最終更新日:2021/4/19

(株)テクノリサーチ

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • インターネット関連
  • 情報処理

基本情報

本社
神奈川県

仕事紹介記事

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新入社員研修はじめ、上司や先輩のサポート体制があり、着実にIT技術者として成長できる同社。関わる案件は、人々の生活に役立つものであり、やりがいも大きい。
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社外でのプロジェクトから帰ってくると、「おかえり」と温かく迎えてくれる同社。社員にとって会社は第二の我が家のような存在で、戻ってくるのが楽しみになるそう。

仕事データ

募集職種・分野 システムエンジニア(SE)
プログラマー(PG)
仕事内容 世界中の人々が快適に暮らせるように、陰で支えているのはIT技術者です。
人々の生活を支え、豊かになるためのシステム開発を行っていただきます。

私たちの仕事の魅力は、作ったシステムがお客様のビジネスに貢献でき、なおかつ、その先にいる世界中の人々の生活が便利になっていくことです。
それはこの仕事で感じることができる大きな喜びのひとつです。

また、自分が苦労して作ったシステムが動いたときには、一言で言い表せない感動があります。
システムが問題なく稼働すると、とても晴れ晴れとした嬉しい気分になります。
システム開発は目に見えないものですが、プログラミングをして「動いた!」という感覚をぜひ味わってみてください。

新入社員の皆さんは、入社後はまず基礎のプログラマーとしてシステム開発を学んでいただきます。
システム開発の基礎は、外部の教育機関で3カ月間学んでいただき、その後は先輩社員と一緒に実務に携わり指導を受けます。
3カ月間しっかりとシステム開発を学ぶので、入社する時点での知識や経験、資格など一切不要です!!
すべての知識や経験は、入社後に研修と仕事を通じで身に付けていただければと思っております。

【システムエンジニア】
お客様のあれがしたい、これがしたいといった要求を現実すべく「システムを設計する」お仕事です。皆さんの身近なところで例えるなら、家やビルを建てるときの【設計士さん】と思ってください。そういう意味ではコンピューターシステムをデザインする人と言えますね。

【プログラマー】
システムエンジニアが設計した設計図に基づいて、プログラム言語を使い「システムを製造する」お仕事です。ケースによっては非常に能力の高い人を天才プログラマーなどと言ったりもします。
身近なところで例えると、家を設計するのがシステムエンジニアならば、その設計図に従って家を建てていく大工さんの役割がプログラマーです。

※勤務地はお客様企業が主体です。(主に東京都内)
先輩社員と一緒にプロジェクトに加わり、システム構築やプログラミングを行ないます。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    対面/WEBにて実施

  2. 適性検査

  3. 面接(個別)

    1回実施予定

  4. 面接(個別)

    1回実施予定

  5. 内々定

○マイナビ2022よりエントリー
 エントリーいただいた方のマイページ「お返事箱」へ説明会等のご案内をさせていただきます。
   ▼
○会社説明会
 WEBと本社を予定しております。
   ▼
○一次選考
 適性テスト
   ▼
○二次選考
 担当者面接
   ▼
○最終選考
 役員、先輩社員面接
   ▼
 内々定

※会社説明会から内々定まで約1カ月半を予定しております。
※時期によって採用フローが異なる場合があります。
※各選考連絡は、マイページ「お返事箱」または、マイナビに登録されているメールアドレスにお送りしてきますので、ご確認をよろしくお願いします。

内々定までの所要日数 1カ月半程度
内々定後は内定承諾書を送りますので、1カ月ほどで返信をお願いします。
お返事に1カ月以上かかる場合は事情を相談していただければと思います
選考方法 選考は適性テストと面接を実施しております。

【適性テストについて】
Webテストを受検していただきます。
テストは全体で約1時間30分程度お時間がかかります。
メールにてログインIDとPWを送付しています。
受検期間を設けておりますので、選考をご希望の場合は期間内に受検をお願いします。


