最終更新日:2022/6/30

FutureOne(株)【フューチャーグループ】

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア
  • 専門コンサルティング
  • シンクタンク・マーケティング・調査

基本情報

本社
東京都
資本金
2億円
売上高
34億5,200万円 (2020年12月期)
従業員
263名(女性:82名) ※2022年1月1日現在

なぜ未経験から「営業」×「技術」の「二刀流のITコンサルタント」になれるのか?(若手の意見を積極採用/文理比率7:3/完全自社内開発)

2023年度新卒の採用活動終了のお知らせ (2022/06/30更新)

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こんにちは!FutureOne新卒採用担当です。

2023年度新卒の採用活動を全て終了いたしました。
当社にご興味そしてご応募頂き誠にありがとうございました。

梅雨も明け連日暑い日が続いておりますので大量崩さないようにお気を付けください。
どうぞよろしくお願いいたします。

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会社紹介記事

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100%社内自社開発!「やってみたい!」ことを先輩に伝えることで若手でもチャンスがきます。
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過去5年の文理比率は7:3!約4カ月間の新人研修で理解度を上げていけるためIT未経験者でも活躍できる場が多いです!

全社員が力を団結しお客様の企業価値向上に向けて取り組んでいます!

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積極的に疑問点を質問することでプラスαの知識を習得することが可能です。

◆我々が目指す未来価値の創造とは?
約430万社とも言われる日本の企業の99.7%が中堅・中小企業です。
そんな日本企業の大多数を占める中堅・中小企業は、大企業の経済支配の下、不利な取引条件を受けながらも匠の技や品質の高いサービスによって頑張っています。我々の存在意義はそんな中堅・中小企業の課題・お悩みに応じた最適なITソリューションを構築し、その企業価値を高めること。
お客様が求めているモノを販売することや作ることではなく、お客様でさえも気づかない本質的な問題を突き詰め、チームの力を結集したアイデアと技術力でお客様の未来価値を創造していく。我々は、社会の礎を担っている中堅・中小企業のDX推進を通じて、日本全体を豊かにしていくことを目指しています。

◆我々のミッションを成し遂げるために、どんな人財を求めているか?
我々のミッションは、お客様の本質的な問題を突き詰め、斬新なアイデアと高い技術力で新しい価値を提供していくことです。
単に既製品を販売する、求められたシステムを作ること以上に難しいお仕事です。
ですが、お客様の課題解決・成長に繋がり喜んでもらった時の遣り甲斐は大きいです。
難しいお仕事ではありますが、様々なバックグラウンドを持った個性を結集したチーム力で必ず成し遂げることができると考えています。
大切なのはITの経験より「これを成し遂げたい」「面白そうだ」という好奇心、そして新しいことや難題に対して楽しみながら挑戦していくマインドです。
そんな志を持った方に是非我々の一員になって欲しいと思っています。

◆学べる×選べる×経験できる
新人研修ではビジネスとITを中心に、座学から実践的な演習まで約4か月間かけて実施します。
新人研修後も、定期的な研修や勉強だけでなく専属のトレーナーがつき、実務を通じて丁寧なフィードバックを受けながら知識・スキルを学んでいきます。また、提案活動やシステム開発における上流工程から下流工程、そしてプロジェクトリーダーなど若いうちから幅広い経験を積みながら全体的なスキルの底上げを図ります。
お客様へ最適な提案をして受注を獲得していく営業、システム開発工程全てを担当できるマルチプレイヤー、お客様やチームメンバーを牽引するプロジェクトリーダーなどキャリアの選択肢は多種多様ですが、提案力と技術力を兼ね備えた二刀流のコンサルタントを目指してもらいます。

会社データ

プロフィール

◆仕事の概要
中堅・中小企業に特化して、自社開発のパッケージソフトをベースにお客様の業務に合わせた修正を加えながら、短期間で戦略的な動く仕組みを提供します。
多くのプロジェクトは数名~十数名の規模ですので、組織の歯車としてではなく、しっかりとした役割と責任を持って、中堅・中小企業の経営者に対して価値を提供していきたいという方にとっては大変やりがいのある仕事です。

◆マーケットの特徴
日本企業の約90%は中堅・中小企業といわれており、大企業にはない独自の技術やノウハウを持って日本の産業・経済を下支えしています。そんな中堅・中小企業も大企業と同じくさまざまな経営課題を抱えていますが、お金も人も大企業ほどの余裕は無いので、非常に限られた予算と時間の中で最大限の成果を出すことが求められます。一方で、経営者と現場の距離は近いので、大企業にはないスピード感ある意思決定がなされます。

