最終更新日:2021/6/2

(株)保志【ALTE MEISTER】

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • その他メーカー
  • 専門店(その他小売)
  • サービス(その他)
  • インテリア・住宅関連
  • 日用品・生活関連機器

基本情報

本社
福島県

仕事紹介記事

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丸太を薄くカットし、木の状態を見ながら必要な長さに整えます。
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仏具や位牌に金箔や金粉を施します。

仕事データ

募集職種 製造職
営業職
事務職(製造事務、営業事務)
グラフィック職

◆理系の方
募集職種:機械設計、電気電子回路設計、通信システム設計、制御ソフト設計、情報処理技術者
職務内容:製造に関わる機械設計、開発、各種実験、改善業務
仕事内容 ◆製造職
仏壇、仏具、位牌および木工品の製造、生産工程の改善活動(生産性の検討・工程設計)や品質管理、製造技術、未来の為の技術開発(素材や新たな技法の研究、機械設計、自然環境を考えた塗料配合、金属特性研究)
【勤務地】福島県会津若松市

◆営業職
◇コールセンター…電話応対・商品の発注から出荷の手配
◇販売店支援室…全国の得意先(販売店)に対するルートセールス(販売支援活動) や新商品の紹介や販売店支援活動・販促物・パンフレットの作成
【勤務地】福島県会津若松市/兵庫県西宮市

◆事務職(製造事務・営業事務)
各事業部での事務管理・人事・経理・システム管理開発・不動産管理・固定資産管理・購買・商品の発送手配・在庫管理
【勤務地】福島県会津若松市

◆グラフィック職
社内外へ向けたブランディング 、販促ツール作成
商品カタログ作成や広告作成、販促物作成、WEBデザイン
【勤務地】福島県会津若松市

◆販売職
・小売業務(接客・事務)
・企画展の企画運営(企画の検討と運営、作家さんとのやりとり)
・卸業務(商品の手配)
【勤務地】福島県会津若松市/東京都中央区

◆企画開発職
伝統型の商品を生み出すまでの開発運営
・マーケットリサーチ、企画、デザイン、設計、試作、特注製作運営
【勤務地】福島県会津若松市

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    対面/WEBにて実施

  2. 筆記試験

  3. 適性検査

  4. 面接(個別/グループ)

    1回実施予定

  5. 面接(個別/グループ)

    1回実施予定

  6. 内々定

内々定までの所要日数 1カ月以内
選考方法 ◆筆記試験内容【WEB開催】
・筆記試験(一般常識)
・適性検査
オンラインで筆記試験を実施いたします。
インターネット環境があればどこからでも受験可能です。
(オンラインミーティングシステムZoomを使用いたします。)

◆一次選考内容【WEB開催】
・部門長面接
 面接の中で学生時代に培ってきたもののプレゼンテーションをしていただきます。 (プレゼン時間:1人10分以内)
 学生時代の活動の中で、あなたが一番力を入れたものについて、なぜ、どのように行なったのかを含めて説明してください。
 また、活動を通して得たものを具体的に説明してください。 
 ※プレゼンの仕方は自由です。パソコンを使用する場合、パソコンはこちらでご用意いたします。対面で行う場合はデータをご持参ください。

◆二次選考内容【対面】※予定 ※交通費全額支給
・社長、役員面接
 面接の中でプレゼンテーションをしていただきます。 
 ※当社から課題を出しますので、その課題についてプレゼンしていただきます。
選考の特徴
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし

お互いが理解し合える場になるよう面接を重視しています。
あなた自身を存分にアピールしてください。

提出書類 ◆応募に必要な書類:履歴書(OpenES)、卒業見込証明書(既卒者は卒業証明書)、成績証明書
※卒業見込証明書、成績証明書がまだ発行できない場合は後日提出でも構いません。
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 高専生
  • 専門学校生
  • 既卒者

2022年3月卒業見込の方 または 既卒の方(卒業後概ね3年以内)

募集人数 6~10名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

【文系】全学部・全学科
【理系】化学研究・マテリアルデザイン・科学・物理・機械・経営工学・情報システム系・建築 等

募集の特徴
  • 総合職採用あり

採用面接と面談、入社後の研修期間を通して、本人の希望と会社から見た適正適材を判断し、本人のキャリア支援において最善の配属先(職種)を決定検討して参ります。本人の可能性の制限をかける事の無いよう、全ての職種において活躍の場の可能性があるとし、一般職の職務を含めた総合職のみの採用となります。

説明会・選考にて交通費支給あり 二次選考の出席に交通費全額支給
選考日程 【一期採用試験】
◆筆記試験(WEB開催)
3月22日(月)・4月14日(水)
◆一次面接(WEB開催)
4月12日(月)・4月28日(水)・5月6日(木)
◆二次面接(最終)
5月21日(金)

