最終更新日：2022/6/22

(株)アストロステージ

正社員

業種

ソフトウエア
情報処理
医療用機器・医療関連
医療機関
不動産

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1,234万円

売上高: 18億80000万

従業員: 160名（2022年3月時点）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

独創的な技術力で医療の明日に貢献。

＼＼★☆2023卒夏採用・エリア別採用を積極的に行っております☆★／／（2022/06/21更新）

こんにちは！
アストロステージ採用担当です♪

弊社は医療ソフトメーカーのパイオニアとして、医療の現場を支えつづけています。

医療従事者の方と当社をつなぐ架け橋として、各拠点で活躍しているサービスエンジニアは、
直接感謝のお言葉をいただく機会が多く、大きなやりがいを感じられると思います。

現在、各拠点のサービスエンジニアを積極採用中です！

当社では製品の開発からサポート・保守までを自社で一貫して行っているため、
医療現場の声を聞いてスピーディーな製品開発が可能です。

自社開発なのでエンジニアの方の客先常駐や派遣は一切ナシ！

東京・大阪・札幌・岩手・仙台・愛媛・鹿児島・福岡と全国に勤務地あり★
幅広い工程を経験でき、腰を据えて長く働ける環境が備わっています。

日本全国500を超える病院への導入実績！
21年目を迎えた成長企業で医療現場の発展を支えませんか。

面接でたくさんの方とお会いできることを楽しみにしています(^^♪

医療ソフトメーカーのパイオニアとして、医療の現場を支えつづけるアストロステージ。医療現場の声を製品開発に生かし、各部署が連携して自社製品づくりに励んでいます。役職で呼ぶことがなく、お互いをニックネームで呼び合うことも。若手社員も積極的に意見を言えるフラットな環境で、医療に貢献するやりがいを早くから実感できます。

: 医療ソフトメーカーのパイオニアとして、医療の現場を支えつづけるアストロステージ。医療現場の声を製品開発に生かし、各部署が連携して自社製品づくりに励んでいます。

: 役職で呼ぶことがなく、お互いをニックネームで呼び合うことも。若手社員も積極的に意見を言えるフラットな環境で、医療に貢献するやりがいを早くから実感できます。

自社製品をユーザー目線からブラッシュアップし、医療分野の課題を解決！

ほぼ全てが自社開発のため、自分たちが主体。最新技術も柔軟に取り入れながら、失敗を恐れず、「まずはやってみよう！」という気風にあふれたチャレンジングな会社です。	◆愛媛支店サービスエンジニア部　井関優公さん（入社6年目）当社は医療ソフトを自社開発するメーカーとして、提案から開発、導入、保守サポートまで、自社で一貫して行っています。病院内の診療情報を統合して管理する事の出来るシステム「STELLAR（ステラ）」をはじめ、画像診断システムや各部門システム等、ユーザー目線による自社開発で、医療現場のニーズに柔軟にお応えできるのが当社の強みです。なかでもサービスエンジニアの私が担うのは、「導入・保守サポート」。医師や検査担当者といった医療現場の方々から直にお話を伺い、各現場の業務フローや必要な機能に応じてシステムを設定し、導入後も設定変更や機能追加などのご要望にお応えしています。開発チームと随時連携し、お客さまにとって最適な運用を常に考えて取り組んでいるため、「いつも対応してくれてありがとう」と感謝のお言葉をいただけるのが何よりのやりがいですね。社内は、上司や先輩にもフランクに話ができる雰囲気。新しい機能や運用方法について開発チームに相談する際も、頭ごなしに「できない」とは言われず、「どうすればできるか」を一緒に考え、力になってくれます。医療現場に対する理解を深める必要がありますので、知識の習得にも常に励み、これからはチームを引っ張っていきたいですね。 ◆札幌支社第一開発部　白石和正さん（入社7年目）私たち開発部では、約30タイトル程ある自社製品についてバージョンアップや機能改善、新規商品の開発を手掛けています。「こんな機能をつくろう」と自分たちでアイデアを練り、カタチにする自由度の高さは、自社開発をしている当社ならではの特徴ですね。私自身は、医療現場の方々が画面レイアウトを自由にカスタマイズできるツールの開発責任者として、機能改善、追加を広く担っています。受注型開発のように作って終わりではなく、既存製品を常にアップデートし続けられるのは大きな魅力です。当社では年齢や社歴にかかわらず意見や相談をしやすく、他部署との交流も活発。「こうしたい」という声もあげやすく、チャレンジさせてくれる社風があります。私も製品開発と並行して「社員の育成をもっと拡充したい」を形にして、教育制度の拡充に取り組んでいるところです。自分の「やりたい」という意思を真っ直ぐに伝えれば、自然とチャンスを広げられる環境ですよ。

