(株)トラバースの新卒採用・会社概要

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採用実績

お客様の生活と生命を守る「家」を縁の下の力持ちとして支える仕事です。目立つ仕事ではありませんが、重要な役割を担っています。

トラバースグループ人事総務部よりご案内（2022/03/24更新）

みなさんこんにちは！
この度はトラバースグループへ興味をお持ち頂き、ありがとうございます。

トラバースグループでは、随時会社説明会を行っております。
ご来社が難しい方のためにWEB説明会もご用意しておりますので、ぜひご応募ください。
説明会では、業務内容だけではなく、先輩社員の声などもお伝えしております。
当社の雰囲気を感じていただければと思います。

また、軟式野球部やバスケットボールチーム部を設立し、仕事以外でも楽しく活動しています。
野球・バスケットボール経験者はもちろんですが、スポーツ観戦が好きな方も大歓迎です。

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当社HPもぜひ御覧ください。

当社HP：https://www.travers.co.jp/

測量や地盤調査という住宅建築の基礎づくりを担うトラバース。“縁の下の力持ち”的な存在だが、社員満足度の追求や社員定着率93％など、働きやすい環境が整っています。 2015年に設立した野球部は、2019年度高松宮賜杯全日本軟式野球大会出場！現在3チームを保持し、元プロ野球選手も活躍しています！一緒に楽しく取り組んでみませんか？

: 測量や地盤調査という住宅建築の基礎づくりを担うトラバース。“縁の下の力持ち”的な存在だが、社員満足度の追求や社員定着率93％など、働きやすい環境が整っています。

: 2015年に設立した野球部は、2019年度高松宮賜杯全日本軟式野球大会出場！現在3チームを保持し、元プロ野球選手も活躍しています！一緒に楽しく取り組んでみませんか？

毎年新しい技術やシステムを開発し、創業以来、黒字経営を続けています。

「スキルアップやキャリアアップの機会はたくさんありますから、『こんなことをしてみたい』という思いがある方は、積極的にチャレンジしてください」と久保田さん。	トラバースは大手ハウスメーカーの敷地調査部門として、戸建住宅を中心とする測量、地盤・土質調査、地盤改良工事を行っています。なかでも地盤改良工事は当社の強み。この分野のパイオニアとして最先端技術を用いた独自の工法を次々と開発し、業界を牽引してきました。また、安定経営も自慢のひとつ。創業以来、黒字経営を続けており、「こうした成果を出せるのは、社員の頑張りがあるから」という社長の考えで、利益の半分を決算賞与として社員に還元。これもまた創業以来の伝統です。「会社の成長を支えているのは社員。だから大切にしなければならない」。この思いを実践するために社長が心がけているのは、社員との濃密なコミュニケーション。自ら宴席を設けて一人ひとりの話を聞いたり、オフィスに顔を出して、仕事の様子を見守るなど、トップとの距離が近いことも大きな特徴です。社員としてみれば、自分の考えていることや仕事に関するアイデアを直に社長に話せるだけでなく、いい提案は年次や経験に関係なく採用されるため、仕事へのモチベーションもアップするなど、様々な効果を生み出しています。一方では、社員教育にも注力しており、全社員を対象に年に2回、2泊3日の社内研修を実施。新入社員は春の研修からスタートし、社会人マナーや当社の事業、仕事の流れなどを習得します。このほか、技術系の社員を対象とする安全講習会も、定期的に行っています。東日本大震災以降、地盤対策に対する人々の関心はより高くなり、最近では個人のお客様からの問い合わせも多くなりました。今後は個人客にも積極的にアピールしていくほか、低層ビル向けの地盤改良工事や擁壁工事にも着手。事業範囲も会社の規模も拡大の一途にあります。＜人事総務部　久保田亮＞

「スキルアップやキャリアアップの機会はたくさんありますから、『こんなことをしてみたい』という思いがある方は、積極的にチャレンジしてください」と久保田さん。

トラバースは大手ハウスメーカーの敷地調査部門として、戸建住宅を中心とする測量、地盤・土質調査、地盤改良工事を行っています。なかでも地盤改良工事は当社の強み。この分野のパイオニアとして最先端技術を用いた独自の工法を次々と開発し、業界を牽引してきました。
また、安定経営も自慢のひとつ。創業以来、黒字経営を続けており、「こうした成果を出せるのは、社員の頑張りがあるから」という社長の考えで、利益の半分を決算賞与として社員に還元。これもまた創業以来の伝統です。
「会社の成長を支えているのは社員。だから大切にしなければならない」。この思いを実践するために社長が心がけているのは、社員との濃密なコミュニケーション。自ら宴席を設けて一人ひとりの話を聞いたり、オフィスに顔を出して、仕事の様子を見守るなど、トップとの距離が近いことも大きな特徴です。
社員としてみれば、自分の考えていることや仕事に関するアイデアを直に社長に話せるだけでなく、いい提案は年次や経験に関係なく採用されるため、仕事へのモチベーションもアップするなど、様々な効果を生み出しています。
一方では、社員教育にも注力しており、全社員を対象に年に2回、2泊3日の社内研修を実施。新入社員は春の研修からスタートし、社会人マナーや当社の事業、仕事の流れなどを習得します。このほか、技術系の社員を対象とする安全講習会も、定期的に行っています。
東日本大震災以降、地盤対策に対する人々の関心はより高くなり、最近では個人のお客様からの問い合わせも多くなりました。今後は個人客にも積極的にアピールしていくほか、低層ビル向けの地盤改良工事や擁壁工事にも着手。事業範囲も会社の規模も拡大の一途にあります。
＜人事総務部　久保田亮＞