【ニ期採用試験】
◆筆記試験(WEB開催)
5月14日(金)・6月3日(木)
◆一次面接(WEB開催)
5月29日(土)・6月18日(金)
◆二次面接(最終)
6月26日(土)

【三期採用試験】※実施未定
◆筆記試験(WEB開催)
7月5日(月)・8月2日(月)
◆一次面接(WEB開催)
7月23日(金)・8月20日(金)
◆二次面接(最終)
8月31日(火)

※定員になり次第募集終了予定
※二次面接出席に伴う交通費に関して全額支給いたします。
説明会日程 より深く当社を知っていただくために、会社説明会を開催いたします。

◆福島県
場所:本社(福島県会津若松市門田町)
日 時:3月~6月予定
時 間:13:00~17:00

◆東京都
場所:ギャラリー厨子屋(東京都中央区銀座)
日程:未定
時間:13:00~15:00
定員:10名
合説参加情報 ◆未定
 
飾らないありのままの私たちをお伝えします!
WEB説明会 随時受け付けいたします!

採用後の待遇

基本給 【2021年卒採用初任給実績】
大学院了:月給215,000円
大卒  :月給205,000円 
短大・専門・高専卒:月給180,000円
(試用期間は3カ月間です。試用期間中の待遇面での変動はございません。)
(既卒は最終学歴の該当金額を初任給とする)
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度なし
モデル月収例 【大卒入社1年目の月収一例】
基本給205,000円+通勤手当4,100円+住宅手当10,000円 合計219,100円

【大卒入社5~7年目の月収一例】
基本給225,000円+役職手当10,000円+通勤手当4,100円+扶養手当5,000円+住宅手当10,000円 合計254,100円
※リーダー昇格、人事考課高評価推移、子供1人扶養 仮定
※個人の人事考課により昇給額は異なります。
※役職手当額は社内稟議により決定されます。
※通勤手当は会社規程に準じて支給額が変ります。
※住宅手当は会社規程該当者に支給となります。(主に1人暮らし賃貸契約者)
諸手当 通勤手当(2.0km以上から支給、支給額は会社規程に準ずる)
住宅手当(7,000円~10,000円)
扶養手当(1人あたり5,000円)
役職手当(支給額は社内稟議により決定)
営業手当
チャレンジ手当
他、出張に伴う食事代、日当の支給あり。
昇給 年1回(11月)
賞与 年2回(4月、9月)
休日休暇 日曜・祝祭日・夏季休暇・年末年始、ゴールデンウィーク、その他当社で定める日、有給休暇(初年度10日)
※他、誕生日休暇1日あり
※有給休暇5日以上取得義務
※年間休日108日(2020年度)
※祝賀式(1日)社員研修旅行(2日間)他、会社指定の研修は出勤日に実施
待遇・福利厚生・社内制度

◆保険
 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

◆制度
 財形貯蓄制度、退職金制度(確定拠出年金)、産休・育児休業、介護休業、FA制度、社内公募制度

◆その他
 社員研修旅行、通信教育制度、英会話教室、定期健康診断、社員満足度調査実施 他
社内イベントは社員が企画運営して、様々なイベントを行っています。

◆主な委員会・PJ
・VCR活動・保志イズム塾・ほほえみ委員会・三気会・旅行実行委員会
・大感謝祭委員会・お掃除菩薩委員会

  • 福利厚生が充実
  • ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
  • 社宅・家賃補助制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内原則禁煙あり

その他、取り組みあり

野外・別室に喫煙所の設置あり
勤務地 ◆本社(福島県会津若松市)
◆西日本支社 (兵庫県西宮市)

◆店舗
◇アルテマイスター保志(福島県会津若松市)
◇スペース・アルテマイスター(福島県会津若松市)
◇ギャラリー厨子屋(東京都中央区銀座)

勤務時間 ◆本社
8:30~17:20(実働7時間45分)
※休憩(10:00~10:10、12:00~12:45、15:00~15:10 合計1時間5分)

◆神戸支社
9:00~17:30(実働7時間45分)
※休憩(45時間)

◆アルテマイスター保志
◆スペース・アルテマイスター
9:30~18:30(実働7時間45分)
※休憩(1時間15分)

◆ギャラリー厨子屋
10:30~19:00(実働7時間45分)
※休憩(45分)
教育 階層別研修(新入社員研修、若手研修、中堅社員研修、役職者研修)

【新入社員教育について】
学生から社会人へと意識を改革し、アルテマイスターの社員として必要な基礎を学びます。
導入研修、現場研修。配属前基礎研修という構成で実施。

