最終更新日：2022/1/13

(株)キャリアデザインセンター【東証一部上場／type】

正社員
既卒可
上場企業

業種

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人材派遣・人材紹介
専門コンサルティング
Web制作
出版

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5億5,866万円

売上高: 110億2,116万円（2020年9月期連結実績）

従業員: 660名（2020年9月30日現在）

募集人数: 46～50名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
問い合わせ先

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当社にご興味をお持ち頂きありがとうございます！

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まずはお気軽にご予約ください！

※注意事項※　事前にお読みください。

・弊社の選考を既に受けていただいている方は
　対象外となりますので予めご了承くださいませ。

===============================

▼営業職　問い合わせ窓口
　saiyo@type.jp

「type」のブランドで総合人材サービス事業を展開。コーポレートコンセプト「いい仕事・いい人生」で社会に寄与すべく、社員自身がその体現者として仕事に向き合っている。同社は「個の成長」にフォーカスしており、成果が正当に評価される実力主義。フラットでオープンな評価制度のもと、高い目標に挑戦し続けることで確かなキャリアを築ける。

: 「type」のブランドで総合人材サービス事業を展開。コーポレートコンセプト「いい仕事・いい人生」で社会に寄与すべく、社員自身がその体現者として仕事に向き合っている。

: 同社は「個の成長」にフォーカスしており、成果が正当に評価される実力主義。フラットでオープンな評価制度のもと、高い目標に挑戦し続けることで確かなキャリアを築ける。

☆★「会社」や「ブランド」に頼らない「自分の力」を磨くCDC流の成長に密着★☆

「自分の仕事で突き抜けたいという志があれば、成長できる会社です」と宮北さん。営業で成果を出して新卒5年目で管理職に昇進。後輩が育つ仕組みづくりに取り組んでいる。	｜就職活動「自分の力をつける為に」新卒で「力がつく会社」に入ろうと思いました。やりたいことが明確ではなかったので、それが見つかったときに力がついている自分でいる為です。営業職で鍛えようと、ベンチャーから大手まで幅広くエントリー。扱う商材が固定されることに抵抗があったので、無形商材の人材業界を選びました。｜CDCとの出会い「第一印象は変な会社」当社は「実力主義」の色が濃く、選考中に自分もいつかはこうなりたいと思える人にたくさん出会いました。会社員とは思えない出で立ちの面接官から、困難を乗り越えて結果を出してきた話を聞いたときは、会社の看板ではなく自分の名前で生きる「強さ」を感じて衝撃が走りました。｜入社1年目「営業の面白さを知る」入社以来、人材紹介部門でコンサルティングファームとSIerを顧客とした法人営業を担当。馴染みの薄い業界でしたが「結果を出す」ことにこだわってきました。絶対に達成してやろうと取り組み、1年目から同期よりも多くの決定数を生み出すことに成功。自分の仕事が企業の将来や誰かの人生に変化を起こすことを体験し、この仕事の面白さを実感しました。｜入社4年目「TOP営業マンへの道」社内表彰制度の四半期MVPを度々受賞。当初は売上で評価されることを重視していましたが、次第に複数のエージェントの中で一番のシェアを獲得し、業界で存在感を発揮することに意識が変化しました。念願だった、年間売上1億円を達成すると贈られる賞「Y-1」を獲得したのは入社4年目。嬉しさの一方で、数字に寄りがちだった自分に気付きました。もっと周囲に対して自分にできることがあったのではないかと。｜入社5年目「マネジャーとしてさらなる高みへ」 5年目にマネジャーになり、6人のメンバーを持ったことでその思いが鮮明になりました。自分が成果を出してきたやり方は、誰にでもフィットするわけではないと実感したのです。管理職は難しいけど面白い。今は一人前のマネジャーになるために修行中です。｜就活生へメッセージ私は自分を鍛えるためにあえて厳しい環境に身を置きました。当社は温かい人が多く、もがきながらも成長する人が報われるように人事制度も設計されています。この環境が自分には合っていました。皆さんにも他人に誇れる会社ではなく、自分に合った会社を選んでほしいと思います。（type転職エージェント事業部課長／宮北葵）

「自分の仕事で突き抜けたいという志があれば、成長できる会社です」と宮北さん。営業で成果を出して新卒5年目で管理職に昇進。後輩が育つ仕組みづくりに取り組んでいる。

｜就職活動「自分の力をつける為に」
新卒で「力がつく会社」に入ろうと思いました。やりたいことが明確ではなかったので、それが見つかったときに力がついている自分でいる為です。営業職で鍛えようと、ベンチャーから大手まで幅広くエントリー。扱う商材が固定されることに抵抗があったので、無形商材の人材業界を選びました。

