最終更新日:2021/11/9

(株)アスパーク

  • 正社員

業種

  • 機械設計
  • 人材派遣・人材紹介
  • 自動車・自動車部品
  • 機械
  • 受託開発

基本情報

本社
大阪府

仕事紹介記事

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環境が変化しても、『高い価値を持った人材の必要性は不変である』という考えが変わることはありません。だからこそ当社は一人ひとりの成長にこだわります。
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一人ひとりを成長させることは、当社にとって義務であり、一緒に働いた仲間にはどこに行っても活躍してほしいという想いもあります。厳しさの裏側には優しさもあるんです。

仕事データ

募集職種・分野 ■総合職
(コンサルタント・コーディネーター・採用担当等)

■技術職(テクニカルスタッフ)
ー機械設計開発技術職
ー電気電子設計開発技術職
ーIT・情報システム開発技術職

■研究開発職(テクニカルスタッフ)
ー生物・化学研究開発技術職
仕事内容
■総合職
エンジニアと、企業を結びつけ、
人と企業の双方が成長する機会を生み出します。
また、 新事業開発、既存事業の活性化、経営戦略の立案など
ダイナミックな仕事にもチャレンジします。


■機械設計開発
・自動車用エンジン・トランスミッション・ボディ設計
・次世代自動車設計
・デジタル家電設計
・航空機構造設計 他

■電気電子設計開発
・自動車用電装品開発
・デジタル家電・デジカメ開発
・太陽光発電開発
・システムLSI・半導体設計 他

■IT・情報システム開発
・業務系/Web系システム開発
・サーバ、インフラ設計・構築
・ネットワーク設計・構築・運用支援 他

■生物・化学研究開発
・有機化学系の開発・分析・解析
・医農薬開発(化合物合成・評価)
・高分子材料の開発
・有機合成研究・開発
・無機材料の開発(焼結、材料特性)
・バイオ技術開発(環境改善・土壌改良の研究開発等)

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    WEBにて実施

  2. 面接(個別)

    1回実施予定

  3. 適性検査

  4. 面接(個別)

    1回実施予定

  5. 内々定

選考方法 【採用・エントリーの流れ】

会社説明会に参加
 ▼
一次選考(個人面接)
 ▼
適性試験(WEB)
 ▼
最終選考(個人面接)
 
選考の特徴
  • 選考でエントリーシートなし
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし

夢や目標を存分に語ってください。
世界一おもしろい会社を創ることが目的なので、
面接では固くならずリラックスしてお話をしましょう!

提出書類 履歴書、成績証明書、卒業見込み証明書
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 高専生
  • 専門学校生

※【総合職】の募集対象は「大卒(博士・修士・学部)」
※【技術職】の募集対象は「大卒(博士・修士・学部)、高専卒・短大卒・専門卒」
※【研究開発職】の募集対象は「大卒(博士・修士)」

募集人数 201~300名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、商船系、その他理系

募集の特徴
  • 総合職採用あり

アスパークが求める人物像
 ・使命感を持って仕事をしていきたい方
 ・何かを生み出したい方(内容は問いません)
 ・一歩先を見据えた働きをしたい方
 ・何か1つでも弱点がある方
 ・会社の成長に携わりたい方

今はとにかく、経験豊富な方が現場で求められている状況。
ゆくゆくは、即戦力として実力を発揮してもらいたいと思っています。
名だたる大手企業の開発現場で、頼りにされるブレーンを目指して下さい。
そして今後は、本格的な自社内開発の中心的な存在としての活躍を期待しています。
もっと技術者が自由に働ける環境作りのため、どうかあなたの力を貸して下さい。
採用担当より はじめまして!
2022新卒採用担当です。
私が感じるアスパークについて少しお話させていただきます。

一言で言うと、アスパークは「人と人との距離が近い」場所です。
社長が元エンジニアというところもありますが、エンジニアとキャリアアドバイザーや管理社員。
エンジニアと代表。そして代表と営業担当…などなど…

距離が近いと、自然といろいろなことが話せる。距離が近いとやりたい事も言い出しやすい。
皆さんも新しい事業部をどんどん立ち上げ、やりたい事を実現させていってくださいね。
私も皆さんのよき「話し相手」になりたいと思っています。

アスパークはまだ設立16年目。
もう設立16年目。

これからどんどん伸びていく会社です。
年々、成長度合いが目に見れる会社になります。
若い会社、未完成な会社だからこそやれる仕事、見れる景色があります。

そんな輝き続けられる「アスパーク」で一緒に頑張っていきましょう!

