最終更新日:2022/6/27

フルタニ産業(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 受託開発

基本情報

本社
大阪府
資本金
3,000万円
売上高
12億4,292万円(2021年12月)
正社員
147名(2022/1/1現在)男性103名・女性44名(事務/教育/営業11名) 平均年齢 36.4歳

「学び」が楽しい会社は、「働く」も楽しくなる。フルタニ産業は、そんな会社を目指しています!

★文系・理系は関係ない!人間性・将来性を重視! (2022/04/28更新)

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こんにちは。採用担当の中川です。
フルタニ産業のページをご覧いただき、誠にありがとうございます。

弊社はITサービスを提供している会社です。
システム構築・運用、IT導入支援、品質コンサルタント・第三者検証、教育といったサービスを展開し、長年の経験と実績により培った「技術力」「高品質」「提案力」「教育力」でお客様の未来を創るお手伝いをしています。

まずはエントリーをお願いします。
みなさんとお会いできることを楽しみにしています。

弊社HPからもエントリー可能となっております。
https://www.furutani-sangyou.co.jp/recruit/

エントリーお待ちしております。

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会社紹介記事

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当社は、社員同士や社長との距離が近い会社です。技術面だけでなく、人間面も養ってくれる環境があるのは、社員の温かさのおかげです。
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会社を発展させていくためには社員の成長が必要不可欠。成長を促す環境を整えるために、2017年人財育成推進部門という、人材教育専門部署を設けました。

フルタニ産業はどんな会社?社員2名に聞きました!

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2017年入社の大河原香里さん(写真上)と、2018年入社の山田俊介さん(写真下)。

―大河原香里さん(2017年入社)―

・入社から4年。文系出身でもちゃんと仕事ができています!

入社すると、まずは3ヶ月間の新入社員研修があり、社会人としてのマナーやプログラミング言語をしっかり教えていただけます。そしてチームを組んで実際の仕事に近いプログラム作成の研修もあり、プログラミング未経験のわたしにはとても心強かったです。その後、配属されて最初に携わったのは改修の仕事でした。基本設計書を直すことが主な作業で、上司や先輩に「これやってね」と渡されたものを淡々と進めていくだけで、自分が何の作業をしているのかすらわかりませんでしたが、経験を重ね、これは何のために作っているのかということを自分で理解するようにしながら作業を進めていくうちに、一通りの流れが掴めるようになりました。入社してすぐの頃は、上司や先輩に「わからなければ3秒で聞いて」と言われるほど、なんでも聞きやすい雰囲気で、私が困った様子をしていたら、すぐに駆けつけて助けてくれました。お客様に送るメールの文言もチェックしてもらうなど、とても丁寧に教育していただいたおかげで、プログラミングのことは全くわからない文系出身のわたしでも、4年たった今ではちゃんと仕事ができています。


―山田俊介さん(2018年入社)―

・勉強できる環境が整っているのが一番の魅力

新入社員研修が終われば、自分のスキルアップのための勉強は自分でやらないといけません。特に私のようにプログラミング未経験者は一人前に仕事ができるようになるまでにたくさんの勉強が必要です。プログラミングは会社にたくさん置いている書籍等で自分でも勉強できますが、仕事に対する考え方等は、上司や先輩に教えてもらうのが一番だと思います。その点フルタ二産業は、新入社員研修以外でもコンセプチュアルスキル研修という考え方を学ぶ研修や組込研修、マネジメント研修といった研修が定期的に開催されています。仕事の洗い出し方法、疑問を掘り下げるためのディスカッション方法等をグループワークでおこなう研修もあり、そのような研修のおかげで自分の意見を出すことが怖くなくなってきました。自分が勉強したいしたいと思えばそういった研修を受けて、どんどんスキルアップできること、そして人としても成長できる環境であることがフルタ二産業の魅力だと思います。

会社データ

プロフィール

ー「社員の成長」が「会社の成長」につながる!ー

2017年より立ち上げた教育専門の部署「人財育成推進部門」が行う入社後3ヶ月間の新入社員研修では、プログラム言語の基礎知識や考え方といったことから、仕事の進め方や社会人としての考え方、振る舞い、マナーといったことまでしっかりと教育します。
また、チームを作り、役割分担をして1つのモノを作る模擬システム開発を体験し、まわりとコミュニケーションを取りながら作業を進めることも学びます。

当社が募集している職種はPG(プログラマー)やSE(システム・エンジニア)といった専門職ではありますが、入社時にそれらの経験がなくても大丈夫!
実際ここ3年間の新卒入社は文系出身者が半分以上です。

