最終更新日:2021/4/15

社会福祉法人つばさ福祉会

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 幼稚園・保育園
  • 福祉サービス

基本情報

本社
東京都、宮崎県
資本金
社会福祉法人のためなし
売上高
14億9,792万9,112円(2020年3月)
従業員
230名(2020年4月現在)
募集人数
11~15名

対話保育を実践!「行事少なめ・プログラム&壁面装飾なし」おうちのような保育園「子どもと一緒にワクワク創る保育だから楽しめる」髪色原則自由・ピアノ苦手OK!

【5月~見学日時更新】つばさで新卒さんが働きやすい理由を聞きました! (2021/04/14更新)

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つばさ福祉会は『対話』と『アクティブラーニング』を柱にした、『こども主体のじっくり保育』を実践しています。

◎新卒さんに人気の理由

★職員同士の仲がいい
対話を保育の軸としているから、とにかく職員同士の仲が良い!

★エプロン無し!私服で保育!髪色も自由!
私たちの園は「みんなの家」。お家でずっとエプロンを付けている人はいませんよね?職員は子供たちから『先生』ではなく『◯◯さん』と呼ばれています。

★福利厚生がたくさん!
業界トップクラスの賞与等5ヶ月以上を支給。積立金制度を3種類も整えているので、安心して長く勤めることができます。

★離職率が低い!悩みに共感してくれる先輩が多い!
複数担任制で対話しながら自由に保育をする環境、悩みを一人で抱えずに済む環境が整っています。(新卒3年後の離職率:全国平均50% つばさ福祉会19.3%)

★行事が少ない!
日々の活動は、子どもたちの「これがやりたい!」で決まっていきます。行事が少なく、プログラム、壁面装飾もしないので日々の保育に集中できます。

★ピアノが弾けなくてもOK!運動苦手もOK!
対話保育で大切なのは子どもの興味を引き出し、見えない声を聴く観察力。他に自分が得意なことを活かして興味を引き出してあげれば大丈夫です!

★全国の保育士・保育学生のお悩みを解決している実績がある!
公式のInstagramで保育士お悩み相談メディア「つばさクラブ」を運営中。対話を大切にするつばさ福祉会ならではの取り組みです。

★安心の相談体制
悩みや不安などができてしまった場合でも、園長先生以外にも法人責任者に直接相談できるなど、必ず悩みや不安を解消できます。人間関係が気になって相談できないようなことでも、相談にのってもらえます。

★つばさ独自の住居借り上げ制度とは?
賃料はもちろん、敷金や礼金などの費用も法人が大きく支援!

★見学の上京サポートも万全

□専願受験→交通費&宿泊費全額サポート
□併願受験→交通のみ半額サポート

会社紹介記事

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遠足やお泊り保育は「どうしてそこに行きたいのか」子どもたちがプレゼンして場所や内容が決定!準備も子どもたちの力でおこないます。
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私たちは「ダメ」「ムリ」とは決めつけません。「どうやったら出来ると思う?」と問いかけます。「〇〇したい」想いを達成するため、必要な体験を自ら選んでいきます。

最初は幼稚園志望がだった私が「みんなの家」保育園を選んだ理由

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「対話保育でじっくり子どもに関わりたい!同じ想いを持った職員たちが集まっているので働きやすいですね!毎日楽しいです」と元気いっぱいに語る荒井さん。

つばさ福祉会を知ったのは、大学3年生の冬でした。

学内で内定者報告会というイベントがあり、そこで、せんかわみんなの家に内定をもらった先輩がスピーカーとして話をしてくれました。

みんなの家が大切にしている

“子どもが愛されている実感を持てる保育”

“自慢したいくらいの人間関係”