採用後の待遇

基本給 【総合職】
大卒(博士・修士・学部)/月給275,000円
※内訳※
基本給:170,000円
一律コンサルタント手当:10,000円
一律総合職手当:25,000円
固定残業代:70,000円(固定残業代52時間分、超過分は別途手当支給)

【技術職】
◆大学院(博士)/月給220,000円
(基本給165,000円・一律住宅手当10,000円・一律技術手当25,000円・一律赴任手当20,000円
※技術手当は研修中の支給はありません。(研修期間最長6か月))

◆大学院(修士)/月給215,000円
(基本給165,000円・一律住宅手当10,000円・一律技術手当20,000円・一律赴任手当20,000円
※技術手当は研修中の支給はありません。(研修期間最長6カ月))

◆大卒(学部)/月給210,000円
(基本給165,000円・一律住宅手当10,000円・一律技術手当15,000円・一律赴任手当20,000円
※技術手当は研修中の支給はありません。(研修期間最長6カ月))

◆高専卒/月給200,000円
(基本給155,000円・一律住宅手当10,000円・一律技術手当15,000円・一律赴任手当20,000円
※技術手当は研修中の支給はありません。(研修期間最長6カ月))

◆短大・専門卒/月給195,000円 
(基本給155,000円・一律住宅手当10,000円・一律技術手当10,000円・一律赴任手当20,000円
※技術手当は研修中の支給はありません。(研修期間最長6カ月))


【研究開発職】
◆大学(博士)卒
月給250,000円(基本185,000円・一律住宅手当10,000円・一律技術手当35,000円・一律赴任手当20,000円)
◆大学(修士)卒
月給245,000円(基本185,000円・一律住宅手当10,000円・一律技術手当30,000円・一律赴任手当20,000円)
*役職手当・通勤交通費・時間外手当・出張手当は別途支給

※試用期間:6カ月 期間中の待遇に変更なし。
※【固定残業制度】を採用しているのは、【総合職】のみです。
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度あり
モデル月収例 【年収例】
600万円/機械設計/30歳・経験8年/月給35万円+賞与
700万円/機械設計/35歳・経験10年/月給40万円+賞与
※評価制度も充実しているので、努力次第で上記以上の年収も可能です!
諸手当 ■技術手当
■赴任手当
■特別手当
■役職手当
■通勤交通費
昇給 年1回(5月)
賞与 年2回(7月、12月 )※2015年支給実績:約4カ月/年間
休日休暇 週休2日制(土日)、祝祭日 ※プロジェクトにより変動あり
有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、育児休暇
待遇・福利厚生・社内制度

■厚生年金
■健康保険
■雇用保険
■労災保険
■独身寮
■キャリアコンサルティング
■社内イベント
■退職金制度
■入社研修制度
■スキルアップ研修制度
■資格取得補助制度
■技術図書購入補助
■報奨金制度
■祝い金制度
■提携コーポレートあり(各種施設利用可能)
■タブレット端末貸与

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 社宅・家賃補助制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 敷地内禁煙あり

勤務地 関西圏・関東圏・東海圏・中国圏・九州圏を中心としたエリア
※勤務地は、希望を考慮した上で決定いたします。
※Uターン、Iターン希望の方も歓迎します。
※住宅補助など当社規定による制度もあります。
※クライアント先に常駐の場合もあります。
※海外支店への希望も可能となります。
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)一部フレックス制導入
※プロジェクトにより多少異なります。
公正かつ明確な評価制度 アスパークでは、エンジニアの満足度を高め、アウトプットの質を高めるために、明確な人事制度・公平な評価制度を導入しています。
この背景には、エンジニアからの『何が評価されるのかを知りたい』『貢献した人・技術スキルの高い人が報われる制度が欲しい』『どうすれば給与に還元されるのか』『評価に基づく客観的指標が欲しい』…といった声がありました。
それらの答えを出すために、明確な評価基準・市場ニーズとの連動性といった内容にこだわり、エンジニア自身がオープンでフェアと納得できる評価制度の導入を図ることを決意し、何度も議論と手直しを繰り返しながら完成させていったのがこの制度です。

つまり、「何が評価され」「どれだけ評価され」「エンジニアとして目指すべき方向はどこか」といったことを客観的指標を用いて示すことができる評価制度となっています。
この制度は『ジョブグレードの制定』と『評価基準の決定』の大きな二つの項目で構成されています。
これら二つの構成を決定する要素が「基盤スキル」「技術スキル」「貢献度」です。
研修制度 制度あり
新人研修、営業研修、採用研修、マネジメント研修、業界知識研修、マナー研修、PC研修、技術研修
自己啓発支援制度 制度あり
スキルアップ報奨金、書籍購入制度、e-learning
メンター制度 制度あり
部署責任者と隔週面談、OJT制度導入
キャリアコンサルティング制度 制度あり
各キャリアアドバイザー、コンサルタントの設置
社内検定制度 制度なし
評価基準 「基盤スキル」:社会人としてのスキル
 ◎過去・現在においてのビジネスセンスや能力・意識に基づいたスキル
「技術スキル」:エンジニア(個人)としてのスキル
 ◎エンジニアとして、個々の職務において適切な判断・行動が行えることに基づいたスキル
「貢献度」:組織人としてのスキル
 ◎職務に関係なくクライアントや社内に対しての業務貢献・意識に基づいたスキル