【面接について】
全部で2回行います。
一次面接は担当者との個人面接、二次面接は先輩社員との個人面接です。
どちらも40分~1時間程度お時間をいただいております。
面接場所は本社で行います。
選考の特徴
  • 選考でエントリーシートなし
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし
  • グループ面接なし

【適性テスト】
一次選考にコンピュータ職の適性テストを実施しております。

【面 接】
個別面接でゆっくりと皆さんの話をお伺いしたいと思っております。
一次面接は対面でもWebでもどちらでも対応可能です。
ご希望がございましたら予めお知らせください。

【会社について】
テクノリサーチは平均年齢が29歳と若い会社です。
20代の若手社員が中心となり会社を盛り上げてくれています。
和やかでのんびりした社員が多いので、そこが社風に表れていると思います。
ガツガツした雰囲気が苦手な方は、個人のペースを大事にする弊社の社風にマッチするかもしれませんよ!
ぜひ会社の雰囲気を感じに会社説明会にご参加ください。

提出書類 履歴書、卒業(見込)証明書、成績証明書
内定後に健康診断書
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 高専生
  • 専門学校生
  • 既卒者

【募集対象】
2022年3月卒業予定者および、卒業後5年以内の方。
既卒の方は、就業経験の有無は問いません。

募集人数 1~5名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

文理不問
文系でも理系でもIT企業で活躍できますので安心してください。
実際に弊社の社員の6割は文系学部出身です。

募集内訳 システムエンジニア・プログラマー 4~6名
募集の特徴
  • 海外留学経験のある学生を積極採用
  • 既卒者を積極採用

残業時間は少ないです 当社は残業時間が少ないです。
2019年度の平均残業時間は、月平均にすると約5.8時間でした。
この数字は平均なので、もっと多く残業している人も、もちろんいます。
しかし、中にはまったく残業していない0時間の人も半数以上います。

当社は昔から残業時間が少ない会社です。
納期の関係などで、どうしても残業が発生してしまうこともありますが、年間を通じて残業が発生しないように取り組んでいます。

採用後の待遇

基本給 新入社員(院了・大卒・短大卒・専門卒・高専卒・既卒)(2020年4月実績)
 基本給    :196,000円
 定額時間外手当:15,100円(10時間分)
 合計     :211,100円

新入社員(院了・大卒・短大卒・専門卒・高専卒・既卒)(2021年4月予定)
 基本給    :196,000円
 定額時間外手当:15,200円(10時間分)
 合計     :211,200円

※定額時間外は固定残業代として10時間分、残業の有無にかかわらず支給します。
※10時間を超過した場合は、超過時間分を別途支給します。
※その他、諸手当あり

試用期間:3カ月
試用期間中は労働条件同じとなります。
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度あり
モデル月収例 新入社員(2020年4月入社 大卒社員)
 基本給    :196,000円
 定額時間外手当:15,100円
 通勤手当   :15,010円
 住宅手当   :30,000円
 合計     :256,110円

※定額時間外は固定残業代として10時間分、残業の有無にかかわらず支給します。
※10時間を超過した場合は、超過時間分を別途支給します。
※通勤手当上限なし
※住宅手当は新卒者に限り家賃の5割支給(上限40,000円)
 通常は2.5割上限20,000円
諸手当 時間外手当、深夜手当、休日手当、通勤手当 、住宅手当 、役職手当、定額時間外手当
昇給 年1回(4月)

年2回、春と秋に人事評価を実施し、その結果を参考にして次の年の昇給に反映しています。
人事評価は「自己評価→上長評価→フィードバック」という流れです。
賞与 年2回(7月、12月)
※賞与の金額は会社の業績により決定
※社内規定あり
休日休暇 完全週休2日制(土日祝日)、GW、夏季休暇、年末年始/年間休日122日
待遇・福利厚生・社内制度

