最終更新日:2021/3/29

(株)MS-Japan【東証一部上場】

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  • 上場企業

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • 広告
  • 専門コンサルティング
  • コンサルティングファーム

基本情報

本社
東京都

仕事紹介記事

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入社後はビジネスマナー等の研修を経て現場デビュー。「OJTでしっかり実務スキルを学べるので心配無用です!」早い時期から経験する現場感が、個々の成長を促していく。
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リクルーティングアドバイザーからスタートし、キャリアカウンセラーや人事、管理部門などへの道も開かれている。将来活躍するステージが数多くあるのも魅力的だ。

仕事データ

募集職種・分野 大学卒・総合職(リクルーティングアドバイザー)
仕事内容 ■企業・事務所からの求人ヒアリング・採用ターゲットの提案
■求人票の作成・候補者の選定、応募意志獲得
■候補者の推薦・面接日時の調整
■面接前後のフォローアップ、クロージング

~担当者より~ 
当社の人材紹介事業部では、求職者の初回カウンセリングをキャリアアドバイザー(CA)が担当し、各案件のコーディネート業務は法人担当のリクルーティングアドバイザー(RA)が求職者と企業に直接コンタクトを取る”一気通貫型”の紹介体制を採用しています。
また、実績に応じてしっかり評価する制度も設けていますので、安心して存分に力を発揮できる環境があります。

●キャリアステップ
ジュニア、リーダー、マネジャーと段階を分け、年4回の昇級チャンスがあります。
成果次第で年次に関係なく、しかも無理なくステップアップが図れる制度です。

●ジョブチェンジ
自分がどう成長したいか、目指す方向性に合わせて活躍の舞台を多数用意しています。リクルーティングアドバイザーからスタートし、実績を積んだ上でキャリアアドバイザーや管理部門へのチャレンジも可能です。

●イノベーションコンテスト(新規事業提案)
斬新なアイデアをビジネスに取り入れる目的で、「イノベーションコンテスト」を行っています。若い世代の革新に満ちたアイデアを当社の経営陣に直接プレゼンできるチャンスでもあり、過去には新卒入社で2年目の新人が敢闘賞をとった実績も。これも社員の頑張りを正当に評価する制度のひとつです。

当社のビジョンに共感しつつ、深く他者の心に寄り添えるパッションに期待します! 当社の新しい未来に向け、共に成長したいと思えたなら、どうぞ門をたたいてみてください。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    WEBにて実施

  2. 適性検査

  3. 面接(グループ)

    1回実施予定

  4. 筆記試験

  5. 面接(個別)

    2回実施予定

  6. 内々定

※適性検査は【通過者】のみご連絡をさせて頂きます。

選考方法
適性検査→グループ面接→人事面接→筆記試験→役員面接→社長面接
※現場社員に会ってみたい!等希望が御座いましたら都度対応させて頂いています。

選考の特徴
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし

≪MS-Japanの求める人物像≫
1. 明るく元気で、前向きに仕事に取り組める方
  ⇒相談するならポジティブな人がいいですよね!

2. 成果を出すことに拘り、素直さと行動力をもって仕事に取り組める方
  ⇒結果は、より多くのお客様に貢献しているという証です。
   素直に様々なことを吸収して、どんどん成長していきましょう!

3. 対人感受性の高い方
  ⇒相手の気持ちを考えて対話をすることで、
   相手の潜在ニーズを引き出すことができます。

4.  当社のビジョンに共感し、共に会社の未来を切り拓いていける方
  ⇒未来の幹部候補として活躍する人材を求めています!
   「自分」「お客様」「自社」この3者の成長を実現させましょう。

提出書類 履歴書
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生

募集人数 11~15名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集の特徴
  • 総合職採用あり

採用後の待遇

基本給 給与形態:月給制
給与額:月給270,000円+インセンティヴ(大卒・大学院了)
※上記には月45時間分の固定残業代(75,000円)を含みます。
 45時間を超過した場合は別途支給します。
  • 試用期間なし
  • 固定残業制度あり
モデル月収例 ≪モデル年収≫
ジュニア初級:350~400万円 (固定月給:27万円) ☆新卒の方はここからスタート
ジュニア中級:400~450万円 (固定月給:30万円)
ジュニア上級:450~500万円 (固定月給:33万円)
リーダー以上:500~1000万円 (固定月給:36~75万円)
入社1年目の新卒社員からも例年昇格者が複数名出ています!

