最終更新日：2021/3/1

富山県生活協同組合

正社員
既卒可

業種

生活協同組合

基本情報

本社: 富山県

出資金: 42億4,277万円（2020年3月）

総事業高: 82億2,213万円（2020年3月）

職員数: 305名（2020年3月）

募集人数: 6～10名

お知らせ・イベント情報	日経新聞連動特集【北陸版】公開中！

エントリー	エントリーはこちらから！
セミナー／説明会	富山県生活協同組合の説明会ご予約はこちらから！【WEB視聴可能！】WEB会社説明会（録画型）はコチラ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
問い合わせ先

富山県生活協同組合理念　わたしたちは協同の力で、心豊かなくらしと共生社会を創ります。

【会社説明会予約受付中！】積極的にエントリーを受付しております。（2021/02/26更新）

こんにちは！富山県生活協同組合の採用担当です。

現在会社説明会予約を受付中です！
皆様にお会い出来ることを楽しみにしております。

入社5～6年目の若手社員たち。地区担当者として組合員と信頼関係を築いてきた経験を生かし「一人は万人のために、万人は一人のために」の協同組合精神のもと活躍している共同購入・宅配をはじめ夕食や介護食・療養食の宅配から小規模多機能型居宅介護施設やデイサービスセンターといった福祉施設の運営まで地域に根ざした事業を展開

: 入社5～6年目の若手社員たち。地区担当者として組合員と信頼関係を築いてきた経験を生かし「一人は万人のために、万人は一人のために」の協同組合精神のもと活躍している

: 共同購入・宅配をはじめ夕食や介護食・療養食の宅配から小規模多機能型居宅介護施設やデイサービスセンターといった福祉施設の運営まで地域に根ざした事業を展開

「ありがとう」が溢れ、内面的にも成長できる環境

「長く働ける職場」を就活の条件にしたという島田さん。「どの会社でも辛いことは必ずあるはずだから、合わなかったら辞めればいいという考えはしたくなかったんです」	■富山県生活協同組合に入職した理由 Uターン就職を決めたのは、「自分が生まれ育った土地で人の役に立つ仕事がしたい」という想いから。大学で学んだ心理学の知識を生かし、人との関わりを大切にしながら自分らしく働ける職場を探していた私にとって、富山県に根ざし地域の暮らしをサポートしている生協はとても魅力的でした。 ■多くの経験と先輩のやさしさ入職後は、トラックを運転して曜日ごとに決まったルートを回り、安心・安全な商品を届ける共同購入宅配の地区担当になりました。最初は「新人さんか」と不安そうな表情を浮かべる組合員さんもいましたが、商品に関する質問には丁寧に対応し、留守で指定の場所に商品を置いておく場合も雨に濡れないよう配慮するなど、私なりにできることを積み重ねた結果、「いつもありがとう」と言ってもらえるほどの信頼関係を築くことができました。まだ生協を利用していない方への声かけや共済の紹介を行う際は、先輩方に随分助けられました。気持ちばかりが先走ってうまくいかず、自分がふがいなくて駐車場の隅で泣いていると先輩が一目散に走ってきて話を聞いてくれ、「決めるのは組合員の皆さん。私たちは商品の良いところや便利なところをお知らせすればいい。肩に力を入れなくても大丈夫だよ」。と言ってくれ、気持ちが楽になりました。 ■どんなことにもコツコツ人事労務の担当となったのは、入職6年目。法律などの知識が必要となる業務のため、毎日が勉強の日々。営業などの「達成数値」で成果が見える仕事ではなく、ミスなくやることが当たり前で、その中で効率の良さを求められる日々に最初はとまどいました。しかし、これまでの地区担当や営業での経験から、誰も見ていなくても地道に仕事をすることが誰かの役に立つという学びが、どの部署に配属されても、仕事のモチベーションへと繋がっています。入職8年目の夏に総合企画室へ異動。以来、現在まで機関運営・理事会事務局、役員室機能を担っています。人事労務と同様に、正確さや効率の良さ、細かい配慮が必要な上、機関会議の事務局として自分が引き受ける仕事や会議が増えたことに、今まで以上の大きな責任と同時に、達成感や遣り甲斐を感じています。これからも様々な経験を積み重ね、自分の仕事を究めていき、職員としてステップアップしていきたいです。（島田恵さん／2012年入社／総合企画室）

