(株)デイリーはやしやの前年度採用データ

募集職種・分野
募集対象
採用フロー
採用後の待遇

仕事紹介記事

工場では、お客様に「安全安心」で「おいしい」と喜ばれるための生産を実現するために、製品の出荷までを各部門に分かれ、毎日工場で生産される商品を管理しております。入社してからは研修期間で各部門を経験していただきます。研修期間中は先輩社員が相談や指導を行っており、研修状況や個々の成長を会社全体で支援する仕組みがあります。

: 工場では、お客様に「安全安心」で「おいしい」と喜ばれるための生産を実現するために、製品の出荷までを各部門に分かれ、毎日工場で生産される商品を管理しております。

: 入社してからは研修期間で各部門を経験していただきます。研修期間中は先輩社員が相談や指導を行っており、研修状況や個々の成長を会社全体で支援する仕組みがあります。

仕事データ

募集職種・具体的な業務内容	入社すると工場にて製造にかかわる直接部門（製造管理）と間接部門（品質管理・商品開発・総務経理・施設工務）で研修を通じて、モノづくりを理解し基礎を学んでいただきます。研修後に研修中の適正などを考慮し、配属が決まります。 ◆総合職採用（製造管理・商品開発・品質管理・総務経理・施設工務） ◆製造機械開発職 ◆システム開発職
仕事内容	◆総合職：様々な職種を経験しながらキャリアを積んでいただきます。個々の適性を見ながら配属し、将来の幹部候補生として育成します。　≪製造管理≫ 材料の入荷、食材の加工調理、盛り付け包装等の各工程に分かれて商品の製造に直接かかわる仕事です。生産工程の人員計画・工程管理を行い、出荷時間までに商品が出荷できるようスタッフへの指揮や監督を行っています。お客様に安心安全と良品を届けるための重要なセクションです。　≪商品開発≫ 市場調査を経て新規商品の開発や定番商品の改良をおこないます。原材料メーカーとの商談をおこない、セブンイレブンブランドにふさわしい自社開発商品の提案をおこなう業務です。地域の特色を生かした商品や、地道な流行情報収集を経てお客様の笑顔につながる商品を企画します。　≪品質管理≫ 日々製造される商品の衛生管理を構築し、アレルギー対策や食品表示など刻々と変わる食品管理に対する要求に様々な面から対策を進める部門です。工場での製造に関わる従業員への衛生教育を主導し、毎日製造される商品が安心してお客様に喫食いただけるための食の安全管理を行います。　≪総務・経理≫ 工場で働くパート従業員の労務管理や採用活動など行います。また、経理事務では請求書・経費の管理、工場備品の手配から時には従業員の相談に乗り解決に導くなど様々な面から工場で働く従業員のための支援を行うポジションでもあります。　≪施設工務≫ 日々使用する生産設備が不具合なく稼働するために保守点検を行い、最新機器の導入による自動化や省人化への取り組みなどにも携わります。工場で使用される電気ガス水道などのエネルギー管理や、新たな商品で求められる治具や器具などの開発にも参加し工場を支える仕事です。 ◆製造機械開発職：全社の生産性向上を推進するプロジェクトの運営、工場内製造設備の機械化に向けた新規設備の開発やそれに伴うデータ分析・機械設計・商談等 ◆システム開発職：・業務システム（受注予測システム・要員管理システム等）の設計・開発・管理、社内システム全般のサポート業務、Windows系サーバーおよびネットワーク・セキュリティ管理業務

募集職種・具体的な業務内容

入社すると工場にて製造にかかわる直接部門（製造管理）と間接部門（品質管理・商品開発・総務経理・施設工務）で研修を通じて、モノづくりを理解し基礎を学んでいただきます。
研修後に研修中の適正などを考慮し、配属が決まります。

