最終更新日:2021/4/7

CSSクレセント(株)

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア

基本情報

本社
東京都

仕事紹介記事

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同期の仲間が集まれば自然と笑顔に。もちろん刺激も受けるから、また頑張ろうと思える。「良きライバル、良き仲間として、共に成長していきます!」
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システムエンジニアは提案力やリーダーシップも大切だが、同社では「明日に向かって頑張ろう!」と意欲と活気が見られ、チームが一致団結して熱い思いを胸に働いている。

仕事データ

募集職種・分野 ■システムエンジニア

お客様が抱える課題を見つけ、
解決する仕組み=システムを考え、
つくり、
顧客と共に成長していくお仕事です。

「新しい分野へ進出したい!」
「もっと業務を効率化したい!」
といったお客様のさまざまなご要望にお応えします。
本当に必要なもの(本当のニーズ)は何か、見極める力も必要。

お客様の「こうなりたい」という想いを形にする仕事。
それがシステムエンジニアの仕事です。

わたしたちと一緒に新しいアイデアをこれからの社会に提供してみませんか?
SEの仕事内容 企業向けコンピュータシステムの企画・提案から、
システム開発(要件定義、設計、製造、テスト)、
運用支援・保守作業まで、一貫したサービスを提供すること。


≪具体的な仕事内容は≫

■システムコンサルティング(ITコンサルタント)
お客様のご要望に適したシステムの企画・提案

■システム開発
要件定義、基本設計/詳細設計、製造(プログラミング)、テストまで
一貫した体制でソリューションを提供

■運用支援、保守作業
システムを構築して終わりではなく、
お客様のシステムの運用をサポートします

■自社パッケージソフトの開発と販売
パッケージソフトを企画・開発し、
ソリューションサービスを提供

■システムマイグレーション
システムやソフトウェア、プログラムやデータを変換し、
新しい環境へ移行する仕事

■インフラ構築
インフラ構築のお仕事にも力を入れており、
ITエンジニアとしての活躍の場を広げていきます

※詳しい内容は、以下【実際の業務内容】の項目でご紹介しています。
 ぜひ、ご覧ください!

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    対面/WEBにて実施

  2. 適性検査

  3. 面接(個別)

    1回実施予定

  4. 面接(個別)

    1回実施予定

  5. 内々定

一次面接は、オンライン(Zoom)でも受けることが可能です。 二次面接は、本社(対面形式)で実施いたします。

面接で利用する机や椅子は、利用ごとに消毒しております。
お越しいただく学生の皆様には、体調確認や当日検温といった、
感染症対策をお願いしておりますので、ご協力の程よろしくお願い致します。

また、弊社を良く知っていただくために、
入社後「失敗した!」とならないために、
不安を確信に変えていくために、
社員座談会や、社内見学会、人事面談など、
選考には含まれない採用イベントの開催も企画しています。

業界研究、企業研究にお役立ていただき、
理解や知識を深めながら選考へ進んでくださると、とても嬉しいです。

内々定までの所要日数 1カ月半程度
一次面接から、1カ月半ほどで内定が出ることが平均的です。
早い方で1カ月ほどで内定が出ます。

面接はお互いのスケジュールの合う日に行っているため、
遠方からいらっしゃる場合や、
お互いのスケジュールが合わない場合は、
2カ月ほどお時間がかかることもございます。
選考方法 1)会社説明会
2)適性検査(Webテスト)
3)一次面接
4)パーソナリティテスト(Webテスト)
  ※選考には含まれません
5)二次面接

一次面接は、オンライン(Zoom)でも受けることが可能です。
二次面接は、本社(対面形式)で実施いたします。
選考の特徴
  • 選考でエントリーシートなし
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし

文系理系問わず、広く募集しており、人物重視の選考を行っています。

【当社の求める人材】
・気を利かせられる
・思いやりのある
・何事も一所懸命
・自ら考え、積極的に行動する
・一人で考え込まないで周りを巻き込める
・チーム一丸となって仕事を進めるのが好き

IT業界やソフトウェア業界に興味をお持ちの方はもちろん、
ものづくり、パソコン、プログラミング、チームで取り組む仕事、
に少しでもご関心をお持ちでしたら、大歓迎!

