最終更新日：2022/12/1

JLLリテールマネジメント(株)【旧:JLLモールマネジメント(株)】

正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

不動産（管理）
専門コンサルティング
シンクタンク・マーケティング・調査
不動産
空間デザイン・ディスプレイ

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5,000万円

売上高: 20億9,800万円（2020年度12月実績）

従業員: 129人（社員105人、アルバイト24人）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

商業施設に特化したプロパティマネジメントで地域社会の活性化に貢献しています。

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【JLLリテールマネジメント株式会社】11/21より社名変更となりました。（2022/11/24更新）

開発から運営まで商業施設のトータルプロデュースをご提案します。
自社物件を持たない「独立系PM会社」だからこそお任せ頂いた全国各地の様々なショッピングセンターがわたしたちの職場です。
規模も種類も違う施設に携わるからこそ得た多角的なノウハウで商業施設のプロフェッショナルとしてSCのお困りごとを解決します。
私たちの目的は商業施設の価値を最大化すること。
街の賑わいの中心となる魅力的な商業施設を創造するお仕事をやってみませんか？

全国各地のショッピングモールでの常駐型運営管理を主体に商業施設の市場調査やコンサルティング、テナント誘致、販売促進などのトータルサービスを提供しています。熊本県に開業した複合商業施設。震災からの復興のシンボルとして、当社が商業ゾーンの基本計画から実施計画・テナント誘致・運営計画を行った。

: 全国各地のショッピングモールでの常駐型運営管理を主体に商業施設の市場調査やコンサルティング、テナント誘致、販売促進などのトータルサービスを提供しています。

: 熊本県に開業した複合商業施設。震災からの復興のシンボルとして、当社が商業ゾーンの基本計画から実施計画・テナント誘致・運営計画を行った。

商業施設それぞれのコンセプトに沿って価値を高め、たくさんのファンをつくる仕事。

2021年入社の村松さんと森田さん。この1年間でさまざまな業務に挑戦することで成長してきた。自分たちの手で施設の価値を高め、たくさんの人から愛される存在にできる。	入社からもうすぐ1年。ジョブローテーションとして、これまでに2つの商業施設で働きました。1つ目は駅周辺の新たな街づくりや活性化を目指すマンションやオフィスと融合した複合型施設で、テナント全体の質を向上することで集客を目指す方向でした。2つ目は第三セクターが所有する施設で、集客だけを目的とせず、行政と連携した取り組みなど地域コミュニティに寄り添うことも目指すショッピングセンター。それぞれにオーナーも違えば求められるミッションも異なるので、多様なことを学べています。最初の施設で販売促進を担当していたときは、ポスターやチラシの制作を行いました。割り付けや商品の撮影なども主導し、完成した制作物が館内に掲出されたときには達成感を感じましたし、目的であった購買意欲の醸成にも貢献することができました。現在の施設では契約管理を担当。テナントとオーナーの間に立って契約業務をサポートしています。仕事はシフト制ですが休日は月に10～11日あるのでしっかり休めます。周りには様々な経歴を持つ先輩たちがいて、その経験を私に伝えてくれます。先輩たちの頼もしい存在のおかげで、様々なことに安心して挑戦できる環境で働けています。（村松瑠杏さん／2021年入社）一つ一つの日々の業務がお客さまにとって魅力的で楽しんで頂ける施設作りに繋がり、売上に大きく貢献できるところに惹かれて入社しました。2カ月間の新人研修では、同期たちと業務の基礎を学び、実際に商業施設のオペレーションセンターを見学する機会もありました。それまで来店する側の視点で見ていた施設も、実は様々な部分で管理されていることがわかり、当社の仕事の持つ大きな意義を感じることができました。その後も月に2回のオンライン研修で、幅広い業務について継続的に学ぶことができています。今は仙台の大型ショッピングモールの管理を行っています。テナントリレーションや関係各所への情報共有・報告などを担う営業と、施設共用部で行う食物販ショップなどの出店調整を担う催事業務という2つの仕事を経験。それ以外にも、コロナ関連で行政から協力金を得るための申請対応を任されるなど、この1年間でいろいろな経験ができました。有給も取得し易く、プライベートの時間をしっかり確保できるので、社会人になって初めて経験する仙台ライフを満喫中です。（森田将基さん／2021年入社）

