最終更新日:2022/6/22

(株)アストロステージ

  • 正社員

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 医療用機器・医療関連
  • 医療機関
  • 不動産

基本情報

本社
東京都
資本金
1,234万円
売上高
18億80000万
従業員
160名(2022年3月時点)

独創的な技術力で医療の明日に貢献。

\\★☆2023卒 夏採用・エリア別採用を積極的に行っております☆★// (2022/06/21更新)



こんにちは!
アストロステージ採用担当です♪

弊社は医療ソフトメーカーのパイオニアとして、医療の現場を支えつづけています。

医療従事者の方と当社をつなぐ架け橋として、各拠点で活躍しているサービスエンジニアは、
直接感謝のお言葉をいただく機会が多く、大きなやりがいを感じられると思います。

現在、各拠点のサービスエンジニアを積極採用中です!

当社では製品の開発からサポート・保守までを自社で一貫して行っているため、
医療現場の声を聞いてスピーディーな製品開発が可能です。

自社開発なのでエンジニアの方の客先常駐や派遣は一切ナシ!

東京・大阪・札幌・岩手・仙台・愛媛・鹿児島・福岡 と全国に勤務地あり★
幅広い工程を経験でき、腰を据えて長く働ける環境が備わっています。

日本全国500を超える病院への導入実績!
21年目を迎えた成長企業で医療現場の発展を支えませんか。

面接でたくさんの方とお会いできることを楽しみにしています(^^♪

会社紹介記事

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医療ソフトメーカーのパイオニアとして、医療の現場を支えつづけるアストロステージ。医療現場の声を製品開発に生かし、各部署が連携して自社製品づくりに励んでいます。
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役職で呼ぶことがなく、お互いをニックネームで呼び合うことも。若手社員も積極的に意見を言えるフラットな環境で、医療に貢献するやりがいを早くから実感できます。

自社製品をユーザー目線からブラッシュアップし、医療分野の課題を解決!

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ほぼ全てが自社開発のため、自分たちが主体。最新技術も柔軟に取り入れながら、失敗を恐れず、「まずはやってみよう!」という気風にあふれたチャレンジングな会社です。

◆愛媛支店サービスエンジニア部 井関 優公さん(入社6年目)
当社は医療ソフトを自社開発するメーカーとして、提案から開発、導入、保守サポートまで、自社で一貫して行っています。病院内の診療情報を統合して管理する事の出来るシステム「STELLAR(ステラ)」をはじめ、画像診断システムや各部門システム等、ユーザー目線による自社開発で、医療現場のニーズに柔軟にお応えできるのが当社の強みです。

なかでもサービスエンジニアの私が担うのは、「導入・保守サポート」。医師や検査担当者といった医療現場の方々から直にお話を伺い、各現場の業務フローや必要な機能に応じてシステムを設定し、導入後も設定変更や機能追加などのご要望にお応えしています。開発チームと随時連携し、お客さまにとって最適な運用を常に考えて取り組んでいるため、「いつも対応してくれてありがとう」と感謝のお言葉をいただけるのが何よりのやりがいですね。

社内は、上司や先輩にもフランクに話ができる雰囲気。新しい機能や運用方法について開発チームに相談する際も、頭ごなしに「できない」とは言われず、「どうすればできるか」を一緒に考え、力になってくれます。医療現場に対する理解を深める必要がありますので、知識の習得にも常に励み、これからはチームを引っ張っていきたいですね。

◆札幌支社第一開発部 白石 和正さん(入社7年目)
私たち開発部では、約30タイトル程ある自社製品についてバージョンアップや機能改善、新規商品の開発を手掛けています。「こんな機能をつくろう」と自分たちでアイデアを練り、カタチにする自由度の高さは、自社開発をしている当社ならではの特徴ですね。

私自身は、医療現場の方々が画面レイアウトを自由にカスタマイズできるツールの開発責任者として、機能改善、追加を広く担っています。受注型開発のように作って終わりではなく、既存製品を常にアップデートし続けられるのは大きな魅力です。

