最終更新日:2020/8/25

(株)久保工

業種

  • 建設
  • 不動産
  • ビル施設管理・メンテナンス
  • 建築設計

基本情報

本社
東京都
資本金
2億円
売上高
43億6,308万円(2019年9月期)
従業員
90名(2019年4月現在)
  • 業種 建設、不動産、ビル施設管理・メンテナンス、建築設計
  • 本社 東京都
  • 資本金 2億円
  • 売上高 43億6,308万円(2019年9月期)
  • 従業員 90名(2019年4月現在)

千代田区神田で93年、アットホームな職場環境の中で、個人のレベルに合わせた指導を行い、確実にスキルアップ出来ます!

会社紹介記事

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マンションから宿泊・教育施設など様々な建物を手がける。さらに最先端技術である、国内初、CLTを構造材として採用した6階以上のオフィスビル(写真)の施工に携わった。
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面倒見のよい社員が揃っており、社内行事やクラブ活動など、部署や職種の垣根を越えて交流できる機会も多数。ここ3年間に入社した新卒社員の定着率は100%を誇っている。

長期出張や転勤がなく、東京で活躍できる施工管理職。ここ3年の新卒定着率は100%

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「一つの現場が終わるたびに、2週間ほどまとまった休みを取れるのが魅力。メリハリをつけて働きたい人にとって、理想的な職場だと言えるでしょう」と倉内さん。

1927年に千代田区で誕生し、オフィスビルや集合住宅を中心に、さまざまな建設プロジェクトに携わってきた当社。90年以上の歴史を刻むなかで、建築から不動産管理、環境緑化、清掃までを手掛ける総合建設会社へと発展しました。長年をかけて培った技術力やノウハウを武器に、今も安定成長を続けています。

就職先として私が当社を選んだのは、地域に密着して事業を展開している会社だったからです。現場のほとんどが山手線エリアで、長期出張や転勤がないのが大きな魅力に感じました。少数精鋭の会社であることも、志望理由の一つ。早い段階から責任ある仕事を任され、建物づくりにトータルで関われる点にひかれたのです。

私の仕事は、工程や品質、安全などの管理を通して、工事全体の指揮をする施工管理。入社以来、14階建ての集合住宅の工事に携わっています。配属後は、施工記録の写真を撮影したり、職人さんに安全な作業を促したりするところからスタートし、現在は資材の発注も担当。最初は指示どおりに動くだけで精いっぱいでしたが、最近では主体的に行動できるようになってきました。

施工管理は、段取りが全て。例えば、資材を発注するタイミングが早すぎると現場の邪魔になりますし、遅すぎると必要なときに間に合わないリスクがあります。ですから、何をどのタイミングで行うか、という見極めが非常に大切。建物が完成したときの達成感を味わったことはまだありませんが、うまく段取りできたときはいつも喜びを味わえます。

当社の魅力は、会社全体で新人を育てる風土が根付いていることです。私が工事に必要な生コンの数量で迷っていた際、所長が一緒になって計算をし直してくれたときには感動しました。若手の声に、積極的に耳を傾けてくれる社風も特徴。私の提案で、安全に関する書類のチェックフローの簡素化が実現したときは、自分の存在価値を実感できました。縁もゆかりもない地域に配属されるのではなく、ずっと東京圏で働けるのも魅力。将来のライフプランを立てやすいと思います。

現在の目標は、プロジェクトの流れを一通り経験してスキルアップを図り、無事に来年1月の竣工にこぎつけること。それが達成できたら、資格取得支援制度を利用して、「1級建築施工管理技士」の取得に挑戦したいと思っています。

〈倉内 将/建設本部 建設部/2019年入社〉

会社データ

事業内容
久保工は建設会社といっても、いわゆるゼネコンとは一線を画します。

小さいながらビルや住宅の建設をはじめ、設計、リフォーム、屋上・壁面緑化工事、不動産活用のコンサルティング、ビル管理など様々なニーズにお応えできる総合力を備えています。近年においては、介護事業、清掃事業等新しい事業を展開。日々移り変わるお客様のニーズをしっかりと見つめ、既存事業・新規事業を通して、より心地良い暮らしを実現するためのお手伝いをしています。

■街にもっと緑を
「都会のヒートアイランド現象をなんとかしたい」という思いから、環境緑化事業にいち早く取り組み10年以上の実績を持っています。建設業ならではの建設+緑化のワンストップサービスを実現し、緑あふれる快適な街づくりをすすめています。

■ビル管理業
当社では、完成時に建物を引渡して終わりではありません。建築のノウハウを活かし、建物のその後の維持管理を請け負う事業を早くから始め、オーナー様との長く深い信頼関係を築いてきました。
また、建物の維持というハード面だけでなく、テナント募集や入居者管理、ひいては資産運用のコンサルティングまでトータルでサポートします。
お客様のニーズに沿ってきめ細かく対応する姿勢が10年後、20年後のリフォームやリニューアルへとつながっています。

