最終更新日:2021/5/11

(株)安田屋【YASUDA(やすだ)】

  • 正社員

業種

  • アミューズメント
  • レジャーサービス
  • サービス(その他)
  • 専門店(その他小売)
  • ゲーム・玩具・アミューズメント製品

基本情報

本社
東京都
資本金
3,000万円
売上高
1,275億円(2020年4月期)
従業員
903名(2020年4月現在)
募集人数
11~15名

自分に賭ける、未来へ駆ける!福利厚生・教育制度・給与etc..「カケル」価値がここにはある。

  • 積極的に受付中

オンラインでの説明会開催中です! (2021/05/11更新)

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<Zoomによるオンライン説明会>
・エントリー頂ければIDを共有します。
・少人数制、気軽に質問可能です。
・内容は対面式と全く同一です。

<対面式説明会>
・少人数制での実施
・会場にアルコール消毒液を用意
・入場時に非接触形式の検温実施
・マスク着用OK
・交通費補助有

<WEB説明会>
※YouTubeでの動画視聴でも、選考に
 参加することができます。
https://youtu.be/oivx1ofNI4A

政府要請、感染拡大状況によっては、
対面式での開催は中止となる可能性も
ございます。何卒、ご了承下さい。

情報は随時更新致します。
まずはエントリーをお待ちして
おります!!

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(株)安田屋
採用担当:諸田(モロダ)
TEL:0120-012-835
e-Mail:moroda@yasudaya.co.jp

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会社紹介記事

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入社後、新入社員たちから待遇についての不満の声を聞いたことはありません。プライベートが充実することによって、仕事にも安心して打ち込める会社です。
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「採用動画、有名声優に頼んでみた!」公開中!ぜひご覧ください!⇒https://youtu.be/BwzjbL97xhE

【人】と【組織】が当社の強み。人との繋がりを大事にする方を募集しています。

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厚待遇の維持には店舗が常に繁盛している必要があります。安田屋の店舗展開は「着実に繁盛する」ことを最優先とし、慎重に会社を大きくしてきました。

◇安田屋には、7つの「カケル」価値があります。

【1】全力で「駆ける」ことができる活気溢れる職場環境

【2】”人”に”地域”に、自分の想いを「懸ける」やりがいある仕事

【3】社員を手塩に「掛けて」育てる温かい社風

【4】将来を「描ける」明確なキャリアパス

【5】人と人との「架け橋」となれる人材を育てる教育制度

【6】共に未来へ「翔け上がる」、想いを持った仲間の存在

【7】自分を「賭ける」に値する、安定した営業基盤と財務基盤

このように私たちは、
全てにおいて「カケル」価値のある会社だと自負しています。


安田屋は71年の歴史と文化を持つ企業。
「安田屋に入社しなければ学べない」
ことも沢山あります。

そして、そんな「安田屋流」のやり方が
作ったのが

人財を大事に育てる
【組織】

社内で沢山の経験と教育で学んだ
【人】

この2つです。


納得感のある評価制度と手厚い教育がある為、
「チームで仕事をする力」を持った人物であれば
必ず成長していける環境だと自負しています。

人間関係、人との繋がりを大事にする方ほど、
当社社員との親和性は高く、仕事を通じて
「仲間意識」を持てるはずです。

気の合う仲間と協働出来ることは、
多くの方にとってやりがいを感じられる
要素だと考えています。



ちなみに、安田屋の待遇はどこに出しても
恥ずかしくないほどの超高水準です。それはなぜか?

店舗が繁盛しているのは従業員努力の賜物だと
思っているからです。

だから感謝の気持ちを込めて、出来る限りの待遇を
実現し、維持しなければと考えているのです。



↓以下【厚待遇】の一部です
≪0≫
休日出勤、サービス残業は当然ゼロ

≪10≫
月の平均残業時間は約10時間
(見做し残業ナシ)
拘束時間が短く、自由な時間が多いのが自慢

≪100≫
有休消化率ほぼ100%
(2019年度実績・99.8%)
会社側から積極的な消化を推奨

≪20,000≫
社員寮の家賃はたったの2万+保険料200円
職場近くの一般物件を格安で用意

≪260,000≫
初任給は26万円
(残業代別途支給)
初任給の時点で手取りは20万円超え!

