最終更新日:2020/10/28

三恵観光(株)【三恵グループ】

業種

  • アミューズメント
  • レジャーサービス
  • 外食・レストラン
  • 不動産(管理)
  • 電力

基本情報

本社
京都府
資本金
グループ合計:8,000万円
売上高
グループ合計:109億円(2019年実績)
従業員数
201名(パート・アルバイト含む 2020年2月1日現在)
  • 業種 アミューズメント、レジャーサービス、外食・レストラン、不動産(管理)、電力
  • 本社 京都府
  • 資本金 グループ合計:8,000万円
  • 売上高 グループ合計:109億円(2019年実績)
  • 従業員数 201名(パート・アルバイト含む 2020年2月1日現在)

コンセプトは”共感”。たくさん話をして、お互いをもっと知りませんか?

会社紹介記事

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会社トップや上司との距離が近く、コミュニケーションが取りやすい環境です。あなたの考えや思いがダイレクトに伝わるということも、当社の良さのひとつです。
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残業は申請制で、定時に帰ることがほとんど。プライベートが充実してこそ、仕事も上手くいくものです。

「当社の魅力、皆さんが教えてください。」 by 管理本部 本部長

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溝川さん(管理本部 本部長)

―「御社の魅力は何ですか?」
就職活動でよく聞かれるこの言葉ですが、とても難しいんですよね。
何を魅力に感じるかというのは、個々によって違いますから。

例えば私個人の場合だと、当社はとても"優しい会社"だと思っています。
少しずつではありますが、この10年間で会社の労働環境や人事制度が整ってきていますし、これからも良くしていこうと考えている会社だからです。

ただしこれも、単に”優しい会社”といってもなにを優しいと感じるかは人それぞれ違いますよね。
周りからの声掛けの多さだったり、フランクな上司・部下の関係性だったり、適切な仕事量のことだったり…。
そのため「何が魅力ですか?」と聞かれたときに、「これが当社の魅力です!」と断定したくないんです。
私自身はみんなが笑っている中で仕事がしたいと思っているので、そういう環境をつくるために、みんなが働きやすいようにと考え、行動しています。

そんな自分のやりたいことを自由にやらせてくれている社長の姿勢に、私は感謝とともに共感しています。
そしてそんな私の行動に共感し、ついてきてくれる部下たちがいます。
当社はそんな会社です。

さきほどは「断定したくない」と述べましたが、当社の魅力を語る上でのキーワードは、もちろんいくつか存在します。
ですが正直なところ、特定のなにかを断定して言ってしまうと、非常にありきたりになってしまう気がしています。
だからこそ、当社の会社説明会に来て、あなた自身がそれを体感してください!

皆さんにお会いできるのを、とても楽しみにしています。

会社データ

事業内容
◆アミューズメント事業
パチンコ・スロットホール
ボウリング場
複合型アミューズメントセンター
ゲームセンター
バッティングセンター

◆ゴルフ事業
ゴルフ場

◆飲食事業
ラーメン店

◆再生エネルギー事業
メガソーラー発電
ソーラーシェアリング
バイオマス発電
エネルギーコンサルティング

◆不動産事業
不動産仲介事業(国土交通大臣(1)第8487号)
24h営業コインランドリー
レンタル収納BOX

◆EC事業
ヘルスケア製品

◆その他
保険代理店事業 など

以上が現在展開中の事業です。
今後ともさらなる多角経営を目指し、異業種への挑戦を続け、会社経営の柱(事業)を増やしていこうと考えています。
本社郵便番号 620-0882
本社所在地 京都府福知山市字堀小字下高田2346番地
本社電話番号 0773-22-0300
創業  1952年 2月
設立  1971年 6月
資本金 グループ合計:8,000万円
従業員数 201名(パート・アルバイト含む 2020年2月1日現在)
売上高 グループ合計:109億円(2019年実績)
平均年齢 35.4歳(パート・アルバイト含む)
keyword:"変化" 三恵グループは、今年で創業68年目を迎えました。
そんな当社は「歴史が長い」かつ「ベンチャー気質」という、相反する二つの側面を併せ持っているのが大きな特徴のひとつです。
様々な事業にチャレンジし続ける中で、社会に対してだけでなく、会社の内側もどんどん変化させていっています。
変化 - 評価制度 - 最近強化しているのは、「目標設定」や「評価制度」。
上司と本人が話し合って適切な目標を設定し、それについて月1での面談を行なっています。
そこでは目標を達成できているかどうかだけでなく、目標に向かうプロセスも見ることで、翌月の行動に変化をもたらします。
また、どういった基準で自分が評価されるのかを理解したうえで業務に取り組めるよう、評価項目を全員に開示しています。
従業員満足度を高め、一人ひとりが成長を実感でき、更にやりがいを持てる会社を皆で創っています。
変化 - 働きやすい環境 - 当社では、社員が愉しんで働いてこそ、お客様に満足していただけると考えています。
そのために、仕事にやりがいを感じイキイキと働いてもらうための環境づくりは欠かせません。

『ワークライフバランス』
昨年度の月平均所定外労働時間(残業時間)は、7時間!
サービス業といわれる業種の中では非常に働きやすい環境だと自負しています。
日々の仕事への活力も、プライベートが充実してこそ。
オンとオフの両方を楽しみましょう!