3ヶ月間の研修で、理系出身者が学生時代に学んだプログラム知識とほぼ同等レベルまで知識をつけ、その後の配属先で、先輩にサポートしてもらいながら実践を積むことでスキルを身につけています。

大切なのは、「こんなことをやってみたい」というチャレンジ精神。
誰にでも「提案」と「実践」が可能な環境があるのがフルタ二産業の特徴です。
失敗を恐れず、どんどん新しいことに挑戦することが、お客様の求める多種多様なニーズへの最善のソリューション提供となり、更には自分自身の成長にもつながると考えます。

IT業界には、変化し続ける世の中をより快適に生きるためのサービスを
たくさん創り出せる可能性があります。
お客様の笑顔を創り出す、自身の笑顔と成長を生み出せる仕事をしませんか?

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
■システム構築・運用(システムインテグレーション)
■IT導入支援サービス(IOT、RPA)
■品質コンサルタント、第三者検証サービス
■教育サービス(各種研修事業、プログラミング教室 ZERUQ ACADEMY)
■印刷物全般、デザイン各種、サプライ商品販売

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業務系、WEB系、組込系、ネットワーク・インフラ系、携帯アプリ系など、幅広い部門が当社の強みです。

郵便番号 550-0013
事業所所在地 (本社・システム事業部・管理部)大阪市西区新町2丁目4-2 なにわ筋SIAビル
本社 電話番号 06-6541-0963
システム事業部 電話番号 06-7731-8874
管理部 電話番号 06-6534-0002
代表者 代表取締役 古谷芳康
設立 1973年1月25日
資本金 3,000万円
正社員 147名(2022/1/1現在)男性103名・女性44名(事務/教育/営業11名)
平均年齢 36.4歳
売上高 12億4,292万円(2021年12月)
所在地 【本社】
大阪市西区新町2丁目4-2 なにわ筋SIAビル9F
TEL:06-6541-0963
FAX:06-6541-0980

【システム事業部(関西システム本部)】
大阪市西区新町2丁目4-2 なにわ筋SIAビル8F
TEL:06-7731-8874
FAX:06-7731-8875

【管理部・人財育成推進部門】
大阪市西区新町2丁目4-2 なにわ筋SIAビル9F
TEL:06-6534-0002
FAX:06-6534-0009

【東京事業所】
〒108-0073
東京都港区三田2丁目14-5 フロイントゥ三田 611号
TEL:03-5765-5111
FAX:03-5765-5112

【名古屋営業所】
愛知県名古屋市西区名駅1-1-17 名駅ダイヤメイテツビル11F 301号
TEL:052-850-1031

【ZERUQ ACADEMY】
大阪市西区新町2丁目4-2 なにわ筋SIAビル9F
TEL:06-7731-8876
FAX:06-6534-0009
関連会社 E-EN(株)
ZERUQ ACADEMY(無料プログラミングスクール)
売上高推移 2021年12月 12億4,292万円
2020年12月 10億8,530万円
2019年12月 12億2,279万円
2018年12月 11億0,700万円
2017年12月 10億8,000万円
2016年12月 10億6,300万円
2015年12月 10億8,800万円
2014年12月  8億6,230万円
2013年12月  7億8,990万円
2012年12月  7億5,546万円
取引銀行 三井住友銀行 難波支店
三菱UFJ銀行 信濃橋支店
りそな銀行 大阪西区支店 他
主な取引先 (株)麻生情報システム
(株)内田洋行
(株)大川
(株)大林組
(株)オプテージ
SCSK(株)
(株)エディオン
(株)NTTデータ関西
NTTテクノクロス(株)
オムロンソフトウェア(株)
兼松エレクトロニクス(株)
関西電力(株)
(株)関電システムズ
京セラコミュニケーションシステム(株)
(株)京都製作所
(株)Gio
シュナイダーエレクトリックホールディングス(株)
(株)SCREEN ICT ソフトウエア
(株)SCREENクリエイティブコミュニケーションズ
星和電機(株)
ソフトバンク(株)
都築電気(株)
(株)ディスコ
(株)テクノウェア
(株)電通国際情報サービス
東芝情報システム(株)
東芝デジタルソリューションズ(株)
東レエンジニアリング(株)
TOWA(株)
徳洲会インフォメーションシステム(株)
ナミデン(株)
日本ピラー工業(株)
(株)日新システムズ
パソナ・パナソニックビジネスサービス(株)
(株)日立ソリューションズ・クリエイト
深喜毛織(株)
フクシマガリレイ(株)
(株)富士通ビー・エス・シー
フジテック(株)
三菱スペース・ソフトウェア(株)
三菱電機インフォメーションネットワーク(株)
三菱電機コントロールソフトウェア(株)
三菱電機マイコン機器ソフトウェア(株)
(株)湯山製作所
ほか多数(50音順)
加盟団体 一般社団法人コンピュータソフトウェア協会(CSAJ)
ハイテクノロジー・ソフトウェア開発共同組合(HISCO)
IT検証産業協会(IVIA)
ビジネス・アライアンス・コンソーシアム(BAC)
関西SDGsプラットフォーム
大阪商工会議所
東京商工会議所
経営理念・方針・行動規範 ■経営理念
 『顧客、人、成果主義をモットーにやりがいのある企業を目指す。』