「長く働ける職場」を就活の条件にしたという島田さん。「どの会社でも辛いことは必ずあるはずだから、合わなかったら辞めればいいという考えはしたくなかったんです」

■富山県生活協同組合に入職した理由
Uターン就職を決めたのは、「自分が生まれ育った土地で人の役に立つ仕事がしたい」という想いから。大学で学んだ心理学の知識を生かし、人との関わりを大切にしながら自分らしく働ける職場を探していた私にとって、富山県に根ざし地域の暮らしをサポートしている生協はとても魅力的でした。
■多くの経験と先輩のやさしさ
入職後は、トラックを運転して曜日ごとに決まったルートを回り、安心・安全な商品を届ける共同購入宅配の地区担当になりました。最初は「新人さんか」と不安そうな表情を浮かべる組合員さんもいましたが、商品に関する質問には丁寧に対応し、留守で指定の場所に商品を置いておく場合も雨に濡れないよう配慮するなど、私なりにできることを積み重ねた結果、「いつもありがとう」と言ってもらえるほどの信頼関係を築くことができました。まだ生協を利用していない方への声かけや共済の紹介を行う際は、先輩方に随分助けられました。気持ちばかりが先走ってうまくいかず、自分がふがいなくて駐車場の隅で泣いていると先輩が一目散に走ってきて話を聞いてくれ、「決めるのは組合員の皆さん。私たちは商品の良いところや便利なところをお知らせすればいい。肩に力を入れなくても大丈夫だよ」。と言ってくれ、気持ちが楽になりました。
■どんなことにもコツコツ
人事労務の担当となったのは、入職6年目。法律などの知識が必要となる業務のため、毎日が勉強の日々。営業などの「達成数値」で成果が見える仕事ではなく、
ミスなくやることが当たり前で、その中で効率の良さを求められる日々に最初はとまどいました。
しかし、これまでの地区担当や営業での経験から、誰も見ていなくても地道に仕事をすることが誰かの役に立つという学びが、どの部署に配属されても、仕事のモチベーションへと繋がっています。
入職8年目の夏に総合企画室へ異動。以来、現在まで機関運営・理事会事務局、役員室機能を担っています。
人事労務と同様に、正確さや効率の良さ、細かい配慮が必要な上、機関会議の事務局として自分が引き受ける仕事や会議が増えたことに、
今まで以上の大きな責任と同時に、達成感や遣り甲斐を感じています。
これからも様々な経験を積み重ね、自分の仕事を究めていき、職員としてステップアップしていきたいです。
（島田恵さん／2012年入社／総合企画室）

会社データ

プロフィール	【2020年ビジョン】富山県生協はつなぐ・結ぶ・支え合う地域を築きます。わたしたちは、一人ひとりの組合員に喜ばれる「くらしの伴奏者」を目指し、日々の暮らしに貢献する事業を展開しており、7万7,000人あまりの県民の方々が組合員として加入されております。わたしたちは2022年4月1日にCO・OPとやまと合併して、富山県民の暮らしに更なる貢献できる生協としてスタートします。
事業内容	1.宅配事業「安心・安全」「便利」をコンセプトに、組合員さんの暮らしに欠かすことのできない食料品を中心にカタログで注文いただき、生活スタイルに合わせた配送形態で生協商品をお届けする事業です。　 2.福祉事業富山県生協の福祉事業は、誰もがいつまでも自分らしく、幸せでいられるよう、心の通い合う支援を目指すことを理念としています。組合員さん・利用者さんとそのご家族、地域の方、職員が共に「わかちあい、かたりあい、ささえあい」3つの愛を大切にし、生協らしい福祉事業所となるよう取り組んでいます。小規模多機能型居宅介護事業、デイサービス（通所介護）事業を中心に、ショートステイ（短期入所生活介護）、訪問介護事業、福祉相談などを行っています。 3.共済事業コープ共済は、生協ならではの組合員同士の助け合い制度です。もし病気やケガがあったら保障する事によりお役立ちする事業です。