導入研修では、社会人としての心構えや仕事の基本からスタートし、ビジネスマナー、
会社の理念(創業精神、経営方針)、各事業部の業務内容と役割、各事業部と他部署のつながり、商品知識を勉強します。

現場研修では、各事業部の現場体験を通じてものづくりや商品知識、技術、仕事の特徴を学びます。

配属前基礎研修では、配属されてから必要になる最低限の知識・技能・情報を学びます。

□メンター制度
配属部署の先輩社員(1名)が新入社員をバックアップします。

単に仕事をするだけでなく、仕事を通して「自分の人生は良かった、楽しかった」と振り返ることができる社員になってもらうことが目標です。
研修制度 制度あり
■新入社員研修…約3カ月間研修を行います。社会人の基礎から始まり、社内の全部署の研修を行っていきます。その後は配属先別の研修を行います。

■若手フォローアップ研修…入社2・3年目の社員が合同で1泊2日の研修を行います。

■中堅社員研修…入社5年目以上の社員が中堅として必要なスキルを学ぶ研修を行います。

■社員研修旅行…社員が行き先と内容を決めて行きます。約10~12コース作られ自由選択になります。
普段出来ない体験や経験を通して、より良い人生を歩んで欲しい想いがあり、予算を掛けて毎年行っています。
実績:海外…ハワイ・グアム・サイパン・タイ・ベトナム・韓国 等
  :国内…北海道・沖縄・京都・大阪・箱根・東京・福岡・宮崎・金沢 等

■管理職研修…外部機関等も利用しながら幹部候補やリーダー教育の研修を行います。

■洋上研修…大型客船に乗り他企業の管理職の方々と合同で海外渡航をしながら研修を行います。※不定期・選抜型

他、会社が認めた研修、資格についての取得費用の全額補助。
自己啓発支援制度 制度あり
■英会話教育制度…社内で外部講師による英会話を開催します。個人で英会話を受けると月謝数千円しますが、1レッスンワンコインで受講できます。

■通信教育制度…弊社指定の通信教育講座約130コースから自由選択となります。受講講座に応じて50%~80%会社負担で受講することが出来ます。

■社内セミナー開催…外部講師による社内セミナーを不定期で開催します。(実績:ライフプランセミナー・確定拠出年金セミナー等)

■改善提案制度…現場でのアイディアや改善内容を会社に提出し、内容に応じて報奨金を支給します。

■VCR活動…社内自由チームで業務改善を行います。年1回にVCR発表大会に向け現場での改善活動に取り組んでいます。報奨金あり。

■保志イズム…中堅社員が講師となり仕事の取り組み方等、お菓子を食べながら学びを深めます。

他、会社が認めた研修、資格についての取得費用の全額補助。
メンター制度 制度あり
新入社員1人に対して1人、20代~30代前半程度の先輩社員がメンターとなります。
同部署か他部署か等の希望を聞きながら、先輩社員のメンター担当者を決めて行きます。
メンター担当者自身の成長はもちろん、新入社員のメンタルサポートを重視しています。懇親会と壮行会の開催の他、メンター毎の懇親補助があります。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
■自己申告制度…全社員に”自己申告書”を記入して提出してもらいます。将来のキャリについて真剣に考えてもらい、現職について感じる事や将来の希望する部署について申告して頂きます。提出してもらった内容を考慮し、社員と職務のベストマッチングを目指します。

■全社員面談の実施…全社員が1対1で社長・役員・人事部とそれぞれ面談を行います。その他、定期的に部門長・リーダーとの面談を実施し、対話の場を設けております。

■社員満足度調査の実施…年に1度、外部機関を利用した社員満足度調査を行っております。毎年継続的に行う事で自社の弱みと強みを客観的に把握し、よりよい職場環境作りに活かします。

他、希望者に応じ面談の実施。
社内検定制度 制度あり
仏事コーディネーター・乾燥設備作業主任者・木工主任者・衛生管理者・危険物取扱者
異動制度 ◆目的
1.個人の発揮能力の向上
  ・モラールやモチベーションの向上
  ・適材適所の配置
  ・職業教育、キャリア開発の支援

2.組織の発揮能力の向上
  ・チームワークの強化
  ・適切な仕事分担
  ・組織の活性化

【ジョブローテーション】
本人の将来のキャリアを考えた異動で、経営陣、部門長で決定される。

【抜擢異動】
組織編成にともなった、必要人財の配置。

【FA制度】
正社員対象で、入社3年以上、現職務を3年以上経験しているものが自ら希望部署への異動を申請できるもの。申請した場合は、試験、面接が行われ結果により異動の決定がされる。