について、熱く語ってくれて素敵な人だなと思いました。

ただ、私はもともと、ピアノや歌が好きだったので、なんとなく自分には幼稚園教諭が合っていると思っていたので、就職活動では、幼稚園の情報を集めていました。

でも、なかなかピンとくる園がなくて…。

そんなときに、内定者報告会での先輩のこと、みんなの家のことを、ふと思い出したんです。私はピアノも歌も好きだけど、根本では一人ひとりの子どもとしっかり向き合える保育がしたいと思っていました。

“子どもが愛されている実感を持てる"

という保育の考え方は、

自分の保育観にぴったり当てはまっていました。

せんかわみんなの家に園見学に行き、話に聞いていた通り、職員の雰囲気が心地よくて、みんなの家の対話保育を目の当たりにしたとき、私のやりたかった保育はここにあったんだ、とストンと落ちました。

憧れの先輩とは、今、職場の後輩として働けています。みんなの家の保育者になれて良かった、あの時、先輩の話を聞けて良かったと思っています。

<せんかわ みんなの家 荒井彩佳さん/2019年入職>

会社データ

プロフィール

私たちは長年にわたって、モンテッソーリ教育の思想に基づく子ども主体の自由保育を実践してきました。

子どもたち全員が卒園時に「自己肯定感」を持てる人間に育つよう、日々の保育に取り組んでいます。

つばさ福祉会の目指す保育は、子どもの興味や好奇心から湧き出る「知りたい」や「やってみたい」という意欲を活かし、子どもと大人が一緒に「つくる」保育です。子どもたちの日常の生活や遊び、さまざまな体験や創造的な活動から、子どもたちがさまざまなことを体得していくことにとても価値があると考えています。

そのためプログラム的な保育はおこないません。

子ども主体の保育とは、子どもを野放しにする保育ではありません。子ども同士、子どもと大人、どちらかが我慢するのではなく、それぞれが対等な立場で思いや考えを伝え合い、未来を切り開いていくものなのです。どちらかが我慢する必要はありません。

自分のことを愛せる人は、他人を思いやったり愛したりすることができます。自己承認、自己肯定ができる人は他人も認めることができます。対話保育は結果として、相手も自分も尊重し、お互いの人権を守ることにも繋がると考えています。

日々の活動や遊びは、子どもたちの「これがやりたい!」で決まっていきます。大人が決めたプログラムと、子ども自身が興味関心を持って取り組む活動とでは、目の輝きや表情が驚くほど違うもの。自発性や行動力、集中力など様々な面での成長を促すことにも繋がります。

「何がしたいかな?」と問いかけることから一日が始まります。子どもたち自身が「これがやりたい!」を自分で考え、選び、行動できるように寄り添うことで、一人ひとりの自己肯定観と自主性・創造性を育んでいます。1000人いたら1000通りの育ちがあり、決して同じ育ちや同じ子どもはいません。一人ひとりの個性や気持ちにじっくり向き合いながら、その成長を共にサポートしていきましょう。

園名「みんなの家」には、入園する子どもたち、保護者や職員、地域の方々などみんなが集う家のように、温かい幸せを実感できる笑顔あふれる「おうちのような保育園」でありたいという願いが込められています。

事業内容
子ども主体の保育、とことん子どもと話し合う「対話保育」に興味のある方、おうちのような保育園で一緒に働いてみませんか?

つばさ福祉会は、職員も一人ひとり違う、異なる「特別な存在」で、それを受容して「とても大切な一人の人間」として認め、「心地よい関係」「心地よい居場所」を創造していくことを約束します。

認可保育園の運営
地域の子育て支援事業(保育園版ネウボラ活動)
高齢者介護施設の運営

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東京・宮崎・福岡で合計8カ所の施設を運営しております。令和13年度の100周年を目指し、これからのつばさ福祉会を一緒につくり上げていく“新しい仲間”を求めています。

