最終更新日:2021/9/24

日伸工業(株)

  • 正社員

業種

  • 金属製品
  • 自動車・自動車部品
  • 輸送用機器
  • コンピュータ・通信機器
  • 精密機器

基本情報

本社
滋賀県

面接で希望勤務地を言ってもいい?

希望、叶うよう伺います。(2021年6月7日)

日伸工業(株) 採用担当 木下と申します。

弊社の工場は滋賀、岐阜、栃木にあります。webでの説明会やリクルーターによる面談を実施していますが、製造業の魅力としてお伝えしたいとき、工場を実際に見学して欲しいなと思っています。
なので、皆さんの居住地から近い工場を見学、その後の選考ステップを各工場単位で行う考えもありますので、自由に仰ってください。

なお滋賀県は本社技術部もあるため、そこでキャリアを積みたい方も同時に話して頂ければ、ご縁があっての採用時に配慮しますので、宜しくお願い致します。

面接で採用担当者の心を動かすために大切なことって、何?

正直、素直さ(2021年6月1日)

日伸工業(株) 採用担当 木下です。
当社はBtoB企業で、金属部品加工を行うメーカーです。ものづくりに使う機械は
プレス機械!これまでお会いした学生で機械を見たことがあるのは10人に1人位でしょうか。
なので、知らない分からない事だらけでしょう。

それを素直に伝えて、でも理屈はわからないけど魅せられると話して下さる
学生の方は印象がよいです。知ろう、分かろうとする姿勢を感じます。
当社で活躍している人物像の1つに「好奇心」の高い方があります。
素直に聞ける方は、将来先輩から様々なキャリアを教えられるチャンスに
恵まれるはずです。

他社の選考状況は正直に言うべき?

ズバリ、あなたと一緒に働きたいと思っているからです。(2021年5月28日)

日伸工業(株) 総務部 木下と申します。
弊社の場合、採用は互いの理解と潜在力の期待を込めて、内定通知を出します。
大企業ではないので、何十名と内定を出し承諾頂ける方を重ねていくといった
方法は取っていません。
逆を言うと弊社の内定意思があり、承諾頂けそうな方から順に通知をおこなっていきます。さらに言えば採用人数が無限にはありませんので、志望度が高いと判断した学生から辞退されてしまいますと、内定連絡出来なかったもう1名の方とのご縁も無くなってしまいます。
なので正直に第1志望は○○社ですと話して頂ければ、それを納得しての内定通知となりますので、弊社側でリスクを想定した動きが出来ます。

これはNGだと思った面接での態度やマナーって?

親近感(2021年5月27日)

日伸工業(株) 総務部 木下です。
お会いした学生の方ではweb設定時間に遅れてこられた方。これはマイナスです。対面授業に遅れ部屋の前方扉から入ってくる学生位、目立ちます(笑)

あとはお互い様ですが、話しを聞いている際のうなずきなどの話が伝わっていることが目で見えると安心ですよね。
webではボディーランゲージやマスク越しの笑顔は伝わりずらいので、互いに苦労するところ。この安心感が親近感にも繋がります。

面接の際、必ず質問すべき?

タイムマシンに乗って! 1か月後からの出社です、どんな心構えになりますか?(2021年5月21日)

日伸工業(株) 採用担当・木下です。
質問が浮かばない時、ありますよね。それは私達の説明不足から
生じていると思っています。ごめんなさい。

さてここで発想の転換を。正社員前にアルバイト採用として来月から
仕事をすることになりました。
どんなことが知りたいですか?知らないと困りそうですか?
浮かんだことは、ご自身が大事にしたいと思っていることから
出ますので、それをぶつけてください。
お話させて貰います。

思わず採用したくなる学生ってどんな人?

好印象≒前のめり(2021年5月7日)

日伸工業(株)にTECH採用担当をしています、木下と申します。
面談の場では互いにいくつかの質問に答える時間を設けていますが、
当然企業理解、職種についてわからないことが出てくるでしょう。
それを分かりたい、知りたいと質問してそれに答え、また質問が
くると、採用担当側は手応えを感じ嬉しく思います。

面接で必ず聞く質問って?

モノづくりのエピソード(2021年5月7日)

日伸工業(株)採用担当 木下と申します。
当社は製造業で金属部品を生産販売しています。
プレス機械という設備で薄板金属に圧力をかけると、
常温のままの金属が複雑な3次元形状を持った製品が
生まれます。
私自身は未だにその仕組みがうまく説明出来ないのですが、
形状が変化している様子を見ているのは面白いものです。

さて面接での質問事項ですが、よく聞くのは「なぜ製造業を
就職先に選ぼうとされましたか」「小さい頃によくしていた
遊びはなんですか」といった内容です。
モノづくりの楽しさをしっているか、嬉しさを感じた経験が
あるのかは素質ではなく適性に近いかもしれませんね。
その話に具体性あると、より惹かれたりします。

履歴書・エントリーシートで趣味や特技を聞くことで、何を見てるの?

共感ポイント(2021年4月9日)

日伸工業(株)木下と申します。
趣味、特技を書くとなると構えますよね(笑)。
私であれば読書、野球観戦、幼児に遊ばれること(息子)ですね。

ご縁あれば一緒に働く事になる方が持っている要素の一面を知ることで、
例えば面談のオープニングトークになります。
一般的なもの、個性的なもの問いませんよね、だから。逆に知らないことは
是非教えて欲しいとなりますので、気軽に書いてみてはいかがでしょうか?

説明会に参加しないと選考には進めない?

ぜひ参加してください。(2021年3月28日)

日伸工業(株)木下と申します。BtoB企業の採用担当者として10数年経ちました。そこで感じていることは参加して理解頂きたいところが多々あるのが正直なところです。
マイナビでも文字情報を中心に幅広く掲載していますが、例えば募集要項をきちんと理解して下さっている学生の皆さんがどれぐらいいるのだろう?と悩むこともあります。
説明会に参加、質疑で疑問点を解消、企業や働いている社員に興味が持てれば
選考に臨む。というスタンスが双方の為によいかと感じています。

企業説明会の後、お礼状は送るべき?

お礼状って。(2021年3月20日)

日伸工業(株)木下と申します。
今年はコロナ禍のなか、WEBでの活動もよりやりやすい環境になったため
学生の皆さんはweb説明会に参加しやすくなったがゆえに、情報量が多すぎて
苦労されると思います。

その中でのお礼状ですが、採用担当者に「気持ち」が届くかどうかです。
型式通りの内容なら、採用担当者も扱う情報の多さのなかで埋もれてしまいがち
になります。
そもそもお礼状は感動する程の経験があったときに、お出しするものです。
形式をとことん重視される老舗大手企業には評価される可能性高いので、
そこをターゲットとされる学生の方は是非に!

いりません。それより沢山届くメールから返信必要なものを確実に。(2021年3月19日)

日伸工業(株) 総務部 木下です。
だって皆さん、手書きの履歴書を書くのも一苦労でしょう?
本当に感激したり、目から鱗が落ちるような驚きあれば別ですが、
ネットで検索できるような文面であれば、何が企業に伝わるのか
少し疑問に感じます。

その時間、沢山届くとメールから縁あり選考に進んでいる会社からの案内を
見落とさず、しっかり確認しましたと返信するだけで、採用担当者は
「伝わっている」ことに安心感を得るものです。

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