最終更新日:2022/10/6

社会福祉法人 八生会

  • 正社員

業種

  • 福祉サービス
  • 幼稚園・保育園

基本情報

本社
静岡県
資本金
3億6,907万円
売上高
23億7,600万円  2020年度実績
従業員
職員数 502名(正規職員 232名・パート職員 270名/2021年4月)

   夏採用、積極的に実施中!実習中の皆さんも他の施設と見比べるチャンス!   あなたの働き方、八生会で見つけよう。

八生会で見つかるあなたらしい働き方!Web説明会開催中! (2022/02/14更新)

■ケアの取り組み■
法人の理念を軸に各施設で「ケア理念」を立ち上げています。
ご利用者の方に「ここに居て良かった」と言っていただけるように働いています。
●その人らしく暮らすケア
 「いつまでも自分らしく生活を送りたい…。」そんな想いに寄り添い、自分らしく
  過ごすことができるよう、ご利用者一人ひとりの生活習慣や好みを尊重し支えて
  いきます。
●人生の最後を支えるケア
 ご本人の死生観を大切にし、最後の時までご本人らしく、尊厳ある生活を送ることが  
 できるようサポートいたします。

★生活相談員育成コース開設★
 入職後、研修を経て生活相談員を目指す新コースを開設します。
 ケアワーカーとして働きながら生活相談員を目指せます!
 八生会にはケアワーカーから生活相談員に職種転換した先輩職員がいます!
 生活相談員を目指したい方、先輩情報のページもぜひチェックしてみてくださいね!

◇Web説明会開催◇
 八生会ではWeb説明会を開催しています。
 スマホやカメラ付パソコンから八生会の魅力をお伝えできればと思います。
 対面式の説明会をご希望の方も対応いたしますので、お気軽にご連絡ください。
 (マスク着用等の感染予防対策にご協力お願いします) 

◇採用選考会はWeb面接◇
 お手持ちのスマホやパソコンから、ご自宅での面接が可能です!
 あなたのご都合のよい日時で面接をさせていただきます♪
 もちろん、対面面接も受け付けいたします。

◇あなたに知ってもらいたいこと◇
 豊富な新卒応援制度
  住宅手当、奨学金返済補助制度等、安心して働ける制度が充実しています

 働き方改革実行中
 ・有給積立最大100日まで可能 ・2時間単位の有給取得(中抜け可能)
 ・採用時有給10日       ・長期連休制度
 ・ノー残業デーの導入     ・アイデア1つ500円制度
 ・保育園、幼稚園の費用補助   等 長く働ける環境があります。

少しでも興味を持っていただけましたら、まずはエントリーをお願いします。
エントリーいただいた方から優先的に採用情報をお届けいたします。

皆さんのエントリーを心よりお待ちしております!

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会社紹介記事

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2021年新入職員:研修や経験を重ね、頼もしいケアワーカーに成長しました。皆さんのプリセプター(教育担当)になるかも…!?
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2023年1月、開設から37年の施設「一空園」が新しい施設に生まれ変わります。人の手でしか出来ない、人の心により寄り添ったケアを提供します。

職員の想いを大切に満足度100%の職場に!

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身体介助だけじゃない!ご利用者の笑顔の為に。新しいことへチャレンジします。

私たちに出来ることを最大限に。一人では決して成立しない。働く仲間と共にご利用者の生活を守り、支えていきたい。

★誰もが安心して長く働ける職場
育休取得率は当然100パーセント!
復帰後に育児と仕事を両立できるように、正社員のまま、短時間勤務も可能!
時短した分の給与保証あり!
保育園・幼稚園の費用を補助する子育て支援手当あり!
ケアハウスゆやの里には事業所内保育園があり、お子様を預けながら働くことができます。ライフイベントをサポートし、安心して働き続けることができるよう、環境を整えています。

★様々な面からあなたをサポート
奨学金返済補助制度や住宅手当支給があり、新卒職員の負担を軽減。
入社時に有給付与。なれない環境でもしもの体調不良にも安心。
また、年間休日は112日、5連休制度やバースデイ休暇、アニバーサリー休暇など独自の休暇制度もあります。
仕事もプライベートも充実した、自分らしい働き方が実現できます。