◆特別休暇
「Anniversary休暇」を設けました!
 自身の有給休暇とは別に、年に1回、自分誕生日、パートナーの誕生日、
 子供の誕生日、記念日などにお休みできる制度です。

◆当社契約保険
 災害補償
 傷病見舞金制度
 24時間千話健康相談
 介護相談ホットライン
 メンタルヘルスカウンセリングサービス
 セカンドオピニオンサービス

◆社内制度
 社内親睦会
 クラブ活動
 退職金制度
 資格取得一時金制度
 慶弔見舞金制度
 出産・育児休業制度
 介護休業制度
 高齢者継続再雇用制度

◆その他福利厚生
 定期健診
 保養所・旅館・ホテル割引利用・宿泊費用補助
 温泉・遊園地レジャーランド・テーマパーク利用費補助

  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内禁煙あり

屋外に喫煙スペース有り
勤務地 東京都 、神奈川県
勤務時間 9:00~17:45
(実働8時間 休憩45分)
(フレックスタイム制度あり フレキシブルタイム7:00~22:00、コアタイム10:00~15:45)
教育制度 ■新入社員教育

■中堅社員教育

■管理者教育
研修制度 制度あり
内定者研修
新入社員研修
営業研修
ビジネスマナー研修
リーダー研修
総務・人事研修
プロジェクトマネジメント研修
技術研修
管理職研修
情報セキュリティ研修
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援
基本情報処理試験の資格取得を推進しています。
情報処理に関わる試験の受験料は会社が負担、試験合格者には資格取得一時金を支給しています。
また、社内で情報処理試験対策講座なども開催しており、会社でバックアップしています。
メンター制度 制度あり
新入社員一人ひとりにメンターとして先輩社員が付きます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
希望者にキャリアコンサルティング実施
また、年2回人事評価を実施しており、自己評価後に上長から自己評価のフードバックとキャリア等に関する面接を実施しています。
社内検定制度 制度なし
新入社員研修 新入社員研修モデル

■1カ月目
・社会人マナー研修
・コンピューター基礎研修
・アルゴリズム学習

■2カ月目
・アルゴリズム学習
・プログラミング入門
 (JAVA言語)

■3カ月目
・プログラミング実習

入社後3カ月間は外部教育機関または自社で、コンピューターとシステム開発の基礎知識を学び、プログラミングを習得してください。
充実した新入社員研修 文系未経験の方でも安心してください。
充実した新入社員研修で3カ月後には、プログラミング、システム開発の流れが理解できるようになります。

とは言え、やっぱり不安なあなた…
新入社員研修について、よくある質問を集めてみました。

Q.パソコンの操作自体、自信がない私でもやっていけますか?
A.大丈夫です。基本的なことでも気軽にご質問いただければ講師がお教えいたします。パソコンは毎日触れるのですぐに慣れます。
また、メール作成などもビジネスマナーの一環で初歩から研修を行います。

Q.どんな方が研修を受けていますか?
A.主にプログラミングが未経験の新卒者が受講しています。

Q.途中でくじける方はいますか?
A.確かに専門スキルの研修なので、中盤あたりから覚えることが多く、大変な一面もありますが、チーム間の協力もありますし、講師が放課後に残ってマンツーマンでわからない部分を一緒に解決するなどの厚いフォローアップ体制もあります。
研修自体、みんなで一緒に考えながら成長することを主軸に置いていますのでご安心ください。

Q.今までの研修では、どんな気持ちで受講する方が多かったですか?
A.当然プログラム未経験の方ばかりなので、みなさん少なからず不安はお持ちのようです。
ただ、それ以上に学ぶ過程で、3カ月間でしっかりスキルを磨きたいという姿勢で真剣に取り組まれています。
最初は小さな点だった知識がそれぞれ線や面につながる爽快感を覚え、後半に進めば進むほど、意欲的に学ばれる方が増える傾向にあります。

Q.研修前に勉強しておいたほうがいいですか?資格は必要ですか?
A.研修はまったくの知識ゼロを想定してスタートしますので、特に必要ありません。
自主的研修 社員のキャリアアップ、自己スキルアップの為に勉強する環境を整えています。
新入社員研修を除き、希望者は「階層別研修・職能別研修」が受けられます。
もちろん費用は会社が負担いたします。
会社からは、研修の強制はしません。自分の将来には自分で時間を投資!!

