最終更新日:2021/11/26

北日本コンピューターサービス(株)

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
秋田県
資本金
1,000万円
売上高
54億円【2020年9月期】
従業員
239名【2021年9月末】

来たれ!未来のイノベーターたち。

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会社紹介記事

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営業の仕事風景。お客様にこまめに連絡を入れてコミュニケーションを深めている。その理由は、日々のフォローの積み重ねが信用とリプレースに繋がるため。
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お客様の課題や困りごとに対して、改善策を売り手、作り手が共有する必要があるため、営業、システム、サポートの部署の垣根を越えて打ち合わせをする機会は多い。

お客様は、全国の地方自治体。システムで社会や暮らしを支えています

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関東支社の営業風景。OJTとして入社2年目まで先輩社員が一緒に営業先を回ってくれるので心強い。20代、30代の先輩社員が多く、何でも気軽に相談しやすい。

 私は、関東支社(さいたま市)の東日本営業部で、地方自治体向けに生活保護システムの導入の提案、導入いただいた自治体へのアフターフォローを行っています。東日本営業部では関東地方をはじめ、長野、新潟、富山、静岡など中部地方の一部県を営業エリアとしており、私は埼玉と千葉を担当しています。
 当社の営業職の特徴は、「お客様が地方自治体であること」と言えます。自治体の予算は年度ごとに決まるので、担当者のもとに1年、2年…と顔を出し、長期的にお付き合いを深めながら導入を検討していただきます。当社の生活保護システムは全国シェアナンバーワンで約60%を占めるのでお客様の多くは既にシステム導入済みの自治体です。新規開拓よりもフォロー業務の割合が多く、顔なじみの担当者を定期的に訪問するルート営業が中心です。また、自治体はより良いシステムを求めているので、新規の自治体に伺う際も営業しやすい感覚があります。私自身、新規に伺って訪問を冷たく断られた経験はありません。

 入社前の私は、営業職に対して「ノルマに追われて大変そう」「新規開拓はハードルが高そう」などとネガティブなイメージがありましたが、当社の営業職を知って認識が変わりました。“断られたら終わり”といった営業スタイルではなく、長期的な目標を持って提案やフォローを続けています。長いお付き合いから導入を決めていただいたときの喜びは大きいですし、導入によって職員の方の手間が減り、事務改善に繋がった等の反響をいただくと大きな手応えを感じます。
 コロナ禍の今は、リモートやメール、電話などを使った営業が中心です。移動時間が省けるメリットを感じる一方、訪問や対話の大切さを今まで以上に実感しています。
 私は入社1年目のときに、思っていることが担当者に伝わっていなかったり、認識にズレがあったり、お客様とのコミュニケーションの取り方に課題を感じたことがありました。その後、お礼のメールに話の内容を確認する一文や資料を添えたり、後日再確認をしたりして課題を克服することができました。
 お客様とのコミュニケーションの深め方、仕事のやり方は営業それぞれで違います。当社は上司や先輩たちに相談しやすい社風なので、周りからアドバイスを得ながら自分なりの仕事スタイルを確立して目標の達成を目指してください。

会社データ

事業内容
■システム開発
 (オンプレミス製品・クラウドサービスおよびAIシステム等の設計・開発・販売)

■運用支援
 (システムの操作指導、問合せサポートサービス)

■システムソリューション
 (IT技術によりお客様の課題を解決)
本社郵便番号 010-0013
本社所在地 秋田県秋田市南通築地15-32
本社電話番号 018-834-1811
設立 1969年
資本金 1,000万円
従業員 239名【2021年9月末】
売上高 54億円【2020年9月期】
拠点事務所の概要 本   社(秋田市) …… 現在約100名勤務
東 北 支 社(仙台市)…… 現在約 40名勤務
関 東 支 社(さいたま市)…現在約 80名勤務
関 西 支 社(大阪市)…… 現在約 70名勤務
札幌営業所(札幌市)……  現在  2名勤務
福岡営業所(福岡市)……  現在  6名勤務
※勤務者数にはご協力いただいている派遣社員等の従業員も含みます。
売上高推移 ■2020年9月期 54億円
■2019年9月期 56億円
■2018年9月期 45億円
■2017年9月期 46億円
■2016年9月期 53億円
主な取引先 地方自治体、富士通(株)、東芝情報機器(株)、カシオ情報機器(株)、NECフィールディング(株)、ダイワボウ情報システム(株)、(株)TKC ほか
関連会社 (株)秋田情報センター
平均年齢 39.2歳
男女別社員構成 男性:179名
女性:60名
【2021年9月末】
最年少管理職 部長 40歳
課長 34歳
係長 27歳
【2021年10月現在】
平均年収 668万円
地域経済を活性化! 当社は地域経済の活性化に貢献しており、
2018年、経済産業省の「地域経済牽引企業」に選定いただきました。
働き方改革推進中! 当社は他社に先駆けて残業削減、休暇取得推進の取り組みをしており、
2017年、秋田労働局長のベストプラクティス企業に選定いただきました。
社員満足度UPを推進中! 2018年3月20日東洋経済オンラインが掲載した
「成長力があって居心地のよい中小企業ランキング」
で当社は全国7位にランクインしました。
女性の活躍推進中! 当社は女性社員が結婚、出産しても働き続けられるようチームでのサポート体制を充実させ、現在、女性社員の育休取得率・復帰率はともに100%になります。
このような取り組みの結果、2018年、厚生労働省の「えるぼし企業」に認定いただきました。
健康経営推進中! 当社は社員が心身ともに健康で働ける企業づくりを推進しており、
2019年、経済産業省の「健康経営優良法人」に認定いただきました。
(2020年認定更新)
はばたく中小企業 2020年11月12日、経済産業大臣より「はばたく中小企業・小規模事業者300社」に当社を選定いただきました。(需要獲得部門)
沿革
  • 1969年
    • 設立
  • 1988年
    • 関東営業所(現・支社)開設
  • 1991年
    • 関西営業所(現・支社)開設
  • 1998年
    • 関東支社においてISO9001認証取得
  • 2001年
    • 全社ISO9001認証取得
  • 2007年
    • プライバシーマーク認証取得
  • 2011年
    • 福岡営業所開設
  • 2012年
    • 札幌オフィス(現・営業所)開設
  • 2016年
    • (株)秋田情報センターのシステム事業を統合 東北支社開設
  • 2019年
    • 関東支社においてISO/IEC27001認証取得

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.2年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8.4時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.2日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 2名 3名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 1名 2名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 8.1%
      (37名中3名)
    • 2020年度

    課長3名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2022に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2023年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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