ほぼ全てが自社開発のため、自分たちが主体。最新技術も柔軟に取り入れながら、失敗を恐れず、「まずはやってみよう！」という気風にあふれたチャレンジングな会社です。

◆愛媛支店サービスエンジニア部　井関優公さん（入社6年目）
当社は医療ソフトを自社開発するメーカーとして、提案から開発、導入、保守サポートまで、自社で一貫して行っています。病院内の診療情報を統合して管理する事の出来るシステム「STELLAR（ステラ）」をはじめ、画像診断システムや各部門システム等、ユーザー目線による自社開発で、医療現場のニーズに柔軟にお応えできるのが当社の強みです。

なかでもサービスエンジニアの私が担うのは、「導入・保守サポート」。医師や検査担当者といった医療現場の方々から直にお話を伺い、各現場の業務フローや必要な機能に応じてシステムを設定し、導入後も設定変更や機能追加などのご要望にお応えしています。開発チームと随時連携し、お客さまにとって最適な運用を常に考えて取り組んでいるため、「いつも対応してくれてありがとう」と感謝のお言葉をいただけるのが何よりのやりがいですね。

社内は、上司や先輩にもフランクに話ができる雰囲気。新しい機能や運用方法について開発チームに相談する際も、頭ごなしに「できない」とは言われず、「どうすればできるか」を一緒に考え、力になってくれます。医療現場に対する理解を深める必要がありますので、知識の習得にも常に励み、これからはチームを引っ張っていきたいですね。

◆札幌支社第一開発部　白石和正さん（入社7年目）
私たち開発部では、約30タイトル程ある自社製品についてバージョンアップや機能改善、新規商品の開発を手掛けています。「こんな機能をつくろう」と自分たちでアイデアを練り、カタチにする自由度の高さは、自社開発をしている当社ならではの特徴ですね。

私自身は、医療現場の方々が画面レイアウトを自由にカスタマイズできるツールの開発責任者として、機能改善、追加を広く担っています。受注型開発のように作って終わりではなく、既存製品を常にアップデートし続けられるのは大きな魅力です。

当社では年齢や社歴にかかわらず意見や相談をしやすく、他部署との交流も活発。「こうしたい」という声もあげやすく、チャレンジさせてくれる社風があります。私も製品開発と並行して「社員の育成をもっと拡充したい」を形にして、教育制度の拡充に取り組んでいるところです。自分の「やりたい」という意思を真っ直ぐに伝えれば、自然とチャンスを広げられる環境ですよ。

会社データ

プロフィール	医療に特化したソフトメーカーのパイオニアとして、全国の医療機関（病院やクリニック等）へ自社開発のシステムを提供しています。導入・運用・サポートまで自社でトータルで行うことで、医療現場で今必要とされているものは何か、それを追求し続けて製品を生み出してきました。今後もお客様のニーズに寄り添った製品の開発を目指し、医療機関の良きパートナーとして共に成長していきます。
事業内容	医療システム向け、開発用ソフトウェアの開発・販売医療システムのインテグレーション事業医療システム販売、ハードウェア販売コンピュータソフトウェアの受託販売 Webシステム開発およびコンテンツ事業コンピュータ機器および周辺機器の販売システムコンサルティング事業設立以来右肩上がりで業績を伸ばしておりますが、現状に満足することなく、医療現場の声に応え続けていけるよう、医療ソフト開発のパイオニア企業として走り続けます。

