最終更新日:2021/6/4

ちふれホールディングス(株)【総合職採用】

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 化粧品
  • 化学
  • 薬品
  • 通販・ネット販売

基本情報

本社
埼玉県、東京都

仕事紹介記事

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総合メーカーである当社は研究~企画・開発~製造~販売まで様々な部署と仕事があり、誰もが活躍できるフィールドが広がっています。
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若手社員が積極的にチャレンジできる環境が整っており、経営層との距離が近く気兼ねなく相談や提案ができるのが同社の社風です。

仕事データ

募集職種・分野 ■事務系総合職(営業・商品企画・総務・人事・経理・システム 等)
■技術系総合職(研究開発・品質管理・生産技術・製造 等)

※化粧品販売職(ビューティーアドバイザー)の応募につきましてはマイナビ別ページで実施しております。「ちふれホールディングス株式会社【販売職】で検索してください。
仕事内容 ◆事務系総合職
<営業>
販路拡大と既存店舗の売上向上を担う
ユーザーの方にもっと“ちふれグループの商品”を認知いただくため、百貨店や量販店、ドラッグストア、コンビニエンスストアの本部へ営業活動を行ないます。売場構築や販促施策の企画立案・提案、直接お客様と接するビューティーアドバイザー(販売職)への情報伝達や、モチベーション管理も重要な仕事です。

<商品企画・販売促進>
”商品の企画”と”商品を広めていくための企画”を生み出す
新商品の企画とブランディング、マーケティングおよび販売促進の立案等を行ない、売上拡大に貢献していきます。

<管理・事務>
ちふれで働く社員を支えていく
人事、総務、経理、情報システム、経営企画などの各部門に関わる様々な業務において、企画・立案・実行管理を行います。

◆技術系総合職
<研究開発>
高品質な化粧品を開発していく
新商品や改良品の処方開発および基礎研究を行ない、より安心・安全で高品質な商品を生み出していきます。

<品質保証・品質管理>
確かな品質と信頼を守り抜く
設計どおりの品質で商品が作られているかや、工場全体の衛生管理や物流過程まで、ちふれの品質を守るための検査・施策を実施します。

<生産技術>
最適な生産環境を構築していく
更に効率的な生産・製造方法を検討し、新しい機械の導入や生産工程の見直しを行うほか、新製品の量産立ち上げ対応(スケールアップ)も行います。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    WEBにて実施

  2. エントリーシート提出

    締切日:2021年3月22日

    次回以降未定

  3. 適性検査

  4. 面接(グループ)

    1回実施予定

  5. オンライン座談会

  6. 面接(個別)

    3回実施予定

  7. 筆記試験

  8. 内々定

※エントリーいただいた方から順次ESと会社説明動画のご案内を送付します
※エントリーシート提出期限は3月22日(月) AM9:00です
※1次集団面接はオンラインで実施となります
※筆記試験(作文)は最終面接と同日で開催となります

選考方法 <エントリーシート(以下ES)>
応募職種によって一部内容が変わりますが、マイナビ上で提出いただきます。
期限内に提出されたESから選抜します。
■ES内容
・ご自身の研究内容(又は予定している研究内容)【技術系】/これだけは絶対に誰にも負けないもの【事務系】
・ちふれへの想い
・自身を表すキャッチフレーズ

<適性検査>
ES通過者のみご案内しております。
ご案内の際はマイナビ登録のe-mailアドレス宛に受検案内を送付します。
マイナビにご自身のe-mailアドレスが登録されているか事前にご確認ください。

<1次集団面接> *オンライン
応募職種別に1コマ30分、応募者3名で集団面接を実施します。

<個人面接> *オンライン
計3回(うち1回は最終面接)個人面接があります。
2次面接(人事部):採用担当者と募者1名で30~40分程
3次面接(役員):人事部管轄の管理本部長と人事部長の2名と応募者1名で30~40分程

<最終選考> *オンラインの可能性あります
最終面接と作文選考を同日に実施します。
作文選考:400字程度30分でテーマに沿って意見を述べて頂く内容となっています。
(テーマは当日発表)。最終面接前に実施し、面接資料ともなります。
最終面接(社長):社長と3次面接官2名と応募者1名で30分程

選考の特徴
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし

なるべく多くの学生と出会うことを意識し、就活生と可能な限り接点多く設けることで就活生・企業双方に理解が深められる選考を行うようにしています。
企業理解を促進できるようフォローアップの実行、面接の中で学生から質問を受ける時間を設ける(2次面接以降)など丁寧な選考を心掛けております。

提出書類 <選考過程>
履歴書

<内定後>
成績証明書、卒業見込証明書、健康診断(学校で受診された方)等
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生

【募集対象】2022年3月卒業見込みの方

募集人数 6~10名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集内訳 募集人数は現時点で未定です(2021年2月現在)
<例年の募集人数参考>
総合職:5~7名
技術系総合職:5~7名
※二次募集の実施につきましても未定です(実施の場合のみご連絡差し上げます)
募集の特徴
  • 総合職採用あり

