最終更新日:2022/7/25

(株)イーウェル

  • 正社員

業種

  • サービス(その他)
  • 各種ビジネスサービス・BPO
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
東京都
資本金
4億9,999万2,500円
売上高
102億円(2020年度)
従業員
1,159 名(2021年4月現在)

≪山陰から日本全国へ自社サービスを提供≫

<応募受付中>働く人の健康・私生活の充実を支援し、”働く人の幸せ”に貢献! (2022/02/14更新)

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こんにちは!(株)イーウェル 山陰エリア(松江市・米子市)限定職の採用担当です。
イーウェルの採用ページにアクセスいただき、誠にありがとうございます。

現在、2023年度新卒採用のエントリーを受け付けております。

みなさまからのエントリーを心よりお待ちしています。

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会社紹介記事

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福利厚生・健康支援サービスで働く人々の暮らしをサポート。イーウェルは、働く人やそのご家族の健康やしあわせを、考え、創り、支える会社です。
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サービス運営本部である松江・米子オフィスは、イーウェルのサービスをご利用頂く際に発生する事務作業や、お客様からのお問合せ対応を行っています。

福利厚生や健康支援サービスを通じて、働く人びとの心身を支え、健康で豊かな社会に

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サービス運営本部は、イーウェルの生命線。日々集まるお客様の声を営業・開発チームと共有し、サービス改善に繋げます。

イーウェルが実現したい未来、それは私たちに関係するすべての人が幸せで活力ある社会。
ココロもカラダも健康で、誰もが笑顔になれる“ウェルネス”という生き方。
働く人は生き生きと働いて自己実現し、企業は社員とともに成長し続ける。
働く人の家族はみな充実した生活を送り、私たちが暮らす地域は豊かであり続ける。
私たちが目指すのは、“ウェルネス”があふれる社会です。

そしてそれを実現するために欠かせないのが、山陰地域に2拠点を構えるサービス運営本部。
会員様からのインターネット・書類・電話等による申込みや問合せ対応、その後の事務手続きなどの役割を担っています。
松江・米子で働く600人の従業員の内、多くを占めるアルバイトスタッフがこの実務業務にあたる中で、正社員に求められる役割はマネジメント業務。
毎日の業務の進捗管理、業務改善、プロジェクト進行、スタッフの育成・指導など多岐にわたっています。

社員の平均年齢は36.6歳。20~30代の若い層が中心となって活躍しており、男女問わず個性豊かなメンバーが、明るく活発なコミュニケーションを交わしながら日々成長しています。

「健康で豊かな社会」をつくるために、従業員一人ひとりのもつホスピタリティを大切にしながら、共に成長できる環境を整えています。

会社データ

プロフィール

■企業理念
「健康社会の実現」
私たちは、心豊かで活力ある暮らしをサポートすることによって、
健康で豊かな企業社会と地域社会を実現します。

■行動規範「EWEL VALUE」
成長を楽しもう!
挑戦・スピード・共創・執念・信頼

■イーウェルについて
イーウェルは東急グループのグループ会社です。
(東急グループ:東京急行電鉄(株)を中核とする企業グループ)

企業の福利厚生代行ニーズの高まりを受けて2000年に誕生したイーウェルは、
社会の変化に応じて次々と新しいサービスを提供し、“働く人” をサポートしています。
そして人口減少・高齢化が進み、企業にとって労働力の確保が課題となる中、2018年に新たな企業理念とビジョンが策定されました。

イーウェルが実現したい未来は、私たちに関係するすべての人が幸せで活力ある社会です。
“健康”という概念を、より広義な"心身ともに健康である=ウェルネス”と捉え直し、新たな企業理念に「健康社会の実現」を掲げています。
これまでに培ってきたノウハウやコンサルティング力・オペレーション体制を有機的に結びつけ、働く人とその家族、そして企業と地域に寄り添い、健康で豊かな社会を実現することで、“ウェルネス”があふれる社会の実現を目指します。
また、「健康社会」を掲げるリーディングカンパニーとして、社員自身 が生き生きと働き、新しいことや面白いことにチャレンジし続けられる環境づくりに注力します。

■社名の由来と進化
「E-WelfareからE-Wellnessを提供する会社へ」
イーウェル(EWEL)という社名は、「E-Businessを活用したWelfare(福利厚生)サービス」に由来します。
これからのイーウェルは、「E-Welfareを提供する会社」から、社会に貢献し続ける、なくてはならない「E-Wellnessを提供する会社」へと進化を続けます。

事業内容
■福利厚生メニューサービス『WELBOX』の開発・提供
■福利厚生メニューのオペレーション業務
■健康支援サービスの開発・提供
■福利厚生BPOサービス(財形・持ち株会等)の開発・提供
■会員向け付加価値向上サービス「CRM WELBOX」の開発・提供