プロフィール

医療に特化したソフトメーカーのパイオニアとして、全国の医療機関（病院やクリニック等）へ自社開発のシステムを提供しています。
導入・運用・サポートまで自社でトータルで行うことで、医療現場で今必要とされているものは何か、
それを追求し続けて製品を生み出してきました。
今後もお客様のニーズに寄り添った製品の開発を目指し、医療機関の良きパートナーとして共に成長していきます。

事業内容

医療システム向け、開発用ソフトウェアの開発・販売
医療システムのインテグレーション事業
医療システム販売、ハードウェア販売
コンピュータソフトウェアの受託販売
Webシステム開発およびコンテンツ事業
コンピュータ機器および周辺機器の販売
システムコンサルティング事業

設立以来右肩上がりで業績を伸ばしておりますが、現状に満足することなく、医療現場の声に応え続けていけるよう、医療ソフト開発のパイオニア企業として走り続けます。

本社郵便番号	101-0048
本社所在地	東京都千代田区神田司町2-8-1 PMO神田司町 5F
本社電話番号	03-5289-7740
設立	2002年5月
資本金	1,234万円
従業員	160名（2022年3月時点）
売上高	18億80000万
事業所	札幌支社、大阪支社岩手支店、仙台支店、愛媛支店、福岡支店、鹿児島支店
平均年齢	35歳
沿革	2002年5月 (有)アストロステージ設立 2003年 1月高速DICOM通信開発ツール「ASCOMM V2」をリリース 5月本社を東京都文京区本駒込1-1-17 本駒込SOビル6Fへ移転 8月画像処理開発ツール「ImagePulse V1」をリリース 11月 HIS/RISシステム、DICOMゲートウェイサーバ「AstroRIS Server」をリリース 2004年 5月大阪開発センターを大阪府高槻市宮田町2-17-25 バームヒルズ201に開設 6月 (株)アストロステージとして組織変更 8月札幌支社を北海道札幌市中央区北1条西16-1-36 ガーデンコート知事公館前601に開設東京、大阪、札幌と3拠点体制を確立 2005年10月東京本社を東京都文京区小石川2-22-2 和順ビル7Fへ移転 2006年 4月内視鏡・超音波アナログデータDICOM変換システムARK Gateをリリース 6月放射線科情報管理システムNazca RIS Servevをリリース 8月オーダ連携型・画像検索システムARK BRIDGEをリリース 9月診療データ統合管理システムSTELLARをリリース DICOM画像配信用システムNazca Routerをリリース 2007年 1月 DICOM変換・タグ編集ツール「Nazca Transfer Tool」をリリース 2月地域連携WEBネットワークシステム「STELLAR Net」をリリース 2008年12月大阪支社を大阪府大阪市淀川区西宮原1-4-13 FGEX新大阪ビル4Fへ移転 2009年 8月　札幌支社を北海道札幌市中央区大通西9-3-33 キタコーセンタービル507へ移転 12月東京本社を東京都中央区日本橋大伝馬町1-8 日本橋大伝馬町プラザビル5Fへ移転 2011年 5月仙台支店を宮城県仙台市青葉区花京院1-1-6 EVER-i仙台駅前ビル5Fに開設東京、大阪、札幌、仙台と4拠点体制を確立 8月福岡支店を福岡市博多区博多駅南1-3-6 第3博多偕成ビル803に開設東京、大阪、札幌、仙台、福岡と5拠点体制を確立 2012年 1月札幌支社を札幌市中央区北1条西3-2 井門札幌ビル10Fへ移転 2月鹿児島支店を鹿児島県鹿児島市加治屋町15-9 大同生命鹿児島ビル 102に開設 6月岩手支店を岩手県盛岡市盛岡駅前通15-19 盛岡フコク生命ビル5F に開設 2013年 7月愛媛支店を愛媛県松山市一番町4-1-1 三井生命松山ビル 3Fに開設 12月東京本社を東京都千代田区神田司町2-8-1 PMO神田司町 5Fに移転 2014年12月大阪支社を大阪府大阪市淀川区宮原4-3-39 大広新大阪ビル 3Fに移転 2015年 2月 Nazca Viewを医療機器として申請 11月 Nazca Viewを医療機器として認証を取得 2019年06月東京本社にてISO 27001の認証を取得 2021年2月資産管理部門『アセットマネジメント事業部（RAYAS）』を始動 2021年08月愛媛支店を愛媛県松山市花園町3-21 朝日生命松山南堀端ビル 10Fに移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.5年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 30時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.9日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	0名	0名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0.6%
