最終更新日:2021/10/27

社会福祉法人長崎厚生福祉団

  • 正社員

業種

  • 福祉サービス

基本情報

本社
長崎県

仕事紹介記事

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悩みを理解してくれる多くの同期は、何より心強い存在。年の近い先輩も多く、新人に担当の若手先輩職員がマンツーマンで指導に当たる「プリセプター制度」を導入している。
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新入職員研修や3カ月に1回のフォローアップ研修、個人面談などで新入職員の成長をサポート。チーム実習形式で同期の横の繋がり構築を意識した研修も多く組み込まれている。

仕事データ

募集職種 ■介護職員
無資格・未経験の方や管理栄養士の方も正職員として積極的に採用します!
入職した後に介護福祉士等の国家資格取得を目指すことができます。当法人でも、介護に興味をもって入職し、働きながら資格を取得した職員も多数います。学部問わず、福祉を目指す方は大歓迎です。
管理栄養士の方は大学の勉強で得た知識と技術を、介護業務で活かすことができます。将来的に介護福祉士等の国家資格を取得することで、より専門性が高い介護職員を目指すことができ、多岐にわたって活躍できます。

■管理栄養士(対馬市)
長崎県対馬市の特別養護老人ホームにおいて、管理栄養士の方を正職員として積極的に採用します!
仕事内容 ■介護職員
主には、入浴、食事、排泄等の日常生活のお世話、機能訓練、健康管理上のお世話等を行います。介護の仕事はご利用者の毎日の生活を支え、一緒に喜びや悲しみを分かちあいながら、ご利用者の温かい笑顔や言葉を励みに頑張ることができます。施設の現場では体力や精神力も必要とされますが、大変なことも多い分、それを糧に大きく自分を成長させることができます。

■管理栄養士(対馬市)
当法人の事業所における食事の提供につきましては、業務委託ではなく、自前調理を行っています。
管理栄養士の方は大学の勉強で得た知識と技術を活かし、入所者の方の栄養ケアマネジメント業務を行うとともに、献立作成や一部調理業務にも携わっていただきます。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    WEBにて実施

  2. 書類選考

  3. 面接(個別)

    1回実施予定

  4. 面接(個別)

    1回実施予定

  5. 内々定

会社説明会に参加後、希望される方にはオンライン施設見学、先輩職員とのオンライン座談会を実施しています。

内々定までの所要日数 2週間以内
履歴書到着後、内定までの所要日数は最短で2週間程度です。
選考方法 書類選考、面接(2回)
面接については、一次面接、二次面接ともにzoomを活用したオンライン面接が可能です。
選考の特徴
  • 選考でエントリーシートなし
  • 選考で筆記・適性検査なし
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし
  • グループ面接なし

提出書類 履歴書(カラー写真貼付)
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 専門学校生

募集人数 16~20名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

・福祉系学校以外の方も大歓迎
・資格や経験が無くても、内定後または就職後資格取得の支援を行います

募集内訳 ■介護職員15名
■管理栄養士1名
募集の特徴
  • エリア限定勤務(エリア限定職採用)あり

説明会・選考にて交通費支給あり 対面での選考の際、長崎県外から参加の場合、交通費の半額程度を支給します(上限5,000円)
説明会・選考にて宿泊費支給あり 対面選考の際、宿泊が必要な場合は、当法人の家族宿泊室を利用可能です(無料)。

採用後の待遇

基本給 ■介護職員
・大学卒(大学院了含む):142,900円
・短大・専門卒:136,900円
2020年度4月実績

・試用期間6カ月中基本給 143,000~153,000円 大卒(大学院了)・短大・専門卒
 介護福祉士または社会福祉士または管理栄養士の資格保有者は月給が
 153,000円となります。

