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最終更新日：2021/6/16
【企業説明会】 当社に興味を持っていただいた方はぜひご参加ください。 ★会社説明会日程（東京地区採用） 2021年6月29日（火）15:00～16:30【テレワーク支援制度】 ★リモート会議の推進や社内チャットの活用のほか、研修のオンライン化を実施。 ★業務上可能な限り、最大限在宅勤務を実施するよう周知徹底。 ★ 出社が必要な場合も時差出勤を奨励するほか 、 会議や研修はオンライン化。
「人と会社との出会いは縁。お互いに真剣に選び合い、一緒にやっていくと決めたならば、喜びも辛さも共有して前に進んでいきましょう！」（依田代表）
【ユニスティの礎を作ってきた社員達】当社は大規模ネットワークの構築ノウハウをベースに通信分野からモバイル、WEBシステム開発と着実にフィールドを広げ、会社の基盤をより確かなものにしてきました。それを支えてきたのは最前線で活躍する当社の社員です。営業部門を持たなくても毎年の成長を維持し続けているのも、社員各々がお客様と強い信頼関係を築いているからです。【経験こそが人を育てる！】失敗してもいいからとにかくチャレンジさせる、それが当社の教育ポリシーです。いろいろな失敗の辛さやそのリカバリを経験することで人は必ず成長します。自分が優れている点、そして足りない部分を肌で感じることで、自ずとやるべき事はわかってくると思っています。【人財戦略～刺激的なプロジェクトがエンジニアの成長にはかかせない】最新技術を用いるプロジェクトを受注していくことが、当社の『人財戦略』の基本です。新しい技術に触れる機会がエンジニアの成長には欠かせません。また、そのような場で活躍できる環境の整備が、経営者の役目だと考えています。<代表取締役 依田英一>
【エンジニアにとって働きやすい会社 ～理想が事業の原動力～】これがユニスティが目指す理想の会社です。エンジニア出身の仲間たちが集い、「エンジニアにとって理想となる会社」を求めて生まれた当社。当初から「エンジニアひとりひとりが活躍できる」環境がユニスティにはあります。【基本的なキャリアステップを知る】若いうちは「技術力」を学び、中堅では顧客との折衝能力や豊富な経験から来る「求心力」、ベテランはそれらを基盤とした「マネジメント力」を身につけて、ゆくゆくは組織を動かしていく「企業人」を育てていく組織でありたいと考えています。【個人の特徴に合わせた “人財育成” 】これがユニスティの人財育成理念です。人間は個性あるもの。多種多様でいろいろな人がいます。仕事に関しても、ネットワーク構築、WEB系のプログラム開発、通信システムの仕様検討など、さまざまなジャンルへの要望をそれぞれ個人が持っています。その人が何を求め、何を目指しているのかといったことをヒアリングし、仕事環境にすることができるよう、当社は努めます。
毎月第2金曜日に行われる社内会議で会社の事業動向を常に全社員で共有しています。大阪事業所もWEB会議システムで同時開催。会議後の懇親会も社員の情報交流の場に。
