最終更新日:2021/10/22

(株)マルト長谷川工作所

業種

  • 金属製品
  • 日用品・生活関連機器

基本情報

本社
新潟県
資本金
1,000万円
売上高
11億3,000万円(2020年12月実績)
従業員
124名(2020年12月)

美容用の爪きりや、ニッパーなど、プロも利用するほどの製品を生み出す会社。世界にも通用する高いものづくりの技術。

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会社紹介記事

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先輩との打ち合わせも学びの場。質問をすれば、たくさんの答えが返ってきます。技術を学んだ、皆さんの仕事が、より良い製品を社会に送り出すことに役立ちます。
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ペンチ、ニッパー等の工具や爪切り等の理美容品を製造する当社。金属産業の集積地・三条市の老舗であり、ロンドンに出張所の開設など、積極的なチャレンジを行っています。

作業する人を助け、工場を円滑に動かすこと。それが私の仕事です。

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「当社の製品がホームセンターに置いてあるのを見ると、うれしくなります」と語る、柳さん。「できなかったことができるようになる喜びが、たくさんある職場です」

■製造現場をサポートし、ものづくりを前進させる仕事をしています。

私の仕事は、工作機械で作業を行う際に、加工する材料の位置を決め、保持する「治具」の製作・設計です。製作では先輩から図面をもらい、どういう素材を使用し、どのような加工を行うのかチェックし、作業を行います。設計では現場から「こんな治具がほしい」などの要望を聞き出し、2Dや3DのCADよる設計を行います。コストダウンの検討や、機械の修理をすることもあります。
自分が作ったものを「使いやすい!」「ありがとう。助かった!」と言ってもらえると、やりがいを感じますね。私の仕事は「機械技術系の総務部」のようなもの。第一の目標は「工場を円滑に動かすこと」です。そのために機械に関するサポートを行っています。

■ものづくりに関する研究から、ものづくりの現場へ。

学校で「途上国のものづくり」を研究していた私は、ふるさと新潟のものづくりと、燕・三条の金属加工業に興味を持ったんです。テレビでたまたま当社を紹介している番組を見て、面白そうだと感じ、入社しました。総合職採用ということで、いろいろなことが体験できそうな部分も魅力の一つでした。
入社後3カ月はジョブローテーションで鍛造や製造の現場などを体験。配属後はOJTで先輩から様々なことを学びながら仕事を行っています。週に一度、MPI(Maruto Product Innovation)という改善活動があり、職場で話し合いを行うのですが、先輩から教わることは多いです。さらにフォークリフト免許への挑戦もその話し合いから実現し、会社の全額補助で取得しました。

■自由な社風だからこそ、自分で考えることが大切に。

社風は、自由です。「これがやりたい!」と手をあげれば、どんどんやらせてもらえます。だから今、自分にとって何が必要か、自分の考えで判断し、自分で動くことが重要です。困っていると察して声をかけてくれますし、わからない、と言えばちゃんと教えてくれる先輩もいます。
たくさんの技術を知るたびに、自分の世界が広がっていきます。私は技術の現場で、日々、そのことを実感しています。
〈製造部 治工具課 柳 睦希/2015年入社〉

会社データ

事業内容
■作業工具の製造販売
生産品目:プラスチック用ニッパー、マイクロニッパー、強力ニッパー、各種ニッパー、ラジオペンチ、ペンチ、ミニチュア工具、ワイヤーストリッパー、ピンセット、他エレクトロニクス関連 
■理美容具の製造販売
生産品目/:鋏=はさみ、爪切り、キューティクルニッパー

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本社郵便番号 955-0831
本社所在地 新潟県三条市土場16-1
本社電話番号 0256-33-3010
創業 1924年5月
設立 1943年5月
資本金 1,000万円
従業員 124名(2020年12月)
売上高 11億3,000万円(2020年12月実績)
事業所 ■本社・工場:新潟県三条市土場16番1号

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 19.7年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 2.3時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.7日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.5%
      (16名中2名)
    • 2020年度

取材情報

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会社概要に記載されている内容はマイナビ2022に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2023年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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