｜CDCとの出会い「第一印象は変な会社」
当社は「実力主義」の色が濃く、選考中に自分もいつかはこうなりたいと思える人にたくさん出会いました。会社員とは思えない出で立ちの面接官から、困難を乗り越えて結果を出してきた話を聞いたときは、会社の看板ではなく自分の名前で生きる「強さ」を感じて衝撃が走りました。

｜入社1年目「営業の面白さを知る」
入社以来、人材紹介部門でコンサルティングファームとSIerを顧客とした法人営業を担当。馴染みの薄い業界でしたが「結果を出す」ことにこだわってきました。絶対に達成してやろうと取り組み、1年目から同期よりも多くの決定数を生み出すことに成功。自分の仕事が企業の将来や誰かの人生に変化を起こすことを体験し、この仕事の面白さを実感しました。

｜入社4年目「TOP営業マンへの道」
社内表彰制度の四半期MVPを度々受賞。当初は売上で評価されることを重視していましたが、次第に複数のエージェントの中で一番のシェアを獲得し、業界で存在感を発揮することに意識が変化しました。念願だった、年間売上1億円を達成すると贈られる賞「Y-1」を獲得したのは入社4年目。嬉しさの一方で、数字に寄りがちだった自分に気付きました。もっと周囲に対して自分にできることがあったのではないかと。

｜入社5年目「マネジャーとしてさらなる高みへ」
5年目にマネジャーになり、6人のメンバーを持ったことでその思いが鮮明になりました。自分が成果を出してきたやり方は、誰にでもフィットするわけではないと実感したのです。管理職は難しいけど面白い。今は一人前のマネジャーになるために修行中です。

｜就活生へメッセージ
私は自分を鍛えるためにあえて厳しい環境に身を置きました。当社は温かい人が多く、もがきながらも成長する人が報われるように人事制度も設計されています。この環境が自分には合っていました。皆さんにも他人に誇れる会社ではなく、自分に合った会社を選んでほしいと思います。
（type転職エージェント事業部課長／宮北葵）

会社データ

プロフィール	「1年目のうちは先輩のサポート」「7年目でマネージャに昇進」キャリアデザインセンターには、そんな制限や決まりきった枠組みはありません。成果を出すために一人ひとりが試行錯誤し、自ら決めた道を周囲を巻き込みながら走り続ける。キャリアも会社が社員に進むべき道を押し付けることはありません。それぞれが自信の将来像を描き、それを会社が後押ししていく。仕事もキャリアも自由。しかし、選択の責任はいつも自分。だからこそ、人任せになんてできない。あなたはどんな道を描きますか？自分の選択を成果にするために。さあ、一緒に走ろう。
事業内容技術派遣	・企業と人を「仕事」という場でつなげる。　転職・就職というフィールドで、企業と人の出会いの場を創出し、　企業の採用課題の解決を図る、それが私たちの行うビジネスです。・企業の経営において重要な採用戦略に対して、　自分たちが創り上げてきた自社商品・サービスで課題解決を提供しています。 ■メディア事業　企業の採用課題に対して、『type』や『女の転職type』などの　WEBメディアや広告、イベント・情報誌等、多種多様な商品・サービスの　中から　最適なソリューションを企画・提案し、企業の採用成功を　実現する事業です。　顧客ニーズにあった商品・サービスも自分たちで創り上げていきます。 ■人材紹介事業　企業の採用課題に対して、企業の求める人材と、転職を希望される方の　志向や希望を十分に考慮し、最適なマッチングを創出する事業です。　『type』と連携とした採用支援や、新卒採用支援にも領域を広げています。 ■人材派遣事業　『type IT派遣』　『type』で築きあげてきた企業様とのネットワークと人材紹介で培った　　コーディネーションのノウハウを活かし、　『type IT派遣』では、企業様・エンジニアの皆様のサポートをいたします。 ■新卒採用支援事業　2012年から人材紹介ノウハウを活かし、　新卒向けの就職活動支援サービス領域に参入。　『20代の成長』をキーワードに、企業紹介・キャリアサポートなどを実施しています。・全事業領域においてtypeというブランドを使い、　主力商品『type』を中心に全ての事業を展開しているからこそ、　各事業がそれぞれ連携し、時代や市場のニーズに合わせて必要な事業・商品・　サービスを追い求め、価値ある商品・サービスを提供していくことができる。　それがCDC独自の強みとなっています。社員の平均年齢は28.6歳女性管理職40％えるぼし最高位取得！誰でもチャンスが有り、個を生かす組織風土。洗練されたオフィスは活気があふれている。

