最終更新日:2022/6/23

(株)ガスパル

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 商社(化学・石油・ガス・電気)
  • 設備工事
  • ガス・エネルギー

基本情報

本社
東京都
資本金
1億2,000万円
売上高
322憶6,500万円(2021年3月)
従業員
1,027名(グループ計・2021年4月1日現在)

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【夏採用実施中】お気軽に会社説明会にご参加ください! (2022/06/21更新)

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この度は、採用ページをご覧いただき、ありがとうございます。
当社は大東建託グループの安定基盤のもと、お客様に安心・安全にエネルギーをお届けしています。

夏採用を実施しており、ご応募歓迎しております!
まずは会社説明会にご参加ください!

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会社紹介記事

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大東建託のグループ会社として、アパート、マンションにLPガス、都市ガスを供給しています。
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私たちの仕事はお客様に安心、安全なガスを提供することです!お客様が安全にガスを使用していただけるようにご説明することも重要な仕事の1つです。

保安力と成長力

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お客様の快適な暮らしを陰ながら支えています!

当社は人々のライフライン(LPガス・都市ガス)を担う会社です。
経営理念である「先保後利」ー何よりも先に保安(お客様の安心・安全)を大切にすれば後から利益はついてくるーという考えのもと、保安最優先で事業展開しています。
その結果、経済産業省から保安の最高評価である「保安審議官表彰」を2013年~2016年までの4年連続で受賞することができました。2017年には「高圧ガス保安協会長賞」を受賞し、2018年~2020年には再びガスパルグループで「保安審議官表彰」を受賞しています!
また、当社は大東建託のグループ会社であり、大東建託グループの管理する賃貸住宅の入居者様へガスを優先的に供給できるビジネスモデルを有しています。 そのため順調にお客様数が増加し、14期連続で増益を達成しています。
今後はガス事業だけでなく、再生可能エネルギー事業にも参入し、大東建託グループの総合エネルギー企業を目指しています!

会社データ

プロフィール

当社ガスパルは、大東建託のグループ会社として大東建託が管理する物件の施工管理および入居者様へガス供給事業を展開しています。

大東建託から優先的に供給先を紹介していただけるため、新規顧客獲得に必要な経営資源を割り当てることがない分、お客様の安心・安全の確保や社員の福利厚生に資源を投入できる強みを持っています。

また、2019年からは持続的成長企業を実現すべく保安営業課を設立し、自社でも営業活動を始め、シェアを拡大しています。

今後はガス事業だけでなく、人材育成、IT、営業力を強化すると共に再生可能エネルギー事業への参入を検討していきます。

事業内容
エネルギー事業(LPガス、都市ガス、太陽光)、設備工事(全国43都道府県100事業所で展開)

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お客様に正しいガス設備(給湯器等)の使用方法等をご理解いただけるよう丁寧にご説明します。

本社郵便番号 140-0002
本社所在地 東京都品川区東品川2丁目2番24号
天王洲セントラルタワー11階
本社電話番号 03-6718-9462
メール fm002227G@kentaku.co.jp
設立 2002(平成14)年6月27日
資本金 1億2,000万円
従業員 1,027名(グループ計・2021年4月1日現在)
売上高 322憶6,500万円(2021年3月)
株主 大東建託(株)100%出資
売上高推移 322憶6,500万円(2021年3月) ※前年比110%
291憶3,200万円(2020年3月) ※前年比108%
268億5,400万円(2019年3月) ※前年比107%
250億  0万円(2018年3月) ※前年比106%
236億5,300万円(2017年3月) ※前年比92%
事業所 ■本社/東京都品川区東品川2丁目2番24号 天王洲セントラルタワー 11階
■販売所/99販売所(2020年12月1日現在)
■支 店/ 1支店(2019年12月1日現在)

[年度別事業所数]
支 店/ 1支店 (2020年12月末実績)
販売所/ 99販売所(2020年12月末実績)
販売所/101販売所(2020年4月末実績)
販売所/ 96販売所(2019年9月末実績)
販売所/ 94販売所(2019年3月末実績)
販売所/ 89販売所(2018年3月末実績)
販売所/ 86販売所(2017年3月末実績)
販売所/ 80販売所(2016年3月末実績)
ガスパルの過去 ガスパルには、経済産業省から行政処分を下された過去があります。
2005年、法に定められた保安業務を怠っていたという理由で、1カ月間、一部業務停止という重い処分を受けたのです。その直後から私たちの苦闘がはじまりました。
ガスパルという会社は何のために存在するのか、そして何に立脚してサービスを提供すべきなのか。経営陣以下、社員一人ひとりが自らの責任と向き合い、辿り着いた結論は、目先の利益を追わず、保安体制を最優先するという「覚悟」でした。
業界最高水準の保安レベル 行政処分後、保安体制を最優先するという覚悟のもと取り組んできた保安に対する取り組みの一部を紹介します。
私たちガスパルは、業界最高水準の保安システムを使って、お客様のLPガスの状態をいつでも見守っています。
当社のLPガス設備は、マイクロコンピュータを搭載したガスメーターや携帯電話通信網を利用した遠隔監視システムによって、24時間365日、異常の有無を見守っています。このような高度な保安システムをすべてのお客様に設置することで高度保安システム認定事業者として行政から認められています。

