最終更新日:2021/7/6

京西テクノス(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • サービス(その他)
  • 機械設計
  • 情報処理

基本情報

本社
東京都

仕事紹介記事

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医療機器、計測機器のような電子機器だけではなく、ロボット等のメンテナンスにも力を入れている。今後、拡大性のある分野だけに多くのことを学んでいく必要がある。
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メーカーサポートの終了した古い電子機器の修理も行っている。修理の最後の砦として顧客からも好評を得ており、これまでの実績は2万台以上を誇る。

仕事データ

募集職種・分野 ■メディカルサービスエンジニア
■ネットワークエンジニア
■テクニカルサポートエンジニア
■キャリブレーションエンジニア
■設計・開発エンジニア
■技術営業
■コーポレートスタッフ(総務・人事・経理・営業事務)
仕事内容 ★募集職種はすべて「総合職」での採用です。

■メディカルサービスエンジニア
 病院・クリニック・検査施設等で、国内外製の医療機器のメンテナンスサービスを行います。
 また小型の医療機器は、社内においての輸入検査やメンテナンスサービスを行うこともあります。

■ネットワークエンジニア
 企業や病院内のネットワークシステムの設計・構築・運用保守を行います。
 医療機器や野菜工場のリモート監視を行うIoTシステムの開発・提供も行っています。

■テクニカルサポートエンジニア
 医療・産業機器のトラブルを電話で解決します。電話で解決できない場合は現場のエンジニアに
 バトンタッチして、解決を目指します。また、ITシステムのトラブルはリモートにて
 解決します。
 5G、AI等の新技術を利用した次世代リモートサービスの開発も行っています。

■キャリブレーションエンジニア
 工場や研究所等で使用している計測器や計量器を当社の標準器と比較して正確性を確認
(キャリブレーション)する仕事です。
 5Gなどの新技術や国際基準に適合したキャリブレーションテクノロジーの開発も行っています。

■設計・開発エンジニア
 お客様の困り事を技術面から解析し、解消するための設計・開発を行います。
 代替として一から新規に設計・開発することもあります。
 
■技術営業
 お客様の目線にあったサービスの提供、自社製品の提案・販売を行います。
 また、お客様の困り事に対し、解決に向けたエンジニアへの橋渡しも行います。

■コーポレートスタッフ(総務・人事・経理・営業事務)
 総  務:社員が働きやすい環境を作る仕事です。
      施設管理や安全衛生、来訪者対応等、業務は幅広く多岐にわたります。

 人  事:人に関する全般の業務になります。組織管理をはじめ、会社説明会や面接
      入社式等の採用関連業務を行います。このページも私たちが作りました!

 経  理:伝票処理、売掛・買掛金管理、給与などのお金に関わる業務を行います。
      会社全体の流れがわかる仕事です。

 営業事務:見積書・請求書の作成、売上管理や各クライアントへの対応を担います。
      各部門の扱う機器・製品の深い知識がつき、メンバーから頼られる仕事です。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    対面/WEBにて実施

  2. 応募書類の提出

  3. 筆記試験

  4. 面接(個別)

    1回実施予定

  5. 筆記試験(専門知識)

  6. 面接(個別)

    1回実施予定

  7. 適性検査

  8. 面接(個別)

    1回実施予定

  9. 内々定

内々定までの所要日数 3週間以内
2~3週間
選考方法 ■一次選考
 ・筆記試験(一般常識)
 ・人事面接

■二次選考
 ・筆記試験(専門分野別:理系学生のみ)
 ・部門長面接

■最終選考
 ・WEB適性検査
 ・社長、役員面接

★選考は皆さんのご都合に合わせて日程調整の上、実施いたします。
選考の特徴
  • 選考でエントリーシートなし
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし
  • グループ面接なし

■完全個別面接ですので、皆さんお一人おひとりとじっくりお話させていただきます。
■面接では、当社への志望の動機をお聞きします。
 ぜひ、皆さんの夢・目標に対する「熱い想い」を教えてください!
 

提出書類 当社マイナビページよりエントリーをおねがいいたします。

■一次選考                 
 ・手書きの履歴書またはエントリーシート
 ・成績証明書
                            
■二次・最終選考
 ・手書きの履歴書(一次でエントリーシートを利用した方のみ)

募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 高専生
  • 既卒者

募集人数 16~20名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集の特徴
  • 総合職採用あり

求める人物像・選考基準 選考をさせていただくにあたり、私たちは次の4つの点を重視しております。

1.なぜ京西テクノスに入社したいかが明確な人
 京西だから出来ること = 自分の目標が実現できる。
 特に技術者は会社と個人のベクトルが合っていることが大切です。

2.「自己啓発」ができる人
 「プロ」意識を持つ…会社は学校ではない。
 何事も前向きに吸収する努力ができる人を求めています。

3.正直な人
 つねに等身大で、率直な意見を言える方を求めています。

4.成功体験がある人、勝ち方を知っている人
 困難を克服し「成功」「勝利」を得たときに味わえる喜びを知っている。
 その経験を当社の事業に活かしてください。

★その他、各部門からのメッセ―ジは「企業マイページ」から
 ご覧いただけます!