プロフィール

「1年目のうちは先輩のサポート」
「7年目でマネージャに昇進」

キャリアデザインセンターには、
そんな制限や決まりきった枠組みはありません。
成果を出すために一人ひとりが試行錯誤し、
自ら決めた道を周囲を巻き込みながら走り続ける。

キャリアも会社が社員に進むべき道を
押し付けることはありません。

それぞれが自信の将来像を描き、
それを会社が後押ししていく。

仕事もキャリアも自由。
しかし、選択の責任はいつも自分。
だからこそ、人任せになんてできない。

あなたはどんな道を描きますか？

自分の選択を成果にするために。
さあ、一緒に走ろう。

事業内容

技術派遣

・企業と人を「仕事」という場でつなげる。
　転職・就職というフィールドで、企業と人の出会いの場を創出し、
　企業の採用課題の解決を図る、それが私たちの行うビジネスです。

・企業の経営において重要な採用戦略に対して、
　自分たちが創り上げてきた自社商品・サービスで課題解決を提供しています。

■メディア事業
　企業の採用課題に対して、『type』や『女の転職type』などの
　WEBメディアや広告、イベント・情報誌等、多種多様な商品・サービスの
　中から　最適なソリューションを企画・提案し、企業の採用成功を
　実現する事業です。
　顧客ニーズにあった商品・サービスも自分たちで創り上げていきます。

■人材紹介事業
　企業の採用課題に対して、企業の求める人材と、転職を希望される方の
　志向や希望を十分に考慮し、最適なマッチングを創出する事業です。
　『type』と連携とした採用支援や、新卒採用支援にも領域を広げています。

■人材派遣事業　『type IT派遣』
　『type』で築きあげてきた企業様とのネットワークと人材紹介で培った
　　コーディネーションのノウハウを活かし、
　『type IT派遣』では、企業様・エンジニアの皆様のサポートをいたします。

■新卒採用支援事業
　2012年から人材紹介ノウハウを活かし、
　新卒向けの就職活動支援サービス領域に参入。
　『20代の成長』をキーワードに、企業紹介・キャリアサポートなどを実施しています。

・全事業領域においてtypeというブランドを使い、
　主力商品『type』を中心に全ての事業を展開しているからこそ、
　各事業がそれぞれ連携し、時代や市場のニーズに合わせて必要な事業・商品・
　サービスを追い求め、価値ある商品・サービスを提供していくことができる。
　それがCDC独自の強みとなっています。