■管理栄養士(対馬市)
・大学卒(大学院了含む):153,900円
2020年度4月実績

・試用期間6カ月中時給950円
 (月収の目安)950円×1日8時間×21日=159,600円/月
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度なし
モデル月収例 ■介護職員
無資格・未経験者及び管理栄養士の方を積極採用します!
(2020年4月実績)
【正職員】
〇大卒(大学院了含む) 212,900~222,900円(月給)
 →基本給142,900円+介護職員手当15,000円+介護職員処遇改善加算手当
  18,000円+特定処遇改善加算手当6,000円+夜勤手当28,000円(4回分)
  +交代勤務手当3,000円
  介護福祉士または社会福祉士または管理栄養士の資格保有者は別途手当が
  10,000円支給されます。(2つの資格をお持ちの方は20,000円支給されます)

〇短大・専門卒 216,900円(月給)
 →基本給136,900円+介護職員手当15,000円+介護福祉士手当10,000円
  +介護職員処遇改善加算手当18,000円+特定処遇改善加算手当6,000円
  夜勤手当28,000円(4回分)+交代勤務手当3,000円

〇試用期間6カ月中の給与 198,000~208,000円 大卒・短大・専門卒
 →月給143,000円+介護職員処遇改善加算手当18,000円
  +特定処遇改善加算手当6,000円+夜勤手当28,000円(4回分)
  +交代勤務手当3,000円
  介護福祉士または社会福祉士または管理栄養士の資格保有者は月給が
  153,000円となります。

※夜勤手当は夜勤を行った際に都度支給

■管理栄養士(対馬市)

(2020年4月実績)
【正職員】
〇大卒(大学院了含む) 202,900円(月給)
 →基本給153,900円+管理栄養士手当40,000円+調理手当9,000円 

〇試用期間6カ月中の給与 時給950円 大卒
 →(月収の目安)950円×1日8時間×21日=159,600円/月
諸手当 別途通勤手当(上限31,600円)、住宅手当(上限15,000円)、扶養手当の支給あり。
マイカー通勤可(職員用無料駐車場があります)。
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月/12月)計4.0カ月分(1年目は寸志の支給となります)(2020年度実績)
休日休暇 4週8休制 。
有給休暇、慶弔休暇、バースデー休暇、リフレッシュ休暇(連続5日間)、希望休制度(月に3日)、育児休業、介護休業あり。
特に育児休業制度は充実しており、これまでに法人内で84名の職員が136回育児休業を取得しています。その後は育児短時間勤務を活用し、仕事と育児の両立を図っています。
また、2016年4月に事業所内保育施設(稲佐の森保育園)を整備し、職員は原則無料で活用できます(食事代、おやつ代は実費)。現在は職員の子ども達45名が利用しています。
休暇を取得しやすく、子育てをしながら仕事を続けられると職員からも評価が高い制度です。
待遇・福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険あり(試用期間中も適用されます)。
退職金制度あり。
2017年4月に職員食堂(稲佐の森レストラン)を整備し、職員には、健康に配慮した一汁三菜定食を、280円で提供しています。毎日100名以上の職員が利用しています。

  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
  • 社宅・家賃補助制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 敷地内禁煙あり

勤務地 ■介護職員
長崎市内の法人内事業所(秋月町、大谷町)
勤務地については、本人の希望を聞いた上で最大限の配慮はいたしますが、配属時点での各事業所の状況によりご希望に沿えない場合もあります。
また、希望があれば、東彼杵郡川棚町、対馬市における勤務も可能です。

■管理栄養士
対馬市内の法人内事業所(厳原町)
勤務時間 ■介護職員
早出: 7:40~16:40(休憩時間:60分)
日勤: 8:30~17:30(休憩時間:60分)
遅出:10:00~19:00(休憩時間:60分)
夜勤:17:00~翌9:00(休憩時間:60分)
1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)。シフト制。
事業所により若干勤務時間が異なります。

■管理栄養士(対馬市)
日勤: 8:30~17:30(休憩時間:60分)
教育制度 ○入職時研修(約1カ月間)、フォローアップ研修(入職後3カ月に1回程度)、職場内研修、職場外研修(長崎県社会福祉協議会、全国老人保健施設協会主催の研修等)あり。

