最終更新日:2022/5/17

(株)エムアイフードスタイル【三越伊勢丹グループ】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • スーパーマーケット
  • 食品
  • 商社(食品・農林・水産)
  • 給食・デリカ・フードビジネス
  • 日用品・生活関連機器

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
430億円(2021年3月)
従業員
正社員 554名 全体 2,160名(2021年4月現在)

「食のスタイリスト」として。『価値ある体験』『ささやかな感動と喜び』をお届けします。

【三越伊勢丹グループ】「食の全ての顔を持つ企業」で力を発揮してみませんか。 (2022/02/27更新)

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こんにちは。

エムアイフードスタイルは三越伊勢丹グループで「食」を担う企業です。

製販一体の強みを活かし、お客さまへ「感動」と「喜び」を提供しております。
お客さまの「笑顔」のために活躍したい人大募集しております。

興味のある方は、是非WEB会社説明会にご参加下さい。

●WEB説明会実施(予定)●
3/24 11:00~
3/30 11:00~
Zoomを使って行います。詳細は実施日2日前にご連絡致します。

あなたの参加をお待ちしております。

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会社紹介記事

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高品質スーパー「クイーンズ伊勢丹」を1都3県の16エリアに展開。オリジナルブランドやこだわりの商品を豊富にそろえ、人々のライフスタイルを彩る一端を担う。
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小山さんは冷凍食品と乳製品の発注を担当。売上はメディアの情報にも左右される。「常にアンテナを張って情報を集め、在庫を抱えすぎないよう注意深く見極めます」

「好き」を「知識」で磨きあげられる職場!

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「資格取得の支援制度を利用してチーズ検定に合格できました。仕事やレシピ考案の幅を広げるために、野菜ソムリエの資格にも挑戦したいと思っています」(小山さん)

大学は食文化栄養学科。食品やメニューの開発、食文化について学び、飲食店でのアルバイトも経験しました。そうしたなかで「仕事を通じてお客さまにおいしいものを届け、健康的な生活を提案したい」という気持ちが強まりました。そして、就職活動で真っ先に出合ったのが当社でした。三越伊勢丹のブランド力を背景に、安全で高品質、そして高級感のある食品を取り扱う会社。食生活を通じて「豊かなライフスタイル」を提供し続けています。ぜひともこの会社で、いろいろなことに挑戦してみたいと思って入社しました。

現在はグロサリー部門担当として、主に商品の品出しや発注、在庫管理、予算入力、ゲートプロモーションのための商品展開などを行っています。菓子、嗜好品、調味料、缶詰、乳製品など、私が取り扱っている商品は非常に幅が広く、新商品の発売や商品の改廃、値上げ、賞味期限などに関する多くの情報を毎日管理しなければなりません。在庫管理をきちんと行い、効率よく動くためにも、社内掲示板を常にチェックして、やるべきことを手帳にリストアップするよう心がけています。

何より大切にしているのは、お客さまとのコミュニケーション。三越伊勢丹の高品質な商品を、日々の食卓やお祝い事などに取り入れてくださるお客さまが多いので、新しく入荷した野菜とグロサリーで扱っている品を組み合わせ、料理レシピを提案するようにしています。喜んでレシピを利用してくださる方や、私を探して相談に来られる方がいると、とてもうれしく、やりがいを感じます。

当社の魅力は、社員を大切にする温かい雰囲気と、若いうちからいろいろなチャレンジができる環境です。私も入社4カ月後ほどで、乳製品関連の会社の方との商談やさまざまな展示会に参加させてもらいました。新商品の情報をいち早く入手したり、テイスティングをしたりと、これまでにない経験ができ、よりモチベーションが高まりました。

これからもお客さまにとって身近で話しやすい存在であることを意識し、お客さま目線の商品展開を第一に考えていきます。プライベートブランド商品をアピールするための新たなレシピもたくさん開発し、提案していきます。そして、現場で培った経験を生かして視野を広げていき、将来的にはバイヤーなどの職務を担当できるようになっていきたいです。