社員の平均年齢は28.6歳女性管理職40％えるぼし最高位取得！誰でもチャンスが有り、個を生かす組織風土。洗練されたオフィスは活気があふれている。

本社郵便番号	107-0052
本社所在地	東京都港区赤坂3-21-20　赤坂ロングビーチビル
本社電話番号	03-3560-1695
設立	1993（平成5）年7月
資本金	5億5,866万円
従業員	660名（2020年9月30日現在）
売上高	110億2,116万円（2020年9月期連結実績）
代表者	代表取締役社長兼会長多田弘實　―リクルートにて「とらばーゆ」初代編集長に就任。　　続いて「CAR SENSOR」「ab-road」「ハウジング情報」を展開させ、　　最年少で生活情報誌事業の事業部長を務める。　　その後、同社取締役に就任。　　低迷していた事業部の立て直しに尽力し、　　同社内で利益No.1の事業部へと導いた後、独立を目指し退社。　　キャリアデザインセンターを設立し、現在も同社代表取締役を務める。
平均年齢	約28.5歳（2020年9月末現在）　※男女比は概ね5:5です
仕事の価値観	CDCが大切にしている仕事の価値観です。 ■仕事を楽しむ　　～本気でやるから仕事は面白い～　仕事は自ら創るものである。　「楽しい仕事があるのではなく、いま目の前にある仕事をいかに楽しくするか」　自ら考え、工夫し、行動しよう。　主体的に、本気でやるからこそ、仕事はドンドン面白くなっていく。 ■ひとつ上を目指す　　～ひとつ上への挑戦が、自分を、会社を成長させる～　どんな素晴らしい会社やサービスも、社員個々人の「今よりももっと良くしよう、　もっと成長しよう」という挑戦と変革の歴史の積み重ねである。　高い目標を乗り越えた時、そこには大きな達成感と成長が待っている。　失敗を恐れず高い目標に挑戦しよう。 ■変化を恐れない　～勇気を持って変化することで次の成長が待っている～　変化の先にこそ成長がある。安定を狙えば停滞を招き、結果として安定できない。　変化のための摩擦や失敗を恐れてはいけない。　今を変えることを怖がってはいけない。　勇気を持って変化し未来を良くしよう。 ■結果にこだわる　～結果を出し期待に応える。それがプロフェッショナル～　顧客の期待に結果で応え、会社や仲間の期待に結果で応える。　プロは結果が全てであり、プロセスは結果を出すためにある。　他責にせず、とことん結果にこだわろう。 ■オープンなコミュニケーション　～率直なコミュニケーションが組織を強くする～　言いたいことが率直に言い合える。相手に思いやりをもって苦言できる。　ぶつかり合いや激しい議論は大歓迎。　上っ面の仲良しや、事なかれ主義ではなく、本気で議論し、本気でぶつかり合い切磋琢磨する。　正直に、オープンに、率直なコミュニケーションが組織を強くし、　組織を元気にする。
取引実績企業	★金融・食品メーカ－・IT、WEB　など幅広い業界・業種の企業様とお取引しておりますモルガン・スタンレー／JPモルガン証券／GE ジャパン／アクセンチュア／EYアドバイザリー／バークレイズ証券／SMBC日興証券／メリルリンチ日本証券／UBS証券／P＆Gジャパン／ユニ・チャーム／経営共創基盤／ディー・エヌ・エー／双日／ボストンコンサルティンググループ／ A.T.カーニー／デロイトトーマツコンサルティング／ゴールドマン・サックス／日本アイ・ビー・エム／日本マイクロソフト／日本オラクル／NTTデータ／プライスウォーターハウスクーパース／アビームコンサルティング／ワークスアプリケーションズ／フューチャーアーキテクト／大和証券／新生銀行／シティバンク銀行／シティグループ証券／ユニリーバ・ジャパン／花王／アマゾン　ジャパン／ヤフー／博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ　他
事業所	【赤坂山王オフィス】〒107-0052　東京都港区赤坂2-5-1　S-GATE赤坂山王ビル5F
沿革	1993年 7月 (株)キャリアデザインセンター設立 1994年 5月「type」創刊 1997年 5月「エンジニアtype」創刊 1997年11月「エンジニアtype適職フェア」初開催 1998年 8月人材紹介事業スタート 2000年 4月キャリアアップ転職専門情報サイト「type」スタート 2001年 6月「ワーキングウーマンtype」創刊 2004年10月大阪証券取引所ヘラクレス市場上場 2005年10月「女の転職type」スタート 2006年 4月「女性のためのtype適職フェア」初開催 2006年 9月東京証券取引所市場第二部上場 2007年10月就職情報誌「就活type」発行 2007年11月新卒向け合同企業説明会「type就活フェア」初開催 2009年 6月介護・医療・福祉関連専門の転職サイト「介護の仕事　女の転職type」スタート 2009年 7月販売・サービス職に特化した転職サイト「販売・サービスの仕事type」スタート 2010年 1月「コンサルティング」「経営」「IT」の上流を目指す人の転職サイト「typeプロフェッショナル」スタート 2010年 10月 ITエンジニア派遣サービス『typeのIT派遣』スタート 2011年　4月エンジニアのキャリア形成を応援するWebマガジン『エンジニア　type』を創刊 2011年 10月働く女性を応援するWebマガジン『Woman type』創刊 2013年　7月東京証券取引所市場第一部へ指定 2014年　1月 IT派遣事業部が分社化(株)キャリアデザインITパートナーズ設立 2016年　10月「typeメンバーズパーク」スタート

働き方データ

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	20名	0名	20名
	2019年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	-名	-名	-名

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 30.5%
  （128名中39名）
- 2019年度

採用後の待遇はこちら

取材情報

いい人生のための、いい仕事。1人でも多くの人にそんな仕事を提案していく: 営業と制作。その化学反応で生まれる“熱気溢れる採用広告”

先輩情報

仕事はもらうものではなく、自ら取りにいくもの！: T.S

2016年入社

東京工業大学

type転職エージェント（人材紹介）

問い合わせ先

問い合わせ先	新卒採用担当〒107-0052 東京都港区赤坂3-21-20　赤坂ロングビーチビル
URL	http://cdc.type.jp/recruit/
E-mail	saiyo@type.jp
交通機関	東京メトロ　丸ノ内線・銀座線「赤坂見附駅」より徒歩1分　　　　　　半蔵門線・南北線・有楽町線「永田町駅」より徒歩6分　　　　　　千代田線「赤坂駅」より徒歩10分
QRコード	https://job.mynavi.jp/22/pc/search/corp71482/outline.html 外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！