◆仕事のやりがい
経営者が今解決したいこと、あるいは未来に向けて今やるべきことなど企業が抱えている課題はさまざまです。しかし1つだけ確かなことがあります。それは過去の歴史を含め企業の現在と未来に責任を負っているのは経営者であり、その経営者と直接話をしないことには真の課題は見えてこないことです。またプロジェクトゴールも設定できないということです。

◆Anytime × Anywhere, Work Productive
社員が100%のパフォーマンスを発揮できる環境が整っています。
働く時間はフレックスタイムのため裁量をもって働くことが可能です。また働く場所は在宅勤務と出社勤務を併用することによって、それぞれの社員に合わせた環境で集中して業務に取り組むことができます。
業務の疑問点は先輩社員に質問することでプラスαの知識が身に付きます。
当社およびお客様の成長には、社員一人ひとりの力が必要不可欠です。
そのため社員にとって働きやすい環境を整えることを非常に重要視しております。
例えば、フレックスタイム制の導入や、在宅勤務と出社勤務を併用など、
いつどこで働くかではなく、社員がベストなパフォーマンスを発揮できることを第一に考えています。

事業内容
  • 受託開発
■事業紹介
FutureOneでは7つの事業を行っております。
 ・基幹業務ソリューションの開発・販売・導入
 ・業務特化型ソリューションの開発・販売・導入
 ・ITコンサルティング
 ・ECサイト構築・導入
 ・サポート&運用支援
 ・ITインフラ・クラウド環境構築
 ・ハードウェア・ソフトウエアの販売

■主要業務
FutureOneでは販売管理や生産管理といった、企業がビジネスを行う上で必要不可欠な主要業務を処理する自社基幹業務システム「InfiniOne」の提案・開発・導入を行っております。
お客様は様々な業界・業種の中堅中小企業様となりますので、業務内容を理解し最適なサービスを提供出来るようチーム一丸となり業務に取り組んでいます。当社では年齢性別関係なく「やってみたい!」と思うことを声に出すことで、若手(1,2年目)からプロジェクトリーダーを担うことや難易度が高いシステム開発を行うことが可能です。様々なチャレンジすることで知識スキルが上がっていきます。
またFutureOneの特徴としては上流工程(要件定義フェーズ)~下流工程(開発フェーズ以降)の全フェーズで窓口となり迅速かつ質の高いサービスを提供しています。担当領域が広い分大変な事もありますが業務理解や様々な知識吸収・経験を積むことが可能なたできた時の達成感はとても大きいためやりがいにも繋がります。

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定期的に部門内、同期内で勉強会を実施するなど、社員が日々助け合いながら業務に取り組んでいます。

本社郵便番号 141-0032
本社所在地 東京都品川区大崎2-9-3大崎ウエストシティビル
本社電話番号 03-5719-6122
創業 1976年
設立 設立:2002年10月1日((株)エルム)商号変更:2011年4月1日(FutureOne(株))
資本金 2億円
従業員 263名(女性:82名) ※2022年1月1日現在
売上高 34億5,200万円 (2020年12月期)

事業所 ・大阪支店 〒541-0047
 大阪市中央区淡路町2-2-14 Daiwa北浜ビル 11F
 TEL:06-4705-7121 FAX:06-4705-7191
・仙台支店 〒980-0013
 宮城県仙台市青葉区花京院1-1-5 タカノボル第25ビル5F
 TEL:022-399-8781 FAX:022-399-8782
・名古屋支店 〒460-0003
 愛知県名古屋市中区錦3-7-9 太陽生命名古屋第2ビル 5F
 TEL:052-990-9091 FAX:052-990-9092
・岡山営業所 〒700-0903
 岡山県岡山市北区幸町8-29 三井生命岡山ビル
 TEL:086-212-1227 FAX:086-212-1228
株主構成 フューチャー(株) 100%
主な取引先 中堅・中小企業 約800社