■経営方針
 『顧客』お客様の満足を第一に考えたサービス・技術力を提供します。
 『挑戦』常に向上心を持ち、社会に新たな価値を創造します。
 『笑顔』健康に配慮し、社員とその家族の幸福を目指します。

■行動規範
 『すぐやる!・必ずやる!・最後までやる!』
働く環境について ー社員が学びながら、のびのびと働ける「3つの秘訣」ー

【1.人財育成推進部門の立ち上げ】
当社は2017年に人財育成推進部門を立ち上げました。これは社内社外問わず、教育に関わる事を専門で行う部門です。
社内においては、特に3カ月間実施する新入社員研修に力を入れています。心がけているのは、できるだけ「面白い研修」にすること。プログラム言語の基礎知識から始め、プログラム言語の考え方、仕事の進め方のほか、チームを作って役割分担し、1つのモノを作るといった実践的なこと、「学生と社会人の違い」という部分も教えています。社員から「こういうテーマでやってほしい!」という要望があればそれにも応えます。
社外においては、培ったノウハウを生かした企業様向けの新入社員研修やプログラミング研修の実施。外部講師として企業様や学校に伺いさせていただく事もあります。
また、2019年にはIT業界で働きたい人向けの無料プログラミング教室ZERUQ ACADEMYを開校。今後も人間性と技術力を併せ持ったエンジニアの育成を目指します。

【2.好きなことに挑戦できる】
2018年から部門ごとに、どのようなシステムを開発し、お客様にどう提案していくか、など各部門の方針をほぼ全て、社員に決めてもらうようにしました。もちろん、きちんとした戦略で、世の中に役立つものであることは大前提ですが、誰にでも「提案」と「実践」が可能な環境を実現しました。”チャレンジした上での失敗はかまわない”というのが当社の方針です。失敗を恐れず、どんどん新しいことに挑戦してください。「こんなことをやってみたい」と提案すれば、実現できる環境がフルタニ産業にはあります。

【3.みんなが働きやすい環境作り】
残業時間の削減に取り組んだ結果、2020年は月平均13.9時間と2016年時点より半減させる事ができました。会社で仕事をするだけが人生ではありません。「テレワーク」や「ノー残業デー」の実施など、今後も働きやすい職場づくりに力を入れ、みんなにはワークライフバランスのとれた生活を送ってほしいと思っています。
また、毎月の帰社研修、社員旅行、年始の方針発表会、飲み会やゴルフ大会等のイベントを計画し、社員同士顔を合わせる機会を積極的に設けています。社員同士が密にコミュニケーションを取ることができる環境が、全員で良い会社を作っていこうという一体感を生んでいます。
健康経営 健康経営優良法人2022(中小規模法人部門)に引き続き認定されました。

健康経営とは、従業員等の健康管理や健康増進の取り組みを経営的な視点で考え、戦略的に実行する新たな経営手法です。

社員とその家族の幸せのため、長く健康で元気に働ける企業を目指しています。
夢応援プロジェクト ・スポーツ界でプロを目指す若手アスリートへの支援を行っています。

・地域活性化に取り組む方への支援を行っています。

・IT技術者として日本就職を目指している留学生や未経験でIT業界の就職を目指している方達に対し、積極的にインターンシップや企業実習の受け入れを行っています。
ステハジプロジェクト 「ステハジ=使い捨ては恥ずかしい」という考え方を通して、専門的な知識や情報がなくても、子供から高齢者まで全ての世代が一緒になって、いつでも・どこでも気軽にSDGsに取り組めます。