また、留学生も大歓迎!
様々な文化に触れていると、新しい発想が出てきたり、
新しい視点と広い視野で物事を見ることができ、大きな強みになります。
※現在、外国人籍の正社員が2名在籍しております。

提出書類 【履歴書】
学校指定の履歴書を推奨しております。
写真貼付をお願いしております。

【成績証明書】
最新版のものをご提出ください。

【卒業(見込)証明書】
発行出来次第、ご提出いただいております。

【健康診断書】
採用が決定した時点で(内定承諾後)ご提出いただきます。
選考には利用いたしません。
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 高専生
  • 専門学校生

※募集対象は2022年3月卒業見込の方

※学歴や学部に関係なく、人物重視の選考をしております。

※IT業界に興味がある方で、
 当社の理念に共感してくれる方を10名募集しています。

※文系の社員たちも活躍しています。
 その姿を実際に見てほしいので、ぜひ社員に会いに説明会へいらしてください。

募集人数 6~10名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

文系、理系、体育会系、問いません!
SEは一人で進める仕事ではないため、人物重視です。

【当社の求める人材】
・気を利かせられる
・思いやりのある
・やる気があって何事も一所懸命に取り組める
・自ら考え、積極的に行動する
・チーム一丸となって仕事を進めることができる

募集内訳 システムエンジニア10名
募集の特徴
  • 海外留学経験のある学生を積極採用
  • 留学生を積極採用

経営理念 ”顧客のニーズを最優先に考え、
一人ひとりの技術を高め、
顧客と共に成長していく企業であり続けること”


システムをつくるだけではなく、
その後の運用や保守まで責任を持ってお客様とお付き合いをする。
そしてお客様のご要望に合わせ、一歩先を行くシステムをご提案したい。
それがお客様の成長につながり、ひいては私たちの成長にもつながります。

そのために我々社員もお客様の期待に応えるべく、
常に成長してことを念頭において、
社員一丸となってまい進していく所存です。
当社のモットー 私たちは、お客様にもっとも近い存在としてシステム開発に取り組んで行こうと考えています。”顧客に近い存在”でありたい。エンドユーザ様とのお取引が多いのも、このモットーがあるからです。

私たちがお取り引きをしているお客様は、幅広い業界で活躍されている企業様ばかり。だから、弊社では、開発ノウハウや知識、技術力が蓄積されてきました。
独立系SIerならでは!
主な事業内容 【ITソリューションの提供とは】

お客様の抱える問題・課題を解決したり、
要望・要求を満たすことができる製品やサービス、
およびその組み合わせのことを「ソリューション」といいます。

私たちは、企業様向けのコンピュータシステムに関するプロフェッショナル。

私たちの持つ「IT(情報技術)」と「ソリューション」を組み合わせた
「ITソリューション」を社会に提供しつづけるために、
社長をはじめ社員一人ひとりが真剣に取り組んでいます。
実際の業務内容 実際に私たちの社員が行っている業務の内容を
分かりやすいものだけピックアップし、ご紹介いたします!

●基幹系システム開発(製造、流通、小売など多業種)
 (食品会社の生産管理システム)
 (化成品製造会社の物流システム)
 (出版会社の倉庫管理システム)

●Web開発
 (宿泊施設予約サイトの構築)
 (ECサイト構築)

●インターネットコンテンツの企画、開発
 (インターネット検索サイトで不動産管理システムの開発・運用保守)

●モバイルコンテンツの企画、開発
 (エンターテイメント関連情報サイトの構築)

●金融系システム開発
 (証券会社のシステム開発)
 (保険会社のシステム開発)

●地方自治体向けシステム開発
 (市役所のシステム維持・システム改修)
 (健康保険関連のパッケージソフト導入)


会社説明会では、社長が登場し、
会社の歴史、これからのIT業界について、などなど、
社長のお話を直接、聞くことが可能です。

社員たちとも交流ができ、
SEのリアルな実態についても知ることが出来ますので、
ぜひ、当社の会社説明会へお越しくださいね!

採用後の待遇

基本給
【短大卒・専門卒・高専卒】
(2年制) 月給 187,850円
(3年制) 月給 196,450円

【大学卒】
月給 209,300円

【大学院了】
月給 219,200円

※上記2020年4月実績
※試用期間3カ月(待遇に変更はありません)
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度なし
諸手当 通勤手当(交通費全額支給)
残業手当(100%支給)
家族手当
役職手当
※資格取得合格お祝い金あり
昇給 年1回/4月
※会社業績と個人の評価結果に連動した比率で昇給
賞与 年2回/7月・12月
※会社業績と個人の評価結果に連動した比率で支給
※2020年度実績:月給の約4月分
休日休暇 完全週休2日制(土・日)
祝祭日
有給休暇(初年度13日間)
特別休暇
年末年始休暇
創立記念日

※年間休日123日(2021年度予定)
待遇・福利厚生・社内制度

各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災)

財形貯蓄制度
退職金制度
再雇用制度
慶弔見舞金・休暇制度

産前産後休暇
育児休暇
介護休暇

関東ITソフトウェア健康保険組合加入

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
  • 完全週休2日制
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内禁煙あり