2021年入社の村松さんと森田さん。この1年間でさまざまな業務に挑戦することで成長してきた。自分たちの手で施設の価値を高め、たくさんの人から愛される存在にできる。

入社からもうすぐ1年。ジョブローテーションとして、これまでに2つの商業施設で働きました。1つ目は駅周辺の新たな街づくりや活性化を目指すマンションやオフィスと融合した複合型施設で、テナント全体の質を向上することで集客を目指す方向でした。2つ目は第三セクターが所有する施設で、集客だけを目的とせず、行政と連携した取り組みなど地域コミュニティに寄り添うことも目指すショッピングセンター。それぞれにオーナーも違えば求められるミッションも異なるので、多様なことを学べています。
最初の施設で販売促進を担当していたときは、ポスターやチラシの制作を行いました。割り付けや商品の撮影なども主導し、完成した制作物が館内に掲出されたときには達成感を感じましたし、目的であった購買意欲の醸成にも貢献することができました。現在の施設では契約管理を担当。テナントとオーナーの間に立って契約業務をサポートしています。
仕事はシフト制ですが休日は月に10～11日あるのでしっかり休めます。
周りには様々な経歴を持つ先輩たちがいて、その経験を私に伝えてくれます。先輩たちの頼もしい存在のおかげで、様々なことに安心して挑戦できる環境で働けています。
（村松瑠杏さん／2021年入社）

一つ一つの日々の業務がお客さまにとって魅力的で楽しんで頂ける施設作りに繋がり、売上に大きく貢献できるところに惹かれて入社しました。2カ月間の新人研修では、同期たちと業務の基礎を学び、実際に商業施設のオペレーションセンターを見学する機会もありました。それまで来店する側の視点で見ていた施設も、実は様々な部分で管理されていることがわかり、当社の仕事の持つ大きな意義を感じることができました。その後も月に2回のオンライン研修で、幅広い業務について継続的に学ぶことができています。
今は仙台の大型ショッピングモールの管理を行っています。テナントリレーションや関係各所への情報共有・報告などを担う営業と、施設共用部で行う食物販ショップなどの出店調整を担う催事業務という2つの仕事を経験。それ以外にも、コロナ関連で行政から協力金を得るための申請対応を任されるなど、この1年間でいろいろな経験ができました。
有給も取得し易く、プライベートの時間をしっかり確保できるので、社会人になって初めて経験する仙台ライフを満喫中です。
（森田将基さん／2021年入社）

会社データ

プロフィール	JLLリテールマネジメントは、商業施設に特化したプロパティマネジメント会社です。それぞれの商業施設が、いつまでもみずみずしく楽しい施設として地域の方々から愛されるよう、様々な側面から施設の価値を向上させます。 ■小売・流通業界出身の社員が多数在籍している当社の人材は、百貨店、ファッションビル、GMS（総合スーパー）、アパレル・婦人服専門店、食品専門店など、社員の半数以上が流通・小売業出身者で占めています。よって商品やショップ運営のリレーションだけで無く、テナントスタッフの悩みや相談にも寄り添い、売上向上のサポートを行っています。また、不動産管理という観点から、金融・不動産出身者も多く在籍しておりますので、商業施設のオーナー様には不動産価値としての向上に貢献しています。様々な企業文化が当社の中で融合する事で、様々なタイプの施設に適したプロパティマネジメントを行い、施設の資産向上を図ると共に、地域の方々から愛され続ける施設づくりを行っていきます。【プロパティマネジメントの意味】プロパティマネジメント（PM）とは、不動産に関して、オーナーやアセットマネジャーからの委託を受けて、その物件の資産価値とそこから生み出される収益の最大化を図るために行う管理業務のことを意味します。
事業内容	【デューデリジェンス】 ■建物の商業資産価値の算定 ■商業不動産の収益向上計画の策定 ■必要投資の調査・提案 ■マーケティングの実施 ■マーチャンダイジングの提案【テナントシーリング】 ■マーケティング分析に沿ったゾーニングプランの立案 ■賃料、共益費の設定および改定更新指導 ■優良テナントの誘致【セールスプロモーション】 ■販促計画の立案 ■広告宣伝・装飾・イベントの実施【オペレーション】 ■収益予算の設定とその進行管理 ■テナント会等の運営含めたテナント管理 ■販売促進、演出、装飾等の営業サポート ■各種請求、支払い業務、入金管理等の事務管理業務【ファシリティマネジメント】 ■物件特性に最適な建物管理計画の構築