<仙川店 一般食品担当 小山綾香(2018年入社)>
 取材当時は品川店所属

会社データ

プロフィール

<三越伊勢丹グループの『食』を担う企業として誕生>
 三越と伊勢丹の経営統合に伴い、
 グループ会社において『食』を担う(株)二幸と(株)クイーンズ伊勢丹が合併し、
 ≪製販一体≫の企業となりました。

 それぞれの強みを活かし、また その相乗効果により、
他社にない普遍的な価値を追求し続けています。

そして、
 2018年4月更なる成長に向け、(株)エムアイフードスタイルとして、
  新しいスタートを切りました。


~お客さまの喜びのために~
 ●お客さまのニーズを的確につかむ接客
 ●安心安全なお買い物を楽しんでいただくための基本の徹底
 ●自社製造・加工のPB商品開発による商品力


 常にお客さまの一歩先をいくような、上質で新しいライフスタイルを
提案し続ける「豊かな食のプレゼンター」としてお客さまに貢献しいきます。

事業内容
【店舗の展開】
フルライン型の食品スーパー「クイーンズ伊勢丹」
 所在地:東京・神奈川・埼玉・千葉の1都3県
 精肉・鮮魚・青果・惣菜・ベーカリー・グロサリー・日配をすべて揃えてます

 <生鮮品の鮮度感> <確かな品質> <選ぶ愉しさのある品揃>

スーパーマーケットの他にも、グループ百貨店である三越と伊勢丹の食品フロアに専門ショップの出店もしています。


【製造・卸業】
 当社は3つの直営工場を有しています。
 日々安全で高品質な商品の開発・製造に取り組んでいます。
 工場で製造された商品は、直営スーパー・専門店などを通じて販売されるほか、通販用・OEM商品として全国各地へ出荷されています。

 安心・安全に徹底してこだわり、産地表示から添加物の有無まで、お客さまが安心して商品をご購入できるよう努めています。

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お客さまに楽しい食卓を想像していただくお買場

本社郵便番号 161-0031
本社所在地 東京都新宿区西落合2-18-20 ナレッジパーク落合ビル3F
本社人事部電話番号 03-6633-4161
設立 2017年12月1日
資本金 1億円
従業員 正社員 554名
全体 2,160名(2021年4月現在)
売上高 430億円(2021年3月)
事業所 本社:新宿区

スーパーマーケット:16店舗
小石川店、笹塚店、仙川店、品川店、杉並桃井店、武蔵境店、石神井公園店、
新高円寺店、目白店、国分寺店、三鷹店、横浜店、藤沢店、北浦和店、本八幡店
白金高輪店、亀戸店、港南台バーズ店
 
百貨店内出店店舗:5店舗 12ショップ
 伊勢丹新宿本店、三越日本橋本店、三越銀座店、
 伊勢丹立川店、伊勢丹浦和店

専門ショップ:1ショップ
harvest deli produce by Queens Isetan(惣菜専門ショップ)

製造工場:
 立飛工場(東京都)、総和工場(茨城県)、船橋加工センター(千葉県)
株主構成 (株)丸の内キャピタル(66%)
(株)三越伊勢丹(34%)
関連会社 三越伊勢丹グループ各社
(株)三越伊勢丹 他
平均年齢 社員平均:39歳
平均勤続年数 社員平均:12年
代表者 代表取締役社長 雨宮 隆一
沿革
  • ■2011年 4月
    • ・(株)二幸と(株)クイーンズ伊勢丹の合併
      ・(株)三越伊勢丹フードサービスの誕生。
  • ■2013年秋
    • ベンダー事業
      (自動販売機や給茶機・ミネラルウォーターサーバーなどの
       設置、管理)を始動。
  • ■2018年4月1日
    • ・(株)三越伊勢丹フードサービスより分割承継
      ・新会社 (株)エムアイフードスタイルを設立
  • ■最新情報はこちら
    • エムアイフードスタイル(クイーンズ伊勢丹)公式HP
       https://www.im-food.co.jp/