東京本部郵便番号 143-0025
東京本部所在地 東京都大田区南馬込1-6-4-209
東京本部電話番号 03-6429-9440
宮崎本部郵便番号 881-0032
宮崎本部所在地 宮崎県西都市白馬町3番地
宮崎本部電話番号 0983-43-1049
創業 1931(昭和6)年10月
資本金 社会福祉法人のためなし
従業員 230名(2020年4月現在)
売上高 14億9,792万9,112円(2020年3月)
保育施設・介護施設 東京都大田区南馬込1-9-1先
(認可保育所)おおた みんなの家

東京都世田谷区玉川3‐39‐22
(認可保育所)たまが わみんなの家

東京都豊島区要町3-54-8
(認可保育所)せんかわ みんなの家

東京都大田区南馬込1-24-9
(認可保育所)南馬込第二保育園

東京都大田区矢口3-34-12
(認可保育所)おひさま保育園

福岡市西区西都2-13-8
(認可保育所)さいと みんなの家

福岡県福岡市南区市崎1-15-11
(認可保育所)いちざき みんなの家(R4年2月開園)

宮崎県西都市白馬町3
(認定こども園)こどもの家
(デイサービス)白馬デイサービス
平均年齢 37.2歳
保育理念・方針 【保育理念】
子どもたちが すこやかに育つ一番の栄養は『愛されている実感』です。
私たちは、たくさんの愛・安心・対話・笑顔があふれ、
子ども・保護者・地域・職員がともに幸せになる「みんなの家」をつくります。

【保育方針】
1.人間形成の基礎を培う保育(養護と教育の一体的提供)
2.自発性や創造性、体験を保障する保育
3.一人ひとりの子どもを見守り、受容する保育
4.自分以外の人やものと関わる力が育つ保育
5.対話を大切にして傾聴し、子どもと共に探求、試行、創造する保育
6.保護者や地域の子育てを支援する保育
新卒採用体制 最初に働く園選びは、学生さんの将来にとって非常に重要です。

新卒の離職率が高い原因は、本部で一括採用し、入職直前に配属園を決定する、といった法人都合の採用体制に大きな原因があると思います。

「本部の採用担当者としか話しをしていない」
「自分が働く園の職員や園長を知らない」

そんな状態で働く先を決めてしまうのは非常にリスクです。ましてや、電車通勤40分以上の園に配属された場合は体力的にも厳しくなります。

そのため当法人では、コロナ感染症対策をおこないながら各園で説明会&見学会を実施しております。

働いている職員の雰囲気、園長の人柄などを見ていただき、「ここで働いてみたい」と感じるかどうか、これが長くお勤めいただくうえで一番大切なポイントだと考えております。当法人の新卒離職率が低いのは、園長が見学から面接まで対応しているからだと思います。

「こんな保育者になりたい」
「こんな保育園で働きたい」

もし学生さんの希望が、つばさ福祉会では実現が難しい場合は、正直に見学会でお伝えしますのでご安心ください。

各園の見学会は、基本的に2週間に1回開催で予定しておりますが、もしご都合がつかない場合は遠慮なくご相談ください。可能な限り個別で対応させていただきます。
日々の保育を大切にします 「皆さんが保育者を目指した理由は何ですか?」

私たちは、日々の対話こそが、子どもたちの成長に大切だと考えております。そのため英会話・体操など特別なプログラム教育をおこなったり、外部講師の方をお招きすることもありません。

また年間行事も極力少なくしており、職員が行事の準備に追われ、日々の保育が疎かにならないようにしています。また壁面は子どもたちが自分たちで作ったものを飾るスペースですので、職員が壁面を装飾することはありません。ただ、子どもたちの興味・関心を引き出すきっかけとなったり、広げたりするための「仕掛け」としての壁面は禁止していません。

もしあなたがが、子どもひとり一人に寄り添ってじっくり保育が出来る環境で働きたいなら、つばさ福祉会はぴったりだと思います。


対話保育はワガママ? 「子どものやりたいようにやらせるだけでは、ワガママにならないのでしょうか?」

保護者の方から聞かれることがあります。

 「ワガママ」は、その子どもに必要ないことや本人が求めていないことを、大人や親の「やってあげたい」「やらせてやりたい」という親心や甘やかしで与えることから始まります。過干渉、過保護などという育て方がわがままの原因です。