●卸
・食品卸売業
・酒類卸業
・化学薬品卸売業
・鉄鋼卸業 等

●工事
・総合工事業
・設備工事業 等

●小売
・飲食料品小売業
・衣類小売業
・貴金属小売業 等

●サービス
・広告
・映画製作
・自動車部品製造業
・機械機器具製造業 等

●製造
・繊維工業
・食品製造加工業
・印刷業
・化学工業 等

●その他
・出版業
・不動産業
・外食産業
・娯楽業 等
関連会社 フューチャー(株)
ロジザード(株) 等
平均年齢 39.4歳
沿革
  • 1976. 2
    • 大阪市東区に(株)エルムを設立
  • 1993. 4
    • 関連会社7社を吸収合併、社名をウッドランド(株)に変更。(株)エルムはエルム事業部に承継
  • 2002.10
    • ウッドランド(株)からエルム事業部を会社分割、東京都港区に(株)エルムを設立
  • 2007. 1
    • ウッドランド(株)とフューチャーシステムコンサルティング(株)が合併し、フューチャーアーキテクト(株)が発足。これに伴いエルムはフューチャーアーキテクトの100%子会社となる
  • 2011. 4
    • フューチャーアーキテクト(株)はスマートビジネス事業部を分割、(株)エルムに継承。(株)エルムからFutureOne(株)へ商号変更
  • 2014.10
    • Futureグループの一つであったアセンディア(株)と事業統合。アセンディアの開発・教育事業を統合しビジネス領域を拡大

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 24.8時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.2日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 8名 10名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 1名 3名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 7.4%
      (27名中2名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新人研修
約4カ月間・オンライン研修と社内集合研修を併用・外部研修・ビジネスマナー研修、IT知識・文書力・プレゼン力・自社製品知識・社内業務全般を習得

■その他
ロジカルシンキング研修・ファシリテーション研修・営業力強化トレーニング・PM研修・SE強化トレーニング・プログラマーレベルアップトレーニング・セルフケア研修・ラインケア研修・新人フォローアップ研修・グレード昇格時研修・製品デモ大会・グループリーダー合宿・幹部合宿など多数
自己啓発支援制度 制度あり
Eラーニング受講や資格報奨金制度により、自己啓発支援を行っています。
メンター制度 制度あり
新人研修後には新人1名にトレーナーと教育責任者2名でサポートしていきます。

キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアコンサルティング窓口を設けているだけでなく、毎年全社員が実施する個人プレゼンや社長面談にて、今後のキャリアを宣言(相談)でき、アドバイスをもらえる機会を作るなど、キャリア形成の支援を行っています。
社内検定制度 制度あり
■要件定義マイスター制度
システム開発において重要なフェーズである要件定義。これを成功に導くための要件定義力の養成と質の担保を目的とした「要件定義マイスター制度」を設けています。必要となる能力として“知識・技術力”・“プロジェクト推進力”の両面から評価し、一定の基準を満たした人財をマイスターとして認定しています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪市立大学、関西学院大学、京都大学、東京農業大学、兵庫県立大学、明治大学、山口大学、立命館大学
<大学>
青山学院大学、愛媛大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大妻女子大学、大手前大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西大学、関西福祉大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、九州工業大学、九州産業大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、神戸学院大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、淑徳大学、職業能力開発総合大学校、西南学院大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、大東文化大学、千葉経済大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、東京医療保健大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京工科大学、東京農業大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、鳥取大学、同志社大学、同志社女子大学、長崎大学、奈良教育大学、奈良女子大学、新潟大学、日本大学、梅花女子大学、兵庫県立大学、福井工業大学、法政大学、武庫川女子大学、明治大学、明治学院大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
ECCコンピュータ専門学校、大阪医療技術学園専門学校、大阪コンピュータ専門学校、大原簿記学校、大原簿記公務員医療情報ビジネス専門学校津田沼校、KCS大分情報専門学校、サイ・テク・カレッジ、産業技術短期大学、駿台電子情報&ビジネス専門学校、名古屋工学院専門学校、日本コンピュータ専門学校、広島情報ビジネス専門学校、船橋情報ビジネス専門学校

採用実績(人数)   2016年  2017年 2018年 2019年 2020年 2021年   2022卒(予)
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大卒  13名  12名  10名  13名  18名  16名   6名
短大卒  1名    0名    0名   0名    0名    0名    0名
専門卒  1名    1名    0名   0名    1名    1名    1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 2 5 7
    2021年 8 9 17
    2020年 11 8 19
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 7
    2021年 17
    2020年 19
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 1

採用データ

先輩情報

就活時から入社後も変わらず感じる「人の良さ」
Naoki.F
2021卒入社
法政大学
経済学部 経済学科
ビジネスプロデュース事業部 ビジネスセールスイースト部
既存顧客への提案営業
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