最終更新日:2021/10/15

(株)グランビスタ ホテル&リゾート

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ホテル・旅館
  • レジャーサービス
  • 外食・レストラン
  • 旅行・観光

基本情報

本社
東京都

仕事紹介記事

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「ホスピタリティ・ビジネスの真髄が学べる。」
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「周りからのアドバイスやフォローが心強い。」

仕事データ

募集職種・分野 ■総合職
 中長期的に様々な事業所や部門を経験し、オペレーションスキルを養い、
 ゼネラリストを目指す人材。入社時より、全国転勤を前提とし、
 組織運営上の必要性及び本人のキャリアアップを目的に随時異動が発生します。

■地域職
 転居を伴う異動のない勤務形態の社員。(エリア内の異動あり)
 入社後の配属先は、エントリーした事業所となります。
 年に1回、本人の希望と会社の承認により、総合職へ変更することができます。
仕事内容 <運営部門>
宿泊:フロント、宿泊予約、客室管理、ロビーサービス、コンシェルジュ など
宴会:宴会・婚礼サービス、音響照明 など
レストラン:レストランサービス、レセプション、会計業務 など

<営業部門>
宿泊セールス、宴会セールス、宴会予約、ブライダル など

<マーケティング部門>
広報、広告宣伝、販売促進、顧客管理、CS推進 など

<管理部門>
総務、人事、経理、財務、購買 など

<施設部門>
施設管理(保守、点検、修繕)

<飼育部門>
開発展示、魚類展示、海獣展示 など

<調理部門>
洋食調理、中華調理、和食調理、製菓調理

<ゴルフ場>
フロント、料飲、コース管理、営業推進、予約販売 など

<ハイウエイレストラン>
レストラン・ショップ・フードコート接客、調理、商品管理、総務、経理 など

※配属は本人の資質・適性を考慮の上、決定します

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    対面/WEBにて実施

  2. エントリーシート提出

    随時

  3. 面接(個別/グループ)

    1回実施予定

  4. 適性検査

  5. 面接(個別/グループ)

    1回実施予定

  6. 面接(個別)

    1回実施予定

  7. 内々定

選考方法 面接、適性検査、その他
選考の特徴
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし

提出書類 履歴書、成績証明書、卒業(見込)証明書、健康診断結果
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 高専生
  • 専門学校生
  • 既卒者

既卒者(20卒・21卒)の応募も受け付けます。
入社時期については、個別のご相談に応じます。

募集人数 101~200名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集の特徴
  • 総合職採用あり
  • 海外留学経験のある学生を積極採用
  • 留学生を積極採用
  • 既卒者を積極採用
  • エリア限定勤務(エリア限定職採用)あり

求める人物像・選考基準 ■キーワードは、「地域活性化」×「ホスピタリティ」

当社では、多くのみなさまから愛されるホテルを数々運営していますが、
あくまでホテル事業は当社の一面に過ぎません。
ですから「ホテルの仕事しかやりたくない」という人は、
残念ながらその想いに応えきれないこともあります。

私たちが第一に求めることは、
「地域の価値で、未来を変えていく。」という
当社のブランドステートメントに共感いただけること。

まだ見ぬ土地で、まだ出会ったことのない人々と、
力を合わせ、地域活性化に奔走する。
そのミッションに喜びを感じられる方と出会いたいと考えています。

そして、もうひとつのキーワードがホスピタリティ。
多彩な事業を展開している当社ではありますが、
すべての事業に共通していることは、
おもてなしを通じてお客様の心を満たすホスピタリティ事業であること。

目の前のお客様に喜んでいただけるために何ができるか。
その一点に全力を尽くせる方を歓迎します。


■私たちの想いは、あらゆるボーダーを超えていく

私たちが人材の採用・開発の上で大事にしていることは「多様性」です。

今や顧客ニーズはますます多様化し、
一定の価値観のみではあらゆるお客様の希望にお応えすることはできません。

すべてのお客様にご満足いただけるサービスを提供するためには、
まず私たちが多様であらなければならない。

だから私たちは、それぞれの違いを愛し認めることを大事にしています。

それは、年齢、性別、働き方、生き方、
すべてに通じる私たちのベーシックな考えです。

例を挙げるなら、当社の2020年総合職採用において、
11名の内定者のうち、5名が外国籍。
今後も一層多様な価値観や文化を持ったキャストメンバーが
自分らしさを活かして活躍できる職場でありたいと考えています。

あなたは、どんな人ですか?
何を考え、何を大切にしていますか?