プロフィール

【2020年ビジョン】
富山県生協はつなぐ・結ぶ・支え合う地域を築きます。

わたしたちは、一人ひとりの組合員に喜ばれる「くらしの伴奏者」を目指し、日々の暮らしに貢献する事業を展開しており、7万7,000人あまりの県民の方々が組合員として加入されております。

わたしたちは2022年4月1日にCO・OPとやまと合併して、富山県民の暮らしに更なる貢献できる生協としてスタートします。

事業内容

1.宅配事業
「安心・安全」「便利」をコンセプトに、組合員さんの暮らしに欠かすことのできない食料品を中心にカタログで注文いただき、生活スタイルに合わせた配送形態で生協商品をお届けする事業です。
　
2.福祉事業
富山県生協の福祉事業は、誰もがいつまでも自分らしく、幸せでいられるよう、心の通い合う支援を目指すことを理念としています。
組合員さん・利用者さんとそのご家族、地域の方、職員が共に「わかちあい、かたりあい、ささえあい」3つの愛を大切にし、生協らしい福祉事業所となるよう取り組んでいます。
小規模多機能型居宅介護事業、デイサービス（通所介護）事業を中心に、ショートステイ（短期入所生活介護）、訪問介護事業、福祉相談などを行っています。

3.共済事業
コープ共済は、生協ならではの組合員同士の助け合い制度です。
もし病気やケガがあったら保障する事によりお役立ちする事業です。

本社郵便番号	930-0873
本社所在地	富山県富山市金屋555
本社電話番号	076-443-8800
創立	1959年4月
出資金	42億4,277万円（2020年3月）
職員数	305名（2020年3月）
総事業高	82億2,213万円（2020年3月）
事業所	＜配送センター＞　　　　　富山市、滑川市、高岡市＜介護福祉施設＞　　　　　富山市3カ所、黒部市1カ所　　　　　　　　　　　　　高岡市1カ所＜訪問介護ヘルパーステーション＞　富山市＜コープハウス＞　　　　　県内5カ所
業務提携先	日本生活協同組合連合会、日本コープ共済生活協同組合連合会コープ北陸事業連合、SBSゼンツウ(株)、(有)けんせいきょうサービス
企業風土	生活協同組合としては全国的にも歴史があり、それゆえ、幾多の辛苦を乗り越えてきた強さがバックボーンにあります。また、若者が多い職場でチャレンジする精神や目的指向の強い職場風土です。また、富山県生協は、職員一人ひとりが働きがいがある職場風土に努めています。
福祉事業	富山県生協の事業として、富山市内でデイサービスを2ヵ所、小規模多機能型居宅介護支援事業所1ヵ所、ヘルパーステーション1ヵ所を展開しています。県内施設では少ない、デイとショートを同じフロアーで行なっているなど他の施設にはない経験が出来ます。 2015年3月には黒部市、2017年6月に高岡市で小規模多機能型居宅介護支援事業所を開所しました。入協後のスキルアップも支援しており、より高度な資格取得の支援も積極的におこなっていますので、働きながら更なるチャレンジも可能です。
福利厚生制度の充実	「男女共同参画推進」に積極的に取り組んでおり、富山県「とやま子育て応援団認定」「女性が輝く元気企業とやま賞受賞」「元気とやま！仕事と子育て両立支援企業賞受賞」厚生労働省「均等・両立推進企業表彰受賞」など様々な評価を頂いております。また、各種福利厚生制度も充実しており働いてからの満足度も高い組織です。
平均年齢	39.2歳
平均給与	正規職員　225,941円
安心・安全への取り組み	富山県生協では「安全な商品を、安心して利用したい！」と言う組合員の願いにお応えするため、商品の取扱いに対する考え方を下記の様に整理し、取扱いを進めています。 1.安全であること 2.安心できる品質であること 3.適正価格であること 4.生鮮商品は新鮮であること 5.環境負担が少なく、地域作りに寄与する商品であることまた、良質の商品を提供するため、その中心に生協のPB（プライベートブランド）商品である「コープ商品」「コープ北陸開発商品」「県生協開発商品」や「産直商品」があり、さらにNB（ナショナルブランド）商品（一般市販商品）もあります。NB商品や市場手配の農産物などにつきましても、仕様書や産地などを確認し、県生協の食品添加物使用基準に沿った商品のみを取り扱っています。2009年度にはISO22000（食品安全マネジメントシステム）認証取得し、より食の安全安心に関して強化しました。
