東京スバル(株)の新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

ビックマーケット・東京でたくさんのお客様に「安心と愉しさ」をご提供し、お客様と社員に「選ばれ続ける会社」を目指しています。

【採用担当者からの伝言板】（2022/02/14更新）

初めまして。東京スバル(株)採用担当の河原井と申します。
当社の採用ページにお越しいただきまして、ありがとうございます。

当社は国内スバル販売台数No.1（※）を誇るトップディーラーです。
多くのお客様の笑顔に出会い、社員の想いとやりがいを大切にすることで選ばれ続ける会社を目指す。そんな私たちのビジョンに共感していただける方との出会いを心よりお待ちしております。

＊スバル販社新車販売台数ランキング　2020年度実績

最大のマーケット“東京”を預かる私たちは「お客様と社員が『笑顔』になり、選ばれ続ける会社となる」というビジョンの実現に向け日々取り組んでいます。スバルは「チーム」という概念を大切にしています。お客様をしっかりサポートし、ご満足いただくには職種を超えたお店単位でのチームワークが不可欠なのです。

: 最大のマーケット“東京”を預かる私たちは「お客様と社員が『笑顔』になり、選ばれ続ける会社となる」というビジョンの実現に向け日々取り組んでいます。

: スバルは「チーム」という概念を大切にしています。お客様をしっかりサポートし、ご満足いただくには職種を超えたお店単位でのチームワークが不可欠なのです。

お客様のカーライフを安心して任せてもらえる存在に

目標は「日本で一番愛されるカーライフアドバイザーになることです」と話す。	小学生の頃からはじめた剣道を通じて、学生時代は幅広い世代の方と関わってきました。その影響で人と話すことが好きで、就職活動では「人と人との繋がり」を軸に営業職を志望しました。たくさんの営業職がある中で、ディーラーを選んだのは、商品を販売した後もお客様との関係が続き、深い関係性が築くことができると思ったからです。入社するまでクルマやSUBARUについての知識はほとんどなく、入社直後は自分からクルマを買ってくれるお客様はいるのか少し不安でした。特にSUBARUのお客様はクルマに詳しい方が多いと聞いていたので。それでも自分らしく、まずはお客様との会話を楽しむところからはじめていきました。今でも忘れられないのが、初めて買っていただいたお客様。本当は買い替えるつもりがなかった方だったのですが「大沼さんの人柄と笑顔で決めちゃいました」と言って、購入してくださったんです。そのお客様のおかげで、まずは自分を信頼してもらうことの大事さに気が付くことができました。セールスとして、旅行の話やご家族の話からお客様へのご提案に結び付けられるように、常にアンテナを立てることも忘れていません。会話の中で「今のおクルマだと使いづらいのでは？」と感じれば、正直に買い替えの提案を行うようにしています。あと意識しているのは、基本的なことかもしれませんが約束を守ること。スケジュールやTO DOリストの管理はしっかり行い、お客様に信頼していただけるように、準備の段階から力を入れています。そして、東京スバルのセールスは「カーライフアドバイザー」であると思っています。それは、私たちの実際の仕事がクルマの販売だけでなく点検・修理といったアフターフォローや保険・JAFの加入など、カーライフ全般を支える仕事だから。人生に関わる仕事だからこそ、お客様に安心して任せてもらえるような存在になりたいと思っています。（2018年入社　営業職　大沼和樹）