◆総合職採用（製造管理・商品開発・品質管理・総務経理・施設工務）
◆製造機械開発職
◆システム開発職

仕事内容

◆総合職：様々な職種を経験しながらキャリアを積んでいただきます。個々の適性を見ながら配属し、将来の幹部候補生として育成します。

　≪製造管理≫
材料の入荷、食材の加工調理、盛り付け包装等の各工程に分かれて商品の製造に直接かかわる仕事です。生産工程の人員計画・工程管理を行い、出荷時間までに商品が出荷できるようスタッフへの指揮や監督を行っています。
お客様に安心安全と良品を届けるための重要なセクションです。

　≪商品開発≫
市場調査を経て新規商品の開発や定番商品の改良をおこないます。原材料メーカーとの商談をおこない、セブンイレブンブランドにふさわしい自社開発商品の提案をおこなう業務です。
地域の特色を生かした商品や、地道な流行情報収集を経てお客様の笑顔につながる商品を企画します。

　≪品質管理≫
日々製造される商品の衛生管理を構築し、アレルギー対策や食品表示など刻々と変わる食品管理に対する要求に様々な面から対策を進める部門です。
工場での製造に関わる従業員への衛生教育を主導し、毎日製造される商品が安心してお客様に喫食いただけるための食の安全管理を行います。

　≪総務・経理≫
工場で働くパート従業員の労務管理や採用活動など行います。また、経理事務では請求書・経費の管理、工場備品の手配から時には従業員の相談に乗り解決に導くなど様々な面から工場で働く従業員のための支援を行うポジションでもあります。

　≪施設工務≫
日々使用する生産設備が不具合なく稼働するために保守点検を行い、最新機器の導入による自動化や省人化への取り組みなどにも携わります。
工場で使用される電気ガス水道などのエネルギー管理や、新たな商品で求められる治具や器具などの開発にも参加し工場を支える仕事です。

◆製造機械開発職：全社の生産性向上を推進するプロジェクトの運営、工場内製造設備の機械化に向けた新規設備の開発やそれに伴うデータ分析・機械設計・商談等

◆システム開発職：・業務システム（受注予測システム・要員管理システム等）の設計・開発・管理、社内システム全般のサポート業務、Windows系サーバーおよびネットワーク・セキュリティ管理業務

募集要項・採用フロー

募集対象	理系大学院生理系学部生文系大学院生文系学部生短大生高専生専門学校生
募集学部・学科	全学部・全学科総合職（商品開発・品質管理・生産管理・総務経理）：全学部全学科製造機械開発職：工学部等機械系分野の学生システム開発職：システム工学等の分野の学生
募集人数	6～10名
募集内訳	総合職（商品開発・品質管理・生産管理・総務経理）：8名製造機械開発職：1名システム開発職：1名
エントリー方法	まずは、マイナビよりエントリーしてください。
採用フロー	マイナビからエントリー　　　　↓ Web説明会視聴　　　　↓ 個別説明会を予約　　　　↓ 個別会社説明会に参加　　　　↓ 書類選考（エントリーシートを提出）　　　　↓ 一次選考（WEBテスティングによるSPI受検）　　　　↓ 二次選考（作文、グループ面接）　　　　↓ 最終選考（役員面接）
選考方法	適性検査（SPI-3）・面接・作文・WEB面接
選考の特徴	個別面接でじっくり話せる選考でグループワークなし総合職採用あり専門職採用あり
提出書類	エントリーシート・成績証明書
求める人物像	＊それぞれの分野で次の能力を発揮することを期待しています ◆商品開発 ◎必要な力　＊世の中の変化への敏感さ　　＊行動力・積極性　　＊めげない力 ◆品質管理 ◎必要な力　＊正確性　　＊分析力　　＊粘り強さ ◆生産管理 ◎必要な力　＊リーダーシップ　　＊探究力　　＊理解してもらう力 ◆総務経理 ◎必要な力　＊洞察力　　＊継続力　　＊フットワーク ◆製造機械開発・システム開発 ◎必要な力　＊探求力　　＊分析力　　＊フットワーク

