医療法人社団梅華会の新卒採用・会社概要

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★2年連続ホワイト企業認定最高ランクPLATINUM取得★【医療事務兼YouTuber】これが私の職業です。

＼梅華会であなたに合った働き方を見つけませんか／（2022/11/02更新）

皆さん、こんにちは！梅華会、人事担当です！
今、ご覧いただいている”あなた”に質問です！
「医療事務の仕事ってどんなイメージですか？」
受付や会計などの患者さん対応、レセプトなどの事務処理対応…
もちろんそれも医療事務の仕事です。しかし！！！梅華会の医療事務は違います！
☆医療事務×マーケティング
☆医療事務×人事採用
☆医療事務×Youtuber
・・・・などなど。
あなたらしい働き方がきっと見つかります！

現在、採用セミナーは終了しております。
選考をご希望の学生様はエントリー後、個別にご連絡させていただきますので
お気軽にお問い合わせくださいませ。

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「梅華会の医療事務は、”事務だけ”じゃない！？」
採用・教育・マーケティングなどあなたが活躍できるステージがあります！
梅華会は“医療を通じて日本の未来を明るくする”為に、現在成長中です！
一緒に”日本一のモデルクリニック”を目指しませんか？
～医療事務だけなんてもったいない！君が来なくちゃ始まらない！～

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笑顔の華咲くクリニック！みんなで迎える入社式！

: 笑顔の華咲くクリニック！

: みんなで迎える入社式！

医療法人社団梅華会は　”医療の枠を超えるクリニック”　をめざします。

「医療のプロフェッショナルとして、仕事のやりがいや充実感を味わってみませんか。」と梅岡理事長。	《医療はコミュニケーションサービス業である》私たちは、＊耳鼻科4院（西宮市2院、芦屋市1院、尼崎市1院）＊小児科2院（尼崎市1院、西宮市1院）を運営している地域密着型のクリニックです。正確・迅速な診断、患者さんが抱く「見えない病気」に対する不安を解消するため画像や動画を使った治療で、「安心して通える」という信頼をいただいています。『14万人の患者が選んだ口コミで評判のいい病院』に掲載されました！私たちが大切にしているのは、「医療は患者さんとの双方向のコミュニケーションサービス業である」ということ。「一方的な診断・治療なく、安心して納得いただけるような説明と治療に力を注ぐ」「なるべくお待たせしないように診療したい」「チームで連携し患者さんに病気に関し理解を深めていただきたい」と考えています。実際そのような診療を実現することで、患者さんからの信頼も高まっております。《チーム医療を推し進めるため、助け合える仲間を求めています！》クリニックでは、医師・看護師・医療スタッフ（医療事務）・総務（医療秘書）の4職種がチームとして連携し、地域における耳鼻咽喉科治療に貢献しています。仲間を信頼し、お互いに助け合い、それぞれの専門性を発揮することは、患者さんに最適なサービスを提供するうえで非常に大切。社会に貢献する場を通じて人として成長し、やりがいのある楽しい職場であり続けることは私たちの目標の一つでもあります。求める人物像は「毎日をワクワク・イキイキと過ごしたい」「医療のことをもっと勉強して社会に貢献したい」「楽しく仕事がしたい」「どんどん新しいことに挑戦してみたい」という情熱に満ちた方。医療事務だけでなく＋αの仕事がしたい！という方には、将来的に“経営企画”や“経営サポート業務”もお任せしたいと考えています。また当院のノウハウを全国各地の医院へ指導するコンサルティングスタッフとして活躍するなど、スタッフが輝けるような場所をどんどん創っていく方針です。（理事長・梅岡比俊）