一方、私たちは子どもが「自分のやりたいこと」など自己表現することを受け容れ、子どもの心が「愛されている実感」で満たされていく、人間関係を大切にしていくことで、ゆるぎない自己肯定感を生む手助けをしています。

もちろん子どもですから、自己中心的な考え方をすることもはしょっちゅうです。

そんな時こそ、対話の出番です。

「ここで○○をしたのはどうして?」
「そうか、~だったんだね。よくわかったよ」
「でもね、それをされると私はとても悲しい。みんなも悲しい。どうしたらいいかな?」
「そうだね、○○はお外に行った時だけにしようか。考えてくれてありがとう」

といったように話し合って問題の解決を試みます。対話により他者と協調したりトラブルを解決したりしていくことが自己責任にもつながります。「愛されている実感」を土台とした人間関係があるから、叱らなくても反省したり改めたりできるのです。

子ども主体の保育とは、子どもを野放しにする保育ではありません。
子ども同士、子どもと大人、どちらかが我慢するのではなく、それぞれが対等な立場で思いや考えを伝え合い、未来を切り開いていくものなのです。どちらかが我慢する必要はありません。

自分のことを愛せる人は、他人を思いやったり愛したりすることができます。自己承認、自己肯定ができる人は他人も認めることができます。

対話保育は結果として、相手も自分も尊重し、お互いの人権を守ることにつながると考えています。
行事のご紹介 幼児クラスの行事は、大きく「遠足」「お泊りキャンプ」「運動会」の3つです。子どもたちと対話しながら「どこへ行くのか」「何をするのか」を決めていきます。大切なのは、自由な活動のなかでどんなことを体験し、学び、身につけてほしいのかを考えながら、子どもたちに伴走すること。一人ひとりの個性や気持ちにじっくり向き合いながら、その成長をサポートしていきます!

「運動会」も保護者に見せるためではなく、自分たちが表現したいもの、やってみたいものに挑戦するためにおこなっております。

お誕生日会は合同ではなく、ひとり一人を個別にお祝いします。近くのケーキ屋さんで食べたいケーキを一緒に買いに行きます。
新卒離職率 どのクラスも複数担任制で、職員同士のコミュニケーションが活発です。
対話しながら自由に保育をするため、悩みを一人で抱えずに済む環境が整っています。先輩たちも悩みを職員同士の仲間で解決してきた経験があるので、新卒の悩みや迷いに共感性がとっても高いんです!

全国保育士協議会による調査では、卒業後に入職した施設を3年後には50%が離職、 といったデータもありますが、つばさでは新卒の直近3年間の離職率が19.3%です。業界平均と比較しても約30%低い離職率を維持しております。
2020年新卒インタビュー Q:つばさ福祉会の良いと思うところはある?

子どもとの対話を軸に保育を創っていくので、新人であれベテランであれ「これが正解」というものがなく、新人であっても意見や考えを尊重してもらえます。
新人の指導をする先輩保育士の方がみんな優しくて、説明も分かりやすく丁寧で新人の私にとってはありがたいです。

Q:新卒として働きやすい点はどんなところ?