アスパークでは、評価要素をそれぞれこのように捉えています。そして、エンジニア個人としてのスキルと組織人としてのスキルは社会人としての基盤となるスキルの上に構築されるものと考えています。そのため、JOBグレードの決定や評価基準の決定にはこれらを複合的に組み合わせて判断しています。

「基盤スキル」「技術スキル」⇒ジョブグレードの決定
「技術スキル」「貢献度」⇒評価基準の決定
◎JOBグレードのステップアップにより、役職手当の額や権限が変化します。
アスパークで得るもの ■自分の考えを形にするためのバックアップ体制
■社員一人ひとりの声を親身になって聞く環境
■様々な業界・職務にチャレンジする機会
■独立支援制度による独立するチャンス
■結構面白い仲間
■透明性のある評価やそれに見合った待遇
■明確なステップアップの仕組み
■スキルアップのための研修制度
■FA制度などによる、自らが希望するキャリア・勤務地・就業形態の選択権
■社員同士の連携・地域ミーティングによる、問題を早期解決できる会社風土
新卒者研修 社会人・職業人・エンジニアとして必要なスキルと見識を身につけるための研修です。
社会と企業と個人の役割と、その中で自分自身がどのような役割を持つのかを理解することがキャリアプランの基礎になります。

■ビジネスマナー研修
ビジネスの場での言葉遣い、立振舞い、ビジネス文書の作成などを学びます。

■コミュニケーションスキル研修
職場での同僚、先輩、上司との良好な関係を築く為のコミュニケーションや報告の仕方などを学びます。

■基礎PC操作研修
現在の企業では手書きの文書はほぼ存在しません。PCを利用した効果的な仕事術を学びます。

■技術研修
当社技術開発センターにて、仕事に必要なスキル・身につけたい技術を学ぶことができます。

■キャリアカウンセリング
個々の夢や目標と学習してきた専門知識を元にキャリアカウンセリングを行い、配属するプロジェクトの選択を行います。
キャリアアップについて アスパークでは、個人の能力を最大限に発揮するためのキャリアカウンセリングを行なっています。

エンジニアの様々な課題を解決していくことで、パートナー企業様へ最高のサービスをご提供できると考えております。 そのためにアスパークでは、個人の能力を最大限に引き出すためにすべきこと、持てる力を最大限に発揮するためにすべきことをキャリアカウンセリングを通じて一緒に考えております。

このことが、技術社員のモチベーションの向上・スキルアップ・キャリアアップを戦略的かつ効果的に行なえています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山理科大学、金沢工業大学、金沢大学、北九州市立大学、関西大学、九州工業大学、九州産業大学、九州歯科大学、京都工芸繊維大学、京都大学、近畿大学、滋賀県立大学、摂南大学、千葉工業大学、同志社大学、鳥取大学、長浜バイオ大学、名古屋工業大学、兵庫県立大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、徳島大学、大阪人間科学大学、慶應義塾大学、愛知工業大学、秋田大学、足利工業大学、千葉大学、筑波大学、東京大学、高知大学、神戸大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、新潟大学、日本大学
<大学>
愛知工業大学、愛媛大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、岡山理科大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州工業大学、九州産業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、近畿職業能力開発大学校(応用課程)、慶應義塾大学、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、滋賀県立大学、島根大学、摂南大学、専修大学、千葉工業大学、中国職業能力開発大学校(応用課程)、中部大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京通信大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、同志社女子大学、長浜バイオ大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、日本大学、日本文理大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、広島工業大学、広島国際大学、広島市立大学、福井大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、法政大学、北海道大学、武庫川女子大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学、明星大学、明治学院大学、拓殖大学、中央大学、帝京大学、東北大学、東北学院大学
<短大・高専・専門学校>
茨城工業高等専門学校、ECCコンピュータ専門学校、呉工業高等専門学校、名古屋工学院専門学校、奈良工業高等専門学校、日本工科大学校、日本工学院専門学校、HAL大阪、HAL東京、HAL名古屋

採用実績(人数) 2020年 277名
2019年 287名
2018年 268名
採用実績(学部・学科) 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、商船系、その他理系
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2020年 277
    2019年 287
    2018年 268
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 8
    2019年 12
    2018年 14
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 47 230 277
    2019年 41 246 287
    2018年 64 204 268

問い合わせ先

問合せ先 〒530-0014
大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー10F
TEL:06-7711-0578(新卒採用担当)

URL http://www.aspark.co.jp/
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