★専門的知識・技術がなくても大丈夫
新人研修から介護の基礎・専門的知識まで現場で働いている職員が丁寧にサポート。学んだことは現場で活かして、自己成長に繋げてください。

★「なりたい」自分になれるチャンスがある
介護職で入職しても相談員、介護支援専門員や管理職等に職種転換が可能。
介護職でプロフェッショナルを目指すのも、施設を支える相談員になるのもあなた次第。
八生会はあなたの「なりたい」を応援します。
相談員養成コース実施中

会社データ

プロフィール

1984年設立:地域に支えられ35年以上の実績を持つ法人です。「一つの空のもと、全ての人が安心して生活できる社会を目指し、たゆまぬ努力を続けます。」の理念のもと利用者・地域・職員を大切に考えます。八生会で運営する老人福祉施設の5施設すべてに喫茶店があり、地域の方も自由に利用していただけます。また、利用者の方と行うレクリエーションやサービスの運営は、中学生やボランティアなど地域の方に支えられています。納涼祭では、地域を巻き込み1,000人以上の方が集まるなど一緒に盛りあがります。地域の中に、求める介護・福祉サービスが充実している環境を整備し、地域の皆さんが生涯「安心・安全」に暮らせる社会を創ることを目指し、今後も地域密着の事業展開を進めていきます。

事業内容
八生会は浜松市東区と磐田市に6つの施設を運営しています。
ご利用者の状態に合わせて、法人全体で支援していける体制になっています。

高齢者介護サービス事業
【施設サービス】
 特別養護老人ホーム(浜松1・磐田2)
 ケアハウス(浜松1・磐田1)
【在宅サービス】
 短期入所生活介護・通所介護・訪問介護・訪問看護
 生活支援ハウス・居宅介護支援事業所・地域包括支援センター

【その他事業】
 サービス付き高齢者向け住宅(磐田)
 保育園
 

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施設内には地域の方が利用できる喫茶や足湯、レンタルルームなどがあります。

本社郵便番号 435-0005
本社所在地 静岡県浜松市東区安新町61-1
本社電話番号 053-423-1165
設立 1984年6月
資本金 3億6,907万円
従業員 職員数 502名(正規職員 232名・パート職員 270名/2021年4月)
売上高 23億7,600万円  2020年度実績
経営理念 一つの空のもと、全ての人が安心して生活できる社会を目指し、たゆまぬ努力を続けます。
行動指針 1.サービス :私達は、相手の立場に立ち、ニーズを的確に把握し、迅速に対応します。

2.人づくり(職員教育):私達は、敬愛・感謝・謙虚の心を持ち、介護のプロとして自己研鑽に励みます。

3.地域社会 :私達は、地域社会との対話を密にし、誰でも気軽に利用でき、信頼される施設を目指します。

4.職場環境 :私達は、整理整頓、清潔な職場を保持し、明るく働きやすい環境をつくります。
理事長からのメッセージ 「強い(大きな)法人より、いい法人と言われるように」が、私の信条です。

だれもが高齢者になっても、「自分の家に住みつづけたい、家族と一緒に暮らしたい 仲の良い近隣の友人と会いたい」、そんな思いは皆さんも同じではないでしょうか。
当法人は、地域の中に、求める介護・福祉サービスが充実している環境を整備し、地域の皆さんが生涯「安心・安全」に暮らせる社会を創ることを目指してまいります。