「ペットボトル50億本削減」チャレンジ
毎年800万トンとも言われる海洋プラスチックごみが海に流入し、そのほとんどが一度流入すると回収できていません。また、流入前に回収しても「埋め立て」や「焼却」などの問題が発生しています。 
このチャレンジでは、海洋プラスチックごみのひとつ「飲料ペットボトル」を少しの行動変容で、選ばない、使わない選択を啓発して行きます。
マイボトルで飲み物を持ち歩くことは、「ペットボトルごみ削減」と「ペットボトルの生産・回収によるCO2削減」につながります。
ペットボトルとの付き合い方をほんの少し変えてみることが、個人のSDGsへの参画につながります。 
「社会の当たり前を変える」キッカケは、ひとりひとりの毎日のちょっとした行動変容からつながっていくと考えています。

(株)OSGコーポレーション様がサステナビリティへの取り組みの一環として啓発・実践されている「ステハジプロジェクト」に賛同企業として参加しています。
「ZERUQ ACADEMY」とは? 「ZERUQ ACADEMY」は、フルタニ産業(株)が運営する無料プログラミングスクールです。
システム開発の仕事に興味があるけどプログラミングなんて全然できないという人のためにご用意しました。未経験で丸腰で面接に挑むより、多少なりともプログラミングの経験、知識を身にまとって挑んだ方が、合格する可能性が高くなる...かもしれない。エンジニアとして仕事をし、活躍したいという方に好評いただいております。
【お問合せ】
メール:zeruq@furutani-sangyou.co.jp
Web:https://www.furutani-sangyou.co.jp/za
情報セキュリティ ISMS取得(ISO27001)
※ISMSとは マネジメントシステムに関する規格(情報セキュリティ) 
[Infomation Security Management Systems]

社員全員が情報セキュリティ規則・手順に従い、情報を常に安全で効率的に活用できるように維持管理し、社会的責任を果たせる企業を目指しています。
品質マネジメント QMS取得(ISO9001)
※QMSとは 品質マネジメントシステムに関する規格
[Quality Management System]

製品やサービスの品質を継続的に改善し、顧客や社会の要求に応えることで顧客満足や社会貢献を果たす企業を目指しています。
技術者派遣とは? 大学、専門学校で勉強した方はよくご存知かと思いますが、当社では文系学生の方も積極的に採用を行っておりますので、簡単にご説明をさせて頂きます。

技術者派遣とはいわゆる、お客様先に派遣され、その現場で業務を遂行することを指します。また、お客様先で仕事をする事から客先常駐とも言われています。
“派遣”と聞くと、一般的な登録型派遣の契約社員というイメージが強いかと思いますが、全くの別物となります。

技術者派遣(客先常駐)は、会社が正社員として雇用している技術者をお客様先へ派遣します。専門的なスキルを持つプロフェッショナル人材としてお客様のプロジェクトに参画し、技術力を提供してお客様の課題解決をお手伝いします。

技術者派遣(客先常駐)には2つパターンがあります。
客先常駐タイプ1…ひとつのプロジェクトをすべて自社スタッフでかためてお客様先に常駐するパターン。
客先常駐タイプ2…プロジェクトのために複数のSI企業や派遣からメンバーを集めるパターン。

技術者派遣(客先常駐)は、プロジェクトごとでの業務になるため技術者にとっても利点が多く、幅広い技術力を身につけることや最先端の技術に携わることも可能になります。
優秀な人材を柔軟に活用できる技術者派遣は、製造業の技術開発分野を支えるこれからのエンジニアの働き方として注目を集めています。
開発環境 [プラットフォーム]
■UNIX系
Solaris、HP-UX、AIX、FreeBSD、RedHatLinux、TurboLinux
■汎用系
MVS、MSP、VOS、ACOS
■組み込み系
μITRON、Symbian、BREW、Android
■その他
Windows系全般、VxWorks、NetWare、VMware、iOS

[開発言語]
・C、C++、C#、Pro*C、VC++.net
・Objective-C
・Java(JSP/Servlet、Applet)
・ABAP/4
・PL/SQL、Developer2000
・ASP(JavaScript、VBScript)
・VB、VB.net、VBA
・PHP
・Delphi、Kylix