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.7年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14.6時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 16名 2名 18名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.3%
      (130名中16名)
    • 2021年度

    *役員 0.0% *管理職 12,3% 注意1:2021年1月現在(代表・取締役・理事・部長職・課長職) 注意2:管理職数は、育児短時間勤務者を含むマネジメント階層の人数を示しています。 注意3:休職者を除く

社内制度

研修制度 制度あり
【社会人としての基礎力・会社への理解を深める研修】
 ・入社時研修(店舗配属前の期間に集合研修を実施)
 ・新入社員6カ月後、1年後フォロー研修  等

【スキルアップ・キャリアアップに応じた研修】
 ・部門別研修(水産・畜産・青果・惣菜・ベーカリー・一般食品・販売サービス)
 ・職務別研修(店長・店次長・チーフ研修(新任昇格・定期))
 ・階層別研修(ステージA職・B職・C職) 等
自己啓発支援制度 制度あり
【資格取得支援制度】
 自身の能力向上に向けた資格取得へのチャレンジを応援する制度です!
 各部門における推奨資格の取得にかかる費用について、会社からの補助があります!
 
会社の制度のほかにも、三越伊勢丹グループ労働組合の自己啓発制度もあり、
興味をもったことに関して学びを深めていくことのできる環境があります!
メンター制度 制度あり
【新入社員の店舗配属時には “スポンサー” がつきます!】

スポンサー(先輩社員)は、新入社員を『育成する』という観点から、現場の作業を教えることだけでなく、見本として社員の役割を示したり、働く上での疑問や不安を解消したり、個人の成長をサポートしていく存在です。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
【自己申告制度】
年に1度、社員を対象にした、自身のキャリアに関するアンケートを実施しています。
直属の上司を介さずに、直接人事部へ自分の考えを伝える機会となっています。
『3年後、5年後…どうなっていたいか』少し先の自分のキャリアについて考えを深め、翌年の異動希望についても伝えることができる大切な制度です。

【CDP(career development program)面談】
節目の年に、現状について・今後について人事面談を実施します。
改めて、ご自身のキャリアについて人事に伝えていただくことで、部門や店舗の枠にとらわれずキャリアの幅を拡げる気づきを得たり、悩みの解消をしたりすることを目的としています。
社内検定制度 制度あり
【HAP(ヒューマンアセスメントプログラム(昇格試験))】
受験者の思考特性・行動特性を観察することによって、上位資格において期待される能力レベルの高さや能力適性を客観的に判断するプログラムです。

現場をまとめて目標へ導いていくには、
『専門技術がある』だけでも、『利益を上げられる』だけでもなく、総合的な能力が必要とされます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
横浜市立大学
<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、桜美林大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、川村学園女子大学、学習院大学、共立女子大学、慶應義塾大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、相模女子大学、産業能率大学、静岡大学、実践女子大学、順天堂大学、城西大学、女子栄養大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉経済大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京農業大学、東洋大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、フェリス女学院大学、福島大学、文京学院大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山梨学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、和洋女子大学
<短大・高専・専門学校>
青山学院女子短期大学、秋草学園短期大学、湘北短期大学、帝京短期大学、戸板女子短期大学、日本外国語専門学校、東京栄養食糧専門学校、東京観光専門学校、東京女子体育短期大学

・川村短期大学・東横学園女子短期大学・東京農大短期大学
・大原簿記専門学校  など多数採用

採用実績(人数)       2018年 2019年 2020年 2021年 2022年(予) 2023年(予)
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大卒    6名   6名  5名   ー    8名     8名  
短大専門卒 -    1名  2名   ー    1名     2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 2 7 9
    2021年 0 0 0
    2020年 1 6 7

採用データ

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