また、介護サービスの原点は対人サービスです。高品質な介護サービスを提供するためには人材の育成が重要です。当法人は、新人教育から熟練者、管理職、非正規職員などすべての職員に対して、介護のプロとしての介護技術、医療講習、マナーなど様々な研修実習を行い、質の高い人材育成に努めてまいります。
事業所 1.特別養護老人ホーム一空園(浜松市東区安新町61-1)
 [ベッド数80・ショートステイ6・他在宅介護事業等]
2.特別養護老人ホーム豊田一空園(磐田市東原207-1)
  [ベッド数50・ショートステイ10・他在宅介護事業等]
3.特別養護老人ホーム梅香の里(磐田市下野部363-1)
  [ベッド数50・ショートステイ20・他在宅介護事業]
4.ケアハウスあんしんの里(浜松市東区安新町33-1)
 [ベッド数60・ショートステイ20・他在宅介護事業]
5.ケアハウスゆやの里(磐田市加茂395)
 [ベッド数50・ショートステイ10・他在宅介護事業・保育園]
6.サービス付き高齢者向け住宅リッツハウス磐田(磐田市二之宮702-1)
 [居室数39・コミュニティカフェ]
7.かやんばの家デイサービスセンター(浜松市東区中野町4163-1)
8.デイサービスかみやしき(掛川市大池307)
9.一空園デイサービスセンター細島(浜松市東区細島6-1)
仕事もプライベートも大切 八生会では職員が仕事にやりがいを持ちながら働けるように、プライベートの充実も支援しています。ノー残業デーの実施や、有給休暇消化斡旋制度もあり、年2回5連休取得も可能です。
また、バースデー休暇・アニバーサリー休暇・リフレッシュ休暇など豊富な休暇制度を取り入れ、休みやすい環境づくりをしています。働く人の笑顔がご利用者の笑顔に繋がる。八生会は働きやすい職場作りに積極的に取り組んでいます。
新卒応援制度 新卒応援制度も充実。奨学金返済補助や住宅補助等、金銭面での不安を取り除き、新卒職員が安心して働ける環境を作っています。また、2年目・3年目の先輩職員が指導を担当するプリセプター制度もあり、悩み・心配事を一人で抱え込まないよう職員全員でサポートしていきます。
キャリアパス 「介護施設」と一言でまとめても働き方は様々。入職後もあなたの目標応じてスキルアップできる体制作りに取り組んでいます。

現場で高齢者ケアのプロを目指す職員、ケアをマネジメントする職員、家族と施設をつなぐ職員、職員の雇用管理をする職員等、幅広い選択肢の中からあなたに合った働き方を見つけてください。

例:ケアワーカーとして入職

→ 【スペシャリスト】高齢者ケアのプロ
専門分野の技術習得や資格取得及び能力を身につけ新人や後輩の教育指導者として能力及び技術を積み上げステップアップしていきます