【社内公募制度】
全社員対象で、人財を求める部署が社内募集を発信し、その募集に応募できるもの。

【自己申告制度】
全社員に年に1度「自己申告書」を提出していただき、現職についての仕事量ややりがい、将来希望する部署などを会社に申告してもらうもの。
本人が自身のキャリアについて真剣に考え、申告してもらった内容を元に社員と職務のベストマッチングを目指します。

異動での様々な経験をし、能力向上や自身の適性判断、
キャリア形成として活用していただきたいと考えております。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
千葉工業大学、東亜大学、東京芸術大学、東京造形大学、東北芸術工科大学、富山大学、同志社大学、北海道大学、山形大学、福島大学、日本大学、日本工業大学
<大学>
会津大学、秋田公立美術大学、亜細亜大学、茨城大学、いわき明星大学、岩手県立大学、大阪学院大学、金沢大学、金沢美術工芸大学、関東学院大学、京都工芸繊維大学、共立女子大学、駒澤大学、静岡文化芸術大学、首都大学東京、実践女子大学、城西大学、成安造形大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、多摩美術大学、千葉工業大学、千葉商科大学、筑波大学、帝京大学、東京家政大学、東京国際大学、東京造形大学、東京農業大学、東京農工大学、東北大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北工業大学、東北生活文化大学、同志社大学、長岡造形大学、新潟大学、日本大学、福島大学、福島学院大学、放送大学、宮城大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、山形大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
会津大学短期大学部、<専>京都伝統工芸大学校、専門学校桑沢デザイン研究所、郡山女子大学短期大学部、国際アート&デザイン大学校、相模女子大学短期大学部、園田学園女子大学短期大学部、中央医療技術専門学校、専門学校デジタルアーツ仙台、専門学校名古屋デザイナー学院、福島学院大学短期大学部、福島県立テクノアカデミー会津職業能力開発校

韓国鮮文大学、会津漆器技術後継者訓練校

採用実績(人数)
2018年  2019年  2020年  2021年(予)
-------------------------------------------------------------------
15名    13名    9名    23名
採用実績(学部・学科) 理工学部、理工学域 物質化学類、法学部 法律学科、経済学部 経営学科、 公共経済学科、商学部 商学科、商業学科、経済学科、工学部 建築学科、情報科学科、コンピュータ理工学部 コンピュータ理工学科、機械工学科、文学部 史学科、日本文学科、文化学科、国文科、アジア太平洋マネジメント学部、教育学部 情報文化課程、 教養学科、人間科学部 人間環境科学、人間発達文化学類、生物資源科学部 森林資源科学科、地域教育文化学部 生活総合学科、環境学部、産業情報学科、
デザイン科、ライフデザイン学部クリエイティブデザイン学科、デザイン学部 デザイン学科、デザイン工学部 プロダクトデザイン学科、生産デザイン学科、情報デザイン学科、建築・環境デザイン学科、芸術学部 美術科、美術史・文化保存修復学科、歴史遺産学科、生活芸術科、芸術文化学部 芸術文化学科、造形学部 デザイン科、環境デザイン科、工芸工業デザイン科、美術工芸学部 工芸科、家政学部 生活美術学科、教育学部 芸術環境創造課程、工芸美術科、秘書科、家政科、社会学研究科、人文学部 社会科学科、人文学部 表現文化学科、社会文化システム研究科、社会福祉学科、社会福祉学部、健康福祉学部、保育科第二部、人文コミュニケーション学科、観光プロデュース科、韓国言語文化学科、文学部 歴史学科、美術学部 生産デザイン学科、理学部 数学科、福祉学部 こども科、
学生の皆様へ 将来の弊社を担っていただける人財の採用と考えているため「人物」を重視しています。
どこでも活躍できる人財に成長してもらうことを期待して、まずは「製造」「営業」「事務」のいずれかへ配属となり経験を積んでもらいます。その後は本人の希望や適性などを考慮しながら新しい部署へ異動できる制度もあります。
入社歴に関わらず若手が活躍できる場が多くある弊社で、アイデアや意見を積極的に発信し社内に影響を与えてください。
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2019年 9
    2018年 13
    2017年 15
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2019年 0
    2018年 0
    2017年 3
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 17 6 23
    2019年 7 2 9
    2018年 9 4 13

問い合わせ先

問合せ先 (株)保志(人事部:高橋)

〒965-0844
福島県会津若松市門田町一ノ堰村東40
TEL:0242-26-0717
FAX:0242-23-7134
URL http://www.alte-meister.co.jp/
E-MAIL alte.j-recruit@m-alte.com
交通機関 交通:バス→会津若松駅バスターミナルより
      芦の牧温泉行き乗車→運動公園下車→徒歩7分
   電車→会津鉄道会津田島方面乗車→南若松駅下車→徒歩10分

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