最終更新日:2021/9/17

メディカル・ケア・サービス(株)【学研ホールディングス】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 福祉サービス

基本情報

本社
埼玉県、東京都
資本金
1億円
売上高
303億3,300万円(2019年8月期)
従業員
6,000名(連結)
募集人数
46~50名

学研が介護を変える。メディカル・ケア・サービス(MCS)であなたが実現する。

  • 積極的に受付中

【新型コロナウイルスへの対応】どんな時でも安定の学研グループ!介護福祉の世界で社会貢献しませんか! (2021/09/17更新)

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※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
説明会・セミナーに参加される場合、発熱(37.5℃以上)、若しくは風邪症状がある場合は、参加をお控えください。
別日程でご案内いたします(recruit@mcsg.co.jpまでご連絡を)
▼新型コロナウイルス感染症への対応
・参加学生皆さま、当社社員への手洗い、マスク着用の呼びかけ
・マスク配布(数に限りがございますので、可能な限り持参ください)
・少人数開催(極力 参加人数を5名以下、もしくは個別説明にて対応します)
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

数多くの企業の中から、メディカル・ケア・サービスのページをご覧いただきましてあ
りがとうございます!

介護ってどんなイメージ?

ネガティブなイメージをした方、まずは説明会で介護のゴカイをといて下さい!
少しだけヒント…
趣味を活かせる
「えっ!?!これが仕事なの!?」と思う瞬間がある
好きな楽器を演奏したり。。
得意な絵を描いたり。。
DIYでベンチや棚を作ったり。

そんな事を仕事にできるの??

人の「笑顔」の為に、世の中に役に立つ仕事・・世の中にたくさんあります。
でも現実は、日々目標に追われる毎日?利益を追い求める毎日に疲れている社会人が沢山います。

この世界はそんな事はありませんし、考えません。
一人ひとりの入居者様の人生に向き合い心穏やかに暮らしていただくためには?
自分らしく生きてもらうために何ができる?
そんな事を考え実現していくお仕事です!

皆様に介護の実態をお話できるのを楽しみにしております。

#就活開始 #学研グループ #安定企業 #浦和レッズ #スポンサー #地域貢献 #社会貢献 #福祉 #大手企業 #リーディングカンパニー #業界最大級 #全国展開 #コロナ対策 #マスク着用 #アルコール消毒 #少人数開催 #積極採用 #ソーシャルディスタンス #安定 #介護 #書類選考無し #夏採用 #既卒 #教育 #選考直結

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会社紹介記事

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なんで介護をやるか? ウチの介護はどこよりも「創る」仕事だから!安心して生活できる環境を丁寧に創っていくのが私たちの役目!!新卒全体の9割は未経験者なんです。
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貴方の”らしさ”が仕事に活かせるって最高じゃないですか!『当たり前の生活』を送ってもらうために何ができるか?自分の長所を活かして日々取り組んでます。

新卒や若い人材に期待すること

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「介護は間違いなく国内有数の成長産業」コロナ禍でも強い存在感。こういう選択肢もあるんだと、多くの人に気づいて欲しい。(代表取締役社長 山本教雄)

私は、「成長を追求し、事業を通じて社会に貢献すること」が会社の役割だと思っています。
個人も同じで、社員には自らを成長させ、
仕事を通じて社会に繋がる何かをしていって欲しい。

介護は予防も含めて、日本においては
この先20~30年、またアジアを中心とした
世界に目を向けると、更に長い期間、必要とされる事業です。

これから長きに渡って若い力がますます必要となってきます。

MCSには、日本の介護、しいては世界の高齢化に「変化」を起こしたい
という人に少しでも集まってもらいたいですね。
この事業は間違いなく、日本が世界をリードするアドバンテージを持っている事業ですから。

日本の介護も、今の延長線上の姿ではなく、もっと豊かに過ごせる環境が作れるはず。
そして、これまでに培った経験に基づく人知と、AIやロボットをはじめとするテクノロジーを掛け合わせることにより、
大きな変化を起こせる可能性は十分にあります。

今の時代に合った、新しい介護のあり方を創り出す時期に来ています。
そういう意味で、介護は重要な過渡期にあり間違いなく成長産業と言えるでしょう。

人生100年。
働くことと多くの時間を共にする時代。
こういう選択肢もあるんだと、多くの人に気づいて欲しいですね。

[代表取締役社長 山本教雄]

会社データ

プロフィール

わたしたちは認知症の高齢者を対象にしたグループホーム(介護施設)を
主力事業に展開し、運営居室数において日本NO.1。

少子高齢化において認知症の増加という社会課題に真正面から
向き合うのがMCSです。

認知症になったとしてもその人がその人らしく生きている社会の実現を目指し、
認知症を取り巻くあらゆる社会環境を変革します。わたしたちはこれからの
介護業界を牽引していく存在にもなることが使命です。


「認知症超える。」
私たちのブランドメッセージは未来への挑戦・決意が込められています。

少子高齢化が加速する中、認知症を発症する方は2025年には5人に1人がなると
予測されています。認知症はある日、突然誰もがなりうる可能性があります。

世間の認知症に対する偏見や間違った認識を変えることによって、
誰もが安心して生活を送れる社会を実現することが私たちの活動価値です。

MCSは認知症を取り巻くあらゆる社会環境を変革することに

日々挑戦し続けます。

事業内容
全国28都道府県に「愛の家グループホーム」を主に約300棟運営

◆グループホームの運営・管理

運営居室数5,246室で日本一!

