最終更新日:2022/7/15

(株)フロンティア・スピリット

  • 正社員

業種

  • 環境・リサイクル
  • 建設
  • サービス(その他)

基本情報

本社
長野県
資本金
3,000万円
売上高
42億0969万円(2021年7月決算)
従業員
79名

人と地球の未来を見据えた“環境づくり”に、斬新な「アイデア」と蓄積した「ノウハウ」で取り組んでいます

資源循環型社会構築~環境に優しいリサイクル事業 (2022/07/15更新)

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学生のみなさん、こんにちは。
当社に興味をお持ちいただき、ありがとうございます。
人と地球の未来を見据えた“環境づくり”を目指し、全社員一丸となって取り組んでいます。

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会社紹介記事

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長野県松本市にある本社。中信地域をメインに、県内から隣県まで幅広いエリアを手掛ける。グループ会社と連携し、一貫してサービスを提供できるのも強み。
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長野県の中信地区最大規模を誇る焼却施設。ガス処理や集塵装置を設置するなどして、環境基準に適合した焼却処理を行い、ダイオキシン対策も万全。

「町が生まれ変わる」私たちの仕事は、その第一歩です。

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現場では厳しいことを言われることもあるというが「前向きな姿勢の方なら大丈夫。口調がきつくても悪気がない人が多いので、慣れれば仲良くなれる」と横沢社長。

当社では、建築・土木の施工や解体の現場で出る汚泥や瓦礫など産業廃棄物を収集し、処理を行っています。解体作業から、収集、運搬、処分、そして整地まで一貫して行えるのは、県内において当社を含め数社しかありません。その中でも当社はグループ会社と連携し、土壌検査・浄化やリサイクルなどを通じて、環境保全と資源の有効活用に努めています。

今の時代、町づくりの核となる都市開発や交通事業を行う際に、何もないところから新しくつくるということはほとんどないでしょう。まずはあるものを壊し、そこから創り上げていく。つまり、町が生まれ変わるときは、解体して整地することから始まります。その第一歩に携わることができるのが、この仕事の醍醐味。これまでも商業施設や地域のランドマーク的な建物の現場に数多く関わってきました。現在も、新幹線やリニアモーターカーなど、町の未来に欠かせないインフラ整備の場でも活躍しています。

「次世代に何を残すのか」ということは、産業廃棄物を扱う会社にとって大きな課題です。不要なものを捨てるのではなく資源として再活用できるようにする、循環型の社会を構築していくことが我々の使命です。現在は、グループ会社の1つ「フロンティア・スピリットE・P・S」が主にリサイクルに関する業務を行っていますが、今後は当社でも積極的に取り組んでいきます。そのために必要になるのは、専門的な化学の知識。これまで学校で学んだことを生かして、廃棄するしかなかったものを製品として保証できるものに創り変えていってほしい。もちろん短期間で成し遂げられることではありませんが、3年後、5年後を見据えて、果敢に挑んでほしいですね。

産業廃棄物を扱い始めて約20年、まだ若い会社ではありますが、目指すは県内トップクラスの企業です。これまでは即戦力となる中途採用に力を入れてきましたが、一番になるためには新戦力が必要だと考えるようになりました。会社としては1つの転換期。自分の価値観でどこまで挑戦できるか。会社でのポジションも、給料も、頑張って結果を出せば評価します。また、社長になれる可能性もあります。フロンティア・スピリットの未来を担う、やる気と熱意を持った人に期待しております。

<代表取締役社長 横沢英樹>

会社データ

プロフィール

私たち(株)フロンティア・スピリットは、地球環境保全が地球全体のための最重要課題であると認識し、当グループの企業活動全ての領域において地球環境の保全と向上に誠意を持って配慮し、活動致しております。

事業内容
・産業廃棄物の収集・運搬・処理・処分
・一般廃棄物の収集・運搬(松本市)
・建物及び構築物の解体工事
・下水管・貯水槽・汚水処理施設他各種清掃・洗浄業務
・汚染土壌・地中障害物の対策工事

【解体工事】と【産業廃棄物処理】が中心事業です。
両事業ともに、長野県内全域及び近県でも幅広く活動しています。
松本市・塩尻市・安曇野市・大町市といった近隣の中信地方だけでなく、諏訪地区・上伊那下伊那地区・木曽地区の南信地方でも多くの現場で活動中です。
また、2018年に坂城工場を本格稼働。
北信地方や東信地方で物流の拠点として、更なる販路の拡大を目指します。

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建築物の解体工事現場。一軒家から大型のビルまで幅広く対応しています。