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全国約1,300団体の企業へ福利厚生や健康支援サービスを提供しています。

【松江】郵便番号 699-0203
【松江】所在地 島根県松江市玉湯町布志名767-31
【松江】電話番号 0852-60-0511
【米子】郵便番号 683-0004
【米子】所在地 鳥取県米子市上福原1383-4
【米子】電話番号 0859-36-0020
設立 2000年10月2日
資本金 4億9,999万2,500円
従業員 1,159 名(2021年4月現在)
売上高 102億円(2020年度)
事業所 ■E-Space松江
〒699-0203 島根県松江市玉湯町布志名767-31
TEL:0852-60-0511 FAX:0852-60-0514

■E-Space米子
〒683-0004 鳥取県米子市上福原1383-4
TEL:0859-36-0020 FAX:0859-36-0029

■本社
〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル
TEL:03-3511-1445 FAX:03-3264-6353

■名古屋支店
〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄3-1-1 広小路本町ビルディング
TEL:052-238-1370 FAX:052-238-1372

■大阪支店
〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1-6-10 肥後橋渡辺ビル
TEL:06-6459-1660 FAX:06-6459-1666

■福岡支店
〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神4-1-29 第5明星ビル
TEL:092-718-0890 FAX:092-718-0899

株主 東急不動産(株)
住友商事(株)
豊田通商システムズ(株)
受託実績 トヨタ自動車(株)、(株)デンソー、(株)ジェイテクト、豊田合成(株)、豊田通商(株)、(株)東海理化、トヨタ自動車北海道(株)、トヨタ自動車東日本(株)、(株)竹中工務店、日本たばこ産業(株)、大日本住友製薬(株)、(株)資生堂、住友電気工業(株)、アサヒホールディングス(株)、(株)小松製作所、富士通(株)、(株)IHI、三菱商事(株)、(株)ルネサンス、etc…
※順不同(2021年9月1日時点)

イーウェルHPには弊社サービスをご導入いただいている企業・団体様の声が掲載されています。併せてご覧ください。
 イーウェルHP URL:https://www.ewel.co.jp/  
 掲載箇所:各サービス紹介ページ下方「お客様の声」
平均年齢 36.6歳(2021年4月現在)
正社員男女比率 男性52%、女性48%(2021年4月現在)
沿革
  • 2020年度
    • ・「ウェルスコア」サービス開始
      ・経済産業省「健康経営優良法人2021 ホワイト500」に認定(4年連続)
      ・名古屋支店移転(愛知県名古屋市中区栄)
  • 2019年度
    • ・経済産業省「健康経営優良法人2020 ホワイト500」に認定(3年連続)
      ・E-Space米子がコンタクトセンター・アワード2019「第3回オフィス環境表彰部門優秀環境賞」受賞
      ・E-Space米子「鳥取県男女共同参画推進企業」に認定
      ・E-Space松江「しまね女性の活躍応援企業」に認定
  • 2018年度
    • ・「カフェテリアプラン」システムリニューアル
      ・「ネクステージクラブ」サービス開始
      ・連続15年目(7回目/2年更新)「プライバシーマーク制度貢献事業者表彰」受賞
      ・大阪支店移転(大阪府大阪市西区江戸堀)
  • 2017年度
    • ・「健康経営分析サービス」サービス開始
      ・経済産業省「健康経営優良法人2018」に認定
      ・「リフレッツ倶楽部」8施設が「トリップアドバイザー【2017年エクセレンス認証】」受賞
      ・コラボヘルス研究会参加団体より2社が「健康経営銘柄2018」に選定
  • 2016年度
    • ・第一回ホワイト企業アワード「東日本大賞」・「東日本ワークライフバランス部門賞」をダブル受賞
      ・「健康経営認定取得支援サービス」サービス開始
      ・「c-CANVAS」が日本の人事部主催「 HR アワード 2016 プロフェッショナル部門」にノミネート
      ・名古屋支店移転(愛知県名古屋市中村区名駅)
  • 2015年度
    • ・健康保険組合設立コンサルティングサービス開始
      ・日本政策投資銀行「DBJ健康経営格付」にて最高ランク「Aランク」取得
      ・産業保健トータルサポートサービス提供開始
      ・報奨ポイントサービス「インセンティブ・プラス」提供開始
      ・ストレスチェック制度支援サービス開始
  • 2014年度
    • ・学校法人産業医科大学との共同研究開始、企業と健康保険組合の連携促進を目指す「コラボヘルス研究会」発足
      ・本社移転(東京都千代田区紀尾井町)
      ・米子オペレーションセンター開設
  • 2013年度
    • ・名古屋オフィス、名古屋支店に改組
      ・企業情報プラットフォーム構築サービス「c-CANVAS(シー・キャンバス)」提供開始
  • 2011年度
    • ・みんなの健康応援サイト「KENPOS」提供開始
      ・名古屋オフィス開設(愛知県名古屋市中村区名駅)
      ・松江オペレーションセンター開設
  • 2010年度
    • ・本社移転(東京都千代田区麹町)
      ・リフレッツ倶楽部サービス開始
      ・資本金を4億9,999万2,500円に増資
  • 2009年度
    • ・東京都「東京ワークライフバランス認定企業」認定
      ・育児ポータルサイト「はっぴーママ」事業買収
  • 2008年度
    • ・健康サポートセンター運用開始
      ・関西支店移転(大阪府西区江戸堀)
      ・WELBOXセンター、東京カフェテリアセンターを本社から関西支店に集約
      ・公益財団法人 日本生産性本部 第2回ワークライフバランス大賞 優秀賞受賞
      ・WELBOX専用ポイントプログラム「WELコイン」導入
  • 2007年度
    • ・次世代育成支援対策推進法に基づく認定マーク「くるみん」取得
      ・出張精算代行業務受託開始
  • 2005年度
    • ・プライバシーマーク取得
      ・九州支店移転(福岡市博多区博多駅前地区内)
      ・資本金を3億5,000万円に増資
      ・BPO業務受託開始(財形、持株会、共済会等)
  • 2004年度
    • ・大阪オフィス移転(大阪府西区肥後橋)、関西支店に改組
      ・九州オフィス、九州支店に改組
      ・西日本カフェテリアセンター、九州支店から関西支店へ移転
      ・健康事業開始、法定健診業務受託開始
      ・大手スポーツクラブ向けCRM WELBOX サービス開始
  • 2003年度
    • ・本社移転(東京都千代田区二番町)
  • 2002年度
    • ・福岡オフィス開設(福岡市博多区博多駅前)
  • 2001年度
    • ・大阪オフィス開設(大阪府吹田市江坂)
      ・WELBOXセンター運用開始
      ・福利厚生パッケージサービス「WELBOX」提供開始
      ・カフェテリアプラン受託開始
  • 2000年度
    • ・(株)イーウェル設立(10月2日)
       本社所在地:東京都千代田区平河町