当社では年齢や社歴にかかわらず意見や相談をしやすく、他部署との交流も活発。「こうしたい」という声もあげやすく、チャレンジさせてくれる社風があります。私も製品開発と並行して「社員の育成をもっと拡充したい」を形にして、教育制度の拡充に取り組んでいるところです。自分の「やりたい」という意思を真っ直ぐに伝えれば、自然とチャンスを広げられる環境ですよ。

会社データ

プロフィール

医療に特化したソフトメーカーのパイオニアとして、全国の医療機関(病院やクリニック等)へ自社開発のシステムを提供しています。
導入・運用・サポートまで自社でトータルで行うことで、医療現場で今必要とされているものは何か、
それを追求し続けて製品を生み出してきました。
今後もお客様のニーズに寄り添った製品の開発を目指し、医療機関の良きパートナーとして共に成長していきます。

事業内容
医療システム向け、開発用ソフトウェアの開発・販売
医療システムのインテグレーション事業
医療システム販売、ハードウェア販売
コンピュータソフトウェアの受託販売
Webシステム開発およびコンテンツ事業
コンピュータ機器および周辺機器の販売
システムコンサルティング事業

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設立以来右肩上がりで業績を伸ばしておりますが、現状に満足することなく、医療現場の声に応え続けていけるよう、医療ソフト開発のパイオニア企業として走り続けます。

本社郵便番号 101-0048
本社所在地 東京都千代田区神田司町2-8-1
PMO神田司町 5F
本社電話番号 03-5289-7740
設立 2002年5月
資本金 1,234万円
従業員 160名(2022年3月時点)
売上高 18億80000万
事業所 札幌支社、大阪支社
岩手支店、仙台支店、愛媛支店、福岡支店、鹿児島支店
平均年齢 35歳
沿革
  • 2002年5月
    • (有)アストロステージ設立
  • 2003年
    • 1月 高速DICOM通信開発ツール「ASCOMM V2」をリリース
      5月 本社を東京都文京区本駒込1-1-17 本駒込SOビル6Fへ移転
      8月 画像処理開発ツール「ImagePulse V1」をリリース
      11月 HIS/RISシステム、DICOMゲートウェイサーバ「AstroRIS Server」をリリース
  • 2004年
    • 5月 大阪開発センターを大阪府高槻市宮田町2-17-25 バームヒルズ201に開設
      6月 (株)アストロステージとして組織変更
      8月 札幌支社を北海道札幌市中央区北1条西16-1-36 ガーデンコート知事公館前601に開設
      東京、大阪、札幌と3拠点体制を確立
  • 2005年10月
    • 東京本社を東京都文京区小石川2-22-2 和順ビル7Fへ移転
  • 2006年
    • 4月 内視鏡・超音波アナログデータDICOM変換システムARK Gateをリリース
      6月 放射線科情報管理システムNazca RIS Servevをリリース
      8月 オーダ連携型・画像検索システムARK BRIDGEをリリース
      9月 診療データ統合管理システムSTELLARをリリース
      DICOM画像配信用システムNazca Routerをリリース
  • 2007年
    • 1月 DICOM変換・タグ編集ツール「Nazca Transfer Tool」をリリース
      2月 地域連携WEBネットワークシステム「STELLAR Net」をリリース
  • 2008年12月
    • 大阪支社を大阪府大阪市淀川区西宮原1-4-13 FGEX新大阪ビル4Fへ移転
  • 2009年
    • 8月 札幌支社を北海道札幌市中央区大通西9-3-33 キタコーセンタービル507へ移転
      12月 東京本社を東京都中央区日本橋大伝馬町1-8 日本橋大伝馬町プラザビル5Fへ移転
  • 2011年
    • 5月 仙台支店を宮城県仙台市青葉区花京院1-1-6 EVER-i仙台駅前ビル5Fに開設
      東京、大阪、札幌、仙台と4拠点体制を確立
      8月 福岡支店を福岡市博多区博多駅南1-3-6 第3博多偕成ビル803に開設
      東京、大阪、札幌、仙台、福岡と5拠点体制を確立
  • 2012年
    • 1月 札幌支社を札幌市中央区北1条西3-2 井門札幌ビル10Fへ移転
      2月 鹿児島支店を鹿児島県鹿児島市加治屋町15-9 大同生命鹿児島ビル 102に開設
      6月 岩手支店を岩手県盛岡市盛岡駅前通15-19 盛岡フコク生命ビル5F に開設
  • 2013年
    • 7月 愛媛支店を愛媛県松山市一番町4-1-1 三井生命松山ビル 3Fに開設
      12月 東京本社を東京都千代田区神田司町2-8-1 PMO神田司町 5Fに移転
  • 2014年12月
    • 大阪支社を大阪府大阪市淀川区宮原4-3-39 大広新大阪ビル 3Fに移転
  • 2015年
    • 2月 Nazca Viewを医療機器として申請
      11月 Nazca Viewを医療機器として認証を取得
  • 2019年06月
    • 東京本社にてISO 27001の認証を取得
  • 2021年2月
    • 資産管理部門『アセットマネジメント事業部(RAYAS)』を始動
  • 2021年08月
    • 愛媛支店を愛媛県松山市花園町3-21 朝日生命松山南堀端ビル 10Fに移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5.5年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 30時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7.9日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.6%
      (154名中1名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社後は東京本社で新入社員研修を実施(約2週間)
ビジネスマナーをはじめ、当社事業・サービス、製品などの基礎知識を身につけ、
所属部署へ配属。その後は各セクションでのOJT研修が始まります。
開発は与えられた課題に取り組む中で、プログラムスキルを身につけ、
営業やサービスエンジニアは先輩とのお客様訪問の同行を通じて、
取引先やユーザーの特徴、ニーズを把握していきます。
テクニカルサポートも、実務を通じて1つ1つ仕事を覚えていきます。