建物屋上に喫煙所あり。
※屋内は全面禁煙
勤務地 本社
または、顧客先

※業務委託や業務請負等により、顧客常駐での業務がございます。
※顧客常駐の場合、プロジェクトにより勤務地が異なります。
※引っ越しを伴う転勤などは、ございません。
  東京都23区内、神奈川県、埼玉県などが主な勤務地となります。
勤務時間 ▼本社▼
9:00~17:30
(休憩12:00~13:00/実働7.5時間)

※顧客常駐の場合、プロジェクトにより異なります。
※営業職は本社勤務の為、上記勤務時間となります。
入社後すぐの研修内容 ▼ビジネススキル研修▼
日程:入社後すぐ2日間
内容:なぜ働くのか?企業での新入社員の位置づけとは?心がけるべき事は?
   2日間かけてじっくり学びます。

(詳細)
グループワークなどを通し、ほかの業界の新入社員との交流もあるので、自分たちに置かれた状況や社会全体、様々なことを学びます。半年後にフォローアップ研修を実施するので、入社後に学んだ内容を振り返ることができます。


▼技術研修▼
日程:入社1週間後~3カ月間
内容:Javaプログラミング研修

(詳細)
コンピュータの基本的な操作方法から、ネットワーク基礎、プログラミング基礎まで、SEの基盤となる部分を3カ月かけて学びます。
SEに必要な心構えや、一般的なビジネススキル、コミュニケーションスキルなども教育してくれるので、社会人としての立ち振る舞いや言動なども改めて学ぶことができます。
様々な角度からご自身の成長を実感してください。
研修制度 制度あり
▼▼新入社員研修▼▼

◆ビジネススキル研修
日程:入社後すぐ2日間
内容:なぜ働くのか?
   企業での新入社員の位置づけとは?
   心がけるべき事は?
   2日間かけてじっくり学びます。

◆技術研修
日程:入社1週間後~6月末(3カ月間)
内容:Javaプログラミング研修
(詳細)
コンピュータの基本的な操作方法から、
プログラミングの基礎まで、
SEの基盤となる部分を3カ月かけてじっくり学びます。

◆OJT研修
日程:7月~9月末(3カ月間)
内容:各プロジェクトに参画し、
   先輩社員の指導のもと業務をおこなう
(詳細)
先輩社員と一緒に、業務や職場環境に慣れるための訓練をしていきます。
先輩社員が行っている仕事のお手伝いを中心に、
さまざまな業務を覚えていきます。
周りの皆さんとのコミュニケーションが何よりも大切。
職場に慣れるためにも、積極的かつ自分から
コミュニケーションをとっていきましょう!


▼▼キャリア教育▼▼
ロジカルシンキングやタイムマネジメントといったビジネススキルから、
プログラミングスキルやプロジェクトマネジメントスキルといった
技術的なスキルをのばす講座など、
各社員に合ったキャリアアップのための教育を受けることができます。

社員一人ひとりの業務スケジュールや技術力に合わせ、
内容を選択することが可能で、年間通して受講することが出来ます。
自己啓発支援制度 制度あり
人事制度の中で【自己啓発】項目を設けており、
目標を達成すると評価アップにつながります。

資格を取得すると、合格お祝い金+受検費用が支給されます。
積極的に学びを深めたい方には、積極的に支援をします。
がんばりを認めてもらえると達成感や、やりがいを感じますよね!?

また、朝礼時に社内で発表されるため、
他の社員とも情報交換したり、切磋琢磨できる環境があります。
メンター制度 制度あり
”メンター制度”とは少し違うかもしれませんが、
仕事の面からも、精神的な面からも、
バックアップをしていきたいとう思いから、
新入社員には、2パターンの支援を設けています。

▼1つ目の支援▼
採用担当者とのホットラインを設置。
新入社員専用の携帯端末を用意し、
いつでも相談できるようにフォロー体制を整えています。

本社で話をするのは少し気後れする・・・。
そんなときは、リラックスしてお話しできるように
近くのカフェでお茶を飲みながら、相談を受けることもあります。

▼2つ目の支援▼
同じプロジェクトの先輩社員が、
「OJT担当者」として業務をバックアップいたします。
弊社では、丁寧な育成を心がけていて、
良くも悪くも手取り足取り先輩社員から業務について教わります。

ただ、いちはやく一人前のSEになるための努力は必要。
自分で考え積極的に行動&コミュニケーションをとれる自律した社員をめざしましょう!
キャリアコンサルティング制度 制度あり
半年ごとに、上司との面談を実施しています。
この半年間の振り返りと、今後の目標をお話したり、
成長するためにどのようなことに取り組むべきか等を相談できる制度です。