採用後の待遇

基本給 大学院了:238,000円
大学卒 :217,000円
高専卒 :191,000円

試用期間6カ月、待遇に変更なし
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度なし
諸手当 ■通勤手当
■残業手当
■住宅手当
■家族手当
昇給 ■年1回(10月)
賞与 ■年2回(7月、12月)
 約4.1か月分(2020年度実績)
休日休暇 ★年間休日122日
■週休2日制(土・日)、祝日
 ※ 年に4回土曜出社あり(全社合同イベントのため)
■夏季・年末年始休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■産前産後・育児介護休暇 など
待遇・福利厚生・社内制度

■社会保険完備
■傷病見舞金給付保険加入
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■PC、ユニフォーム貸与
■全社合同イベント開催
■その他 各種福利厚生制度あり

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
  • 社宅・家賃補助制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 その他、取り組みあり

指定場所でのみ喫煙可
勤務地 本社(多摩市)及び各事業所等(全国12拠点)
勤務時間 9:00~18:00(休憩60分)
■フレックス制度導入
 ・標準労働時間 9:00~18:00
 ・コアタイム  10:00~15:00
■一部シフト制あり
教育制度 従業員は一人ひとりが大切な「財産」。
そんな「人財」にもっと活躍の場を創りたい。
キャリアアップを目指してほしい。
そのために当社では、各分野での教育制度も充実させています。

■階層別教育
 入社から部長昇格迄、経験・職位に応じて行う教育です。
 入社時教育(2カ月間)、新卒フォローアップ教育(半年後・1年後・
 3年後)、トレーナー教育、 リーダー教育、管理職昇格時教育を行います。

■汎用ビジネススキル教育
 ビジネスを遂行する為に必要な教育です。
 ビジネス文書・マナー教育、営業・財務経理・外国語教育、
 コンプライアンス教育、メンタルヘルス教育、マネジメント教育
 (人事考課・ 面談スキル)などを行います。

■エンジニア教育
 電気の基礎から電子回路、ITインフラ関連等、業務遂行のために必要な
 技術教育です。
 半田付け作業、圧着作業等、その他各部門の必要性に応じて行います。

■ISO教育/内部監査員教育、医薬品/医療機器等法教育
 品質システム、及び、薬機法に係る専門教育です。
 品質管理(初級・中級・上級)、ISO9001/13485/27001、
 医薬品医療機器等法(初級・中級・上級)を行います。

■部門専門教育
 部門が独自に行う各種専門教育です。顧客業務を遂行する上で必要な
 教育を適宜行います。
研修制度 制度あり
当社では2カ月間の新入社員研修で、ビジネススキルをしっかり学んでいただきます。
皆さんにとって、人生で一度しかない「新入社員」の期間。
その大切な時期に、沢山のことを吸収してほしい。
そのため、この2カ月間でビジネススキル、技術のベースを築いていただきます。

新入社員研修が終わると今度は配属先でのOJTも始まり、
常にスキルアップをしながら自身のキャリアパスを描ける環境です!

【新入社員研修】
■ビジネスマナー・ビジネス文書研修
■プレゼンテーション研修
■若手社員によるメンター制(配属後1年間)
■座禅研修(入社後6カ月目)
■フォローアップ研修(入社後1年目、3年目)
■その他 階層別研修、部門研修 など
自己啓発支援制度 制度あり
■eラーニング受講環境(自由受講)
■資格取得支援
■通信講座受講補助 
■その他、各種外部研修・セミナー受講支援 など
メンター制度 制度あり
先輩社員によるトレーナー制度(配属後1年間)
キャリアコンサルティング制度 制度あり
半期毎にキャリアプランの見直しを継続実施
社内検定制度 制度あり
■はんだ付け技量認定
■ねじ締め作業技量認定

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
拓殖大学、中央大学、東京都市大学、東京工芸大学
<大学>
いわき明星大学、桜美林大学、神奈川工科大学、埼玉工業大学、首都大学東京、湘南工科大学、拓殖大学、電気通信大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、日本大学、武蔵野大学、明星大学、早稲田大学、共立女子大学、玉川大学、工学院大学
<短大・高専・専門学校>
旭川工業高等専門学校、沖縄工業高等専門学校、釧路工業高等専門学校、国際情報工科自動車大学校、サレジオ工業高等専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、日本工学院八王子専門学校、函館工業高等専門学校、福島県立テクノアカデミー会津職業能力開発校、福島県立テクノアカデミー浜職業能力開発校

採用実績(人数) 2020年 :8名
2019年 :8名
2018年 :9名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 2 6 8
    2020年 3 5 8
    2019年 2 7 9

問い合わせ先

問合せ先 ◆京西テクノス(株)
 〒206-0041
 東京都多摩市愛宕4-25-2
 管理部 人事グループ 高橋・湯澤・高松
 TEL:0120-433-302(採用専用ダイヤル)
 MAIL:recruit-post@kyosaitec.co.jp
 採用HP:https://www.エンジニア新卒採用.jp/
交通機関 京王・小田急 多摩センター駅 徒歩7分
多摩都市モノレール 松が谷駅 徒歩5分
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