■クリーン事業
「より美しく、より快適に」をモットーに、建物管理においてこれまで培ってきた確かな技術と的確なサービスでお客様の資産を保つお手伝いをさせていただいています。

■介護事業
既存事業でのノウハウや経験を活かして2005年には介護事業にも着手。介護付有料老人ホーム「ウイーザス荻窪」は週刊ダイヤモンド(2012年3月31日号)にて「31都道府県有料老人ホームランキング(介護型5年総費用2,500万円未満部門)」で東京都第1位に選ばれた実績を持っています。

久保工はこれからも、「心地よい暮らし」「人にやさしい街づくり」を目指し、何十年にもわたる長いサイクルで、人々の暮らしを見つめていきます。
本社郵便番号 101-0053
本社所在地 東京都千代田区神田美土代町3-3
本社電話番号 03-3259-9050
創業 1927 [昭和2] 年1月創業
設立 1957 [昭和32] 年6月(株)久保工務店設立(1997 [平成9] 年(株)久保工に商号変更)
資本金 2億円
従業員 90名(2019年4月現在)
売上高 43億6,308万円(2019年9月期)
代表者 代表取締役社長 周藤 雅行
事業所 東京都千代田区神田美土代町3番地3
関連会社・子会社 (株)サニースペース
(株)サニークリーンサービス
(株)ここから
(株)近未来ワールド
平均年齢 41.3歳
沿革
  • 1927(昭和2)
    • 宮大工であった久保富蔵が神田で建築請負業を興す
  • 1957(昭和32)
    • (株)久保工務店設立
  • 1972(昭和47)
    • 当社第一ビル「クボビル」竣工
  • 1976(昭和51)
    • 子会社 (株)サニースペース設立。ビルの総合管理・保守を行う
  • 1977(昭和52)
    • 創業50周年
      第一次CIを「ハートでみつめ、ハートでつくる」に決定
      神田のタウン誌『内神田通信』の発行開始
  • 1978(昭和53)
    • タウン誌『内神田通信』を『神田っ子』に改名
  • 1984(昭和59)
    • 当社第二ビル「内神田サニービル」竣工
  • 1986(昭和61)
    • 俎橋児童遊園(千代田区管理)に彫刻「寿人遊星」を寄贈
  • 1987(昭和62)
    • タウン誌『神田っ子』を『KANDAルネッサンス』に改名
      まちづくり勉強会「神田学会」開始
  • 1991(平成3)
    • 「淡路町サニービル」竣工
      第二次CIを「IN HARMONY」に決定
      神田橋公園(千代田区管理)に彫刻「豊展観守像」を寄贈
  • 1993(平成5)
    • 千代田区年景観賞「ちよだ景観界隈賞」受賞(下倉楽器店・神田キリスト教会)
  • 1994(平成6)
    • 千代田区都市景観賞「ちよだ景観活動賞」受賞
      草加市景観賞受賞(増田ビル)
  • 1997(平成9)
    • (株)久保工に商号変更
  • 1998(平成10)
    • 愛1回ビルオーナー会開催
      まちづくり勉強会「神田学会」100回記念講演
  • 1999(平成11)
    • 建設部門でISO9001認証取得
  • 2000(平成12)
    • 環境緑化事業部を新設。屋上緑化事業開始
  • 2001(平成13)
    • NPO法人神田学会設立。タウン誌『KANDAルネッサンス』発行、まちづくり勉強会開催等の活動を継承
  • 2002(平成14)
    • 久保工キャラクターとして「”ぽっぽ”と”ほろすけ”」(ふくろう)誕生
  • 2004(平成16)
    • 場外舟券発売場「ボートピア岩間 現:ボートレースチケットショップ」オープン(子会社(株)近未来ワールド)
  • 2006(平成18)
    • 子会社(株)ここから設立。介護付有料老人ホーム「ウイーザス荻窪」オープン
      内神田サニービル壁面の藤の木が「屋上・壁面・特殊緑化コンクール」にて審査委員会特別賞受賞
  • 2007(平成19)
    • 創業80周年(会社設立50周年)
      介護付有料老人ホーム「ウイーザス荻窪ANNEX」オープン
      NPO法人大江戸野菜研究会に参加
  • 2010(平成22)
    • 東京都内で400棟目の当社建設ビル竣工
  • 2012(平成24)
    • 子会社(株)サニークリーンサービス設立。ビルの清掃、ハウスクリーニングを行う
  • 2017(平成29)
    • 創業90周年(会社設立60周年)
前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
女性 男性 合計
2018年 0名 0名 0名
前年度の育児休業取得者数(男女別)
女性 男性 合計
2018年 0名 0名 0名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2021に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2022年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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