研修事例
研修名:JAVA
目 標:JAVA Silver資格取得
研修日:第一、第三火曜日

研修名:DB
目 標:DB Bronze資格取得
研修日:第二、第四金曜日

研修名:英語
目 標:会話ができるようになる
研修日:毎週月曜日

などなど
その他にも各種研修を準備しています。
資格取得支援制度 基本情報技術者、応用情報技術者などの資格試験合格者には資格取得一時金を付与しています。

上級資格になると10万円支給する資格もあるので、取得を目指す社員も少なくありません。
もちろん受験料も会社が負担しますので、受けて損はないと思います。
社内イベント 社内イベントを多く開催し、社員同士のコミュニケーションを取っています。

例えば…新入社員歓迎会、忘年会、社員旅行、など
夏は本社の屋上やビアガーデンでBBQなども行います。

また、最近始めた取り組みとしては、チームビルディング活動があります。
2019年は複数のチームを作り、カレー作りをしました。
チームビルディング活動の目的は、チームで(相互に関わりを持って)共通の目標(ゴール)を目指し達成感を得ることです。

2020年度は新型コロナウィルス感染拡大防止のため、やむを得ずすべてのイベントを中止にしました。
事態が終息したあかつきには、またイベントを企画してコミュニケーションの活性化を進めていきたいと考えております。

会社の採用ページに過去の社内イベントのことを少し紹介していますので、よかったら会社のホームページをご覧ください。
また会社のSNSでも過去のイベントを紹介していますので、ぜひご覧ください。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
神奈川工科大学、杏林大学、駒澤大学、産業能率大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、玉川大学、中央大学、津田塾大学、鶴見大学、帝京大学、東海大学、東京工芸大学、東京電機大学、東北福祉大学、東洋大学、白鴎大学、文化学園大学、法政大学、立正大学
<短大・高専・専門学校>
外語ビジネス専門学校、情報科学専門学校、東京家政大学短期大学部、日本電子専門学校、横浜デジタルアーツ専門学校、日本工学院専門学校

採用実績(人数)      2019年  2020年  2021年(予)
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大卒   6名    4名    4名
専門卒  2名    2名    ―
採用実績(学部・学科) 経済学部・工学部・コンピュータサイエンス学部・社会学部・商学部・人間科学部・人間文化学部・文学部・法学部・理学部・学芸学部・生命科学部・造形学部・芸術学部・情報環境学部・応用バイオ科学部・人間環境学部・ネットワーク情報学部・教育学部・情報マネジメント学部・法学部・情報学部・経営学部・企業情報学部・文理学部・総合政策学部・総合マネジメント学部
こんな人が活躍 ■コツコツと物事に取り組むのが得意な方
■確かな技術や知識を身につけたい方
■周りと協力しながら物事を進めていくのが好きな方
■文系の方
※文系学部の方も多く活躍中です!新入社員研修でしっかり基礎から身に付けますので、パソコンの知識がほとんどない状況で入社した方でも言語を使いこなしてバリバリプログラムを組んでいます!
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2020年 6
    2019年 8
    2018年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 0
    2019年 2
    2018年 1
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 0 6 6
    2019年 2 6 8
    2018年 0 4 4

問い合わせ先

問合せ先 (株)テクノリサーチ
〒256-0812 神奈川県小田原市国府津2519-3
TEL: 0465-48-3398
FAX: 0465-47-2404
総務部 杉之間英理子
URL http://www.tecnet.or.jp/index.html
E-MAIL suginoma-e@tecnet.or.jp
交通機関 JR東海道線「国府津」駅より徒歩13分
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