  （154名中1名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後は東京本社で新入社員研修を実施（約2週間）ビジネスマナーをはじめ、当社事業・サービス、製品などの基礎知識を身につけ、所属部署へ配属。その後は各セクションでのOJT研修が始まります。開発は与えられた課題に取り組む中で、プログラムスキルを身につけ、営業やサービスエンジニアは先輩とのお客様訪問の同行を通じて、取引先やユーザーの特徴、ニーズを把握していきます。テクニカルサポートも、実務を通じて1つ1つ仕事を覚えていきます。その他、2年次フォローアップ研修、リーダー研修等、階層別に研修がございます。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度、書籍購入サポート、外部セミナー参加サポート
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞工学院大学、千葉工業大学、東北医科薬科大学、中央大学＜大学＞会津大学、青山学院大学、岡山理科大学、神奈川大学、関東学院大学、近畿大学、高知工科大学、公立はこだて未来大学、国士舘大学、十文字学園女子大学、大同大学、千葉工業大学、帝京大学、東京工科大学、東京情報大学、東京電機大学、東京農業大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、広島大学、北海道科学大学、松本大学、松山大学、山形大学、横浜商科大学、武庫川女子大学、帝京平成大学、東京都市大学、首都大学東京、二松学舎大学、共立女子大学、摂南大学、大阪電気通信大学、岐阜大学、桜美林大学、大阪工業大学、中央大学、龍谷大学、法政大学、愛媛大学、茨城大学、鹿児島国際大学、亜細亜大学、福岡工業大学、明治大学、久留米大学、福岡大学＜短大・高専・専門学校＞大阪情報専門学校、河原電子ビジネス専門学校、神戸電子専門学校、札幌商工会議所付属専門学校、仙台大原簿記情報公務員専門学校、日本工学院八王子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、河原医療福祉専門学校、大妻女子大学短期大学部、福岡工業大学短期大学部、赤塚学園美容・デザイン専門学校
採用実績（人数）	2021年　10名 2020年　3名 2019年　1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
工学院大学、千葉工業大学、東北医科薬科大学、中央大学
＜大学＞
会津大学、青山学院大学、岡山理科大学、神奈川大学、関東学院大学、近畿大学、高知工科大学、公立はこだて未来大学、国士舘大学、十文字学園女子大学、大同大学、千葉工業大学、帝京大学、東京工科大学、東京情報大学、東京電機大学、東京農業大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、広島大学、北海道科学大学、松本大学、松山大学、山形大学、横浜商科大学、武庫川女子大学、帝京平成大学、東京都市大学、首都大学東京、二松学舎大学、共立女子大学、摂南大学、大阪電気通信大学、岐阜大学、桜美林大学、大阪工業大学、中央大学、龍谷大学、法政大学、愛媛大学、茨城大学、鹿児島国際大学、亜細亜大学、福岡工業大学、明治大学、久留米大学、福岡大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪情報専門学校、河原電子ビジネス専門学校、神戸電子専門学校、札幌商工会議所付属専門学校、仙台大原簿記情報公務員専門学校、日本工学院八王子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、河原医療福祉専門学校、大妻女子大学短期大学部、福岡工業大学短期大学部、赤塚学園美容・デザイン専門学校

採用実績（人数）

2021年　10名
2020年　3名
2019年　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）