◆介護付有料老人ホーム
「アンサンブル」「ファミニュー」の2シリーズを
東京・埼玉・静岡・三重で展開

◆住宅型有料老人ホーム
◆小規模多機能型居宅介護
◆都市型軽費老人ホーム
◆デイサービス
◆居宅介護支援サービス

◆海外事業
アジアを中心に施設の運営や教育・企画コンサルティングを実施

◆フードサービス事業
MCS100%子会社「グリーンフード株式会社」
高齢者の“食”を中心とするエキスパート

◆福祉用具販売
MCS100%子会社「株式会社ケアスター」

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本社郵便番号 330-6029
本社所在地 埼玉県さいたま市中央区新都心11番地2 ランド・アクシス・タワー 29階
本社電話番号 048-711-8557
東京オフィス郵便番号 141-8510
東京オフィス所在地 東京都品川区西五反田二丁目11番8号
代表者 代表取締役社長  山本 教雄
設立 1999年11月
資本金 1億円
従業員 6,000名(連結)
売上高 303億3,300万円(2019年8月期)
事業所 全国各地約300カ所の拠点があります。
売上高推移(連結) 140億5,664万円(2011年8月期)
161億3,800万円(2012年8月期)
190億8,000万円(2013年8月期)
217億3,600万円(2014年8月期)
241億9,400万円(2015年8月期)
256億 400万円(2016年8月期)
265億7,300万円(2017年8月期)
289億1,200万円(2018年8月期)
303億3,300万円(2019年8月期)
MCSの価値基準 【顧客への良質なサービスの提供】
私たちが最も優先すべきことは、ご利用者様とご家族様の想いであり、その想いを形にするための行動こそが最も尊重されます。
【全社員の幸せの追求】
全社員が幸せになることはMCSにとって最高の喜びです。ですから、様々な資源を適正に整え、一人ひとりの夢と希望が自己実現されるための考えと行動が必要です。
【地域との共生】
私たちだけでは夢を実現することはできません。ご利用者様、ご家族様、地域の人々とのつながり合い、それをチカラに変え、共に地域を育んでゆきます。
社風・風土 当社では関わる全ての人を笑顔にする為、チームワークを大切にし
職員一人ひとりの成長を促していける環境があります。

私たちの仕事は『みんなで取り組むこと』を大切にし、各々役割分担しながらも
セクショナリズムに陥らないようコミュニケーションを密に取りながら
ご利用者の方たちへ向き合っています。

一人で思い悩むことがないよう仲間と協力していくことで
一緒に取り組んでいるという安心感、そこで生まれる互いの信頼感が
メディカル・ケア・サービスの介護の支柱です。

また“介護”は現場だけでなく、営業や企画、海外事業、新規事業など
そのフィールドは幅広くあり、様々な力が集結することで
『介護』が出来上がるのです。

どのフィールドでも自己成長したい。自己実現したい。
そう思っているのなら、様々な業種から介護に向き合える
メディカル・ケア・サービスほど最適な環境はないと自負してます。

当社ではあなたのやりたい事、実現したい未来に合ったキャリアプランを用意しています。
学研グループの一員へ 2018年、メディカル・ケア・サービスは学研ホールディングスのグループ会社となりました。
学研グループとして、当社の認知症高齢者の介護を行うグループホームの領域をカバーする事で、幼児教育から介護福祉まで全世代にリーチできるグループとなりました。
そして、当社は「教育」という大きな資産を介護の現場に導入する事が可能となり、今後、学研グループとしてのシナジー効果最大限を活用し、他社に負けない付加価値を見出していきます。
MCSの社会地域貢献 埼玉県に本拠地を置く、浦和レッドダイヤモンズのオフィシャルスポンサーを務めたり、教育系出版社と協働で教材制作に取り組んだりと、介護の枠を超えた活動も展開しています。

◆Instagram開設
◆プロサッカークラブ「浦和レッズ」のオフィシャルパートナー
◆卓球「Tリーグ」とオフィシャルスポンサー契約
◆施設でのイベントとして、ご利用者へのネイル・メイク実施
◆弊社管理栄養士が、シニア向け料理レシピをクックパッドに公開
◆各施設でご提供する食品に対する、安心・安全へのこだわり
◆認知症について考える絵本「おはあちゃんの おうち」を監修