選考では決して偽ることなく、あなた自身を見せてください。
私たちは、そんな「自分らしさ」を何よりも尊重します。
総合職について 当社の基幹を支えるのが、総合職として働く人たち。
ホテルから水族館、ゴルフ場、さらにはハイウエイレストランなど、
多種多様な事業を展開する当社には、多彩な部署と業務内容があります。

みなさんには様々な職務を経験することで、
各事業ごとに必要なオペレーションスキルを培い、
同時に人を育てる指導力や、数字を管理する経営力など、
マネジメントスキル全般も磨いていただきたいと考えています。

全国に拠点を持つ当社において、総合職は全国転勤を前提とします。
いろんな地域に身を置くことで、きっと知らなかった世界をたくさん覗けるはず。
それはあなたの人生における貴重な財産となります。

もちろん寮や家賃補助制度など転勤を支援する制度は充実しています。
この日本全国を舞台に、あなたのキャリアの可能性を広げてください。
地域職について 当社で働きたい。だけど、いろんな事情から全国転勤は難しいという方もいると思います。
そんなあなたのためにつくったのが、この地域職制度。
自分の好きな地域で、自分の生活を守りながら、
「地域活性」のためにあなたの持てる力を発揮してください。

採用後の待遇

基本給 <総合職> ※2019年実績
 四大卒・大学院了          月給168,000円~
 短大・専門・高専卒         月給153,000円~
 
 既卒(四大卒・大学院了)      月給168,000円~
 既卒(短大・専門・高専卒)     月給153,000円~

<地域職> ※2019年実績
 四大卒・大学院了          月給163,000円~
 短大・専門卒            月給153,000円~

 既卒(四大卒・大学院了)      月給163,000円~
 既卒(短大・専門卒)        月給153,000円~

※いずれも食事手当(一律)3,000円~、都市手当(一律)10,000円~を含みます。
※採用エリアによって食事手当・都市手当は変動します。

※試用期間は入社後3カ月間です。
 条件や待遇は本採用時と変更ありません。
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度なし
諸手当 時間外勤務手当、深夜業手当、都市手当、食事手当、家族手当、
転勤者家賃補助手当、通勤手当、 他
昇給 原則年1回
賞与 会社業績により支給決定・人事評価
休日休暇 休日  月平均9日/年間108日
休暇  有給休暇(初年度10日) ※入社時に付与
    特別休暇(結婚、出産、忌引、転勤・出向など)
待遇・福利厚生・社内制度

財形貯蓄、団体生命・損害保険、社員食堂(一部の事業所を除く)、寮(一部事業所)完備、
社員・家族割引利用制度

  • ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 社宅・家賃補助制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 敷地内禁煙あり
屋内原則禁煙あり

勤務地 ■総合職
全国各拠点(北海道・栃木・千葉・東京・石川・静岡・滋賀・京都・大阪・兵庫・和歌山・広島)
※内定後、入社前に配属先(全国にある事業所及び本社)を決定します。

■地域職
エントリーした各事業拠点
勤務時間 シフト制/1日実働平均 8時間(変形労働時間制)
教育制度 新人研修、各種階層別研修、職種別研修
※当社ではキャストメンバーの公的資格取得を促進する制度を設けています。
※また、各自のキャリア開発・スキルアップを目的とした通信教育等の支援も行っています。
研修制度 制度あり
自己啓発支援制度 制度あり
・通信教育講座
 通信教育講座(2020年度は計132コース)を受講する場合、
 修了認定基準を満たした修了をもって受講料補助が受けられます。

・社内勉強会
 社内勉強会を企画・実施した場合、勉強会費用の補助が受けられます。

・資格取得
 通信教育の中に、資格・検定試験対策講座を用意しています。
社風 当社には、キャストメンバー一人ひとりの行動指針となるアクションポリシーを掲げています。
その中のひとつが「グランビスタの多様性と個性を活かそう」。

今や世の中の価値観は千差万別。
人生のステータスの違いによって、働き方も様々です。
そのひとつひとつに寄り添いながら、現状の課題を解決できる施策を考案しています。

たとえば、法律では3歳までとされている育児短時間勤務制度の上限期間を
「小学校就学前」までに設定しているのも、
大切な子どもの成長に寄り添いたいという価値観を尊重した結果です。

また、これまで年間94日だった休日も2016年度より「100日」に増加。
さらに2018年度より「108日」に増やしました。
これも休日を増やすことによって、
キャストメンバー一人ひとりの自己投資の時間を増やし、
理想とする人生を実現するための糧にしてほしいという願いがあるから。