人生を【賭ける】価値と、
貴方の想いを【懸ける】価値がある。
ぜひ安田屋に入社してそれを確かめてください。

会社データ

プロフィール

店舗づくりにおいて、私たちは常に
「地域一番店」を目指しています。
地域一番店になるために、意識している
経営目標はこの3つ。

【公正・健全】
【儲けすぎない】
【従業員を大切にする】

1. 遵法営業に基づく地域一番店をめざす。
コンプライアンス(法令遵守)という言葉が
一般的になりましたが、私たち安田屋は
1949年の創業当時から「公正」であることや
「健全」であることを常に意識しながら、
店舗経営に臨んできました。

2. 薄利多売によるお客様への還元をめざす。
「お客様がお客様を呼ぶ商売」のため、
儲け主義ではいけないと考えています。
目先の利益にとらわれず、お客様に還元する
ことで、多くの方が来店される繁盛店に
なれるのです。

3. 業界トップの厚待遇をめざす。
厚待遇を用意することで良い人材が
集まってくれます。良い人材が満足して働く
ことでお客様に対し最高のパフォーマンスを
発揮出来ます。それが多くのお客様の満足にも
繋がり、結果として地域一番店の維持に
繋がっています。

事業内容
※会社については、こちらの動画でも
説明しています。

「採用動画、有名声優に頼んでみた!」
公開中!
採用キャラクターのトゥインクルが元気に
安田屋を紹介しています。
(CV 喜多村英梨)

ぜひご覧ください!
⇒<第1話>https://youtu.be/BwzjbL97xhE
 <第2話>https://youtu.be/zZyp6W83xLU

○アミューズメントホールの経営

東京、埼玉、千葉、神奈川、群馬など関東圏に
パチンコホール「やすだ」を24店舗展開。
創業以来赤字決算なしで運営しています。

現在、全店舗合わせて1,275億円(2020年4月期)
の売り上げを誇り、約2,500社のアミューズメント
企業の中で16位にランクインしています。
【パチンコ産業年間2020(総合ユニコム(株)発行)】

ちなみに、台売り(パチンコ台、スロット台の
1日あたりの売上)で比べた場合、安田屋は常に
全国トップクラスの売上を誇ります。

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良い労働環境には良いメンバーが集まります。良いメンバーがいるから、より良い仕事ができ、それがお客様からの信頼と繁盛へ繋がっています。

本社郵便番号 173-0004
本社所在地 東京都板橋区板橋2-65-8 MSビル
本社電話番号 0120-012-835
創業 1949年
設立 1959年
資本金 3,000万円
従業員 903名(2020年4月現在)
売上高 1,275億円(2020年4月期)
代表取締役 代表取締役社長 山下 信浩

「これからの安田屋を創っていくのは若い人財です。
様々なアイデアを集約・実践し、刻々と変化する
『社会のニーズ』『お客様のニーズ』
『従業員のニーズ』に応え続ける会社を目指します。」
企業理念 私たちは創業以来一貫して『誠実に,堅実に』事業を
展開してきました。

●人々の生活に根づく「公正の徹底」

●心の豊かさを生み出す「快適の創造」

●未来の飛躍を支える「信頼の蓄積」
事業所 〇関東圏にパチンコ・パチスロ店「やすだ」を展開
 
店舗/東京・埼玉・千葉・神奈川・群馬に24店舗

【東京エリア(10店舗)】
大山4号店/大山北口5号店/大山駅前店/清水町店/
仲宿店/スロット仲宿店/西池袋6号店/東池袋7号店/
東池袋9号店/ひばりヶ丘店

【埼玉エリア(6店舗)】
東大宮店/八潮店/戸田店/所沢店/三郷店/朝霞店

【千葉エリア(5店舗)】
幕張店/稲毛駅前店/四街道店/柏店/南流山店

【神奈川エリア(2店舗)】
相模原店/大和店

【群馬エリア(1店舗)】
前橋店
関連会社 (株)メルス
(株)冨田商事
平均年齢 36.1歳(2021年1月時点)
業務のRPA化 社を挙げて、業務のオートメーション化、
RPA化に取り組んでいます。

PC上での単純作業を記録、自動で行ってくれる
ツール(ロボット)は既に稼働を開始しており、
必要な業務を効率よく行うことで
可能になりました。
また、手の空いた時間で社員は
「ヒトにしかできない高付加価値な業務」を
行うことが可能になり、社の生産性アップに
繋がります。

安田屋は創業から70年以上の歴史のある企業
ですが、新しいものの中でも必要な物は進んで
取り入れ、時代に合わせた変化をしていきたい
と考える会社です。
RPA化はその一例、ということです。

新卒社員に期待していることの一つも、
「会社に新しい風を吹き込み、良い意味での
変化を促すこと」にあります。この事例のような
新しい手段もドンドン提案して欲しいと
考えています。
コロナウィルスへの対策 ・2020年4月の緊急事態宣言時は、当たり前の
 ことですが、各地域の休業要請に従い、店舗は
 休業を行いました。各地域のお客様と従業員の
 安全確保、感染拡大の防止に企業として
 協力する姿勢を示しました。