また当社は、2013年~2016年の4年連続で経済産業省より「保安審議官表彰」を受賞しました。2017年度には高圧ガス保安協会長表彰を受賞し、2018年~2020年はガスパルグループで「保安審議官表彰」を受賞しています。私たちガスパルは今後も最高品質の安全をお客様に提供していきます。
保安力と成長力 ガスパルは「先保後利」の経営理念のもと保安最優先で業務を行っています。
過去の失敗から立ち直り、保安審議官表彰など社会的に非常に高い評価をいただいています。
14期連続増益中の成長企業として、今後も保安力の高いサービスを生み出し、真に選ばれ続ける会社へと成長していきます。
ガスパルの社会的評価 ■2021年度、「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞にて「審査委員会特別賞」を受賞しました。
これは、企業が本当に大切にすべき5者(従業員とその家族、外注先・仕入れ先、顧客、地域社会、株主)をはじめ、人を大切にし、人の幸せを実現する行動を継続して実践している会社の中から、その取り組みが特に優良な企業を表彰するものです。
ガスパルは、充実の出産・子育て支援制度や人財養成、離職率の低さなどを評価いただきました。

■2015年度、厚生労働省より『キャリア支援企業表彰~人を育て人が育つ企業表彰』会長奨励を受賞しました。
これは、キャリア支援に係るガスパルの取組みが「大変優れたもの」であり、「他の企業のモデルとなる」と判断されたものです。今後ガスパルは全国のキャリア支援企業の啓発や、普及に役立っていきます。

■2017年度、『えるぼし』企業として厚生労働省より認定されました。
これは、「女性活躍推進法」に基づき、女性の活躍推進に関する取組みの実施状況が優良な企業に認定を与えるものです。ガスパルでは社員が働きやすい環境づくりを行っていきます。
都市ガス事業への挑戦 2017年4月からの都市ガス小売全面自由化を機に、ガスパルも2017年の12月から新たに都市ガス事業へ参入しました。
現在は関東エリア・近畿エリア・中部エリアで供給しており、この3大都市圏で都市ガス事業を開始したのはガスパルが初めてとなります。今までのLPガス事業に加えて新規の事業にも挑戦しています。
販社化への挑戦 各地域に本社を設立し、販社化を進めています。
地域に密着したサービスを実現することで、お客様の利便性を更に向上させていくことを目的としています。
また、エリア内勤務等の多様な働き方や、上級管理職ポストの創出を可能にしたことで、社員の働きがい向上にも繋がっています。
ブランディングPJ始動 ガスパルのブランドを確立し、企業としての付加価値を生み出すことを目的に始まったプロジェクトです。エネルギー業界が変革期にある今、お客様から選ばれる企業となり、持続的成長企業として”働く社員も家族も幸せになること”を目指し推進しています。
関連会社 大東建託(株)
大東建託リーシング(株)
大東建託パートナーズ(株)
ハウスコム(株)
ケアパートナー(株)
大東コーポレートサービス(株)
大東ファイナンス(株)
大東ファ-ム(株)
(株)ガスパル東北
(株)ガスパル近畿
(株)ガスパル中国
(株)ガスパル四国
(株)ガスパル九州
大東ガスパートナー(株)
沿革
  • 2001年
    •   6月 (株)ガスパル関東・中部 設立
  • 2002年
    •   8月 (株)ガスパル近畿・中国・九州 設立
  • 2005年
    •   1月 (株)ガスパル東北 設立
        7月 ガスパルグループ各社を合併し、(株)ガスパルへ
        8月 立入検査 
       12月 聴聞会、業務停止命令
  • 2006年
    •   1月 改善計画書提出
       12月 「保安の日」制度の制定
  • 2007年
    •   8月 「保安技能コンテスト」、「保安マイスター認定制度」発足
  • 2008年
    •   9月 経済産業大臣より「認定液化石油ガス販売事業者
          (高度保安システム認定事業者)」に認定
  • 2013年
    •  10月 経済産業省より「液化石油ガス消費者保安功績者
          商務流通保安審議官」受賞
  • 2014年
    •   10月 経済産業省より「液化石油ガス消費者保安功績者
           商務流通保安審議官」受賞
  • 2015年
    •   10月 経済産業省より「LPガス消費者保安功績者商務流通保安審議官」受賞
  • 2016年
    •   4月 沖縄地区で大東ガスパートナー(株)本社 開設
        6月 九州地区を(株)ガスパル九州に分社化
        10月 「経済産業省大臣官房商務流通保安審議官表彰」受賞
  • 2017年
    •   6月 中国地区を(株)ガスパル中国に分社化
          四国地区を(株)ガスパル四国に分社化
        10月 (株)ガスパルと(株)ガスパル九州が「高圧ガス保安協会長表彰」を同時受賞
       12月 東京ガスエリアで都市ガス事業を開始
  • 2018年
    •   7月 東北地区を(株)ガスパル東北に分社化
        10月 大阪ガスエリアで都市ガス事業を開始
  • 2019年
    •   4月 (株)ガスパルで保安営業課を設立
        7月 東邦ガスエリアで都市ガス事業を開始
      11月 茨城県に太陽光発電所を取得
  • 2020年
    •   8月 ウォーターサーバーレンタル販売取次を開始
        12月 水素バリューチェーン推進協議会に参画
  • 2021年
    •   4月  (株)ガスパル中国、(株)ガスパル四国、(株)ガスパル九州で保安営業課を設立
           近畿地区を(株)ガスパル近畿に分社化
           福岡水素エネルギー戦略会議に参画
        8月 コインランドリー事業を開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.4年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17.7時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.6日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 17名 20名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 0名 3名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社時研修…「ビジネスマナー」「社会人の心得」「会社理解」等、約1カ月間に亘って研修を行い社会人としてのマナーや、ガスの基本知識を習得していただきます。