会社データ

プロフィール	当社は1976年設立以来、大手ハウスメーカーの敷地調査部門や地盤改良工事部門を手掛けています。役所調査、測量調査、地盤調査においてはそのノウハウを活かし、各種申請に至るまでの業務をトータルに行う独自のシステムを確立。敷地調査分野のリーダーとして業績を重ね努力してきました。さらに業界のパイオニアとして地盤改良工事では最先端の技術を導入、最新機材の自社開発を行っています。現在、営業所は千葉県の本社を中心に、北は宮城県から南は熊本県まで、全国に24事業所あります。広範囲のニーズに対応でき、迅速かつスムーズな作業と情報提供を実現させています。＜平均年齢35才＞である若い社員一人ひとりのプロフェッショナルな意欲が、当社の機動力の源であると自負しております。現代では自分の家を建てるというのは、生涯のうち数回とない大事業です。それに直接関わる私たちがすべきことは、最高の技術力の提供― これがスペシャリストとしての使命だと考え、当社は今後も努力をし続けます。
事業内容	測量、役所調査、地盤調査、地盤補強工事、擁壁外構、ボーリング、重機製造建て主の意向が反映されたプランニングを元に測量を行うのが同社のやり方。隣家の窓や樹木の位置など、敷地の特性に考慮しながら、よりよい住まいの土台を作っていきます。

プロフィール

当社は1976年設立以来、大手ハウスメーカーの敷地調査部門や地盤改良工事部門を手掛けています。

役所調査、測量調査、地盤調査においてはそのノウハウを活かし、各種申請に至るまでの業務をトータルに行う独自のシステムを確立。
敷地調査分野のリーダーとして業績を重ね努力してきました。
さらに業界のパイオニアとして地盤改良工事では最先端の技術を導入、最新機材の自社開発を行っています。

現在、営業所は千葉県の本社を中心に、北は宮城県から南は熊本県まで、全国に24事業所あります。
広範囲のニーズに対応でき、迅速かつスムーズな作業と情報提供を実現させています。
＜平均年齢35才＞である若い社員一人ひとりのプロフェッショナルな意欲が、当社の機動力の源であると自負しております。

現代では自分の家を建てるというのは、生涯のうち数回とない大事業です。
それに直接関わる私たちがすべきことは、最高の技術力の提供―
これがスペシャリストとしての使命だと考え、当社は今後も努力をし続けます。