→ 【職種転向】相談員・介護支援専門員 等
職種を変えながら、資格取得・技術習得・能力開発を行い、幅広い知識を持ってステップアップしていきます

→ 【管理職】施設マネジメント・部門マネジメント役職に就くことによって組織のリーダーとしての役割を担いながら、指導・調整・計画・管理などの能力を身につけ、段階的にステップアップしていきます
資格取得を応援 資格取得のための勉強会や対策講座を開催。また資格取得にかかる費用の一部補助制度があります。資格所持者には資格手当がつくため、職員のモチベーションアップに繋がっています。
例:介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員 他
子育て支援 職員が安心して働けるためにケアハウスゆやの里内に保育園を開設、また子育て支援手当として保育園や幼稚園にかかる費用の一部補助もあります。育児休業取得率は100%、職場復帰して働ける体制があります。復帰後は育児短時間勤務も可能。子育てと仕事の両立を八生会がバックアップします!
優良介護事業所に認定 3年連続、『静岡県優良介護事業所』に認定され、知事褒章をいただきました。2019年には『働きやすい介護事業所』・『子育てに優しい企業』を受賞。職員が働きやすく、働き甲斐ある職場環境づくりや、利用者本位のサービス提供に積極的に取り組んでいる姿勢を評価していただきました。八生会は働きやすさの追求に余念がありません。
ユニット推進 ユニット型特養である梅香の里はユニットリーダー研修実地研修施設となっています。全国個室ユニット型施設推進協議会から審査を受けています。県下で3施設あるうちの1つです。
グローバルなスタッフ 八生会は、EPA(経済連携協定)の国の制度に登録され、フィリピンから介護職員を2名受け入れました。4年間の仕事と勉強の末、見事、介護福祉士国家試験に合格しました。当法人は、国際的な連携強化の取り組みも実施しております。
沿革
  • 1984 昭和59年
    • 6月15日 社会福祉法人八生会設立
  • 1985 昭和60年
    • 4月1日 介護老人福祉施設一空園開設
      ・ 定員 50名
      7月1日 在宅短期保護事業開始
      10月1日 在宅老人リフレッシュ事業、
      寝たきり老人入浴サービス開始
  • 1989 平成元年
    • 3月1日 一空園デイサービスセンター開設
      4月1日 介護老人福祉施設一空園増設
      ・ 定員 80名
      ・ ショートステイ 6名
  • 1990 平成02年
    • 5月1日 家庭奉仕員委託事業運営
  • 1991 平成03年
    • 11月1日 一空園在宅介護支援センター開設
  • 1993 平成05年
    • 1月1日 一空園在宅サービス訪問指導事業開始
  • 1994 平成06年
    • 4月1日 介護老人福祉施設豊田一空園開設
      ・ 定員 50名
      ・ ショートステイ 10名
      10月1日 豊田一空園デイサービスセンター、
      豊田一空園在宅介護支援センター開設
  • 1995 平成07年
    • 4月1日 一空園在宅一人暮らし老人食事サービス事業開始
      4月1日 豊田一空園ホームヘルプサービス事業開始
      11月7日 社会福祉法人八生会創立10周年記念式典
  • 1996 平成08年
    • 10月8日 八生会 厚生大臣表彰受賞
  • 1998 平成10年
    • 5月15日 『 喫茶ほっと 』オープン
  • 1999 平成11年
    • 3月1日 中村澄子様より一空園隣接地土地寄付
      7月1日 訪問看護ステーション安間開所
  • 2000 平成12年
    • 4月1日 介護保険サービス事業開始
      5月1日 一空園訪問入浴センター開設
  • 2002 平成14年
    • 3月9日 豊田一空園デイサービスセンター増設
      『 喫茶いこい 』オープン
      11月16日 介護老人福祉施設一空園食堂増築
  • 2004 平成16年
    • 7月1日 ケアハウスあんしんの里開設
      ・ 定員 60名
      在宅複合型施設あんしんの里開設
      ・短期入所生活介護事業
      ・ 定員 20名
      ・通所介護、居宅介護支援事業開始
      ・ホームヘルプサービス事業、あんしんの里に名称変更、移転し事業開始
  • 2004 平成16年
    • 7月16日 社会福祉法人八生会創立20周年記念式典
      10月1日 『 喫茶きんぽうげ 』オープン
  • 2006 平成18年
    • 5月1日 かやんばの家デイサービス開設
  • 2007 平成19年
    • 3月28日 介護老人福祉施設梅香の里 開設
      ・ 個室ユニット 定員 50名
      ・ ショートステイ 定員 20名
      6月1日 梅香の里デイサービスセンター開設
      6月1日 『 喫茶パティオ 』オープン
  • 2009 平成21年
    • 12月1日 かやんばの家デイサービス リニューアルオープン
      ・ 定員 10名
  • 2011 平成23年
    • 4月1日 デイサービスかみやしき開設
      ・ 定員 8名
  • 2012 平成24年
    • 4月15日 ケアハウスゆやの里開設
      ・ ケアハウス(一般) 定員 20名
      ・ ケアハウス(特定施設) 定員 30名
      ・ ショートステイ 定員 10名
      ・ 小規模居宅介護 定員 25名
      ・ 居宅介護支援事業開始
      ・ 保育所「あいむ」開設
  • 2012 平成24年
    • 5月1日 佐藤ケアサポートセンター開設
