最終更新日:2022/9/26

(株)オープンアップシステム

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア
  • インターネット関連
  • 通信・インフラ
  • ゲームソフト

基本情報

本社
東京都
資本金
3,000万円
売上高
28億円(2021年6月実績)
従業員
304名(2022年3月末時点)

『ワクワク!ものづくり宣言!』スマホアプリから業務系システムまで多彩なキャリアパス

  • My Career Box利用中

【セミナーエントリーについて】 (2022/05/25更新)

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こんにちは、株式会社オープンアップシステムです!

【当社のセミナーについて】
3月から本日まで、
沢山の方に当社セミナーのご予約をいただきました!

セミナーへのご参加、そしてその後の選考に進んでいただいたた皆様、
誠にありがとうございました。

選考の進捗状況により、当社では現在、
エントリーの次の選考ステップであるセミナーのご予約を承っておりません。

ご興味をお持ちいただいたところ大変申し訳ありませんが、
何卒ご理解いただけますようお願い申し上げます。

※選考の進捗状況によって、今後セミナー受付を再開する可能性もございますので、
その際は、参加ご検討のほど、どうぞよろしくお願いいたします。

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会社紹介記事

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オフィスがあるのは、秋葉原駅から徒歩2分にある2019年竣工の高層ビル。ITベンダーとして、大手SIerやメーカー、教育機関等のシステム開発を担当しています。
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優しく穏やかな社員が多く集っている当社。先輩や上司との距離も近く、分からないことや不安なことがあれば、何でも気兼ねなく相談できる安心感があります。

充実した入社時研修とチーム制OJTで、ゼロから安心してチャレンジできる環境あり!

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「社員の思いを大事にし、可能性を引き出してくれる会社です。リーダーとしてのやりがいに出会えたのも、当社にそうした社風があったからです」(岩井さん)


ものづくりに関わる仕事がしたいと、就職活動ではメーカーやシステム開発企業を幅広く訪問しました。そのなかで当社を選んだのは、面接などを通じて温かな社風を感じたことと、入社時研修の内容が充実していたから。当時、ITに関する専門知識はゼロだったので、基礎から応用までITに関してじっくりしっかり学べる当社の研修カリキュラムに大きな魅力を感じました。

入社後、まずその入社時研修を3カ月かけて受講。ハードウエアやソフトウエア、ネットワークについて幅広く学び、プログラミング言語にも初めてチャレンジしました。さらに研修の後半では、新人同士でチームを組み、要件のヒアリングから仕様策定、設計、実装、テスト、納品までの工程をシミュレーション形式で体験し、システム開発業務への理解を深めました。私はこの後半の研修でサブリーダーを務めたのですが、そこで学んだ「メンバー一人ひとりの力を引き出し、全体の底上げを図っていく大切さ」は、その後の実務に大きく生きています。

配属後は現在に至るまで、保険業界向けの会員管理システムや、自動車部品業界向けの営業支援システムなど、受託型の業務系システム開発案件を幅広く手掛けています。新人の頃は分からないことばかりでしたが、チームの上司や先輩が一つひとつ丁寧に教えてくれたので不安を感じたことはほとんどありません。プログラミング力だけでなく、コミュニケーション力、段取り力など、案件を終えるたびにさまざまなスキルが向上している手応えが感じられ、仕事のやりがいも大きくなっています。入社4年目からは初めてリーダーを任され、研修で学んだコツを生かしつつチームワークを発揮して、メンバーの力を引き出し全員でより良いものづくりを目指すやりがいを今まさに感じているところです。

今の目標は、チームや組織をまとめるポジションでさらに活躍できるよう、コミュニケーション力やマネジメント力に磨きをかけていくことです。当社における仕事の基本はチームワーク。これまでの業務を通じて、人と向き合い関わる大切さを学んできました。その学びをこれからもしっかり仕事に生かしていきたいですし、社会人になる皆さんにも、ぜひ、人とのつながりを大切にしながら助け合いの精神を持って仕事に臨んでもらいたいと思います。
<岩井 春樹/開発事業本部/2017年新卒入社 >

会社データ

プロフィール

『ワクワク!ものづくり宣言!』
スマホアプリから業務系システムまで多彩なキャリアパス

オープンアップシステムの行う企業活動では、あらゆる生活シーンにおけるクオリティ向上にこそ価値があると同時に、我々の存在意義であると考えています。例えば、利益を上げて社会的な企業認知度を高めたとしても、そこで働く社員たちに犠牲を強いていては成功とは呼べません。
ものづくりの面白さを理解し、社員が持つクリエイティビリティを最大限発揮できなければ、真のCS(顧客満足度)向上は成し得ないのです。
この考え方は設立以来一貫しているものであり、オープンアップシステムの成長と安定は我々のスタイルが世の中に受け入れられている証であると自負しています。