採用後の待遇

基本給	初年度基本給（月給）※2019年度実績大学卒　　195,500円高専卒　　181,500円短大卒　　181,500円専門校卒　181,500円 ※試用期間：3カ月　処遇については変動はございません。試用期間あり固定残業制度なし
モデル月収例	基本給＋時間に応じた残業手当（1分単位で支給）
諸手当	残業手当・通勤手当　他
昇給	年1回（4月）
賞与	年2回（7月・12月）　※前年実績：2.7カ月分
休日休暇	完全週休2日制 ※曜日固定ですが、各人のシフトにより曜日が異なります夏期休暇・冬期休暇（各3日）、慶弔休暇年間休日休暇110日
待遇・福利厚生・社内制度	社宅補助制度（借上社宅）※実家からの通勤困難な場合、5年間家賃半額補助財形制度、退職金制度、社員食堂あり（1食162円）、社内親睦会　新入社員研修・OJTあり階層別研修が充実資格取得支援制度あり育児・介護時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり完全週休2日制社宅・家賃補助制度あり
勤務地	長野県松本市：本社・松本第１工場・松本第２工場長野県千曲市：千曲工場新潟県長岡市：新潟越路工場静岡県富士市：富士山工場 ※転勤の可能性あり
勤務時間	基本　8：00～17：00　※各人のシフトにより前後があります
社内研修	入社1年目》新入社員研修・フォローアップ研修、OJT研修その他》監督者研修、管理者研修、指導職基礎研修、リーダー基礎研修
研修制度	制度あり新入社員研修・フォローアップ研修、OJT、入社1年後研修・2年後研修・3年後研修、監督者研修、管理者研修
自己啓発支援制度	制度あり社員が自主的に社外研修の受講や資格取得等を通じて学び成長することを会社がバックアップする制度です。受講料・受験料の半額を会社が補助します。（例：調理師免許の取得支援）
メンター制度	制度あり新入社員研修から一定の期間、OJTリーダーのもと、実務の指導と情意面のサポートを行いながら職場への定着を支援します。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり ●生産マイスター受講制度：入社3年目以降の社員全員が通信教育で「生産マイスター」を初級から受講します。そこで得た知識を日々の業務に生かし「料理」と「製造業としての生産」の2つの軸を今以上に高めることを考え実行しながら、当社のさらなる成長の基盤とします。 ●その他：「食品安全検定」や「食品表示検定」などの検定についても受検することができます。
自己啓発支援	社員が自主的に社外研修の受講や資格取得等を通して学び成長することを会社がバックアップする制度です。
メンター制度	新入社員一人ひとりにOJTリーダーがつき、実務の指導と情意面のサポートを行いながら新入社員の職場への定着を支援しています。

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
信州大学、東京工科大学
＜大学＞
石川県立大学、大妻女子大学、神奈川大学、金沢工業大学、岐阜女子大学、工学院大学、静岡産業大学、静岡文化芸術大学、静岡理工科大学、信州大学、実践女子大学、女子栄養大学、鈴鹿医療科学大学、高崎健康福祉大学、拓殖大学、中部大学、東京工科大学、東京農業大学、東洋大学、富山大学、同志社女子大学、名古屋経済大学、名古屋大学、新潟医療福祉大学、新潟経営大学、新潟大学、新潟薬科大学、日本大学、松本大学、名城大学、山梨大学、山形県立米沢栄養大学、酪農学園大学、山形大学、長野県立大学
＜短大・高専・専門学校＞
エプソン情報科学専門学校、大月短期大学、静岡英和学院大学短期大学部、新潟農業・バイオ専門学校、長野県短期大学、松本調理師製菓師専門学校、松本大学松商短期大学部

採用実績（人数）

　　　　 2018年　2019年　2020年(予)
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大卒　　　15名　　 6名　　 6名
短大卒　　 1名　　 1名　　 2名

採用実績（学部・学科）

法学・政策系・経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系

過去3年間の新卒採用者数