オンライン座談会 1次集団面接を通過した方を対象に、当社先輩社員とオンラインにて座談会を実施する予定です。座談会の主な内容としては、先輩社員業務紹介、就活生からの質問を各応募職種2名の社員に登場してもらい説明、交流してもらい企業理解を深めていただく機会としています。
※参加は任意とする予定です。
選考フィードバック 内々定通知後、当社における選考を3次面接官(管理本部長、人事部長)から内々定者に個別でフィードバック致します。
当社選考において、どのような点に魅力を感じ、どのような人物像に映っていたのか、当社選考の評価を客観的に聞くことで皆様の自己分析の一助となると同時に、当社の内々定通知に至る想いを改めて聞いて頂く機会となります。
※対象は内々定者に限らせていただきます、ご留意ください。
※参加は任意、オンライン開催とする予定です。

採用後の待遇

基本給 2020年4月基本給実績
大学院了/月給 227,600円
大学卒 /月給 215,000円
※試用期間あり(入社6カ月)。試用期間中も待遇・給与は変わりません。
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度なし
諸手当 <各種手当>
通勤手当、時間外手当、住宅手当、特殊勤務手当( 営業職)
昇給 年1回(5月)
賞与 年2回(6月・12月)
※2020年度支給実績あり
休日休暇 <年間休日>
・123日(2020年当社カレンダーによる)
※週休2日制(土・日)、祝日、創立記念日、年末年始

<その他>
・特別休日、有給休暇、特別有給休暇、特別休暇、連続休暇制度
待遇・福利厚生・社内制度

■自己啓発支援制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■慶弔見舞金制度
■育児・介護休業制度
■永年勤続表彰制度
■社員持株会
■共済会
■独身寮
■事業所内保育所
■契約保養所施設

  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 敷地内禁煙あり
屋内原則禁煙あり

各拠点喫煙スペースあり(喫煙スペースでのみ喫煙可)
勤務地 ■埼玉県
 本社・工場/埼玉県川越市
 飯能工場/埼玉県飯能市
 ちふれビューティーサイエンスセンター/埼玉県川越市

■東京都
 渋谷オフィス/東京都渋谷区
 文京オフィス/東京都文京区

■大阪府※
 大阪営業所/大阪府大阪市(※営業部配属の大阪エリア担当者に限る)
勤務時間 全社/9:00~18:00
※休憩60分、実働8時間
※現在の社会情勢を鑑み、緊急態勢として通常と異なる勤務体系を一部運用中
教育制度 <新入社員研修>
社会人の基礎となるビジネスマナーやPCスキル、会社の歴史から各部門の業務内容など当グループで働くに当たり必要な基本知識を学びます。ちふれグループの社員として、「どういう考えを持ち、どういう行動をしていくのか」を研修のゴールとしています。

<通信教育>
新入社員が入社前にビジネスマナーを学ぶための教育フォローとして、入社後の集合研修後にプラスアルファの知識習得と定着を目的として導入しています。テキストが手元に残るので、日々の業務の中でテキストを見返し、おさらいすることもできます。

<各種外部研修(階層別研修)>
若手から管理職の階層ごとに研修を実施しています。各階層において求められている役割や責任を果たすことや、能力向上のために習得すべき知識・スキルを学ぶことを目的としています。

<セミナー派遣>
各部上司判断のもと外部開催セミナーに参加することで、より深い知識を学び、セミナーで得た知識を部署に還元すことで部署全体の業務活性化、効率化を図ります。
研修制度 制度あり
<研修制度>
入社して間もなく始まる新入社員研修から始まり、半年後のフォローアップ研修、階層別研修(入社年、役職等)など各人に合わせた研修があります。
自己啓発支援制度 制度あり
<自己啓発支援制度>
会社が指定する通信講座を受講し、修了・合格終了した場合は受講料の一部または全額が会社から補助されます。
勤務時間短縮制度について 子供が小学3年生修了まで、勤務時間を短縮できる制度(時短制度)があります。ご本人の働き方によって、8時間勤務から6時間勤務と最大2時間まで勤務時間を短縮することができます。
育児・介護休業法では、3歳に満たない子を養育する従業員と定められていますが、ちふれグループでは独自の基準を定め、法律よりも手厚い対応としています。勤務時間短縮の制度は育休から復帰された方のほとんどが利用されており、子供の成長に応じて短縮時間を変更することも可能です。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪大学、お茶の水女子大学、香川大学、神奈川工科大学、関西学院大学、北里大学、九州大学、群馬大学、埼玉大学、首都大学東京、千葉大学、東京医科歯科大学、東京農業大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、富山大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、広島大学、北海道大学、三重大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学
<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、大阪市立大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、学習院大学、学習院女子大学、北里大学、慶應義塾大学、甲南大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、信州大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中部学院大学、筑波大学、津田塾大学、東海大学、東京大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京女子大学、東京薬科大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、広島大学、文教大学、法政大学、三重大学、武蔵大学、武蔵野音楽大学、明治大学、明治学院大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学

2007年以降 採用実績校   ※50音順

採用実績(人数) 新卒採用   2017年   2018年 2019年 2020年 2021年(予)
----------------------------------------------------------------------------------------
院了      4名    3名   4名   6名   4名
大卒      9名    6名   7名   7名   5名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2020年 13
    2019年 11
    2018年 9
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 0
    2019年 1
    2018年 1
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 5 8 13
    2019年 6 5 11
    2018年 4 5 9

問い合わせ先

問合せ先 人事部 採用・教育課 採用担当
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷1-17-14 全国婦人会館・ちふれビル8階
TEL:03-3499-1267
e-mail:recruit@chifuregrp.co.jp
URL ■ちふれホールディングス(株)WEBサイト
http://www.chifuregrp.co.jp/
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