他にも、音楽好きの社員が企画したコンサート、
スポーツ好きの社員によるイベントなど、
趣味を活かしたイベントが盛りだくさんです!
数字で見るMCS ◆運営施設数・・・308事業所(うちグループホーム274棟)
◆運営居室数・・・5,246室※日本でNO.1
◆福祉系以外の学部出身者・・・84.2%
 ※2015年4月~2017年入社の新卒社員 
 介護の知識や経験は入社してからでOK!
◆新卒入社1年間の研修時間・・・80時間以上
 入社時、半年後、1年後研修を合わせると約80時間。
 充実の研修カリキュラムで、新卒社員の成長をサポート!
◆メディカル・ケア・サービス社員の平均年齢・・・42.1歳
◆新卒ホーム長の平均年齢・・・30.7歳
◆新卒ユニットリーダーの平均年齢・・・27.1歳
◆新卒社員の男女比・・・・・男性53%:女性47%
※2016年4月~2018年入社の新卒社員
◆産休・育休取得率・・・約8割
 女性が長く働ける環境を整えています。
◆残業時間・・・5.52時間(1日平均にすると約15分です)
※2021年2月現在
海外進出 日本は、2040年には3人に1人が高齢者になると言われています。
今後、より生活の身近となる介護において、人々が心豊かに過ごせる
社会を創る為、私たちは事業の拡大に取り組んできました。

海外にも進出しており、中国で在宅養老サービス・療養施設サービスを展開。
シンガポール・マレーシアでも有料老人ホームの開発計画に取り組んでいます。

幅広い活躍のフィールドがあるからこそ、当社の社員はさまざまなことに
挑戦しながら、無限に成長を遂げることができるのです。
先輩社員インタビュー ◆ご利用者の「今」に、しっかり耳を傾ける

仕事をするうえで心がけているのは、「傾聴」することです。
ご利用者が不安に思っていることや困っていることに対して、
しっかりと耳を傾ける。そして、その人が安心できるまで、
やさしく何度も声かけをする。
この姿勢は、私に最初に仕事を教えてくれた先輩の姿を
見て学びました。

また、ご利用者の気分を汲み取りながら接することも
大切なことだと感じています。
入社したての頃は、
「このご利用者には『今』これをやらなきゃ」と
スケジュールを優先して仕事に取り組んでいましたが、
ときにはご利用者の気分が乗らないこともあります。
そんなときは、少し時間を置いてから接してみる、
というように柔軟にコミュニケーションできるようになりましたね。

<愛の家グループホーム船橋坪井東 鈴木 花菜子>

◆地域とのつながりが深い現場で

もともとは観光や旅行に興味があって、
就職先もそういった業種を中心に見ていました。
でも、ちょうどそのときに身内に不幸があって……。

自分にとって、「介護」がすごく身近なもの、
必要なものだと感じるようになって、
介護業界に興味を持つようになったんです。

メディカル・ケア・サービスを選んだ理由は2つあります。

1つは、がんばった分だけ評価してくれる会社だと感じたこと。

そしてもう1つは、地域との交流が深いということでした。

実家暮らしをしているとき、私のおばあちゃんが、
近所の人ととても楽しそうに話をしているのを見て、
「グループホームで生活する人にも、ご近所づきあいという
楽しみを提供できればいいな」と思っていたんです。

<愛の家グループホーム蓮田黒浜 深村 千尋>
先輩社員インタビュー ◆「介護士」になりたい子供たちを増やしたい

私は「ご利用者様が主体のケア」を業界の当たり前に
していきたいと思っています。

介護以外の業界では、「お客様主体のサービス」なんて
当たり前過ぎて信じられないかもしれませんが、
介護業界では「介護者が主体のケア」が往々にして行われています。

私はそんな現状を変えていきたいと思っています。
私の考える「ご利用者様主体のケア」は、
『その方に関心を持ち続けること』で実現すると思っています。

昔はどんな生活をしていたのか、どんな青春を過ごしたのか、
どんなことに喜び怒りを感じるのか。
相手を深く知り理解していけば、自ずとその方に必要なケアが見えてきます。

