最終更新日:2021/3/31

ホンダロジコム(株)

  • 正社員

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業種

  • 物流・倉庫
  • ソフトウエア

基本情報

本社
愛知県

仕事紹介記事

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物流センターにおける作業効率化や物流コスト削減を図るため、ラックの配置や製品を運ぶルート、荷役作業の方法など様々な観点から改善案を考えることが求められます。
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お客様から一括して任された物流センターをいかに効率良く運営していくか。課題と対策を他の社員と共に検討し、最適なソリューションを提案して成果につなげていきます。

仕事データ

募集職種・分野 ◆物流マネジメント職
仕事内容 ◆物流マネジメント職
まずは物流センターの現場で、製品の入出庫、ピッキング作業等の基本業務を経験し、製品管理の物流スキルを身につけていただきます。次の段階として、どのようにしたら効率良く作業が行えるのかを様々な観点から考えることが求められます。将来的には、物流センター全体の管理者や、新規物流センターの立ち上げプロジェクトメンバー、物流コンサルタントなど、本人の性格や能力が最も活かせるポジションで物流のプロフェッショナルとして活躍していただきます。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    対面/WEBにて実施

  2. グループワーク

  3. 面接(個別)

    1回実施予定

  4. 内々定

選考方法 エントリーシート/適性検査(SPI3)/グループワーク/面接
選考の特徴

集団面接なし

提出書類 エントリーシート/履歴書/成績証明書/卒業見込証明書/健康診断証明書※選考判断材料ではありません
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 専門学校生

募集人数 1~5名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集内訳 物流マネジメント職 1~5名
募集の特徴
  • 総合職採用あり

仕事内容 ●物流マネジメント職
物流センターの企画/運営を行う仕事です。
入社後、まずは現場の知識がなくては始まらない!
なので物流センターの作業スタッフからスタートします。
その後は個々の能力によって進路が変更していきます。

【 作業スタッフ 】
物流センターの中で、商品の受入→検品→入庫→保管→出庫→発送の一連の業務を担っていただきます。入庫作業・構内運搬・荷役作業・梱包作業など担当業務を正確かつスピーディーにこなしていきます。
★必要となる能力:フットワーク・コミュニケーション能力
【 作業管理スタッフ 】
担当エリアの作業管理や人員管理を行います。メンバーをまとめるためには、信頼関係が重要!
個々の状況や立場を考慮しつつ、リーダーとして作業指示・指導・アドバイスを行います。
★必要となる能力:集団統率力・予定外対応能力
【 改善スタッフ/保管スタッフ 】
物流センターがより低コスト・高効率で仕事ができるように、保管状況や作業のしくみについて調査分析を重ね、新しい発想を持って改善し、常に職場を活性化させていきます。失敗を恐れず、前向きに諦めず挑戦していく姿勢が求められる仕事です。
★必要となる能力:情報分析能力・課題発見能力・創造力
【 物流企画スタッフ 】
国内/海外の新規物流センターの立ち上げを行ったり、物流センター運営でお困りのお客様から依頼を受けて、当社独自のノウハウを活かしヒト・モノ・カネ等あらゆる面から問題を解決していきます。
★必要となる能力:専門知識・自律遂行能力・プレゼンテーション能力・語学力
選考基準 【物流マネジメント職】
● 周りと協力して仕事ができる人  
● フットワークよく仕事ができる人

物流現場は机上の空論で成り立つものではありません。
作業スタッフの活躍があって業務が成り立ちます。
入社後すぐは作業スタッフ(実行部隊)としてスタートしてもらうため、
上記の項目は必須条件です。
求める人物像 “自主的に物事を考え、周りを巻き込みながら実行に移せる人”

● 自立遂行力のある人 
● 集団統率力のある人 
● 対人折衝能力のある人

お客さまの経営戦略に携わる企業として、
常に先を読み、見えない問題でさえ顕在化し
一歩先の物流業務を企画・運営してもらいます。

【物流マネジメント職】
将来は戦略的に業務を行える物流のプロとして
(改善スタッフ、保管スタッフ、作業管理スタッフ、物流企画スタッフ)
活躍して欲しいと考えています。