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.6年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 16.4時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.5日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 36名 3名 39名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 36名 3名 39名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
■階層別研修・部門研修・個人選択型研修
 個人レベルや課題、担当業務ごとに研修を実施しています。
 階層別の必要な研修を受講することで、レベルアップできる環境をご用意しています。

 (例)新入社員OJT研修、個人情報保護研修、ドリームマップ研修、7つの習慣研修、コーチング研修、チームビルディング研修、部下育成研修、メンタルヘルス研修、ロジカルシンキング研修(問題解決研修)、組織運営基礎研修、戦略構築力研修、会計研修など
自己啓発支援制度 制度あり
■自己啓発費補助
 従業員の啓発心やモチベーションを高めることを目的とした補助金制度。
 資格取得・ビジネススキルアップを目的とした、社外での研修受講費用等を会社が負担します。

■福利厚生制度(弊社サービス)
 弊社サービス『カフェテリアプラン』および『WELBOX』をご利用いただけます。
 それぞれに自己啓発支援のメニューがあるので、一人ひとりの考えに応じて自由にご利用いただけます。

 (例)『カフェテリアプラン』書籍購入費用補助・資格取得費用補助
    『WELBOX』資格取得お祝い制度(対象資格取得によりWELコインプレゼント) など
メンター制度 制度あり
■新卒1年目社員向けOJTトレーナー制度
 新卒社員一人ひとりに、OJTトレーナーがつきます。
 業務研修だけでなく、面談などを実施し、新卒社員の成長を支援します。
社内検定制度 制度あり
■キャリア選択型人事制度
 多様な社員がイーウェルで長く活き活きと働くために、コース選択型人事制度を導入しています。
 【ビジネスリーダーコース】組織や事業のマネジメントを担い、管理職を目指すコース
              ※認定試験あり
 【エキスパートコース】  熟練した実務者を目指すコース
 【マイスターコース】   技品質向上の指導者となるコース(教育・研修担当のトレーナー等)
              ※認定試験あり

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大阪教育大学、公立鳥取環境大学、島根大学、女子美術大学、鳥取大学、広島修道大学、明治大学、名城大学、安田女子大学、山口県立大学、立命館大学、東海大学、甲南大学
<短大・高専・専門学校>
京都経済短期大学、島根県立大学短期大学部、松江工業高等専門学校

採用実績(人数)     2021年 2020年 2019年
---------------------------------------
大卒   2名   1名   2名
短大卒  1名   1名   1名
高卒   1名   3名   3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 2 2 4
    2020年 1 4 5
    2019年 1 5 6
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 4
    2020年 5
    2019年 6
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 2

採用データ

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