現状の報告はもちろん、今後やってみたい業務や、身につけたいスキル、
はたまたリーダーを目指したい!といった意思も伝えることができます。

会社が、これからも発展し続けていくために、
社員ひとり一人が成長できるフィールド、環境を整えられるよう、
会社任せにするのではなく、私たち社員全員で考えていきましょう!
社内検定制度 制度なし
現在、社内検定制度はありませんが、
指定の資格を取得すると、合格お祝い金+受検費用が支給されます。

また、ビジネススキル・技術的なスキルを磨くための研修を多数用意しており、
様々なスキルを身につけることができます。
OJT研修~配属まで ▼OJT研修▼
日程:7月~9月末(3カ月間)
内容:各プロジェクトに参画し、先輩社員の指導のもと業務をおこなう

(詳細)
先輩社員のそばで業務や職場環境に慣れるための訓練をしていきます。
先輩社員が行っている仕事のお手伝いを中心に、さまざまな業務を覚えていきます。
先輩社員をはじめ、お客様やビジネスパートナーといった立場の違う様々な方たちと
積極的にコミュニケーションをとり、技術を譲りうけ、知識をたくさん盗んでください。

そして、新入社員の特権は、たくさん失敗できること!
周りのみんなが何でも教えてくれるし、失敗しても助けてくれます。
(良いことづくめ!)

ただ、勘違いしてはいけないのが、
自ら考えて行動し、積極的に業務に取り組むことが大前提だということ。

指示を待つのではなく、
いま自分にできることは何かを考え、
できることから率先して取り組み、
周りとのコミュニケーションを最大限とりながら、業務にあたることが大切です。
同時に、報告・連絡・相談も実施していく必要もあります。

「教えてもらえるから安心!」だけではない。
主体性・積極性・自立心がある人を求めています。
そういう新入社員がどんどん伸びていくのを、わたしは毎年みています。

成長の手助けは、社員全員でいくらでもバックアップしていきます。
安心して入社していただけたら嬉しいです!
10月1日の配属後 10月1日の配属後は、先輩の指導のもと、どんどん業務を覚えていきます。

9割近くの新入社員たちは、OJT研修と同じプロジェクト&同じ先輩のもとで
業務を行っていきます。実際の業務に就くことが一番の学びであり、成長への近道です。

少しずつ知識もビジネスマナーも身に付け、同期と切磋琢磨しながら、
1年後には立派なシステムエンジニアへと成長してくださいね!
キャリア教育制度 ロジカルシンキングやタイムマネジメントといったビジネススキルをはじめ、
各技術の講座や、プロジェクトリーダー研修、マネジメント研修など、
各社員にあったキャリアアップのための教育を多くの講座の中から選択し、
年間通して受講することができます。

業務に必要な新しい技術の習得や、以前、身に付けたスキルの見直しなど、
社員一人ひとりの業務スケジュールや技術力に合わせた内容を選択することが可能です。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
埼玉大学、産業能率大学、中央大学
<大学>
亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、岩手県立大学、神奈川工科大学、高知大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、十文字学園女子大学、城西大学、清泉女子大学、専修大学、拓殖大学、多摩大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、津田塾大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京電機大学、東京理科大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、福岡工業大学、法政大学、北海学園大学、北海道情報大学、明海大学、明治大学、明星大学、目白大学、山梨大学、山梨県立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、麗澤大学
<短大・高専・専門学校>
エプソン情報科学専門学校、大原情報ビジネス専門学校、東海大学短期大学部、東京商科・法科学院専門学校、東京デザイナー学院、東京電子専門学校、東北電子専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校

採用実績(人数)      2018年  2019年  2020年  2021年(予定)
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大卒    9名    9名   11名    10名
院了    0名    0名    0名    0名
専門卒   1名    0名    0名    0名
採用実績(学部・学科) 外国語学部、経済学部、理学部、政治経済学部、商学部、工学部、文学部、人間学部、社会学部、法学部など…

※文系理系問わず広く採用を行っているため、様々な学部出身者が在籍しております。
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2020年 11
    2019年 9
    2018年 10
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 0
    2019年 2
    2018年 0
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 5 6 11
    2019年 4 5 9
    2018年 3 7 10

問い合わせ先

問合せ先 〒103-0001
東京都中央区日本橋小伝馬町14-7アクサ小伝馬町ビル6F
採用担当/一瀬(いちのせ)、原田(はらだ)
TEL:03-3662-2308
URL http://www.css-crescent.co.jp/
E-MAIL saiyou@css-crescent.co.jp
交通機関 本社
JR総武本線「馬喰町駅」1番出口より徒歩2分
東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」1番出口より徒歩2分
都営地下鉄新宿線「馬喰横山駅」A2出口より徒歩3分
都営地下鉄浅草線「東日本橋駅」A2出口より徒歩3分
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