まずは、こんな当たり前を業界のスタンダードに
変えていきたいです。

そして、最終的な夢は、私が介護の世界に飛び込んだように、
子供たちに「将来の夢は?」と尋ねた時に、
「介護士!」と答える子供を増やしていくことです。

<山梨エリア 運営主任 小池 雅人>
沿革
  • 1999年
    • 11月/介護サービスの提供を事業の目的として、埼玉県さいたま市大宮区(旧 大宮市)にメディカル・ケア・サービス(株)を設立
  • 2001年
    • 6月/第1棟目となる「愛の家グループホーム桶川」を埼玉県桶川市に開設
  • 2003年
    • 6月/埼玉県さいたま市に、グループホームにデイサービスと居宅介護支援事業所を併設した複合事業所を開設
  • 2004年
    • 8月/福祉用具貸与・販売事業所を開設
  • 2006年
    • 4月/介護付有料老人ホーム「アンサンブル大宮」を埼玉県さいたま市に開設
      8月/名古屋証券取引所セントレックス市場に株式を上場(証券コード:2494)
  •   
    • 10月/東海地区において、事業継承により19棟のグループホームの運営を受託
      12月/(株)SORA(連結子会社)を東京都中央区に設立し、人材紹介・派遣業に進出
  • 2007年
    • 12月/食材管理会社のグリーンフード(株)を設立
      12月/(株)日本スウェーデン福祉研究所と契約し、JSCI・シルヴィアホーム看護・介護・教育研修センターを設置し、「タクティールケア」についての講座を開催
  • 2008年
    • 8月/静岡県富士宮市において、事業継承により全国100棟目となる「愛の家グループホーム富士宮」を開設
  • 2009年
    • 5月/東京都内にて介護付有料老人ホーム「ファミニュー」3棟の運営を受託
  • 2010年
    • 3月/(株)SORAの派遣・紹介事業を営業譲渡、(株)ケアスターへ社名を変更し、福祉用具事業を同社へ移管
      9月/障がい者雇用を促進するMCSハートフル(株)を設立(同年10月に特例子会社として認定)
      10月/カンボジアの学校建設への寄付により「MCSルサイ愛の家」開校
  • 2011年
    • 11月/東京都練馬区に、グループホームと小規模多機能を併設した複合事業所を開設
  • 2012年
    • 2月/認知症に関する情報を総合的に取り扱う情報ポータルサイト「認知症きらきらネット」をオープン
      2月/東京オフィスを開設(東京都中央区京橋1-10-7 KPP八重洲ビル7F)
      4月/大宮本社を移転(さいたま市大宮区大成町1-212-3)
  •   
    • 8月/三重県にてグループホームキノシタ(有)の全株式を取得
      10月/埼玉県内で類を見ない規模を誇る介護付有料老人ホーム「アンサンブル大宮日進」を埼玉県さいたま市に開設
  • 2013年
    • 3月/大宮本社ビル内に訪問介護事業所「愛の家訪問介護ステーション大宮大成」を開設
      5月/埼玉県内3棟目となる介護付有料老人ホーム「アンサンブル浦和」をさいたま市緑区に開設
  •   
    • 7月/三光ソフランホールディングス(株)が全株式を取得し、非上場化
      10月/東京都大田区、新潟県三条市、愛知県刈谷市にグループホームを開設し、グループホーム運営200棟到達
  • 2014年
    • 3月/埼玉県知事表彰「障がい者多数雇用貢献企業」受賞
      12月/中国南通市にて100床の「南通瑞慈美邸護理院」を開設
  • 2015年
    • 2月 /静岡県初となる介護付有料老人ホーム「アンサンブル浜松尾野」を浜松市に開設
      7月/愛知県内初となる介護付有料老人ホーム「アンサンブル豊田曙」を豊田市に開設
      11月/弊社子会社としてオリーブライフ(株)を設立
  • 2016年
    • 2月/浦和レッドダイヤモンズとオフィシャルパートナー契約を締結し、「安全で快適なスタジアムづくり」に向けて協業
      6月/介護事業者向けオンライン研修サービス等を運営する「(株)オーボックス」と資本提携
      12月/中国上海市にて独資会社となる「美邸(上海)商貿有限公司」を設立
  • 2017年
    • 10月/認知症グループホームの運営居室数が5000室を突破して日本一へ(認知症施設の運営実績No.1)
      ※高齢者住宅新聞 調べ
  • 2018年
    • 9月/(株) 学研ホールディングス(東京都品川区、代表取締役社長 宮原博昭、以下「学研HD」という)のグループ会社となる
      ※学研HDグループの高齢者住宅の居室合計数が約1万1,900室と、介護業界4位の規模

働き方データ

  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7.5日
    2018年度

先輩情報

人に恵まれた暖かい現場で働けることをとても嬉しく思っています
鈴木 佑奈
2021年入社
日本大学
文理学部 中国語中国文化学科
愛の家グループホーム大宮三橋
プロフェッショナルコース
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問い合わせ先

問い合わせ先 メディカル・ケア・サービス(株)
人材開発部 新卒採用課

〒330-6029
埼玉県さいたま市中央区新都心11番地2
ランド・アクシス・タワー 29階
新卒採用専用TEL:048-711-8557

URL:https://www.mcsg.co.jp/newgraduates/
URL https://www.mcsg.co.jp/newgraduates/
QRコード
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