採用後の待遇

基本給 2020年5月 新入社員初任給
・大   卒 月給:197,000円(一律食事手当5,000円含む)
・短大専門卒 月給:183,000円(一律食事手当5,000円含む)

試用期間なし
  • 試用期間なし
  • 固定残業制度なし
諸手当 ・交通費支給(当社規定による)
・食事手当 一律5,000円/月
・役付手当
・資格手当
・住宅手当
・家族手当
・時間外勤務手当
・休日勤務手当
・深夜勤務手当
・賞与
・退職手当
・残業食事手当
 など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 休日:土曜、日曜、祝日、年末年始
※事業所カレンダーによる

休暇:年次有給休暇、特別休暇(慶弔休暇)、裁判員休暇 等
年間休日 121日
待遇・福利厚生・社内制度

●独身寮:豊田市
●資格奨励制度:必要資格の取得費用は全額会社負担
●保養所:浜名湖
●財形貯蓄
●確定拠出年金
●共済会(豊彩会)
●会員サービス(リゾートホテル宿泊・レジャー施設利用等)
●退職金:勤続3年以上にて企業年金適用

  • 年間休日120日以上
  • 教育・研修制度が充実
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋外喫煙可

事業所で指定された屋外喫煙所のみ喫煙可能
勤務地 ●物流マネジメント職  
本社または各事業所
※全国への転勤の可能性有
※エリア限定での採用は行なっておりません
※入社後は下記事業所へ配属を予定、その後は本人の適性を考慮
<東海地区>
 ・大口事業所 (愛知県丹羽郡大口町)
 ・上郷事業所 (愛知県豊田市上郷町)
など
勤務時間 ●物流マネジメント職
実働8時間(各事業所勤務形態に準ずる)
研修制度 制度あり

◆新入社員研修
◇入社式後2日間
 社会人としてのビジネスマナーを学ぶため、そして同期との結束力を高めるための研修を行います。
 また、社内規定等もここで学びます。
◇秋1回
 入社後半年経って、自分がどのように成長したのかを振り返ります。
 また、同期の成長と、自分の成長を比較し、自分のこれからの目標を設定します。

→本社での研修終了後、配属先に分かれて仕事に必要な物事を習得します。

◆資格取得支援
 会社全額負担で、業務上必要な資格やノウハウを学ぶことができます。

◆年次研修
 入社3年未満、5年前後を対象に研修を行います。
 経験年数に応じて、キャリアアップに必要なスキルを身に付けます。 

◆階層別教育
 昇格者、各役職ごとを対象とした、部下育成や管理のスキルを身に付けます。

他…
自己啓発支援制度 制度あり
必要資格の取得費用は全額会社負担
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
入社してから、半年毎に人事担当者によるキャリア等に関する相談を実施(3年後以降は本人の希望による)
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、椙山女学園大学、成城大学、大正大学、中京大学、中部大学、東海学院大学、東海学園大学、東京経済大学、同志社女子大学、名古屋学院大学、南山大学、日本福祉大学、三重大学、名城大学、山梨学院大学、金城学院大学、明治大学、東洋大学、東京国際大学
<短大・高専・専門学校>
トライデント外国語・ホテル・ブライダル専門学校、HAL名古屋、大原簿記学校、岐阜市立女子短期大学

採用実績(人数)     2018年 2019年 2020年
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大卒   7名   9名  10名
専門卒   ―   1名  ―

※2018年 システムエンジニア1名含む
※2019年 保育士1名、ホッケー選手1名含む
※2020年 ホッケー選手1名、競歩選手1名含む
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2020年 10
    2019年 10
    2018年 7
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 0
    2019年 3
    2018年 2
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 5 5 10
    2019年 5 5 10
    2018年 1 6 7

問い合わせ先

問合せ先 ホンダロジコム(株)
経営企画室 人事グループ
採用担当 舟橋、西村
電話番号 0568-56-8890
URL 【企業HP】http://www.honda-logi.com
【採用HP】http://www.honda-logi.com/recruit/index.html
E-MAIL saiyou@honda-logi.com
交通機関 《本社まで公共交通機関をご利用の場合》
JR春日井駅より名鉄バスご乗車
バス停留場『八田』下車、徒歩7分
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