OJT教育…5月1日から各配属先にてOJT教育が始まります。この研修では主に実務について学んでいただきます。第1フェーズから第6フェーズにわけられており、それぞれのフェーズでは確認テストやロールプレイング試験等に合格しない限り次の段階に進めません。そのため、理解が追いついていないまま研修が終わってしまうことはありませんのでご安心ください。

フォローアップ研修…1年目は年に3回時実施され、同期の仲間とともに知識・技術の修得やモチベーションのアップを図っていただきます。

2年目以降にも様々な研修が用意されていますので、一緒に成長していきましょう。
自己啓発支援制度 制度あり
e-ラーニング制度…e-ラーニングとは、主にインターネットを利用した学習形態のことです。希望に応じて受講したいコースを好きなだけ受講できるようになっています。マネジメント、PCスキル、メンタルヘルス、英語、教養など幅広い分野が取り扱われています。

資格取得支援制度…業務上必要と判断される資格取得・更新に伴う費用の一部を会社が負担してくれる制度。ガスに関する資格、簿記、宅建、MOSなどが対象となっています。
メンター制度 制度あり
事務員メンター制度…新人事務員に対して近隣販売所の事務員が月に1度の面談と、随時電話等での支援活動があります。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアコンサルタント面談・キャリア研修(学卒社員は入社時研修にて実施)
社内検定制度 制度あり
・開栓ロープレ制度
・電話ロープレ制度
・機器交換認定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
京都大学、東京工業大学、東北大学、名古屋大学、横浜国立大学
<大学>
愛知学院大学、青山学院大学、岩手大学、宇都宮大学、大分大学、大阪電気通信大学、尾道市立大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、甲南女子大学、神戸大学、國學院大學、駒澤大学、佐賀大学、芝浦工業大学、下関市立大学、淑徳大学、信州大学、成城大学、専修大学、第一工業大学、筑紫女学園大学、千葉大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京女子大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、鳥取大学、名古屋大学、二松学舎大学、日本大学、広島大学、法政大学、三重大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績(人数) ・2021年4月入社実績 34名
・2020年4月入社実績 45名
・2019年4月入社実績 50名
・2018年4月入社実績 36名
・2017年4月入社実績 42名
・2016年4月入社実績 20名
・2015年4月入社実績 22名
・2014年4月入社実績 18名
・2013年4月入社実績 18名
・2012年4月入社実績 12名
・2011年4月入社実績  7名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 29 16 45
    2019年 32 18 50
    2018年 23 13 36
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2020年 45
    2019年 50
    2018年 36
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 1
    2019年 3
    2018年 2

採用データ

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