『有休消化』
昨年度の平均有休取得日数は11日!
メイン事業がサービス業のため、繁忙期こそ積極的に有休を取るのはご遠慮いただいていますが…基本的には全部署できちんと取得できている状況です。
メリハリをつけて働ける環境が自慢です!
変化 - 社内の取り組み - 『委員会制度』
当社には“社内委員会制度”が存在します。

<委員会とは…?>
普段なかなか携わることができないであろう若手社員が「会社の経営に参画することを促進するための機関」として設置されました!
2020年度は下記の4つの委員会にわかれて活動しています。

●フレッシャーズキャンプ運営委員会
●リクルーター委員会
●5S委員会
●社会貢献委員会

その中でも<社会貢献委員会>は本社のある京都・福知山を中心に様々な社外活動に取り組んでおり、メディアにも取り上げられています。
フィロソフィー【1】 □ MISSION - 私たちの果たすべき使命

『Making tomorrow happier than today.
     - 明日を今日より、ハッピーに。- 』

さまざまな事業活動を通じて一人でも多くの方に幸せを感じていただくことが、私たちの使命です。
お客さまや取引先さま、地域社会の皆さま、そして従業員やその家族の笑顔を思い描くことが、すべての出発点。
目の前の一人から、広く社会全体へ―。いまこの瞬間から、より幸せな未来へ―。
その実現のために、私たちはあらゆるアクションを起こしていきます。
フィロソフィー【2】 □ VISION - 私たちが思い描く未来像

『多角経営を推進し、10人の経営者を輩出する』

私たちにとって、事業の多角化は成長のための基本戦略。
「明日を今日より、ハッピーに。」というミッションを追及していく上でも多彩なアプローチが可能です。
私たちのビジョンは、多角的に展開した各事業を次世代の経営者にどんどん任せていくこと。その数、まずは10人。
挑戦を後押しする快活な企業風土に鍛えられた若い人材に、大きなチャンスを用意しています。
フィロソフィー【3】 □ VALUE - 私たちが大切にしている価値観

1、魅力的な人になる

2、日々の仕事を愉しむ

3、常に変化を意識する

4、今の自分に挑む

5、スピードの価値を知る
事業所  ◆アミューズメント事業
パチンコ・スロットホール
『Durham 800(ダラム800)』
 - 京都府福知山市
『Durham S-1 (ダラムS-1)』
 - 滋賀県大津市

ボウリング場
『サンケイボウル』
 - 京都府福知山市

複合型アミューズメントセンター・ゲームセンター
『あそVIVA 本店』
 - 京都府福知山市
『あそVIVA 阪急茨木店』
 - 大阪府茨木市

バッティングセンター
『サンケイバッティングセンター』
 - 京都府福知山市

◆ゴルフ事業
『サンロイヤルゴルフクラブ』
 - 兵庫県加東市

◆飲食事業
『らーめん藤』
 - 京都府福知山市

◆発電事業
三恵茨木太陽光発電所
三恵川南太陽光発電所
三恵東近江太陽光発電所
三恵福知山バイオマス発電所

◆EC事業
ヘルスケア製品
『TAKUMED』
 - 大阪オフィス

◆不動産事業
24h営業コインランドリー
『サンケイどるふぃん』
 - 京都府福知山市・綾部市、滋賀県大津市にて8店舗展開

レンタル収納BOX
『サンケイコンテナ』
 - 京都府福知山市にて2箇所展開

◆オフィス
福知山オフィス(本社) - 京都府福知山市
京都オフィス      - 京都府京都市中京区
大阪オフィス      - 大阪府大阪市中央区
関連会社  ●三恵土地開発(株)
●三恵エナジー(株)
●台灣三惠股フン有限公司(フンは「人」へんに「分」)
月平均所定外労働時間(前年度実績)
  • 2019年
    • 7時間
平均有給休暇取得日数(前年度実績)
  • 2019年
    • 11日
前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
女性 男性 合計
2020年 5名 0名 5名
前年度の育児休業取得者数(男女別)
女性 男性 合計
2020年 5名 0名 5名
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
  • 2020年
    • 10.5%(19名中2名)

役員:0%(2名中女性0名 2020年度実績) 管理職:11.8%(17名中女性2名 2020年度実績)

会社概要に記載されている内容はマイナビ2021に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2022年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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