本社郵便番号 390-1242
本社所在地 長野県松本市大字和田4709
本社電話番号 0263-40-0530
設立 1995年8月
資本金 3,000万円
従業員 79名
売上高 42億0969万円(2021年7月決算)
事業所 【本社】
〒390-1242 長野県松本市大字和田4709番地
【今井工場】
〒390-1131 長野県松本市大字今井4957番地
【坂城工場(積替保管場)】
〒389-0603 長野県埴科郡坂城町南条795番地
業績   決算期   売上高  経常利益
==================
 2017年7月  3,229    73
 2018年7月  3,918    78
 2019年7月  3,865    46
 2020年7月  4,063    18
 2021年7月  4,209    47 (単位:百万円)
関連会社 (株)フロンティア・スピリットE・P・S
(株)エコロジカル・サポート
(株)環境科学
(株)エコループ・トランスポート
清水口建設(株)
沿革
  • 1995年 8月
    • 資本金1,000万円にて(株)フロンティア・スピリット設立。
  • 1995年12月
    • 長野県知事より産業廃棄物収集運搬業の許可を取得し事業を開始。
  • 1996年 5月
    • 長野県知事より建設業(とび・土工工事業)の許可取得。
  • 1998年11月
    • ダイオキシン対策を強化した中南信地区最大規模の大型焼却炉を建設、運転開始。
      長野県知事より産業廃棄物処分許可を取得し事業を開始する。
  • 2001年 7月
    • 国際環境規格ISO14001を認証取得。
  • 2001年11月
    • 資本金を3,000万円に増資。
  • 2002年10月
    • 塩尻市金井に無機汚泥の再生処理施設を建設、運転を開始する。
      (株)エコロジカル・サポートを設立。医療系廃棄物を主に事業を開始。
  • 2003年 2月
    • (株)環境科学を設立。計量・測定を主に事業を開始。
  • 2004年 4月
    • 松本市の一般廃棄物収集運搬業の許可を取得。
  • 2004年 7月
    • 松本市和田に事務機能の一部移転。
  • 2004年 9月
    • (株)フロンティア・スピリットE・P・Sを資本金1,000万円にて設立。産業廃棄物収集運搬事業を開始。
  • 2005年 3月
    • 再生砕石(RC40-0)が第一回長野県『信州リサイクル製品』に認定される。
  • 2005年 9月
    • (株)エコループ・トランスポートを資本金1,000万円にて設立。産業廃棄物収集運搬業を開始する。
  • 2005年12月
    • 塩尻市金井にリサイクル施設『エコプラント塩尻』を建設。破砕、減容固化処理等のリサイクル施設の運転開始。
  • 2006年 5月
    • 特定建設業の許可を取得。
  • 2007年 5月
    • エコプラント塩尻を分社化。(株)フロンティア・スピリットE・P・Sに譲渡し、新たに処分許可を取得。稼動に入る。
  • 2013年 7月
    • 松本市和田に本社を移転。
  • 2013年11月
    • 産業廃棄物処分業にて、長野県知事より優良事業者の認定を受ける。
  • 2015年12月
    • 産業廃棄物収集運搬業にて、長野県知事より優良事業者の認定を受ける。
  • 2017年8月
    • 埴科郡坂城町に積替保管施設を建設。8月に許可を取得し、11月より稼働に入る。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 3名 3名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 13.6%
      (22名中3名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修
  会社概要説明
  各事業内容の説明
  解体作業現場見学
  グループ企業への挨拶・工場見学 等
合同新人研修(他企業の新人さんと合同の研修)
  社会人マナー研修
実務研修
 《営業系新入社員》
  解体現場・工場・収集運搬 の各現場に入って実務体験
 《事務系新入社員》
  各々の配属先に入ってOJT
   (各新入社員に専属で1名先輩社員が指導にあたります)
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度
 業務上必要な資格の取得に関して以下の支援を行います。
  ・受験費用
  ・難関資格に関しては講義・講習の受講費用
  ・受験に伴う交通費及び宿泊代
 《取得資格実績の一例》
  ・取得資格実績一例
  ・建築士(1級・2級)
  ・土木施工管理技士(1級・2級)
  ・車両系資格・免許 各種
  ・建設業経理士
  ・衛生管理者  等
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青森大学、東北学院大学、立教大学、明治学院大学、専修大学、駒澤大学、東海大学、大東文化大学、関東学院大学、大妻女子大学、城西大学、城西国際大学、山梨学院大学、長野県立大学、長野大学、松本大学、諏訪東京理科大学、岐阜女子大学、中部大学、関西大学
<短大・高専・専門学校>
湘北短期大学、大月短期大学、松本大学松商短期大学部、長野県工科短期大学校、青山製図専門学校、大原簿記情報ビジネス医療専門学校、大原簿記情報ビジネス医療福祉専門学校松本校、大原スポーツ公務員専門学校松本校、エプソン情報科学専門学校

採用実績(人数)        4大卒   短大・専門卒
------------------------------------------------
2018年    1名      2名
2019年    1名      3名
2020年    1名      3名 
2021年    2名      4名
2022年    5名      1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 3 3 6
    2020年 0 4 4
    2019年 2 2 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 6
    2020年 4
    2019年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 1
    2020年 0
    2019年 2

採用データ

取材情報

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