最終更新日:2021/5/12

アスフィール(株)

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 商社(教育関連)
  • 通販・ネット販売
  • 商社(その他製品)
  • 商社(文具・OA関連・日用品)

基本情報

本社
山梨県

仕事紹介記事

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社内ではミーティングを頻繁に行って会社の考え方や情報の共有を図っています。役職や入社年次に関係なく活発な意見交換が行われます。
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新入社員から中堅社員まで、若手メンバーは会社全体に大きな刺激を与え、戦力として活躍しています。

仕事データ

募集職種 総合職
地域総合職

※総合職、地域総合職ともに、大卒以上の方が対象となります。
職種・業務内容について [総合職]
総合的に業務を担う職種です。
特に経営戦略の構築・新規事業立ち上げ等の業務に積極的に携わります。
将来的には、経営を担う事を前提として、通常業務とは別に経営・経済・会計・IT等のビジネススタンダードを学ぶことが求められます。
(具体的には、週1-2回のミーティング、月1回勉強会を実施等)

[地域総合職]
総合職同様の業務内容に携わっていきますが、総合職と比較すると、社内業務の比重が高く、お客様との接点が多い職種です。そこで得られる多くの貴重な情報を、携わる様々な業務に活かすことで、アスフィールを支える基盤となります。

[一般職]※新卒での募集はございません
企画業務等の一部業務の負担を軽減し完全週休2日制としています。
これにより仕事と家庭の両立をはかり、より長く働いていけるように設けられた職種です。
※総合職・地域総合職として入社後、ライフステージの変化により一般職へ変更することも可能です。しかし変更の際には、合理的理由および審査が必要となります。

◆基本業務
総合職・地域総合職ともに、一人が複数業務を担い、多角的視点から業務に携わっております。その中でも基本となる主な業務は下記の通りです。

[営業・販売促進]
担当校へ直接訪問、または電話による営業を行います。学校毎の状況・ご要望に応じて卒業記念品や卒業証書入れ、コサージュなど様々な商品をご提案し(見積・資料作成)、受注までのフォローを行います。

[受発注]
お客様からご注文頂いた商品の手配や印刷デザインの制作、確認作業等を行います。また、商品に関するお問合せの対応も行います。取扱商品は、卒業記念品・卒業用品(卒業証書ファイル・コサージュ等)からプリントウェアまで多岐にわたり、幅広い商品知識が必要となります。

[企画(商品・サービス)]
総合職・地域総合職は必ず1つ以上の商品カテゴリを担当します。
各担当カテゴリにおけるマーケット動向の分析・戦略構築を行います。その上で、商品の仕入、協力会社及び仕入先の新規開拓、新商品企画、カタログ製作、納品管理などを行います。

◆発展的業務
適性や業務バランスを考慮し、会社全体に関わる発展的業務にも携わります。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    対面にて実施

  2. エントリーシート提出

    随時

  3. 適性検査

  4. 面接(個別/グループ)

    1回実施予定

  5. 職場体験(山梨本社)

  6. 面接(個別)

    1回実施予定

  7. 内々定

選考方法 書類選考・適性検査・一次面接・職場体験・最終面接
選考の特徴

特になし

提出書類 エントリーシート
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生

募集人数 6~10名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集内訳 総合職3名、地域総合職3名
募集の特徴
  • 総合職採用あり
  • エリア限定勤務(エリア限定職採用)あり

説明会・選考にて交通費支給あり 面接以降の選考において、遠方から来社される場合は、交通費を支給いたします。
説明会・選考にて宿泊費支給あり 面接以降の選考において、遠方から来社され宿泊が必要な場合は、宿泊費を支給いたします。
求める人物像 【価値観と方法の共有】
当社の企業理念に掲げている価値観を共有でき、その方法(ASFEEL WAY)に賛同できる人材であることが大前提です。組織の競争力を維持拡大するためには多様性(ダイバーシティ)のある人材が集い、価値観と方法を共有し、同じ目標を目指す必要があると考えます。


【論理的な思考力】
論理的な思考力は企画業務だけでなく弊社のすべての業務を改革、改善して行くために必須とされる能力です。論理的に考え行動することを大切にしています。