その他、2年次フォローアップ研修、リーダー研修等、階層別に研修がございます。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度、書籍購入サポート、外部セミナー参加サポート
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
工学院大学、千葉工業大学、東北医科薬科大学、中央大学
<大学>
会津大学、青山学院大学、岡山理科大学、神奈川大学、関東学院大学、近畿大学、高知工科大学、公立はこだて未来大学、国士舘大学、十文字学園女子大学、大同大学、千葉工業大学、帝京大学、東京工科大学、東京情報大学、東京電機大学、東京農業大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、広島大学、北海道科学大学、松本大学、松山大学、山形大学、横浜商科大学、武庫川女子大学、帝京平成大学、東京都市大学、首都大学東京、二松学舎大学、共立女子大学、摂南大学、大阪電気通信大学、岐阜大学、桜美林大学、大阪工業大学、中央大学、龍谷大学、法政大学、愛媛大学、茨城大学、鹿児島国際大学、亜細亜大学、福岡工業大学、明治大学、久留米大学、福岡大学
<短大・高専・専門学校>
大阪情報専門学校、河原電子ビジネス専門学校、神戸電子専門学校、札幌商工会議所付属専門学校、仙台大原簿記情報公務員専門学校、日本工学院八王子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、河原医療福祉専門学校、大妻女子大学短期大学部、福岡工業大学短期大学部、赤塚学園美容・デザイン専門学校

採用実績(人数) 2021年 10名
2020年 3名
2019年 1名

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 5 5 10
    2020年 3 0 3
    2019年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 10
    2020年 3
    2019年 1
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 3
    2020年 0
    2019年 1

採用データ

先輩情報

医療情報システムで独創性のある製品の開発
S.Y
2016年
35歳
工学院大学大学院
工学研究科電気・電子工学専
プログラマー
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QRコード

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