      ・ 介護予防デイサービス 定員 午前・午後 各10名
      ・ 居宅介護支援事業開始
  • 2015 平成27年
    • 4月1日 あいむ保育園開設
      12月13日 コミュニティ Cafe mogmogオープン
      12月20日 リッツハウス磐田開設
      ・定員 39名
  • 2017 平成29年
    • 7月21日 こども食堂(もぐもぐキッズカフェ)開始
  • 2018 平成30年
    • 5月1日 『パン工房リアン~絆~』 オープン
  • 2019 令和元年
    • 9月1日 一空園デイサービスセンター細島開設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.9年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 1.8時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.1日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 7名 4名 11名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 7名 1名 8名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社時研修:内部講師や外部講師よる専門知識・技術や実務を学ぶ研修を実施します。また、グループワークを中心に自分たちで考える力を養います。
フォローアップ研修:3・6・9カ月ごとにフォローアップを行います。業務の振り返りや認知症ケア,看取りケア、チームアプローチなど現場での実務をもとにより深く専門知識を習得します。
その他 海外研修、中堅職員研修、役職者研修、県外視察研修、管理職研修、非常勤職員研修 等さまざまな研修制度があります。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得費用補助制度
資格取得勉強会開催
メンター制度 制度あり
新人プリセプター制度:1年目の職員に対して、2年目の職員がマンツーマンとなり1年間指導します。仕事の指導以外にも悩みごとの共有や、相互の振り返りが可能です。
心のホットライン制度:業務や仕事の悩み、その他相談したいことなどを受け付ける相談窓口を設置しています。
自己申告書:年に1度、自身の考えていること、取り組み、希望などを施設のトップへ直接伝えることができます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアパス制度:経験やスキル、意欲を評価し介護職から生活相談員、管理職等へとキャリアアップできる制度です。自らステップアップしようという前向きな職員を求めます。
社内検定制度 制度あり
アドバイザー制度・スーパーバイザー制度・エキスパート制度:介護知識、技術の高水準均一化を目的に法人内認定資格として設定した制度です。認定資格を取得することで現場のリーダー、役職者への登用、賃金のアップにもつながります。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
静岡大学、武蔵野音楽大学
<大学>
静岡大学、静岡英和学院大学、静岡産業大学、静岡福祉大学、静岡文化芸術大学、聖隷クリストファー大学、専修大学、浜松学院大学、道都大学、東北大学、東海大学、東京家政大学、同志社大学、同朋大学、東京福祉大学、福島大学、佛教大学、跡見学園女子大学、愛知学泉大学、愛知淑徳大学、愛知大学、愛知学院大学、愛知みずほ大学、日本大学、日本福祉大学、相模女子大学、長野大学、女子栄養大学、名古屋工業大学、南山大学、名古屋学芸大学、名城大学、岐阜女子大学、中部学院大学、朝日大学、皇學館大学、京都外国語大学、京都府立医科大学、立命館大学、関西大学、大阪経済法科大学、くらしき作陽大学、吉備国際大学、放送大学、法政大学、産業能率大学
<短大・高専・専門学校>
静岡英和学院大学短期大学部、静岡県立大学短期大学部、清泉女学院短期大学、名古屋女子大学短期大学部、名古屋文理大学短期大学部、金城大学短期大学部、中部学院大学短期大学部、愛知文教女子短期大学、岡崎女子短期大学、滋賀文教短期大学、富山福祉短期大学、大阪芸術大学短期大学部、会津大学短期大学部、東海歯科衛生士専門学校、静岡こども福祉専門学校、YMCA健康福祉専門学校、静岡福祉医療専門学校、静岡医療科学専門大学校、田原福祉グローバル専門学校、東京福祉専門学校

採用実績(人数)      2019年  2020年  2021年
-------------------------------------------------
大卒    2名    ―    10名
短大卒    ―     ―     ―
専門卒   1名     5名    3名
高校卒   7名     3名    5名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 8 10 18
    2020年 2 6 8
    2019年 3 7 10
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 18
    2020年 8
    2019年 10
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 3
    2020年 0
    2019年 0

採用データ

先輩情報

多くの人との繋がりを大切に
竹田 諒
2014年入社
29歳
聖隷クリストファー大学
社会福祉学部 こども教育福祉学科 卒業
一空園 施設部 生活相談員
PHOTO

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