[開発DB]
・Oracle
・DB2
・PostgreSQL
・MySQL
・SQLServer
・Microsoft Access
・SQLite
業務・webシステム開発 ・基幹系システム
 介護保険システム、財務システムなど
・業務支援
 医療システム
  外来受付システム
  特定保健指導システム
  電子カルテシステム
  新薬申請サポートシステム
 公共システム
  駅務管理システム(FeliCa使用)
  交通量監視システム
  電話料金閲覧システム
  TV放送コンテンツ制作工程管理システム
  図書館管理システム
 設備管理システム
  入退出管理システム(RFID/ICカード使用)
  生体認証システム
  ビルセキュリティ管理システム
 会計システム
  積算システム
  内部統制システム(J-SOX使用)
 環境システム
  熱循環システム、環境計測システム
 外食産業支援システム
  業務用PDA(ハンディターミナル)セルフオーダーシステム
  食材購買支援システム
 その他
  工事管理システム
  人事管理システム
  事故発生シミュレーションシステム
 
・学術系
  レーザービーム近接効果補正システム
  3次元モデル設計支援システム
  耐熱データロガー制御システム など

・パッケージ系
  教育支援ソフトウェア
  食育ソフトウェア
  エミュレーションシステム など

・管理システム
  部品管理システム
  管理収納システム
  生産管理システムなど

・オンラインバックアップシステム
・Webサービス申請システム
・企業向けワークフローシステム
・iPhoneアプリ開発
・Androidアプリ開発
組込システム開発 ・デジタル家電
  デジカメ
  携帯電話
  デジタル複合機
  カーナビ など
・組み込み機器
  駅務
  車装
  ロボット系 など
・FA機器
  産業用ロボット など
・携帯電話動画プレーヤー開発
・教育温度分布シミュレータ開発
ネットワーク・インフラ ・ネットワーク構築
・サーバーセッティング
・インフラの設計、設置
・ネットワークの保守、点検
・仮想化サーバー構築(VMware、VxWorks使用)
沿革
  • 1973年1月
    • フルタニ産業(株)設立
      古谷常満が代表取締役に就任
  • 1973年7月
    • 磁気テープテスター・同クリーニングマシンを導入しテープセンターを設立、磁気テープのメンテナンス業務を開始
  • 1976年4月
    • 事業拡張のため、印刷部門を新設
  • 1981年2月
    • 本社を大阪市西区立売堀1-11-17タキモトビルから、大阪市西区北堀江1-22-19シルバービル北堀江に移転
  • 1981年2月
    • 大阪システムズ・プランニング(株)を買収、情報処理分野へ進出
  • 1996年2月
    • 事業拡張のため、システム開発部を新設
  • 2005年9月
    • 事業拡張のため、システム開発部を大阪市西区新町1-32-16TOPビル2階に移転
  • 2007年7月
    • 事業拡張のため、システム開発部を大阪市西区新町2-4-2なにわ筋SIAビル5階に移転
  • 2010年6月
    • オリジナル商品「試着シュミレーションシステム 魔法の鏡」を発表
  • 2012年6月
    • ISO27001(情報セキュリティISMS)認証を取得
  • 2012年7月
    • 事業拡張のため、システム開発部を大阪市西区新町2-4-2なにわ筋SIAビル8階に移転
  • 2015年5月
    • 釜山外国語大学(韓国)と産学協定を締結
  • 2016年7月
    • 本社を大阪市西区北堀江1-22-19シルバービル北堀江から、大阪市西区新町2-4-2なにわ筋SIAビル9階に移転
  • 2017年1月
    • E-EN(株)の株式を取得し、100%子会社化
  • 2017年2月
    • 事業拡張のため、東京事業所を東京都千代田区内幸町1-3-1 幸ビルディング9Fに開設
  • 2017年3月
    • 古谷芳康が代表取締役に就任
  • 2017年10月
    • 事業拡大に伴い、資本金を3,000万円に増資
  • 2018年2月
    • 事業拡張のため、東京事業所を東京都港区三田2-14-5 フロイントゥ三田6階に移転
  • 2018年10月
    • 経済産業省より情報処理支援機関(スマートSMEサポーター)に認定 [認定番号:第1号-18100101]
  • 2019年1月
    • 韓南大学校(韓国)と産学協定を締結
  • 2019年7月
    • ISO9001(品質マネジメントシステムQMS)認証を取得
  • 2019年10月
    • 無料プログラミングスクール(ZERUQ ACADEMY)を開校
  • 2020年10月
    • 亀尾大学校(韓国)と産学協定を締結
  • 2021年1月
    • 慶南大学校(韓国)と産学協定を締結
  • 2021年5月
    • 事業拡張のため、名古屋営業所を愛知県名古屋市西区名駅1-1-17 名駅ダイヤメイテツビル11F 301号に開設