入職して丁寧なオリエンテーションとOJT(研修)があるので、安心して仕事に慣れることができます。また、園長・主任との面談(お悩み相談)もあり職員のことを第一に考えてくれて、先輩保育士の方もたくさん悩んだり迷ったりして、それを職員同士の仲間で解決してきた経験をしているから、私の悩みや迷いに共感してもらえるのが嬉しいです。
書類が苦手な方も大丈夫 保育士の仕事は、子どもを見ているだけではありません。保育指針と、子どもの姿に基づいた計画をもとにして、日々こどもと関わります。

退職する理由として、「書類の大変さ」を挙げられる保育士が多くいます。何時間も考えて書いたのに、赤入れされてまたやり直しは、たしかに辛い作業です。

当然ですが、当法人でも書類作成・おたより・指導案・年カリ・月案・週案・連絡帳等々…多岐にわたる書類業務があります。

書類を作る人も大変ですが、それを添削して戻す先輩保育士の作業も大変な作業です。そのため、つばさ福祉会では、書類を作る時に悩む場合はすぐに相談できる雰囲気を大切にしています。戻しが発生するのは、私たちの日々の教え方が足りないから、主任や副主任にそんな考え方がしっかり根付いていますのでご安心ください。

子どもたちに丁寧に、しっかりと関わるためには、効率化・時短が欠かせません。そこで私たちは令和3年度より「ノンコンタクト・タイム制度」を導入する予定です。30分の事務作業時間を設定し、さらに職員同士でタイムシェアも出来るように体制を整えております。


求める人材 ・心地よい人間関係を大切にして、安心して保育したい人
・コミュニケーションが好きで、話したり聴いたりするのが好きな人
・子どもが好きな人
・子どもの興味を引き出しながら、一緒になってとことん楽しめる人
・決められた答えや、ありきたりの慣習などに従うより、仲間や子どもと一緒に考えて保育をつくる方がやる気が出る人
・保育の「当たり前」にとらわれず、自由な発想で仕事ができる保育士さんに憧れる人
・好奇心がある人
・バイトや部活などでリーダーを経験したことがある人(人の意見や思いを傾聴した経験)
遠距離受験者サポート 遠距離にお住まいの方が受験をされる場合の新幹線代、特急代、飛行機代、宿泊費について、全部、または半額をサポートします。是非ご活用ください。

ご利用につきましてはお問い合わせください。

□専願受験→全額サポート
□併願受験→旅費のみ半額サポート

【採用公式LINE】
https://lin.ee/qu3jK0S
実習受け入れについて 保育士を目指す学生の皆さんの保育実習を受け入れています。

「他園にはない対話保育の実習」

遠慮なくお問い合わせください。コロナ感染症対策をおこないながら実習機会を保証いたします。通信制で通学している方で、実習先にお困りの学生さんも遠慮なく相談ください。

URL 【採用者向けホームページ】
http://www.tsubasa-f.or.jp/lp_recruit01

【つばさクラブ!保育士・保育学生応援インスタ】
https://www.instagram.com/hoiku_tsubasa_club

【採用公式LINE!見学日時の相談・ご質問も大歓迎】
https://lin.ee/qu3jK0S
沿革
  • 創業
    • 昭和5年以前の記録が戦時焼失しているので、昭和6年を創業年とする
  • 昭和6年10月
    • 宮崎県西都市に初の幼児施設「コドモノイエ」創設
      ※まだ保育園や幼稚園という言葉さえなかった時代の創業です。
  • 昭和22年4月
    • 児童福祉法制定
  • 昭和24年4月
    • 個人立保育園(厚生省認可)
  • 昭和59年12月
    • 「社会福祉法人つばさ福祉会」設立
  • 平成2年4月
    • 多世代交流事業・異年齢児交流事業・育児講座開始
  • 平成3年4月
    • 乳児(0歳児)保育事業開始
  • 平成8年4月
    • 延長保育事業、障害児保育開始
  • 平成9年4月
    • 自主事業「学童保育事業」開始
  • 平成11年3月
    • 通所介護を保育園に併設
  • 平成12年4月
    • 自主事業「一時預かり保育」開始
  • 平成17年4月
    • 西都市委託による「こどもの家学童クラブ」に事業変更
  • 平成18年1月
    • 「子育て支援センターつばさ館」新設
  • 平成23年4月
    • 大田区南馬込に「おおた みんなの家」開園
  • 平成26年7月
    • 世田谷区二子玉川に「たまがわ みんなの家」開園
  • 平成27年4月
    • 豊島区要町に「せんかわ みんなの家」開園
  • 平成27年4月
    • 大田区南馬込に「南馬込第二保育園」を大田区より移管
  • 平成30年4月
    • 福岡市西区に認可保育所「さいとみんなの家」開園
  • 平成31年4月
    • 社会福祉法人行道福祉会より、大田区(矢口)の「おひさま保育園」を運営移管統合
  • 令和3年6月
    • 福岡市南区に認可保育所「いちざき みんなの家」開園予定