「医療のプロフェッショナルとして、仕事のやりがいや充実感を味わってみませんか。」と梅岡理事長。

《医療はコミュニケーションサービス業である》
私たちは、
＊耳鼻科4院（西宮市2院、芦屋市1院、尼崎市1院）
＊小児科2院（尼崎市1院、西宮市1院）
を運営している地域密着型のクリニックです。
正確・迅速な診断、患者さんが抱く「見えない病気」に対する不安を解消するため
画像や動画を使った治療で、「安心して通える」という信頼をいただいています。
『14万人の患者が選んだ口コミで評判のいい病院』に掲載されました！

私たちが大切にしているのは、
「医療は患者さんとの双方向のコミュニケーションサービス業である」ということ。
「一方的な診断・治療なく、安心して納得いただけるような説明と治療に力を注ぐ」
「なるべくお待たせしないように診療したい」
「チームで連携し患者さんに病気に関し理解を深めていただきたい」と考えています。
実際そのような診療を実現することで、患者さんからの信頼も高まっております。

《チーム医療を推し進めるため、助け合える仲間を求めています！》
クリニックでは、医師・看護師・医療スタッフ（医療事務）・総務（医療秘書）の4職種がチームとして連携し、地域における耳鼻咽喉科治療に貢献しています。仲間を信頼し、お互いに助け合い、それぞれの専門性を発揮することは、患者さんに最適なサービスを提供するうえで非常に大切。社会に貢献する場を通じて人として成長し、やりがいのある楽しい職場であり続けることは私たちの目標の一つでもあります。

求める人物像は
「毎日をワクワク・イキイキと過ごしたい」
「医療のことをもっと勉強して社会に貢献したい」
「楽しく仕事がしたい」
「どんどん新しいことに挑戦してみたい」という情熱に満ちた方。
医療事務だけでなく＋αの仕事がしたい！という方には、将来的に“経営企画”や“経営サポート業務”もお任せしたいと考えています。また当院のノウハウを全国各地の医院へ指導するコンサルティングスタッフとして活躍するなど、スタッフが輝けるような場所をどんどん創っていく方針です。

（理事長・梅岡比俊）

会社データ

プロフィール	当クリニックは、西宮市・芦屋市・尼崎市をはじめとする地域の皆様に、耳鼻咽喉科・小児耳鼻咽喉科・アレルギー科・小児科の診療を行っております。正確・迅速な診断を行い、また患者様が抱く「見えない所の病気」に対する不安を解消するため、画像や動画を使い現状を詳しく解説いたします。安心して通えるとの声を多数いただいています。
事業内容	耳鼻咽喉科・小児耳鼻咽喉科・アレルギー科として地域に根差した治療をしております。 2016年10月に小児科も開院いたしました。現在、耳鼻咽喉科4院、小児科2院展開しております。 ■　耳鼻咽喉科クリニック耳鼻咽喉科・小児耳鼻咽喉科・アレルギー科として地域に根差した治療をしております。 ■　小児科クリニック 0歳～3歳程度のお子さんをメインに予防接種・乳児健診・成長相談を行い、安心して患者さんが通院できるように心がけています。 ■　経営企画（人事・総務・マーケティング）採用や教育などの人事業務や、クリニックの掲示物作成や発注などの総務、またホームページ作成や患者さんがより安心して通院したくなるような改善案の提案など本部機能として様々な取り組みを行っています。事業内容『医療を通じ日本の未来を明るく！』

プロフィール

当クリニックは、西宮市・芦屋市・尼崎市をはじめとする地域の皆様に、耳鼻咽喉科・小児耳鼻咽喉科・アレルギー科・小児科の診療を行っております。
正確・迅速な診断を行い、また患者様が抱く「見えない所の病気」に対する不安を解消するため、画像や動画を使い現状を詳しく解説いたします。安心して通えるとの声を多数いただいています。

事業内容

耳鼻咽喉科・小児耳鼻咽喉科・アレルギー科として地域に根差した治療をしております。
2016年10月に小児科も開院いたしました。
現在、耳鼻咽喉科4院、小児科2院展開しております。