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
・Webアプリの企画・開発・導入支援
・スマホアプリの企画・開発・導入支援
・システムコンサルテーション事業
・サーバ・ネットワークの設計・構築・運用管理
・エンジニアのアウトソーシング事業
・ソフトウェアパッケージの開発・販売・導入支援
・ITエンジニアの教育事業(プログラミング研修)
本社郵便番号 101-0022
本社所在地 東京都千代田区神田練塀町300番地 住友不動産秋葉原駅前ビル10F
本社電話番号 03-6859-5745
設立 1996年12月
資本金 3,000万円
従業員 304名(2022年3月末時点)
売上高 28億円(2021年6月実績)
事業所 本社(千代田区神田)
主な取引先 株式会社インターネットイニシアティブ
株式会社インテック
株式会社インフォメーション・ディベロプメント
SCSK株式会社
エヌ・ティ・ティ・インターネット株式会社
株式会社オージス総研
慶應義塾大学
KDDI株式会社
三共ラヂエーター株式会社
株式会社システムインテグレータ
株式会社上州屋
株式会社スクウェア・エニックス
セコムトラストシステムズ株式会社
株式会社ゼンリンデータコム
株式会社そらのした
TDCソフト株式会社
株式会社TOKAIコミュニケーションズ
東芝ITサービス株式会社
株式会社 日経BP
日鉄日立システムエンジニアリング株式会社
日本大学
日本ライフライン株式会社
株式会社NEXCOシステムズ
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
株式会社日立システムズエンジニアリングサービス
株式会社日立ソリューションズ東日本
富士フイルム株式会社
丸天運送 株式会社
丸紅情報システムズ株式会社
三井石油開発株式会社
明治大学
楽天株式会社
他…
平均年齢 35歳
沿革
  • 1996年12月
    • 株式会社インフォメーションポート 設立
  • 2005年08月
    • 本社移転(文京区本郷 本郷木口ビル)
  • 2006年10月
    • 一般労働者派遣事業許可 取得
  • 2007年09月
    • 本社移転(文京区本郷 ハウス本郷ビル)
  • 2011年05月
    • 本社移転(新宿区西新宿 小田急第一生命ビル)
  • 2014年07月
    • 資本金を2,000万に増資
  • 2015年03月
    • ISO/IEC 27001:2013 / JIS Q 27001:2014 認証取得
  • 2016年03月
    • 渋谷事業所を開設(渋谷区本町 清水橋矢部ビル)
  • 2019年04月
    • 株式会社夢真ホールディングス(現 株式会社夢真ビーネックスグループ)へ株式譲渡
      代表者の変更:代表取締役 佐藤大央
  • 2019年10月
    • 代表者の変更:代表取締役 峯岸正積
  • 2019年11月
    • 本社、渋谷事業所移転(千代田区神田練塀町 住友不動産秋葉原駅前ビル)
  • 2021年03月
    • ISO 9001:2015 / GIJP-0314-QC 認証取得
  • 2022年04月
    • 当社およびグループ企業2社の計3社が統合し、
      株式会社オープンアップシステムに社名変更

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.2年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 9.5時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.1日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 6名 5名 11名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 6名 3名 9名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 6.7%
      (15名中1名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
当社は、ビジネススキルのみならず『調和、正義、創造』を軸とした人材の開発をすることを最重要視しています。それはつまり自律し成熟した社員が、企業活動を通すことで社会貢献に繋がると考えているからです。
『人を育てる』事に労とお金を惜しむ企業に未来はありません。

*****

【新入社員研修】※必須研修
業界のニーズに沿った技術を題材とし、現場の第一線で活躍する技術者が、研修期間中選任の講師として担当します。実践的な内容を深く分かりやすく解説・演習することで、人間的・技術的に即戦力となり得る人材の育成を目指します!

以下は昨年度実績です。

■期間 4月初旬~6月末日(3カ月間、実務なし)
■内容
・ビジネスマナー研修(3日)
・IT基礎研修(1週間)
・Webアプリ開発研修(1.5カ月)
・プロジェクト演習(1.0カ月)
※常時専属講師3~4名による、自社内の完全授業形式(寺子屋方式や映像受講ではございません)
※ITスキル初心者から情報系出身者までカバーするカリキュラム体制


【研修制度】 ※任意研修
「新入社員研修を修了したらそれで終わり」ではありません。エンジニアとしてのキャリアを形成していくため、ビジネススキルとテクニカルスキルの両軸を育てる研修を体系的に整備しています。

■階層別研修
外部研修機関を利用し、新人~中堅~管理職候補~管理職まで、自身のレベルに沿って伸ばしたい分野に合ったビジネス研修・マネジメント研修に参加します。

■スキルアップ研修
テクニカルスキルの研修も充実。毎年、IT技術のトレンドや社員の要望に合わせて、カリキュラムを刷新し展開しています。社内講師の丁寧なサポートを受けながら、自分のペースで学ぶことができます。
自己啓発支援制度 制度あり
・資格取得奨励金
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
筑波大学、千葉大学、横浜国立大学、埼玉大学、弘前大学、秋田大学、三重大学、山梨大学、早稲田大学、立教大学、東京理科大学、明治大学、青山学院大学、立命館大学、中央大学、法政大学、学習院大学、成蹊大学、首都大学東京、工学院大学、芝浦工業大学、日本大学、駒澤大学、専修大学、東洋大学、東京電機大学、千葉工業大学、神奈川大学、東海大学、城西大学、立正大学、拓殖大学、武蔵野大学、国士舘大学、獨協大学、帝京大学、大東文化大学、実践女子大学、大妻女子大学、東京工科大学、東京農工大学、東京農業大学、東京都市大学、帝京平成大学、桜美林大学、明星大学、杏林大学、東京家政大学、産業能率大学、洗足学園音楽大学、跡見学園女子大学、北海道情報大学、帯広畜産大学、東北学院大学、会津大学、高崎経済大学、横浜商科大学、長崎県立大学、福岡工業大学
<短大・高専・専門学校>
駿台電子情報&ビジネス専門学校、専門学校デジタルアーツ東京、HAL東京、HAL大阪、日本電子専門学校、東京電子専門学校、国際情報工科自動車大学校、上田情報ビジネス専門学校、日本工学院専門学校

採用実績(人数)       2018年  2019年  2020年  2021年
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
大卒    6名    8名    8名    2名
その他   2名    1名    2名    ー
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 1 1 2
    2020年 8 2 10
    2019年 9 0 9
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 2
    2020年 10
    2019年 9
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 2
    2019年 2

採用データ

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