最終更新日:2021/6/1

(株)GSユアサ インフラシステムズ

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 半導体・電子・電気機器
  • その他電気・電子関連
  • 設備工事

基本情報

本社
埼玉県

仕事データ

募集職種・分野 【技術職】
基礎研究開発、回路設計(電源機器)、素子開発、筐体・機構設計
ソフトウェア開発、製造技術、生産管理、品質管理、生産技術、技術営業

【営業・総合事務職】
営業系:国内営業
事務系:生産企画、資材調達、総務、経理、人事

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. マイナビよりエントリー

    マイナビまたは当社ホームページよりエントリーしてください。
    エントリー後、ご予約のご案内を送らさせて頂きます。

  2. 会社説明会

    対面/WEBにて実施

  3. 適性検査

  4. 面接(個別)

    1回実施予定

  5. 面接(個別)

    1回実施予定

  6. 内々定

選考方法 履歴書、履修履歴、適性検査、個人面接(2回程度)
選考の特徴
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし
  • グループ面接なし

提出書類 履歴書、履修履歴、SPI適性検査
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 高専生
  • 既卒者

・高専卒は専攻科を卒業し、学士を取得された方
・既卒の方は、卒業後3年以内

募集人数 11~15名
募集学部・学科

【技術職】
電気・電子・物理・応物・化学・応化・材料・機械・通信・情報・その他理系全般

【営業・総合事務職】
全学部全学科

募集内訳 全体11~15名
(技術職8~13名程度/営業・総合事務職2~4名程度)
募集の特徴
  • 総合職採用あり
  • 既卒者を積極採用

採用後の待遇

基本給 【大学院了】239,500円(2020年4月実績)

【大学卒、高専卒】 215,500円(2020年4月実績)

※高専卒は専攻科を卒業し、学士を取得された方
※試用期間3カ月(賃金等待遇に差はございません)
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度なし
諸手当 通勤手当、時間外手当、家族手当、地域手当、職務手当 ほか
昇給  年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 土曜日、日曜日、祝日、ゴールデンウィーク
夏季休暇、年末年始休暇(年間126日程度)
年次有給休暇(初年度20日、勤続年数に応じて最大24日付与)
サポート休暇 等
待遇・福利厚生・社内制度

各種社会保険、財形貯蓄、研修施設、テニスコート、契約保養所、各種クラブ活動 等

  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 敷地内禁煙あり

健康経営への取組として「ノースモーキングカンパニー」を実現
2019年4月より、全勤務者の社内全面禁煙化→喫煙所の完全撤去としております
勤務地 本社(埼玉県川越市)
東京事務所(東京都豊島区)
大阪営業所(大阪府大阪市北区)
名古屋営業所(愛知県名古屋市中村区)
勤務時間 【本社】8:15~16:55
休憩時間55分(12:00~12:55)

【営業所】8:45~17:25
休憩時間55分(12:00~12:55)
研修制度 制度あり
【新入社員研修】
社会人としての基本的な知識、マナーを身に付ける研修
<入社~配属前(3~6カ月程度)>
会社の理解を深める座学研修や、実際に製品を作り、
現場で体験して理解を深める生産実習等があります。

<配属後~>
各職場に配属になり、その後はOJTを行い実際の仕事を覚えていきます。
1年経過した時点でフォローアップ研修を実施します。

 
【語学教育】
技術面に特化した内容のものや、ビジネス文書の書き方など、実際のビジネスで活かせる内容となっています。
TOEIC試験のスコアアップに向けた研修もあります。


【職種別教育】
事務、営業、技術と様々な職種で必要とされる知識を習得するために実施しています。
仕事上必要とされる知識、ノウハウなどを外部から講師を招いて実施したり、社内のスタッフが講師となり教育しています。


【階層別教育】
各階層に相応しい知識を基礎から身に付ける研修を実施しています。入社当初は会社の在り方や仕事のやり方などについて、管理職になる際には、人を管理する上で必要となる知識を身に付けます。


【キャリアデザイン研修】
当社では60歳の定年退職以降、65歳まで働くことのできる
シニアパートナー社員制度を設けています。
こうしてキャリアが長期化し、働き方も多様化するなかで、
時流に沿った能力開発、仕事に対するモチベーションの維持向上、
そして、家庭やマネーに関する事まで含めたライフプランを考えた上での
個人個人に合った将来のキャリアプランを見出すため、
30代、40代、50代と、年齢の節目ごとに研修を行っています。
自己啓発支援制度 制度あり
・研修の「語学教育」「職種別教育」は自己啓発として受講できます。

・通信教育 会社指定の通信講座を受講し、合格終了した受講料は会社補助が受けられます。
・TOEICの結果が一定の基準を満たした方は、報奨金が支給されます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
芝浦工業大学、東京工業大学、東京電機大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長崎大学、新潟大学、日本大学
<大学>
芝浦工業大学、拓殖大学、東京電機大学、東洋大学、日本大学

採用実績(人数) 2019年 3名(大学3名)
2018年 3名(博士1名 大学院1名 大学1名)
2017年 3名(大学院3名)
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2019年 3
    2018年 3
    2017年 3
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2019年 0
    2018年 0
    2017年 1
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2019年 0 3 3
    2018年 0 3 3
    2017年 0 3 3

問い合わせ先

問合せ先 〒350-1155
埼玉県川越市下赤坂大野原677
総務人事課 新卒採用担当 049-266-8095
URL https://gyis.gs-yuasa.jp/
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