・従業員には勤務用のマスクを出勤の度に配布、
 各店舗に消毒液を用意。店内の充分な換気、
 三密を避け接触による感染を防ぐ為の
 営業マニュアル変更等を実施し、営業中の
 感染防止に配慮しています。

・web上での連絡網、社内報を使った従業員への
 情報発信や体調確認を行い、従業員を守る為の
 休業補償も行いました。
直近の地域社会への活動 ・東京、千葉、埼玉、神奈川の医療機関へ
 マスク計31,000枚を寄付。この寄付に対して
 埼玉県知事から感謝状を頂きました。

・「フードバンクいたばし」
 「板橋区社会福祉協議会」などの各種福祉団体へ
 店舗の賞品12,000点を寄付。フードロス削減への
 取り組みとして実施しました。
その他CSR活動 【CSR1】
・東日本大震災発生後、被災地での復興支援
 ボランティア活動を行っています。
※東北地方に限らず、2016年は熊本地震、
 2018年は広島水害の被災地で支援活動を
 行いました。

・林野庁主催、海岸防災林復旧の
 「“みどりのきずな”再生プロジェクト」に
 継続的に参加し、植樹活動を行っています。

・地域の活性化を目指し、フリーマーケットを
 行っています。特に前橋店では定期的に開催。
 フリーマーケットの収益金で地域の
 社会福祉協議会に車いす等を寄贈しています。


【CSR2】
CSR活動というと…
「CSR1」にあるようなボランティア活動や
募金活動にばかり注目が集まりがちです。
一報、日々の営みにもCSRは散りばめられて
います。

・お客様が安心して遊べる場、安心して仲間と
 集えるコミュニティの場を提供。

・今なお20兆円ほどの巨大な市場を誇る
 アミューズメント業界は、存在するだけで
 経済支援、雇用支援という名の社会貢献が
 できている。

・企業の使命のひとつ、「利益の追求」 
 70年以上の歴史の中で、1年たりとも赤字に
 陥ったことのない安田屋。つまりそれだけ
 「納税ができている」ということ。ある意味、
 「これ以上ない社会貢献」と言えます。
沿革
  • 1949年
    • 名古屋にて「安田屋遊技場」をオープン
      →名古屋は「パチンコ発祥の地」でも
       あります
  • 1951年
    • 東京に進出し、板橋店をオープン
      →現在の安田屋本社も板橋区にあります
  • 1953年
    • 店内に冷房を完備させる、どこにも
      負けない「快適空間へのこだわり」
      →当時クーラーは百貨店等にしかない
       代物でした
  • 1959年
    • (株)安田屋を設立
  • 1985年
    • 新卒採用開始
      →業界の中でも非常に早いスタートでした
  • 1989年
    • 創業者の冨田泰由、日遊協副会長に就任
      プリペイドカードシステム等を導入し、
      業界全体の透明化をリード
  • 1993年
    • 各店舗のバリアフリーを強化
      →お客様が安心して遊べるために、
       最大限努力する会社です
  • 1995年
    • 全店共通接客サービスマニュアル
      運用開始、お客様に快適にご遊技
      頂く為の「接客へのこだわり」
  • 1999年
    • 創業50周年を迎える
      イメージキャラクター「ヤンクル」を
      制作、発表
  • 2009年
    • 全店舗にAED(自動体外式除細動機器)
      設置
      →いざという時のため、従業員の
       使用訓練も実施しています
  • 2017年
    • 完全オリジナルパチスロ機
      「YASUDA7」を開発
      →同業他社様に先駆けての
       センセーショナルな挑戦でした
  • 2020年4月
    • 新型コロナウイルス感染拡大による
      緊急事態宣言発令に伴い、全店休業を
      実施(47日間)
      →その間、従業員に対して
       休業手当100%支給を実施しました

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.2年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.3時間
    2019年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.5日
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 13名 39名 52名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 13名 3名 16名
    2020年度

問い合わせ先

問い合わせ先 (株)安田屋 新卒採用担当

〒173-0004
東京都板橋区板橋2-65-8 MSビル7F

※お問い合わせに関しましては、全てメールにて対応させて頂きます。
MAIL:yasudaya@gakunavi.net
URL http://www.yasudaya.co.jp/saiyo/
E-mail yasudaya@gakunavi.net
交通機関 都営三田線「板橋区役所前駅」A3出口より徒歩3分
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