【コミュニケーション能力】
コミュニケーションの基礎は公正でかつ、オープンであることだと思います。その上で多くの人の意見を謙虚に聞き正確に理解し、自らの意見を率直に、また的確に伝えることのできるコミュニケーション能力は非常に重要だと考えています。


【強い責任感と規律重視の姿勢】
企業・チームとして問題解決して行くためには、逆に個々人の強い責任感や規律重視の姿勢は欠くことのできない資質だと思います。当社では規律を守るために新たにルールを作るようなことはしません。本質的に規律を守る姿勢をもっている人材を採用したいと考えています。


【チームの前進に貢献する姿勢】
弊社ではスタープレーヤーやスタンドプレーは評価されません。また結果だけによる評価も行いません。行動がチームの前進を目的としているか(動機)や、その目的に合った正しいプロセスを構築できているかまたは、そのために努力したか(過程)などに着目し評価を行います。チームの前進に貢献する姿勢をもつ人材であるかどうかは重要なポイントとなります。


【継続的学習能力】
継続して学習し向上していける力も必須の能力です。自ら積極的に学ぶことにより企業と社員がともに前進し成長することが可能となります。


【バランスのとれた人間性】
まじめであること、素直であること、正直であること、公正であること、また忙しさの中での自己管理がしっかりできる人材であるかなど、当然のことのようではありますが、重要な選考のポイントとなります。

採用後の待遇

基本給 ◆総合職/(大学院了)月給238,000円、(大学卒)月給228,000円
◆地域総合職/月給215,000円

試用期間:6カ月
条件:変わらない
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度なし
諸手当 ・通勤手当
・東京支店勤務の場合は地域手当10,000円別途支給
昇給 年1回(6月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 土曜日(総合職・地域総合職は当番制で2ヶ月に1回程度出社日あり、年間休日は120日)
日曜日・祝日、年次有給休暇、慶弔休暇

[産休・育休・介護休暇について]
 産前産後休暇
 ●産前休 … 本人の申請により産前6週(多胎妊娠は14週間)以内
 ●産後休 … 産後は申請の有無にかかわらず8週間の休業
 育児休暇/ 子が満1歳(条件を満たす場合は2歳まで)になるまでの間取得可能
 介護休暇/必要のある場合は3カ月を上限に取得可能
待遇・福利厚生・社内制度

社会保険完備、退職金制度、通勤手当
社用車貸与※総合職への社用車貸与あり。(通勤での使用可・山梨本社のみ)

  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内原則禁煙あり

勤務地 山梨本社、東京支店、浜松オフィス

【総合職】基本的には希望地での勤務となりますが、今後新たな拠点展開の際には立ち上げメンバーの候補となります。(拠点間転勤の可能性もありますが、本人の意向や状況を確認の上、決定いたします)
【地域総合職】希望勤務地制、転勤なし
勤務時間 8:45~17:45 実働8時間(休憩60分)
研修制度 制度あり
新入社員研修、スキルアップ研修(イラストレーター、フォトショップ、エクセルなど)、社外研修(年に1回程度)、現役大学教授による勉強会、コンプライアンス研修など
自己啓発支援制度 制度あり
日商簿記検定2級以上合格、TOEIC700点以上取得した場合の受験料補助

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
山梨大学
<大学>
青山学院大学、茨城大学、香川大学、学習院大学、関西大学、北九州市立大学、共立女子大学、静岡大学、芝浦工業大学、千葉大学、中央大学、都留文科大学、東京学芸大学、東京電機大学、東京都立大学、東北大学、奈良教育大学、日本大学、日本女子大学、福井県立大学、法政大学、前橋工科大学、明治大学、山梨大学、山梨学院大学、山梨県立大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学

採用実績(人数) 2012年度入社/3名
2013年度入社/3名
2014年度入社/3名
2015年度入社/6名
2016年度入社/2名
2017年度入社/3名
2018年度入社/2名
2019年度入社/2名
2020年度入社/1名
2021年度入社/0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 1 0 1
    2019年 1 1 2
    2018年 1 1 2

問い合わせ先

問合せ先 〒400-0867 山梨県甲府市青沼3-17-15
アスフィール(株)
採用担当 田子(たご)・中澤(なかざわ)・賀宮(かみや)
TEL:055-233-1141 FAX:055-233-1142
URL http://www.asfeel.jp/
E-MAIL recruit@fzi.co.jp

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