最終更新日:2022/10/3

(株)ブレイブ【マイナビグループ】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • インターネット関連
  • 商社(その他製品)
  • 専門コンサルティング
  • 広告

基本情報

本社
東京都
資本金
2,100万円
売上高
75億4,300万円(2021年9月期実績/第11期) 79億円(2022年9月期見込/第12期)
従業員
190名(2022年9月時点)

『一人ひとりの可能性と向き合い、未来が見える世界をつくる』マイナビグループ企業!チーム制で働きやすく!【人と人を繋ぐ架け橋へ】【内々定まで最短1週間】

【説明会開催中!!】介護職の人材会社で10期連続黒字のマイナビグループ企業! (2022/10/03更新)

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■業界No.1へ向け売上100億円を目指し、全国60拠点を新規出店!!
新たなポジションに新卒社員を抜擢予定!
~20代前半で支店責任者をやりたい方を求む~

★RECRUTING SITE
http://braves-saiyo.com/

★ブレイブミッション
https://braves-saiyo.com/mission-statement/

★ブレイブの取り組み
https://braves-saiyo.com/efforts/

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■新型コロナウイルスへの対応について
【説明会についての対応 】
・生配信型会社説明会

【選考についての対応】
・面接対応では弊社社員はマスク着用で実施させて頂きます。
・web面接にて面接実施中

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会社紹介記事

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『まずはやってみる』という精神を重要視する当社。失敗したとしても明るく・元気に次にチャレンジしてほしいと思う社風です。
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ただ生きる『人生』ではなく、自分自身が成功したと感じる『人成』を目指してください!

福祉業界への人材派遣業を通じて、社会発展と雇用創出のプロとして成長を目指せる!

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「当社が求めるのは『できるか?』ではなく『やりたい!』という挑戦心。これからの組織だからこそチャンスを掴める組織です」と5年目で部長に昇進した伊藤さん。

当社は、介護・看護・保育業界を中心に、人材派遣・紹介ビジネスサービスを提供している企業です。

平均年齢29歳という若いメンバーが多い職場で、若手が中心となって日々多様なミッションに取り組んでいます。年功序列ではなく、失敗を恐れずチャレンジし、結果を出せば役職に登用する風土のなか、入社3年目で支店の責任者を任される社員も多数。

組織としても若く、これから拠点やポストが増えていく発展途上の当社には、チャンスがたくさんあります。将来の役員も決して夢ではありません。

新入社員研修をはじめ、新任支店長研修やコンプライアンス研修、e-ラーニング研修、階層別研修など、ビジネススキルを磨ける研修制度も充実し、ビジネスパーソンとして飛躍的に成長できる環境です。

(人材開発部 部長 伊藤 裕也/2015年入社)

会社データ

プロフィール

■当社の存在意義
当社は、医療、保育、オフィス業界のお客様に対し、人材派遣、人材紹介の事業を展開しています。

人材の幅広い課題を解決し、多くのマッチングを実現しています。
当社の使命は、人材サービスを通じて人と企業との出会いを提供し、社会の発展に貢献していくこと。

■マイナビグループ企業として安定した基盤と黒字経営で成長トレンドの会社
当社は、設立11年目というベンチャー企業でもありますが、2019年にはマイナビグループに参画をし、安定した経営基盤の会社となりました。
また、黒字経営を維持し継続的に成長を遂げている会社です。

■着実なキャリアを積んで、成長を実感できる仕事と環境
当社では、新卒入社の方には3年間は着実なキャリア形成時期と考え、
「人材」という無形商材だからこそ、豊富な経験を積んでもらい、
新しいステップとして管理職を目指すか営業職として専門的にスキルアップをするかを選んでもらい、
個々のスピードにあったキャリアを積んでもらえます。

事業内容
【総合人材サービス業】
■メディカルケア事業
看護・介護分野、保育・薬剤師分野における人材派遣・人材紹介

■オフィスサポート事業
事務・コールセンター等、オフィスワーク分野における人材派遣・人材紹介

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業界No.1を勝ち取ることを目指す。

本社郵便番号 163-0630
本社所在地 東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル30F
本社電話番号 03-5322-7380
設立 2011年9月
資本金 2,100万円
従業員 190名(2022年9月時点)
売上高 75億4,300万円(2021年9月期実績/第11期)
79億円(2022年9月期見込/第12期)
事業所 【札幌オフィス】
札幌市中央区北一条西4-1-2 武田りそなビル8F