事業内容

測量、役所調査、地盤調査、地盤補強工事、擁壁外構、ボーリング、重機製造

建て主の意向が反映されたプランニングを元に測量を行うのが同社のやり方。隣家の窓や樹木の位置など、敷地の特性に考慮しながら、よりよい住まいの土台を作っていきます。

本社郵便番号	272-0121
本社所在地	千葉県市川市末広2丁目4番10号
本社電話番号	047-359-4111
創業	1976年4月
資本金	1億円
従業員	951名（男性742名女性209名）2022年2月28日現在
売上高	150億3,270万円（2021年3月末実績）
事業所	仙台営業所・福島営業所・栃木営業所・群馬営業所・長野営業所新潟営業所・つくば営業所・山梨営業所・東京営業所・千葉営業所埼玉営業所・神奈川営業所・静岡営業所・浜松営業所・岡崎営業所名古屋営業所・北陸営業所・京滋営業所・大阪営業所・姫路営業所岡山営業所・広島営業所・福岡営業所・熊本営業所
業者登録	1級建築士事務所　千葉県知事　第1-0301-4739号測量業者　国土交通大臣　第(6)-10690号建設工事業（建設工事業、大工工事業、とび・大工工事業、屋根工事業、タイル・レンガ・ブロック工事業、内装仕上工事業）　国土交通大臣　般-22　第18694号地質調査業者　質01第2826号環境省指定調査機関　2019-3-0006
主な取引先	大和ハウス工業　積水ハウス　住友林業　セキスイハイム　三井ホーム　パナソニックホームズ　大成建設ハウジング　ポラスグループ　トヨタホーム　ミサワホーム　住友不動産　大東建託　広島建設　スウェーデンハウス
取得認証	大臣認定 SMD杭工法 TACP-0222（砂質地盤）大臣認定 SMD杭工法 TACP-0223（粘土質地盤）大臣認定 GGP工法 TACP-0442（砂質地盤）大臣認定 GGP工法 TACP-0443（粘土質地盤）建築技術性能証明サンダーパイル工法ストレート型 GBRC性能証明第14-02号建築技術性能証明サンダーパイル工法拡底型 GBRC性能証明第14-03号建築技術性能証明 PPG工法 GBRC性能証明第04-14号改2 建築技術性能証明タイガーパイル工法 GBRC性能証明第06-12号　改4 建築技術性能証明タイガーラフト工法 GBRC性能証明第10-02号改建築技術性能証明トリプル・アイ工法 GBRC性能証明第06-18号建築技術性能証明 SMD杭SS工法 GBRC性能証明第09-23号建築施工技術・技術審査証明（アイ・マーク工法2）BCJ-審査証明-76 建築施工技術・技術審査証明（スーパー・アイ・マーク工法2）BCJ-審査証明-174 経営事項審査　国土交通大臣許可00-018694号
平均年齢	38.8歳
平均勤続年数	11年
沿革	昭和51年 (株)佐藤測量事務所設立昭和54年地盤調査部の新設昭和62年地盤改良工事部の新設平成元年 (株)トラバースに社名変更平成7年千代田区から市川市に本社ビルを新設・移転平成18年市川市西浜に自社工場新設平成23年本社ビルを新築平成24年太陽光パネル事業への参入平成29年9月本社新社屋完成平成31年4月擁壁事業へ参入令和元年6月 (株)トラバースエンジニアリング設立令和元年7月 TRAVERS VIETNAM CO.,LTD設立令和元年11月土壌汚染、ボーリング事業への参入令和3年4月トラバース野球アカデミーを開校

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21時間
2019年度

社内制度

研修制度	制度あり年2回（4月・10月）　全社研修年2回（1月・6月）　安全大会
メンター制度	制度ありメンター制度あり当社では、仕事を通して教育していくトレーナー（教育係）と、日頃の悩みや困ったことを相談できるメンター、人事総務部の三方と定期的に面談があり、一人ひとりの日頃の業務の状況を確認し、情報を共有することによって新入社員の成長を、多くの人で見守っています。
社内検定制度	制度あり当社では資格の取得支援を行っています。資格を取得したいといざ思っても何からやったらはじめたらいいのか、効率良く勉強するにはどうしたら良いか悩みますよね。当社では社内で資格取得に向けての塾を設け、勉強会や模試をおこなっています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞鹿児島大学、日本大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、青山学院大学、朝日大学、足利工業大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、石巻専修大学、江戸川大学、桜美林大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大谷大学、大妻女子大学、大手前大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、関東学園大学、近畿大学、岐阜大学、高知大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、静岡大学、静岡産業大学、島根大学、信州大学、城西国際大学、駿河台大学、清泉女子大学、西南学院大学、清和大学、専修大学、崇城大学、拓殖大学、多摩大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、鶴見大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京工業大学、東京国際大学、東京電機大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、名古屋芸術大学、名古屋工業大学、新潟産業大学、日本大学、日本工業大学、白鴎大学、阪南大学、兵庫大学、広島工業大学、福岡大学、佛教大学、法政大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、名城大学、明星大学、目白大学、ものつくり大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、麗澤大学、和洋女子大学＜短大・高専・専門学校＞小山工業高等専門学校、九州職業能力開発大学校（専門課程）、千葉経済大学短期大学部、中央工学校、徳山工業高等専門学校、名古屋女子大学短期大学部、福岡工業大学短期大学部
採用実績（人数）	2017年度　24名 2018年度　7名 2019年度　7名 2020年度　9名 2021年度　6名

採用実績（学校）

＜大学院＞
鹿児島大学、日本大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、青山学院大学、朝日大学、足利工業大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、石巻専修大学、江戸川大学、桜美林大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大谷大学、大妻女子大学、大手前大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、関東学園大学、近畿大学、岐阜大学、高知大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、静岡大学、静岡産業大学、島根大学、信州大学、城西国際大学、駿河台大学、清泉女子大学、西南学院大学、清和大学、専修大学、崇城大学、拓殖大学、多摩大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、鶴見大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京工業大学、東京国際大学、東京電機大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、名古屋芸術大学、名古屋工業大学、新潟産業大学、日本大学、日本工業大学、白鴎大学、阪南大学、兵庫大学、広島工業大学、福岡大学、佛教大学、法政大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、名城大学、明星大学、目白大学、ものつくり大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、麗澤大学、和洋女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
小山工業高等専門学校、九州職業能力開発大学校（専門課程）、千葉経済大学短期大学部、中央工学校、徳山工業高等専門学校、名古屋女子大学短期大学部、福岡工業大学短期大学部

採用実績（人数）

2017年度　24名
2018年度　7名
2019年度　7名
2020年度　9名
2021年度　6名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）