■　耳鼻咽喉科クリニック
耳鼻咽喉科・小児耳鼻咽喉科・アレルギー科として地域に根差した治療をしております。

■　小児科クリニック
0歳～3歳程度のお子さんをメインに予防接種・乳児健診・成長相談を行い、安心して患者さんが通院できるように心がけています。

■　経営企画（人事・総務・マーケティング）
採用や教育などの人事業務や、クリニックの掲示物作成や発注などの総務、またホームページ作成や患者さんがより安心して通院したくなるような改善案の提案など本部機能として様々な取り組みを行っています。

事業内容『医療を通じ日本の未来を明るく！』

人事部：郵便番号	662-0918
人事部：所在地	兵庫県西宮市六湛寺町14-5 太陽生命西宮ビル3階
人事部：電話番号	0798-61-8077
設立	2008年8月
資本金	1,000万円
従業員	96名(医師11名、看護師14名、事務42名、経営企画17名、コペル12名) ※2022年9月実績
売上高	7億円（2021年実績）
平均年齢	常勤：30歳非常勤：45歳
沿革	2008年 8月梅岡耳鼻咽喉科クリニック開設 2011年 4月医療法人社団梅華会設立 2011年11月阪神西宮駅前梅岡耳鼻咽喉科クリニック開設 2013年10月 JR芦屋駅前梅華会耳鼻咽喉科クリニック開設 2014年 9月阪急武庫之荘駅前梅華会耳鼻咽喉科クリニック開設 2018年 4月梅華会わくわくこどもクリニック開設 2018年11月エビスタうめはなこどもクリニック開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6年
2019年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 22時間
2019年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2019年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	0名	2名
	2019年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	0名	2名
	2019年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 72.7%
  （11名中8名）
- 2019年度

社内制度

研修制度	制度あり【新人研修】医療知識、サービス接遇の研修

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大手前大学、関西学院大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、佛教大学、武庫川女子大学、関西外国語大学、四天王寺大学、大東文化大学、関西国際大学、大阪教育大学、神戸芸術工科大学、関西大学＜短大・高専・専門学校＞大手前短期大学、大原簿記専門学校大阪校、大原簿記専門学校神戸校、神戸女子短期大学、駿台観光＆外語ビジネス専門学校、夙川学院短期大学、専門学校岡山情報ビジネス学院文系大学　短期大学　医療専門学校
採用実績（人数）	2022年　5名（大卒4　短大卒1）（女性5名） 2021年　－ 2020年　3名（大卒1　短大卒2）（女性3名） 2019年　5名（大卒3　短大卒1　専門卒1）（女性5名） 2018年　6名（大卒6）（女性6名　男性0名） 2017年　5名（大卒2　短大卒1　専門卒2）（女性5名　男性0名） 2016年　ー 2015年　5名（大卒2　専門卒2　高卒1）（女性5名　男性0名） 2014年　6名（大卒5　専門卒1）（女性6名　男性0名）

採用実績（学校）

＜大学＞
大手前大学、関西学院大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、佛教大学、武庫川女子大学、関西外国語大学、四天王寺大学、大東文化大学、関西国際大学、大阪教育大学、神戸芸術工科大学、関西大学
＜短大・高専・専門学校＞
大手前短期大学、大原簿記専門学校大阪校、大原簿記専門学校神戸校、神戸女子短期大学、駿台観光＆外語ビジネス専門学校、夙川学院短期大学、専門学校岡山情報ビジネス学院

文系大学　短期大学　医療専門学校

採用実績（人数）

2022年　5名（大卒4　短大卒1）（女性5名）
2021年　－
2020年　3名（大卒1　短大卒2）（女性3名）
2019年　5名（大卒3　短大卒1　専門卒1）（女性5名）
2018年　6名（大卒6）（女性6名　男性0名）
2017年　5名（大卒2　短大卒1　専門卒2）（女性5名　男性0名）
2016年　ー
2015年　5名（大卒2　専門卒2　高卒1）（女性5名　男性0名）
2014年　6名（大卒5　専門卒1）（女性6名　男性0名）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）