※上記モデル年収はあくまで目安の金額になりますので、上限はとくにありません。
諸手当 家族手当、通勤手当(月50,000円上限)
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 ◆完全週休2日制(土・日)、祝日
◆夏季休暇、年末年始休暇
◆年次有給休暇(初年度10日)
◆慶弔特別休暇
※年間休日123日(2018年)
待遇・福利厚生・社内制度

★イノベーションコンテスト
『MS-Innovation Contest』(通称:イノコン)は、毎年社内で開催されているビジネスコンテストです。参加資格は「当社の社員であること」のみ。全社員から新規ビジネスのアイデアや社内の業務改善に関するアイデアを募集し、複数回の選考を実施。表彰者には褒賞が授与され、特に優秀なプランを立案した社員は実現の機会を手にすることができます。
『イノコン』は、社員の叡智をカタチにする場としてつくられました。会社は年々成長を遂げていますが、「社員が会社をつくる」という風土は変わりません。当コンテストも、社員の経営参画意識を高め、それぞれが持つ創造性を発揮する場となっています。


★Benefit Station
 <全国25,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供>
 ・スポーツクラブ法人契約(全国3,300カ所)
 ・健康・メンタル相談サービス
 ・育児休暇・補助金制度
  (月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度)
 ・介護休暇・補助金制度
  (保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度)
 ・無料eラーニング完備(約250講座)
 ・コミュニケーション施策(全国約15,000店舗の飲食店が最大半額利用可能)
 ・リフレッシュ施策
  (マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供)
 ・物品購入割引制度(家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能)
 ・余暇支援施策(映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供)

  • 30歳平均年収が600万円以上
  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 年間休日120日以上
  • 教育・研修制度が充実
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 完全週休2日制
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内原則禁煙あり

ビル内喫煙スペース有
勤務地 東京本社
横浜支社
名古屋支社
大阪支社
勤務時間
フレックスタイム制
1日の標準労働時間は8時間

◎コアタイム : 11:00~17:00
◎フレキシブルタイム : 8:00~11:00 / 17:00~20:00

※但し、入社後6カ月間は下記の固定労働時間制を適用します。
◎9:00~18:00
研修制度 制度あり
・ビジネスマナー研修(入社時)
・導入研修(入社時)
・業務体験アルバイト研修(入社前)
・社内勉強会(都度)
自己啓発支援制度 制度あり
・KIYOラーニング(インターネット型研修)
・TOEICスコア取得支援(基準を充たせば受験料を援助)

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、青山学院大学、亜細亜大学、大阪教育大学、岡山大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、九州大学、近畿大学、慶應義塾大学、駒澤大学、昭和女子大学、実践女子大学、上智大学、成蹊大学、長崎大学、日本大学、南山大学、広島大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、東洋大学、大東文化大学、中央大学、中部大学、筑波大学、東京大学、東京女子大学、東京工業大学、獨協大学、和歌山大学、早稲田大学、立教大学

ミドルセックス大学(イギリス)、サイモン・フレーザー大学(カナダ)、北京語言大学大学院(中国)、オレゴン大学

採用実績(人数) 2019年 9人
2020年 7人

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2019年 3 6 9
    2018年 4 7 11
    2017年 3 5 8

問い合わせ先

問合せ先 所在地: 東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム4F
TEL: 03-3239-7373(代表)
E-MAIL saiyo@jmsc.co.jp
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