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15.7時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.4日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 3名 5名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修(4月~6月)
 人財育成推進部門の選任の講師が教育を行います。
 社会人としてのビジネスマナーを学んだあとは、
 プログラミングの基礎から教育をスタート。
 一人ひとりの進捗に合わせた研修を行うため、
 未経験者の方も安心して学んで頂けます。
【教育スケジュール】 *2021年度実施内容
(4月)ビジネスマナー講習/プログラミングの基礎(Java)/データベースの基礎
(5月)GUIプログラミング演習(C#)
(6月)模擬開発
(7月)OJTによる実務研修
 ※2021年度は全て対面で実施。2020年度は一部オンラインで実施。

■研修帰社活動(月に1度、原則定時内に実施)
 お客様先で就業中の社員も午前中に帰社させて、毎月テーマを決めて研修を実施。
 ヒューマンスキル、テクニカルスキル、セキュリティ教育など。
 普段会えないメンバー同士の交流の場にもなっています。

■管理職研修(月に1度、定時後に実施)
 管理職を対象に研修を実施。管理職と言えど普段から自己研鑽を怠りません。

■マネジメント研修(月に1度、定時後に実施)
 プロジェクトマネジメントに関する知識、ノウハウを学習。
 毎回マネジメントに関するテーマに沿った座学、演習を行います。

■組込システム研修(月に1度、定時後に実施)
 入門研修編では、Linux研修や電子制御研修を実施。
 実践研修編でチームごとにテーマ開発を行います。
 ベテラン組込エンジニアがサポートしてくれるので、
 組込未経験者も楽しんで参加しています。
自己啓発支援制度 制度あり
■フルゼミ受講(社会人としてスキルUPするための外部/webセミナー研修)
 マインド、コンセプチュアル、ヒューマン、テクニカルスキルなど
 様々なカリキュラムを用意。

■資格手当制度
 給与規則に定められた指定の資格を取得すると手当を支給。
 合格時には受験料も支給します。

■図書貸出制度
 技術書、資格取得のための教材などを貸し出します。

■資格試験勉強会
 基本情報処理技術者や応用情報処理技術者などの資格取得に向け、
 定期的に勉強会を実施。
メンター制度 制度あり
サポート制度
研修期間中は、育成部門および全社員でサポートを行います。
現場に配属後は、管理部および現場で年齢の近い先輩社員を教育担当として選任し、サポートを行います。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリア教育
「将来の自分の姿」を実現するために具体的な道筋を立てるためのサポートを実施。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
岡山理科大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、和歌山大学
<大学>
追手門学院大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大手前大学、香川大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、甲子園大学、甲南大学、神戸大学、佐賀大学、滋賀大学、四天王寺大学、信州大学、摂南大学、相愛大学、創価大学、高岡法科大学、大同大学、中部大学、帝塚山大学、東京理科大学、徳島大学、鳥取大学、同志社大学、奈良大学、奈良女子大学、日本女子大学、人間総合科学大学、羽衣国際大学、福井工業大学、福岡工業大学、北海道大学、松山大学、三重大学、桃山学院大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学
<短大・高専・専門学校>
ECCコンピュータ専門学校、エール学園、大阪医専、大阪医療技術学園専門学校、大阪工業技術専門学校、大阪コンピュータ専門学校、大阪城南女子短期大学、大阪情報専門学校、大阪情報コンピュータ専門学校、大阪電子専門学校、専門学校岡山情報ビジネス学院、鹿児島女子短期大学、関西経理専門学校、京都経済短期大学、京都コンピュータ学院京都駅前校、京都製菓製パン技術専門学校、熊本電子ビジネス専門学校、神戸電子専門学校、嵯峨美術短期大学、清風情報工科学院、日本コンピュータ専門学校、HAL大阪、姫路情報システム専門学校、広島情報専門学校

カリフォルニア州立大学、吉林省延辺大学、上海金融大学、大連大学、忠北大学、韓南大学校、フィリップス大学、釜山外国語大学校、釜山外国語大学教育大学院、アイビーテクノカレッジ、ESA音楽学院、ヒューマンアカデミー、大阪ゲームデザイナー学院、専門学校テクニカルカレッジ神戸 ほか

採用実績(人数) 2022年  6名
2021年  6名
2020年  12名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 2 4 6
    2021年 2 4 6
    2020年 2 10 12
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 6
    2021年 6
    2020年 12
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 2

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