私たちは、一人ひとりの多様性と個性を受け入れ育むことを、ここに約束します。
キャリアパス 多角的に事業を展開する当社では、
時にこれまでとはまったく違った分野へのチャレンジを求められることもあります。

そんな中でも自分の描く理想の将来に向かって歩みを進めていけるよう、
年1回、個々の目標や異動・配置の希望を確認する意向調査を実施。
また、募集のポストが出たセクションに対して
自ら異動希望を申し出る社内公募制度も設けているため、
意志をもって自らのキャリアを切り開いていくことが可能です。

また、配属のセクションでの職務はもちろん、
部門横断型のプロジェクトもあります。
「顧客満足度向上」や「地域貢献」など、プロジェクトのテーマは様々。
こうしたプロジェクトに参加することで、一層知見を深めることはもちろん、
普段は接することのない他セクションのキャストメンバーとの交流を深めることもできます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
青山学院大学、西南学院大学、北海道大学
<大学>
愛知県立大学、青森大学、青山学院大学、旭川大学、亜細亜大学、宇都宮大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪観光大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪体育大学、大阪府立大学、大谷大学、大妻女子大学、小樽商科大学、鹿児島純心女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関東学院大学、関西学院大学、関東学園大学、学習院大学、九州産業大学、京都学園大学、京都産業大学、京都女子大学、杏林大学、近畿大学、熊本学園大学、久留米大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸親和女子大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、札幌学院大学、札幌国際大学、札幌大学、静岡大学、城西国際大学、上智大学、駿河台大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、千里金蘭大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山学院大学、帝塚山大学、東海大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京農業大学、東京福祉大学、東北学院大学、東洋大学、同志社大学、道都大学、獨協大学、名古屋外国語大学、奈良大学、日本獣医生命科学大学、日本女子体育大学、日本大学、日本文理大学、ノースアジア大学、函館大学、阪南大学、梅花女子大学、広島修道大学、フェリス女学院大学、福島大学、藤女子大学、佛教大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道教育大学、北海道情報大学、北海道大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、桃山学院大学、山口大学、横浜商科大学、酪農学園大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通経済大学(茨城)、和歌山大学、早稲田大学、東京女子大学、東京国際大学、大阪女学院大学
<短大・高専・専門学校>
大阪観光専門学校、大阪外語専門学校、群馬調理師専門学校、経専音楽放送芸術専門学校、経専調理製菓専門学校、光塩学園調理製菓専門学校、埼玉女子短期大学、札幌商工会議所付属専門学校、札幌ベルエポック製菓調理専門学校、修学院札幌調理師専門学校、新宿調理師専門学校、駿台観光&外語ビジネス専門学校、仙台YMCA国際ホテル製菓専門学校、辻学園調理・製菓専門学校、東京エアトラベル・ホテル専門学校、東京観光専門学校、東京YMCA国際ホテル専門学校、日本外国語専門学校、専門学校日本鉄道&スポーツビジネスカレッジ、華調理製菓専門学校、宮城調理製菓専門学校、北海道中央調理技術専門学校、北海道武蔵女子短期大学、武蔵野調理師専門学校、札幌YMCA英語・コミュニケーション専門学校、大阪YMCA国際専門学校

Southern Utah University、The scots PGC College、University of Wollongong、The University of Queensland,Brock University、Camosun College、四川大学、培花女子大学、同徳女子大学、キョンギ大学、中原大学、高雄餐旅大学、台中科技大学、アダム・ミツキエヴィッチ大学 他

採用実績(人数)  年度   男性  女性
2020年度  30人 63人
2019年度  32人 43人
2018年度  33人 56人
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 66 42 108
    2019年 63 30 93
    2018年 43 32 75

問い合わせ先

問合せ先 【総合窓口】
(株)グランビスタ ホテル&リゾート
〒101-0047
東京都千代田区内神田2丁目3番4号 S-GATE大手町北 5階
MAIL : recruit@granvista.co.jp
採用担当: 人事部人事課 採用担当

URL http://www.granvista.co.jp/
E-MAIL recruit@granvista.co.jp
交通機関 ・JR神田駅(中央線・山手線・京浜東北線)徒歩4分
・東京メトロ大手町駅(半蔵門線・丸の内線)徒歩5分
・東京メトロ三越前駅(銀座線・半蔵門線)徒歩7分
・東京メトロ神田駅(銀座線)徒歩6分
・JR新日本橋駅(総武線快速線)徒歩7分
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