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 3.4年
    2019年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8.5時間
    2019年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.6日
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 15名 0名 15名
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 15名 0名 15名
    2019年度

問い合わせ先

問い合わせ先 社会福祉法人 つばさ福祉会
●おおた みんなの家 (03-6809-9450) 担当:園長 渡部(ワタナベ)
●南馬込第二保育園 (03-3777-2267) 担当:園長 深見(フカミ)
●たまがわ みんなの家(03-6447-9671) 担当:園長 本間(ホンマ)
●せんかわ みんなの家(03-3530-5735) 担当:園長 和田(ワダ)
●おひさま 保育園  (03-6429-9440) 担当:園長 渡部(ワタナベ)
●さいと みんなの家(092-707-6380) 担当:園長 石井(イシイ)
●こどもの家(0983-43-1049)
URL 【採用向けホームページ】
http://www.tsubasa-f.or.jp/lp_recruit01

【つばさクラブ!保育士応援インスタ】
https://www.instagram.com/hoiku_tsubasa_club

【採用公式LINE!見学日時の相談・ご質問も大歓迎】
https://lin.ee/qu3jK0S
E-mail saiyou_support@tenpo.biz
交通機関 おおた みんなの家
東京都大田区南馬込1-9-1先
●都営浅草線『馬込駅』下車 徒歩5分
●JR『大森駅』下車 東急バス【森07】【森91】に乗り6分
『東馬込二丁目バス停』下車 徒歩3分
※バスは7~10分間隔で終日運行(至便)

南馬込第二保育園
東京都大田区南馬込1-24-9
●都営浅草線『馬込駅』下車 徒歩8分
●JR『大森駅』下車 東急バス【森07】【森91】に乗り5分
『東馬込二丁目バス停』下車 徒歩8分
※バスは7~10分間隔で終日運行(至便)

たまがわ みんなの家
東京都世田谷区玉川3-39-22
●東急田園都市・大井町線『二子玉川駅』下車 徒歩13分
●小田急線『成城学園前駅』下車 
東急・小田急バス【玉07】に乗り16分
『吉沢バス停』下車 徒歩1分
※バスは4~7分間隔で終日運行(至便)

せんかわ みんなの家
東京都豊島区要町3-54-8
●東京メトロ有楽町・副都心線『千川駅』下車 徒歩3分
※東武・西武・東急・東京メトロ直通(至便)

おひさま保育園
東京都大田区矢口3-34-12
●東急多摩川線『矢口渡駅』または『武蔵新田駅』から徒歩15分
●JR川崎駅(ラゾーナ広場)下車 東急バス【反01】に乗り16分
『多摩川大橋バス停』下車徒歩8分
※バスは7~10分間隔で終日運行(至便)

さいとみんなの家
福岡県福岡市西区西都2-13-8
●JR筑肥線 今宿駅徒歩10分
●JR筑肥線 九大学研都市駅徒歩13分

幼保連携型認定こども園こどもの家
宮崎県西都市白馬町3番地
●JR日豊本線日向新富駅から車で20分

東京本部
東京都大田区南馬込1-6-4メゾン南松原209
●都営浅草線「馬込」駅より徒歩3分
●JR京浜東北線「大森」駅よりバス7分
QRコード
QRコード
https://job.mynavi.jp/22/pc/search/corp97564/outline.html
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