最終更新日：2022/5/10

(株)オープンアップシステム

正社員
既卒可

業種

情報処理
ソフトウエア
インターネット関連
通信・インフラ
ゲームソフト

基本情報

本社: 東京都

資本金: 3,000万円

売上高: 28億円（2021年6月実績）

従業員: 304名（2022年3月末時点）

エントリー	エントリーはこちらから！
セミナー／説明会	【株式会社オープンアップシステム】ライブ配信Webセミナー【株式会社オープンアップシステム】録画配信Webセミナー

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

『ワクワク！ものづくり宣言！』スマホアプリから業務系システムまで多彩なキャリアパス

My Career Box利用中

【セミナーの開催日程について】（2022/05/09更新）

こんにちは、
【株式会社オープンアップシステム（旧株式会社インフォメーションポート）】
です。

<セミナーについて＞

弊社の会社説明会(ライブ配信セミナー)は週1～2回のペースで開催中。
毎回約40名近くの方にご参加いただき、
チャットでのコミュニケーションも交えながら
和やかな雰囲気のもとでセミナーは開催されています。

オンラインのため参加はとっても簡単♪
みなさんのご予約をお待ちしています！

【セミナー情報】

■所要時間
1時間半

■アジェンダ

★はライブセミナー限定の内容です！

・IT業界について
・研修制度
・先輩社員の仕事
・採用情報
・★質疑応答
・★Web-CABお試し受検

…など、盛りだくさんでお届けします！

採用担当者がフランクな雰囲気でお話をさせていただきます。
ぜひ、お気軽にご参加ください！

（満席の回も多数ございますが、開催日近くにセミナー情報をご覧いただくと、
　キャンセルが出ており、ご予約可能な場合もございます！）

－－－－－－－－－－－－－－－－－－

株式会社インフォメーションポートは、
2022年4月1日に旧インフォメーションポートおよび
グループ企業2社の計3社が、各自の強みを持ち寄って統合し、
社名も新たに株式会社オープンアップシステムとして生まれ変わりました。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－
<選考について＞

■セミナー予約受付中！
詳細は「説明会・セミナー」ページからご確認ください。

オフィスがあるのは、秋葉原駅から徒歩2分にある2019年竣工の高層ビル。ITベンダーとして、大手SIerやメーカー、教育機関等のシステム開発を担当しています。優しく穏やかな社員が多く集っている当社。先輩や上司との距離も近く、分からないことや不安なことがあれば、何でも気兼ねなく相談できる安心感があります。

: オフィスがあるのは、秋葉原駅から徒歩2分にある2019年竣工の高層ビル。ITベンダーとして、大手SIerやメーカー、教育機関等のシステム開発を担当しています。

: 優しく穏やかな社員が多く集っている当社。先輩や上司との距離も近く、分からないことや不安なことがあれば、何でも気兼ねなく相談できる安心感があります。

充実した入社時研修とチーム制OJTで、ゼロから安心してチャレンジできる環境あり！

「社員の思いを大事にし、可能性を引き出してくれる会社です。リーダーとしてのやりがいに出会えたのも、当社にそうした社風があったからです」（岩井さん）	ものづくりに関わる仕事がしたいと、就職活動ではメーカーやシステム開発企業を幅広く訪問しました。そのなかで当社を選んだのは、面接などを通じて温かな社風を感じたことと、入社時研修の内容が充実していたから。当時、ITに関する専門知識はゼロだったので、基礎から応用までITに関してじっくりしっかり学べる当社の研修カリキュラムに大きな魅力を感じました。入社後、まずその入社時研修を3カ月かけて受講。ハードウエアやソフトウエア、ネットワークについて幅広く学び、プログラミング言語にも初めてチャレンジしました。さらに研修の後半では、新人同士でチームを組み、要件のヒアリングから仕様策定、設計、実装、テスト、納品までの工程をシミュレーション形式で体験し、システム開発業務への理解を深めました。私はこの後半の研修でサブリーダーを務めたのですが、そこで学んだ「メンバー一人ひとりの力を引き出し、全体の底上げを図っていく大切さ」は、その後の実務に大きく生きています。配属後は現在に至るまで、保険業界向けの会員管理システムや、自動車部品業界向けの営業支援システムなど、受託型の業務系システム開発案件を幅広く手掛けています。新人の頃は分からないことばかりでしたが、チームの上司や先輩が一つひとつ丁寧に教えてくれたので不安を感じたことはほとんどありません。プログラミング力だけでなく、コミュニケーション力、段取り力など、案件を終えるたびにさまざまなスキルが向上している手応えが感じられ、仕事のやりがいも大きくなっています。入社4年目からは初めてリーダーを任され、研修で学んだコツを生かしつつチームワークを発揮して、メンバーの力を引き出し全員でより良いものづくりを目指すやりがいを今まさに感じているところです。今の目標は、チームや組織をまとめるポジションでさらに活躍できるよう、コミュニケーション力やマネジメント力に磨きをかけていくことです。当社における仕事の基本はチームワーク。これまでの業務を通じて、人と向き合い関わる大切さを学んできました。その学びをこれからもしっかり仕事に生かしていきたいですし、社会人になる皆さんにも、ぜひ、人とのつながりを大切にしながら助け合いの精神を持って仕事に臨んでもらいたいと思います。＜岩井春樹／開発事業本部／2017年新卒入社＞