【仙台オフィス】
仙台市青葉区本町1-5-28 カーニープレイス仙台駅前通4F

【新潟オフィス】
新潟県新潟市中央区東大通2-5-1カープ新潟ビル9F

【長野オフィス】
長野県長野市岡田町215-1 フージャース長野駅前ビル4F

【宇都宮オフィス】
宇都宮市馬場通り4-3-7 馬場通り四丁目ビル7F

【高崎オフィス】
群馬県高崎市八島町104 高崎セントラルビル2F

【埼玉オフィス】
さいたま市大宮区仲町1-54-3 ビジョナリースリー 4F

【水戸オフィス】
茨城県水戸市城南2-1-20 井門水戸ビル5F

【柏オフィス】
千葉県柏市旭町1-12-2 エレル柏ビル6F

【千葉オフィス】
船橋市湊町2-1-1 ニッセイ船橋ビル7F

【新宿オフィス】
新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル30F

【立川オフィス】
東京都立川市柴崎町3-10-5 大雅ビル4F

【町田オフィス】
東京都町田市原町田6-15-7 大雄町田ビル4F

【横浜オフィス】
横浜市神奈川区鶴屋町2-25-1 横浜YS西口ビル5F

【静岡オフィス】
静岡市葵区御幸町11-30 エクセルワード静岡4F

【名古屋オフィス】
名古屋市中村区名駅4-23-13 名古屋大同生命ビル12F

【京都オフィス】
京都市中京区虎屋町577-2 太陽生命御池ビル3F

【大阪オフィス】
大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル9F

【天王寺オフィス】
大阪府大阪市天王寺区悲田院町8-22 ニッセイ天王寺ビル5F

【神戸オフィス】
神戸市中央区京町69 三宮第一生命ビル11F

【岡山オフィス】
岡山県岡山市北区錦町1-1 岡山駅前ビル5F

【広島オフィス】
広島市中区基町12-3-4 COI広島紙屋町ビル4F

【北九州オフィス】
北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル6F

【福岡オフィス】
福岡市中央区天神1-9-17 福岡天神フコク生命ビル12F

【熊本オフィス】
熊本県熊本市中央区花畑町1-1 大樹生命熊本ビル4F

【鹿児島オフィス】
鹿児島県鹿児島市中央町12-2 明治安田生命鹿児島中央町ビル7F

【長崎事務センター】
長崎県長崎市西坂町2-3 長崎駅前第一生命ビル6F
平均年齢 29歳(2022年9月現在)
男女比 6:4
許認可 一般労働者派遣事業許可 派13-305018
有料職業紹介事業許可  13-ユ-305255
優良派遣事業者認定マーク 第1702023(01)号
職業紹介優良事業者   第1802012(01)号

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9日
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
★ブレイブの研修紹介
https://braves-saiyo.com/teraining-system/

<研修制度一覧>
新入社員研修、ビジネスマナー研修、OJT、メンター制度、階層別研修、
新任支店長研修、e-ランニング研修制度、ビジネスパーソン研修、コンプライアンス研修

<主な研修内容>
■内定者研修
ビジネススキル学習アプリを導入し、スマホアプリを活用し内定者の時期から社会人に必要な基礎知識を学び、
よりスムーズに業務に入れるように研修を実施。事前に必要な知識をインプットし、スマートフォンで得た知識をともに実践型研修でアウトプットして知識の定着化を図り、高い学習効果を実現します。

■新入社員研修(入社後、3日間実施)
現場で起こりうることも含めて、社内のルールやシステム利用方法から始まり、法律関係やコンプライアンス周りも研修します。更に、ロープレまで行いますので知識や経験がなくても安心。
※マイナビグループの研修も有

■新入社員フォロー研修(新入社員研修後に振り返り研修を実施)
1回の研修や日々の営業経験だけでは、学ぶ機会にも限りがあるので、定期的に振り返り研修とステップアップ研修を行い、 業務的なスキルやキャリアステップのバックアップも行います。

■e-ランニング研修(業務マニュアルや法律知識・コンプライアンス知識等をいつでも確認出来ます)
会社内で各部署毎にマニュアルやQ&Aをe-ラーニングでいつでもどこでも閲覧しわからないことをすぐに解決し業務効率UPを行っています。

■新任支店長研修(役職が変更する際に2日間マネジメントや業務フロー・知識等について研修を実施)
当社では、年功序列を禁止し経験やスキルだけではなく、行動面を評価することが特徴です。そのため、役職が上がる際に必ず研修を行い、 マネージャーとしてのスキルや考え方を伝え、キャリアップをバックアップします。

基本的なビジネスマナー研修、スキル・マネジメント研修など
幅広いeラーニング講座をご用意しているので、
新卒入社の方でも安心して成長できる環境です。
メンター制度 制度あり
4月1日の入社以降にメンターとして1人に1人の先輩がついてフォローをする体制を整えています。
仕事のことや相談しずらいことでも話やすい環境です。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知学院大学、追手門学院大学、大阪経済大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、城西大学、埼玉県立大学、相模女子大学、専修大学、大正大学、千葉工業大学、東京女子大学、東洋大学、二松学舎大学、日本大学、阪南大学、福岡大学、文京学院大学、明治大学、立正大学、日本福祉大学、立教大学、早稲田大学、昭和女子大学、千葉商科大学、長崎純心大学、長崎大学、小樽商科大学、城西国際大学、北翔大学、桜美林大学、跡見学園女子大学、学習院女子大学、北九州市立大学
<短大・高専・専門学校>
関西外国語大学短期大学部

採用実績(人数) 本年度予定:20名
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【過去実績】
2016年度   10名
2017年度   9名
2018年度   9名
2019年度   8名
2020年度   8名
2021年度  10名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 7 3 10
    2020年 4 4 8
    2019年 2 6 8

採用データ

先輩情報

市場価値のある人材になる
菊地 宏哉
2021年入社
22歳
立正大学
人材派遣営業とコーディネーター業務
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QRコード

QRコード

https://job.mynavi.jp/23/pc/search/corp101203/outline.html
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