○現在、人材育成に力を入れており、前向きにステップアップしたいと考えている職員に満足してもらえるように、全職員を対象に外部専門機関による法人独自の様々な研修を企画し、実施しています。

<2019年度法人内研修>
◆ヒューマン系スキル向上研修
・新入職員研修
・中途職員研修
・入職2年目フォローアップ研修
・入職3年目ブラッシュアップ研修
・入職5年目ステップアップ研修
・アンガーマネジメント&メンタルヘルス研修(メンタルヘルスの必要性を理解し、マイナス感情で満杯になった時の自分の対処法を知る)
・接遇マナー研修(自分の心、言動、行動を見直し、接遇マナーを強化する)
・表現力(プレゼン力)向上研修(自分の思いを相手に伝える事ができる語彙力・表現力を養成する)
・おもてなし研修(お客様のニーズに応えられる接遇マナーの基礎を再確認し、クレーム対応の基礎を学ぶ)
・中堅職員研修
・管理職研修(職員アンケートの課題解決と経理基礎を習得し、更に良い法人を目指す)
◆専門系スキル向上研修
・中途職員ケア向上研修(食事・排せつ・移動・移乗の介護の基本を実技演習を通して理解し、実践できるようになる)
・介護基礎研修(認知症ケア・記録・リスクマネジメントの基本を学び、現場ですぐに実践できるようにする)
・おさえておきたいケア向上研修(職員としておさえておきたい最新の基本的な知識や技術を理解・習得する)
・相談対応スキルアップ研修
・モチベーションアップ研修
・介護施設の看護職員向け研修
・緊急時の対応法研修
・介護職員等によるたん吸引等不特定多数の者を対象とする研修(第2号研修)

○専門分野の知識を深めるために、法人内の専門資格保有者(医師、理学療法士、作業療法士、看護師、歯科衛生士、管理栄養士等)を講師にした研修も充実させています。
研修制度 制度あり
当法人では、新入職員に対し、法人本部において1カ月間講義と施設実習による新入職員研修を実施します(前半2週間は当法人の各専門職員による講義、後半2週間は施設実習)。この研修を通じ、福祉施設で働くための必要最低限の知識と技術を習得でき、仕事をしていくに当たっての不安を軽減できます。
その後も3カ月に1回程度のフォローアップ研修、個人面談を行い、新入職員が直面する不安や悩みを軽減できるように努めています。
また、2年目、3年目、5年目にも外部講師によるフォローアップ研修を実施し、新入職員の成長を支援しています。

全職員に対する外部専門機関による研修も充実しており、働きながら最新の知識と技術を習得でき、成長できる環境が整っています。(2019年度は19種類の研修を129回実施)