「社員の思いを大事にし、可能性を引き出してくれる会社です。リーダーとしてのやりがいに出会えたのも、当社にそうした社風があったからです」（岩井さん）

ものづくりに関わる仕事がしたいと、就職活動ではメーカーやシステム開発企業を幅広く訪問しました。そのなかで当社を選んだのは、面接などを通じて温かな社風を感じたことと、入社時研修の内容が充実していたから。当時、ITに関する専門知識はゼロだったので、基礎から応用までITに関してじっくりしっかり学べる当社の研修カリキュラムに大きな魅力を感じました。

入社後、まずその入社時研修を3カ月かけて受講。ハードウエアやソフトウエア、ネットワークについて幅広く学び、プログラミング言語にも初めてチャレンジしました。さらに研修の後半では、新人同士でチームを組み、要件のヒアリングから仕様策定、設計、実装、テスト、納品までの工程をシミュレーション形式で体験し、システム開発業務への理解を深めました。私はこの後半の研修でサブリーダーを務めたのですが、そこで学んだ「メンバー一人ひとりの力を引き出し、全体の底上げを図っていく大切さ」は、その後の実務に大きく生きています。

配属後は現在に至るまで、保険業界向けの会員管理システムや、自動車部品業界向けの営業支援システムなど、受託型の業務系システム開発案件を幅広く手掛けています。新人の頃は分からないことばかりでしたが、チームの上司や先輩が一つひとつ丁寧に教えてくれたので不安を感じたことはほとんどありません。プログラミング力だけでなく、コミュニケーション力、段取り力など、案件を終えるたびにさまざまなスキルが向上している手応えが感じられ、仕事のやりがいも大きくなっています。入社4年目からは初めてリーダーを任され、研修で学んだコツを生かしつつチームワークを発揮して、メンバーの力を引き出し全員でより良いものづくりを目指すやりがいを今まさに感じているところです。

今の目標は、チームや組織をまとめるポジションでさらに活躍できるよう、コミュニケーション力やマネジメント力に磨きをかけていくことです。当社における仕事の基本はチームワーク。これまでの業務を通じて、人と向き合い関わる大切さを学んできました。その学びをこれからもしっかり仕事に生かしていきたいですし、社会人になる皆さんにも、ぜひ、人とのつながりを大切にしながら助け合いの精神を持って仕事に臨んでもらいたいと思います。
＜岩井春樹／開発事業本部／2017年新卒入社＞

会社データ

プロフィール	『ワクワク！ものづくり宣言！』スマホアプリから業務系システムまで多彩なキャリアパスオープンアップシステムの行う企業活動では、あらゆる生活シーンにおけるクオリティ向上にこそ価値があると同時に、我々の存在意義であると考えています。例えば、利益を上げて社会的な企業認知度を高めたとしても、そこで働く社員たちに犠牲を強いていては成功とは呼べません。ものづくりの面白さを理解し、社員が持つクリエイティビリティを最大限発揮できなければ、真のCS(顧客満足度)向上は成し得ないのです。この考え方は設立以来一貫しているものであり、オープンアップシステムの成長と安定は我々のスタイルが世の中に受け入れられている証であると自負しています。
事業内容受託開発技術派遣	・Webアプリの企画・開発・導入支援・スマホアプリの企画・開発・導入支援・システムコンサルテーション事業・サーバ・ネットワークの設計・構築・運用管理・エンジニアのアウトソーシング事業・ソフトウェアパッケージの開発・販売・導入支援・ITエンジニアの教育事業（プログラミング研修）

