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最終更新日：2021/4/14
こんにちは。社会福祉法人フジの会採用担当でございます。この度は当法人のページを閲覧いただき誠にありがとうございます。【新型コロナウイルスの対策について】＊説明会会場にアルコール消毒薬を用意しますのでご使用下さい。＊感染リスクを考慮し、説明会は少人数制で行います！＊マスク着用をお願いします（マスクは準備しております）フジの会では、2013年度より法人借上げ社宅制度を導入しており、遠方の方でもフジの会へ勤務していただきやすい制度を設けております。この制度の導入により、多数の職員が法人借上げ社宅制度を利用しております。今後ますます全国各地より優秀な人材が集まるよう、さらに魅力ある職場づくりを推進していきたいと考えております。皆様からのエントリーを心よりお待ちしております。
「研修プログラムが充実していることに加え、周りも親身になってサポートするので成長はスムーズですよ」と北田さん。幅広いスキル・知識が身につくことも大きな特徴です。
私がフジの会に入職した前年、日本では介護保険制度がスタートしました。ちょうど私にとっては就職活動に差し掛かっている時期。「今後さらに福祉の役割は大きくなる」という確信を持ったことを覚えています。もともと私は福祉を専攻していたので、この世界に入ることは以前から決めていました。数ある福祉施設の中からフジの会を選んだのは、住宅街に施設があったことに驚きを感じたから。当時は福祉施設は郊外にあるのが一般的。住宅街に立地していることは「それだけ地域に溶け込んでいることなんだ」と思いました。また、働きやすい雰囲気にも定評があったので、ここで頑張ることにしました。入職1年目はデイサービスセンターで介護士として働き、2年目からは特別養護老人ホームに移りました。デイサービスと特養はそれぞれに仕事内容も異なりますが「利用者様とそのご家族の方々に安心していただくケア」を意識する点は共通。だから利用者様やご家族の方々の安心した笑顔を見ることが私たちにとってのやりがいですね。フジの会には「福祉は究極のサービス業」という考えがあって、笑顔や挨拶、言葉遣いを大切にしています。それが現場にしっかりと根付いているので職員たちも気持ちよく働けていると言えますね。活気があって笑顔があちこちで見られる職場は、やはり働いていて快適なので。入職後6年目で副主任となり、それから主任→副部長→部長→統括部長とキャリアアップ、いまは副施設長としてみやびのそのの施設管理をしています。マネジメント職となったため現場からは離れましたが、いまは職員たちの成長をサポートすることに新たなやりがいを感じているところです。どんな仕事もそうですが、まだ経験が浅いうちは悩んだり戸惑ったりしまいがち。私たちとしては若手職員が一人で悩みを抱え込んでしまわないように目を配り、その人にあったサポートを常に行うようにしています。フジの会は資格取得支援制度もあり、また産休・育休・時短勤務の実績も多数。復帰率はほぼ100％です。また、女性の管理職が多いのも特徴の一つです。（みやびのその副施設長/北田恵美子）
当法人は、京都・神戸に高齢者福祉を始めとして、知的・精神障がい者福祉または保育園・児童館などの事業を、3つの基本理念（法人に係る全ての人々や物事に感謝と敬愛の気持ちを持ってお仕えする「愛」、広く社会に開かれ、福祉の拠点としてなくてはならない存在である「開」、時代の流れを正しく読み取り、前例や固定観念にとらわれず、常に前向きに仕事に挑戦する「創」）のもとに運営しています。