プロフィール

JLLリテールマネジメントは、商業施設に特化したプロパティマネジメント会社です。
それぞれの商業施設が、いつまでもみずみずしく楽しい施設として地域の方々から愛されるよう、様々な側面から施設の価値を向上させます。

■小売・流通業界出身の社員が多数在籍している
当社の人材は、百貨店、ファッションビル、GMS（総合スーパー）、アパレル・婦人服専門店、食品専門店など、社員の半数以上が流通・小売業出身者で占めています。よって商品やショップ運営のリレーションだけで無く、テナントスタッフの悩みや相談にも寄り添い、売上向上のサポートを行っています。
また、不動産管理という観点から、金融・不動産出身者も多く在籍しておりますので、商業施設のオーナー様には不動産価値としての向上に貢献しています。
様々な企業文化が当社の中で融合する事で、様々なタイプの施設に適したプロパティマネジメントを行い、施設の資産向上を図ると共に、地域の方々から愛され続ける施設づくりを行っていきます。

【プロパティマネジメントの意味】
プロパティマネジメント（PM）とは、不動産に関して、オーナーやアセットマネジャーからの委託を受けて、その物件の資産価値とそこから生み出される収益の最大化を図るために行う管理業務のことを意味します。

事業内容

【デューデリジェンス】
■建物の商業資産価値の算定
■商業不動産の収益向上計画の策定
■必要投資の調査・提案
■マーケティングの実施
■マーチャンダイジングの提案

【テナントシーリング】
■マーケティング分析に沿ったゾーニングプランの立案
■賃料、共益費の設定および改定更新指導
■優良テナントの誘致

【セールスプロモーション】
■販促計画の立案
■広告宣伝・装飾・イベントの実施

【オペレーション】
■収益予算の設定とその進行管理
■テナント会等の運営含めたテナント管理
■販売促進、演出、装飾等の営業サポート
■各種請求、支払い業務、入金管理等の事務管理業務

【ファシリティマネジメント】
■物件特性に最適な建物管理計画の構築

本社郵便番号	102-0094
本社所在地	東京都千代田区紀尾井町1番3号　東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー
本社電話番号	3-6773-5400
設立	2002年8月
資本金	5,000万円
従業員	129人（社員105人、アルバイト24人）
売上高	20億9,800万円（2020年度12月実績）
事業所	本社／東京都千代田区紀尾井町1番3号　東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー
株主構成	ジョーンズ　ラング　ラサール(株)100％
運営実績	unimoちはら台、ギャザリアレストラン、天王洲シーフォートスクエア、コトノハコ神戸、ティアラ21、させぼ五番街、ブルメール舞多聞、ザ・モール仙台長町、PUZZLE GINZA、クロスゲート金沢　など

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.6年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.2時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.5日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	1名	2名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 16.2%
  （37名中6名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員入社研修・PM、リテイル研修　対象者：入社1年～4年位(毎月2回　各90分）　内容: PN業務及び流通小売に関する知識習得・階層別研修　対象者：全社員　内容：外部研修・選抜社員の外部研修（1年間の教育プログラムを受講）
自己啓発支援制度	制度あり・資格取得支援制度：会社指定の資格を取得をした場合、報奨金支給・通信教育費用補助：会社指定の通信教育を終了した場合、受講料を会社負担とする
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、成城大学、専修大学、東京都市大学、東洋大学、日本大学、法政大学、首都大学東京、慶應義塾大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学、学習院大学、駒澤大学、千葉大学、神奈川大学、白百合女子大学、武蔵大学、立命館大学、桃山学院大学、東京工科大学、中央大学、横浜市立大学、長崎大学、拓殖大学、東洋英和女学院大学
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年（予） ------------------------------------------------- 大卒　　　　6名　　　5名　　　6名　　　4名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、成城大学、専修大学、東京都市大学、東洋大学、日本大学、法政大学、首都大学東京、慶應義塾大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学、学習院大学、駒澤大学、千葉大学、神奈川大学、白百合女子大学、武蔵大学、立命館大学、桃山学院大学、東京工科大学、中央大学、横浜市立大学、長崎大学、拓殖大学、東洋英和女学院大学

採用実績（人数）

　　　　　2019年　2020年　2021年　2022年（予）
-------------------------------------------------
大卒　　　　6名　　　5名　　　6名　　　4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）