プロフィール

『ワクワク！ものづくり宣言！』
スマホアプリから業務系システムまで多彩なキャリアパス

オープンアップシステムの行う企業活動では、あらゆる生活シーンにおけるクオリティ向上にこそ価値があると同時に、我々の存在意義であると考えています。例えば、利益を上げて社会的な企業認知度を高めたとしても、そこで働く社員たちに犠牲を強いていては成功とは呼べません。
ものづくりの面白さを理解し、社員が持つクリエイティビリティを最大限発揮できなければ、真のCS(顧客満足度)向上は成し得ないのです。
この考え方は設立以来一貫しているものであり、オープンアップシステムの成長と安定は我々のスタイルが世の中に受け入れられている証であると自負しています。

事業内容

受託開発
技術派遣

・Webアプリの企画・開発・導入支援
・スマホアプリの企画・開発・導入支援
・システムコンサルテーション事業
・サーバ・ネットワークの設計・構築・運用管理
・エンジニアのアウトソーシング事業
・ソフトウェアパッケージの開発・販売・導入支援
・ITエンジニアの教育事業（プログラミング研修）

本社郵便番号	101-0022
本社所在地	東京都千代田区神田練塀町300番地　住友不動産秋葉原駅前ビル10F
本社電話番号	03-6859-5745
設立	1996年12月
資本金	3,000万円
従業員	304名（2022年3月末時点）
売上高	28億円（2021年6月実績）
事業所	本社（千代田区神田）
主な取引先	株式会社インターネットイニシアティブ株式会社インテック株式会社インフォメーション・ディベロプメントＳＣＳＫ株式会社エヌ・ティ・ティ・インターネット株式会社株式会社オージス総研慶應義塾大学ＫＤＤＩ株式会社三共ラヂエーター株式会社株式会社システムインテグレータ株式会社上州屋株式会社スクウェア・エニックスセコムトラストシステムズ株式会社株式会社ゼンリンデータコム株式会社そらのしたＴＤＣソフト株式会社株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズ東芝ＩＴサービス株式会社株式会社日経ＢＰ日鉄日立システムエンジニアリング株式会社日本大学日本ライフライン株式会社株式会社ＮＥＸＣＯシステムズパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社株式会社日立システムズエンジニアリングサービス株式会社日立ソリューションズ東日本富士フイルム株式会社丸天運送株式会社丸紅情報システムズ株式会社三井石油開発株式会社明治大学楽天株式会社他…
平均年齢	35歳
沿革	1996年12月株式会社インフォメーションポート設立 2005年08月本社移転（文京区本郷　本郷木口ビル） 2006年10月一般労働者派遣事業許可　取得 2007年09月本社移転（文京区本郷　ハウス本郷ビル） 2011年05月本社移転（新宿区西新宿　小田急第一生命ビル） 2014年07月資本金を2,000万に増資 2015年03月 ISO/IEC　27001：2013 / JIS Q　27001：2014　認証取得 2016年03月渋谷事業所を開設（渋谷区本町　清水橋矢部ビル） 2019年04月株式会社夢真ホールディングス（現株式会社夢真ビーネックスグループ）へ株式譲渡代表者の変更：代表取締役　佐藤大央 2019年10月代表者の変更：代表取締役　峯岸正積 2019年11月本社、渋谷事業所移転（千代田区神田練塀町　住友不動産秋葉原駅前ビル） 2021年03月 ISO 9001：2015 / GIJP-0314-QC 認証取得 2022年04月当社およびグループ企業2社の計3社が統合し、株式会社オープンアップシステムに社名変更