目標は「日本で一番愛されるカーライフアドバイザーになることです」と話す。

小学生の頃からはじめた剣道を通じて、学生時代は幅広い世代の方と関わってきました。その影響で人と話すことが好きで、就職活動では「人と人との繋がり」を軸に営業職を志望しました。たくさんの営業職がある中で、ディーラーを選んだのは、商品を販売した後もお客様との関係が続き、深い関係性が築くことができると思ったからです。
入社するまでクルマやSUBARUについての知識はほとんどなく、入社直後は自分からクルマを買ってくれるお客様はいるのか少し不安でした。特にSUBARUのお客様はクルマに詳しい方が多いと聞いていたので。それでも自分らしく、まずはお客様との会話を楽しむところからはじめていきました。今でも忘れられないのが、初めて買っていただいたお客様。本当は買い替えるつもりがなかった方だったのですが「大沼さんの人柄と笑顔で決めちゃいました」と言って、購入してくださったんです。そのお客様のおかげで、まずは自分を信頼してもらうことの大事さに気が付くことができました。
セールスとして、旅行の話やご家族の話からお客様へのご提案に結び付けられるように、常にアンテナを立てることも忘れていません。会話の中で「今のおクルマだと使いづらいのでは？」と感じれば、正直に買い替えの提案を行うようにしています。あと意識しているのは、基本的なことかもしれませんが約束を守ること。スケジュールやTO DOリストの管理はしっかり行い、お客様に信頼していただけるように、準備の段階から力を入れています。
そして、東京スバルのセールスは「カーライフアドバイザー」であると思っています。それは、私たちの実際の仕事がクルマの販売だけでなく点検・修理といったアフターフォローや保険・JAFの加入など、カーライフ全般を支える仕事だから。人生に関わる仕事だからこそ、お客様に安心して任せてもらえるような存在になりたいと思っています。
（2018年入社　営業職　大沼和樹）

会社データ

プロフィール	全国のスバル販売会社の中で最大のマーケット“東京”を預かるのが私たち東京スバルです。航空機メーカーをルーツとするスバル車の特徴は、先進の運転支援システム「アイサイト」や、世界中で高く評価されている衝突安全性能が実現する『安心』、そして水平対向エンジンやシンメトリカルAWDなど独自のクルマづくりの思想に支えられた『愉しさ』を、高次元で融合させているという点です。この『安心と愉しさ』は、スバルにとってクルマづくりの根幹であると共に、販売やアフターサービスにおけるミッションにもなっています。私達の仕事は、スバルにお乗りいただいている多くのお客様を全力でサポートし、次もスバルを選んで頂くこと、また、スバルをまだご存じない方、まだお乗りいただいていない方にスバルの魅力を伝え、「安心と愉しさ」を提供し『笑顔』になって頂くことです。そのためには、東京スバルで働いている社員の『想い』を大切にし、社員の『笑顔』があふれる会社であることが大切だと考えています。私達はスバルに関わる全ての人が『笑顔』になり『選ばれ続ける会社となる』というビジョンの実現を目指しています。
事業内容	東京都内におけるスバルの新車及び中古車の販売・整備、自動車部品・用品の販売、損害保険代理業務　等東京都公安委員会古物商許可番号第303319904941号沢山のお客様に快適にお過ごしいただき、働いているスタッフが誇りを持てる、そんな魅力のある店舗づくりを行っています。

プロフィール

全国のスバル販売会社の中で最大のマーケット“東京”を預かるのが私たち東京スバルです。航空機メーカーをルーツとするスバル車の特徴は、先進の運転支援システム「アイサイト」や、世界中で高く評価されている衝突安全性能が実現する『安心』、そして水平対向エンジンやシンメトリカルAWDなど独自のクルマづくりの思想に支えられた『愉しさ』を、高次元で融合させているという点です。

この『安心と愉しさ』は、スバルにとってクルマづくりの根幹であると共に、販売やアフターサービスにおけるミッションにもなっています。

私達の仕事は、スバルにお乗りいただいている多くのお客様を全力でサポートし、次もスバルを選んで頂くこと、また、スバルをまだご存じない方、まだお乗りいただいていない方にスバルの魅力を伝え、「安心と愉しさ」を提供し『笑顔』になって頂くことです。そのためには、東京スバルで働いている社員の『想い』を大切にし、社員の『笑顔』があふれる会社であることが大切だと考えています。私達はスバルに関わる全ての人が『笑顔』になり『選ばれ続ける会社となる』というビジョンの実現を目指しています。