○2019年度法人内研修
1.ヒューマン系スキル向上研修
・新入職員研修(社会人として信頼される土台作り、組織人として必要な基礎の体得)
・中途職員研修(社会人として信頼される土台作り、組織人として必要な基礎の体得)
・入職2年目フォローアップ研修、3年目ブラッシュアップ研修、5年目ステップアップ研修
・アンガーマネジメント&メンタルヘルス研修(メンタルヘルスの必要性を理解し、マイナス感情で満杯になった時の自分の対処法を知る)
・接遇マナー研修(接遇マナー、言葉遣いの基礎の復習確認をする)
・表現力(プレゼン力)向上研修(自分の思いを相手に伝える事ができる語彙力・表現力を養成する)
・おもてなし研修(お客様のニーズに応えられる接遇マナーの基礎を再確認し、クレーム対応の基礎を学ぶ)
・中堅職員研修(中堅職員としての役割を自覚し、人材育成が出来るようになる)
・管理職研修
2.専門系スキル向上研修
・中途職員ケア向上研修(食事・排せつ・移動・移乗の介護の基本を実技演習を通して理解し、実践できるようになる)
・介護基礎研修(認知症ケア・記録・リスクマネジメントの基本を学び、現場ですぐに実践できるようにする)
・おさえておきたいケア向上研修(職員としておさえておきたい最新の基本的な知識や技術を理解・習得する)
・相談対応スキルアップ研修
・モチベーションアップ研修
・介護施設の看護職員向け研修
・緊急時の対応法研修
・介護職員等によるたん吸引等不特定多数の者を対象とする研修(第2号研修)
自己啓発支援制度 制度あり
・無資格の方(介護福祉士、社会福祉士、介護職員初任者研修等の資格をお持ちでない方)は、就職後に法人内で介護職員実務者研修を無料で受講していただけます。
・介護支援専門員試験対策勉強会の実施
・法人内での喀痰吸引研修実施
メンター制度 制度あり
・シンフォニー稲佐の森においては、新入職員教育に「プリセプター制度」というシステムを導入しています。これは、ある一定期間、新入職員一人ひとりに担当の若手先輩職員(プリセプター)が一人ずつ付き、マンツーマンで仕事の教育・指導を行う新人教育制度です。
この制度により、自分の日々の成長を実感できるとともに、仕事での悩みやプライベートなことも相談できるようになり、職場での人間関係もスムーズになります。
また、介護業務動画マニュアルもあり、未経験者でも安心して業務を行うことができます。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
長崎大学
<大学>
朝日大学、沖縄国際大学、鹿児島国際大学、活水女子大学、九州看護福祉大学、九州工業大学、九州国際大学、熊本学園大学、久留米工業大学、高知県立大学、神戸大学、西南学院大学、長崎大学、長崎ウエスレヤン大学、長崎県立大学、長崎国際大学、長崎純心大学、西九州大学、日本福祉大学、広島大学、広島文教女子大学、福岡教育大学、別府大学
<短大・高専・専門学校>
九州産業大学造形短期大学部、こころ医療福祉専門学校、長崎短期大学、長崎医療こども専門学校、長崎女子短期大学、西日本短期大学、平岡介護福祉専門学校、福岡医療短期大学

順正短期大学、渕上医療福祉専門学校、長崎女子商業高校、長崎玉成高校、長崎明誠高校、長崎純心高校、長崎鶴洋高校、長崎南商業高校、西彼杵高校、鳴滝高校、瓊浦高校、長崎女子高校、向陽高校、大村城南高校、佐世保東翔高校等

採用実績(人数)     2016年  2017年  2018年  2019年  2020年
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大卒   7名    9名    4名     1名    5名
短大卒  3名     5名    2名     3名    2名
専門卒  1名     1名    2名      1名    2名
高卒   10名    3名     2名     5名    8名
合計   21名     18名    10名    10名    17名
採用実績(学部・学科) 人文学部地域包括支援学科、児童保育学科、人間心理学科、比較文化学科、英語情報学科、人間社会学部福祉心理学科、社会福祉学科、法学部法学科、経済学部総合経済学科、経営学部経営学科、教育学部学校教育教員養成課程、環境学部環境科学科、文学部現代日本文化学科、文学部人間関係学科、文化教育学部人間環境課程、健康生活学部生活デザイン学科、健康生活学部食生活健康学科、食物栄養科学部食物栄養学科、健康栄養学部
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2020年 17
    2019年 10
    2018年 10
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 0
    2019年 1
    2018年 2
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 11 6 17
    2019年 9 1 10
    2018年 8 2 10

問い合わせ先

問合せ先 〒850-0874 長崎市魚の町3-27チヂワビル
社会福祉法人 長崎厚生福祉団(担当:理事 千々岩 源大)
TEL:0120-711-821 FAX:095-828-3498
URL (法人HP) : http://www.nagasaki-kouseifukushidan.or.jp
(求人専用): http://fukushikyujin.com/
E-MAIL fukushidan@nagasaki-kouseifukushidan.or.jp
交通機関 長崎電鉄「市民会館前」より徒歩2分
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