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.2年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.5時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.1日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	6名	5名	11名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	6名	3名	9名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.7%
  （15名中1名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり当社は、ビジネススキルのみならず『調和、正義、創造』を軸とした人材の開発をすることを最重要視しています。それはつまり自律し成熟した社員が、企業活動を通すことで社会貢献に繋がると考えているからです。『人を育てる』事に労とお金を惜しむ企業に未来はありません。 ***** 【新入社員研修】※必須研修業界のニーズに沿った技術を題材とし、現場の第一線で活躍する技術者が、研修期間中選任の講師として担当します。実践的な内容を深く分かりやすく解説・演習することで、人間的・技術的に即戦力となり得る人材の育成を目指します！以下は昨年度実績です。 ■期間　4月初旬～6月末日（3カ月間、実務なし） ■内容・ビジネスマナー研修(3日）・IT基礎研修（1週間）・Webアプリ開発研修（1.5カ月）・プロジェクト演習（1.0カ月） ※常時専属講師3～４名による、自社内の完全授業形式（寺子屋方式や映像受講ではございません） ※ITスキル初心者から情報系出身者までカバーするカリキュラム体制【研修制度】 ※任意研修「新入社員研修を修了したらそれで終わり」ではありません。エンジニアとしてのキャリアを形成していくため、ビジネススキルとテクニカルスキルの両軸を育てる研修を体系的に整備しています。 ■階層別研修外部研修機関を利用し、新人～中堅～管理職候補～管理職まで、自身のレベルに沿って伸ばしたい分野に合ったビジネス研修・マネジメント研修に参加します。 ■スキルアップ研修テクニカルスキルの研修も充実。毎年、IT技術のトレンドや社員の要望に合わせて、カリキュラムを刷新し展開しています。社内講師の丁寧なサポートを受けながら、自分のペースで学ぶことができます。
自己啓発支援制度	制度あり・資格取得奨励金
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞筑波大学、千葉大学、横浜国立大学、埼玉大学、弘前大学、秋田大学、三重大学、山梨大学、早稲田大学、立教大学、東京理科大学、明治大学、青山学院大学、立命館大学、中央大学、法政大学、学習院大学、成蹊大学、首都大学東京、工学院大学、芝浦工業大学、日本大学、駒澤大学、専修大学、東洋大学、東京電機大学、千葉工業大学、神奈川大学、東海大学、城西大学、立正大学、拓殖大学、武蔵野大学、国士舘大学、獨協大学、帝京大学、大東文化大学、実践女子大学、大妻女子大学、東京工科大学、東京農工大学、東京農業大学、東京都市大学、帝京平成大学、桜美林大学、明星大学、杏林大学、東京家政大学、産業能率大学、洗足学園音楽大学、跡見学園女子大学、北海道情報大学、帯広畜産大学、東北学院大学、会津大学、高崎経済大学、横浜商科大学、長崎県立大学、福岡工業大学＜短大・高専・専門学校＞駿台電子情報＆ビジネス専門学校、専門学校デジタルアーツ東京、ＨＡＬ東京、ＨＡＬ大阪、日本電子専門学校、東京電子専門学校、国際情報工科自動車大学校、上田情報ビジネス専門学校、日本工学院専門学校
採用実績（人数）	2018年　　2019年　　2020年　　2021年ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー大卒　　　　6名　　　　8名　　　　8名　　　　2名その他　　　2名　　　　1名　　　　2名　　　　ー

採用実績（学校）

＜大学＞
筑波大学、千葉大学、横浜国立大学、埼玉大学、弘前大学、秋田大学、三重大学、山梨大学、早稲田大学、立教大学、東京理科大学、明治大学、青山学院大学、立命館大学、中央大学、法政大学、学習院大学、成蹊大学、首都大学東京、工学院大学、芝浦工業大学、日本大学、駒澤大学、専修大学、東洋大学、東京電機大学、千葉工業大学、神奈川大学、東海大学、城西大学、立正大学、拓殖大学、武蔵野大学、国士舘大学、獨協大学、帝京大学、大東文化大学、実践女子大学、大妻女子大学、東京工科大学、東京農工大学、東京農業大学、東京都市大学、帝京平成大学、桜美林大学、明星大学、杏林大学、東京家政大学、産業能率大学、洗足学園音楽大学、跡見学園女子大学、北海道情報大学、帯広畜産大学、東北学院大学、会津大学、高崎経済大学、横浜商科大学、長崎県立大学、福岡工業大学
＜短大・高専・専門学校＞
駿台電子情報＆ビジネス専門学校、専門学校デジタルアーツ東京、ＨＡＬ東京、ＨＡＬ大阪、日本電子専門学校、東京電子専門学校、国際情報工科自動車大学校、上田情報ビジネス専門学校、日本工学院専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　2018年　　2019年　　2020年　　2021年
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
大卒　　　　6名　　　　8名　　　　8名　　　　2名
その他　　　2名　　　　1名　　　　2名　　　　ー

過去3年間の新卒採用者数（男女別）