事業内容

東京都内におけるスバルの新車及び中古車の販売・整備、自動車部品・用品の販売、損害保険代理業務　等
東京都公安委員会古物商許可番号第303319904941号

沢山のお客様に快適にお過ごしいただき、働いているスタッフが誇りを持てる、そんな魅力のある店舗づくりを行っています。

本社郵便番号	113-8471
本社所在地	東京都文京区本郷二丁目13番11号
本社電話番号	03-3816-8115
設立	1999年10月1日
資本金	1億円
従業員	1,042名（2021年4月）
売上高	545億円（2020年度実績）
事業所	本社／本郷スバル新車　32店舗　新車業販センター　4店舗中古車　7店舗中古車業販センター　1店舗　パーツセンター　1店舗　鈑金、車検センター　3店舗
株主構成	(株)SUBARU（100％）
関連会社	(株)オリックスレンタカー富士

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.7年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	6名	17名	23名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	6名	1名	7名
	2020年度

社内制度

メンター制度	制度あり・SC制度(新入社員コーチャー制度) 入社からの一年間、年齢や社歴の近い先輩社員(＝SC員)が新入社員の不安や悩みの解消、業務の指導を行い、日々の成長をサポートする東京スバル独自の制度があります。仕事上はもちろん、プライベートでも良き相談相手として、新入社員がいち早く職場生活に慣れるようSC員がしっかりサポートをしていきます。
社内検定制度	制度あり・スバルセールス認定資格制度「STARS」お客様との直接の窓口となるセールスのスキルアップをサポートする制度。サービス業としての接遇や、お客様のニーズを的確に捉えるための商談力に重点を置いた教育体系を設けています。・セールスコンテスト商品知識や接客、商談技術向上を目的に開催される「セールスコンテスト」。全国の大舞台を目指し、社内予選、エリア予選を勝ち抜いたセールスたちがプライドをかけて臨みます。

メンター制度

制度あり
・SC制度(新入社員コーチャー制度)
入社からの一年間、年齢や社歴の近い先輩社員(＝SC員)が新入社員の不安や悩みの解消、業務の指導を行い、日々の成長をサポートする東京スバル独自の制度があります。
仕事上はもちろん、プライベートでも良き相談相手として、新入社員がいち早く職場生活に慣れるようSC員がしっかりサポートをしていきます。

社内検定制度

制度あり
・スバルセールス認定資格制度「STARS」
お客様との直接の窓口となるセールスのスキルアップをサポートする制度。サービス業としての接遇や、お客様のニーズを的確に捉えるための商談力に重点を置いた教育体系を設けています。

・セールスコンテスト
商品知識や接客、商談技術向上を目的に開催される「セールスコンテスト」。全国の大舞台を目指し、社内予選、エリア予選を勝ち抜いたセールスたちがプライドをかけて臨みます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、桜美林大学、大妻女子大学、沖縄大学、嘉悦大学、神奈川大学、関西大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、北里大学、共立女子大学、杏林大学、工学院大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、相模女子大学、産業能率大学、尚美学園大学、実践女子大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、上武大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、西南女学院大学、西武文理大学、清和大学、専修大学、創価大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京学院大学、帝京大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京女学館大学、東京女子大学、東京女子体育大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、名古屋商科大学、新潟大学、日本大学、日本女子体育大学、日本体育大学、文京学院大学、平成国際大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山梨学院大学、横浜国立大学、立正大学、和光大学、早稲田大学
採用実績（人数）	2018年　2019年　2020年 ------------------------------------------------- 営業職　　　27名　　29名　　26名整備職　　　30名　　24名　　22名事務職　　　　1名　　1名　　　－合計　　　　58名　　54名　　48名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、桜美林大学、大妻女子大学、沖縄大学、嘉悦大学、神奈川大学、関西大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、北里大学、共立女子大学、杏林大学、工学院大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、相模女子大学、産業能率大学、尚美学園大学、実践女子大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、上武大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、西南女学院大学、西武文理大学、清和大学、専修大学、創価大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京学院大学、帝京大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京女学館大学、東京女子大学、東京女子体育大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、名古屋商科大学、新潟大学、日本大学、日本女子体育大学、日本体育大学、文京学院大学、平成国際大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山梨学院大学、横浜国立大学、立正大学、和光大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　　2018年　2019年　2020年
-------------------------------------------------
営業職　　　27名　　29名　　26名
整備職　　　30名　　24名　　22名
事務職　　　　1名　　1名　　　－
合計　　　　58名　　54名　　48名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）