沿革	1959年富山県労働者消費生活協同組合設立 1983～1990年共同購入を全県下に広げる活動富山センター開設（富山市上赤江町）コンピュータ導入による個人別注文システム導入西部センター開設牛乳パック回収運動スタートリサイクルロールの開発 1991～1999年東部センター開設（滑川市上小泉）北陸3県の6生協（コープ北陸）で事業連帯阪神淡路大震災への支援店舗でのトレー回収運動スタート新西部センター開設（高岡市戸出）拠点大型班「コープハウス」開始個人宅配開始共同購入でのトレー回収スタート 2000年デイサービスセンター「まる～な」開設食品の安全請願署名過去最大 2001年 ISO14001（環境マネジメントシステム）認証取得くらしの助けあいの会「にこり～な」設立個人宅配県下全域スタート 2002年食品安全認証システムをスタート 2003年デイサービスセンター「ゆとり～な」開設 2004年第1回せいきょうまつりを開催（以降、毎年開催） 2005年「新富山センター」を富山市金屋企業団地内に開設（本部と富山センターを統合） 2006年訪問介護（ヘルパーステーションまる～な）開設配送センターとデイサービスセンターを「こども110番の家」、全車両を「こども110番の車」に認定 2007年アイドリンクストップ車輌導入バイオディーゼル（BDF）燃料を使用した車輌導入富山県「とやま子育て応援団」認定富山県「女性が輝く元気企業とやま賞」受賞 2008年職場風土改革促進事業所実施事業主指定富山県「元気とやま！仕事と子育て両立支援企業賞」受賞生協法60周年記念「厚生労働大臣表彰」商品安全管理室設置 ISO22000（食品安全マネジメントシステム）認証取得 2009年富山県生協創立50周年厚生労働省「均等・両立推進企業表彰」受賞デイサービス「まる～な」新築移転 2010年 BDFタンクの設置及び車両増車環境とやま県民会議会長表彰受賞（地球温暖化対策部門） ISO14001　10年継続賞受賞 2011年けんせいきょう物流センター完成デイサービス「ゆとり～な」増床東日本大震災支援活動 2012年富山県「子育て支援富山賞（とやま子育て応援団部門）」受賞国際協同組合年記念シンポジウム 2013年夕食宅配事業開始太陽光発電事業開始富山センター、西部センター増設富山県「とやまストップ温暖化アクト賞」受賞 2014年小規模多機能型居宅介護「輝くろべ」開設地域見守り活動に関する協定 2市4町と締結 2015年富山県環境部門功労表彰受賞夕食宅配事業を西部エリアに拡大 2016年夕食宅配事業を東部エリアに拡大地域見守り活動に関する協定3市と締結 2017年組合員人数75,000名に到達小規模多機能型居宅介護「輝城東」開設地域見守り活動に関する協定1市1村と締結 2018年小規模多機能型居宅介護「輝ゆとり～な」開設地域見守り活動に関する協定県内全市町村と締結 2019年度富山県の新しい生協づくりに向けて、富山県生協とCO・OPとやまで協議を進めました。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.4年
2019年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.0時間
2019年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.0日
2019年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	4名	7名	11名
	2019年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	4名	2名	6名
	2019年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 14.8%
  （27名中4名）
- 2019年度

採用後の待遇はこちら

問い合わせ先

問い合わせ先	〒930-0873　富山県富山市金屋555 TEL:076-443-8800 富山県生活協同組合管理部人事労務グループ　保江
URL	http://www.toyamaken-coop.or.jp/
E-mail	m-yasue@tks.coop
交通機関	金屋口バス停留所（富山地鉄バス）より徒歩10分
QRコード	https://job.mynavi.jp/22/pc/search/corp80256/outline.html 外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！