最終更新日:2022/1/21

(株)中和コンストラクション

業種

  • 建設
  • 住宅
  • 住宅(リフォーム)
  • 建築設計

基本情報

本社
奈良県
資本金
1億円
売上高
23億8,969万円(2020年6月期) 30億3,656万円(2019年6月期) 25億0,037万円(2018年6月期)
従業員
58名(2021年5月現在)

【未来を創るモノづくり】道路や橋を作り、建物を建てる仕事です。都市工学や建築・デザインの学びが活かせます。

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会社紹介記事

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国・自治体の公共(道路・ダム・造成等)土木工事、老人福祉・教育施設・オフィスビル・工場まで、総合建設業として多種多様な土木建築工事を行っています。
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2019年よりICT推進室を設置。若手社員を抜擢し、建設業の働き方改革に取り組んでいます。

地元の奈良県を中心に多くの土木・建築工事を手掛けてきた技術者集団です。

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好奇心旺盛で「よし!やってみよう」と意欲的にモノゴトに取り組める人、自らやるべきことを考えて行動できる人と一緒に仕事をしたいです。(代表取締役社長 大浦 晃平)

弊社では、地元の奈良県を中心に多くの「道路・ダム・河川等の国・自治体の公共工事」や「福祉・教育施設・オフィス・工場・住宅等の多種多様な建築工事」の他にも「耐震改修・増改築等のリニューアルやリノベーション工事」まで、総合建設業として長年培った技術力やノウハウを活かし、お客様へ最適な提案を実施しています。

■新規にBtoCの事業へも参入!
従来のBtoBの事業だけでなく、2017年7月よりBtoCのリノベーション事業にも参入しました。リノベる(株)とタッグを組み、中古マンションのリノベーションを手掛け、さらなる飛躍を目指します。
BtoC×建築の領域は他にも事業進出の予定があります。

■ついに20代が社内で一番多い年代に! スキルマップでキャリアアップを見える化。
次世代を担う若手の資格取得支援などの技術力だけでなく、現場で必要不可欠な人材として自分の可能性を切り開けるように育成したいと体制を整備。また若手の柔軟で合理的な発想を活かすためにも、2019年にICT推進室が発足。これは建設業界の課題である『生産性向上』『人手不足解消』のためのICT活用を自社化していこうという取り組み。当時入社5年目の若手社員を中心メンバーに抜擢し、若手育成をカタチに実らせました!
『3年後には資格を取得するぞ』という様に、積極的に自走できる方には、将来の幹部候補としてチャンスも大きく開いています。

■少数精鋭だから現場でスグに活躍。自分の仕事に誇りを持てる!
土木工事と建築工事の両輪で地域の発展に貢献してきた弊社は、現場の裁量権が大きいことが特長。予算作成や施工計画の段階から現場の技術者の意見を尊重しています。また総勢50名の規模だからこそ、早くからスキルを身に付けられる環境があります。20代で工事所長に抜擢されたり、大規模仕事も請け負っており、技術者としてのやりがい・経験など、成長できるステージが弊社にはあります。

■チャレンジし続けて50余年。奈良の総合建築会社として存在感を示す!
創業時は砕石業としてスタート、高度経済成長期のインフラ開発と共に土木・建築技術を習得し、総合建設業へと展開してきました。『自分たちの手で仕事を創る』をモットーに、時代の変化に順応して様々なことにチャレンジし、存在感を高めています。

会社データ

事業内容
■特長1 豊富な実績と信頼
土木工事であれば道路・造成・河川・上下水道・災害復旧工事など、建築工事であれば保育園・幼稚園・高校・大学などの教育施設や高齢者施設などの福祉施設、オフィスや工場など、これまで7,000件を超える工事を受注しています。
(工事現場の95%が奈良県内!)
受注比は建築:土木=6:4と安定しており、公共工事・民間工事問わず、多くの工事実績があることが信頼の証です。

■特長2 先進技術をいち早く現場に取り入れる、挑戦的な姿勢
社長はIT企業出身の30代。常に先進技術を柔軟に取り入れてきました。
例えば、ドローンを用いて撮影した写真を基に3次元のデータや図面を作成し、重機に搭載されたコンピュータに読み込ませて自動制御を行うなど、ICT 技術にもいち早く取り組んできました。
最新の情報を敏感にキャッチし、スピーディーにとりかかる決断力・行動力は、大手企業にも負けていません。

■特長3 世代交代を進める、風通しのよい職場
過去には20代の若手社員を抜擢して現場所長を任せ。この現場は「若手・ICT技術が活躍する現場」として国土交通省でも取り上げられました。この道数十年のベテランがそれを支え、世代交代を無理なく着実に進めています。
また建設業の今後の命運を握るICT技術の活用のため、ICT推進室を設置。測量から施工データ作成の自社化を目指し、ここにも20代の若手社員を抜擢しています。
やるべき時に、やるべきことをやる。そのために、トップダウンとボトムアップのバランスを心がけており、社内は風通しのいい環境です。


建設業は経験年数がキャリアになっていく性質が強く、コツコツとあきらめずにやってきた先輩方がたくさん在籍しています。長く続けられた秘訣を聞くと、「工事ごとに目標が明確。やりきった感があるから、知らん間にここまで来てた」とのこと。

建設業は、5年、10年で一人前。
建設業は、間違いなく誰かのためになる仕事。
唯一無二の作品をつくり、大切なひとや大切なまちの未来を守る仕事を知ってみませんか?

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2019年8月に移転拡張した本社は駅からまっすぐ徒歩5分

本社郵便番号 633-0091
本社所在地 奈良県桜井市大字桜井281番地7 中和HDビル
本社電話番号 0744-42-9313
創業 1962年9月
設立 2006年10月
資本金 1億円
従業員 58名(2021年5月現在)
売上高 23億8,969万円(2020年6月期)
30億3,656万円(2019年6月期)
25億0,037万円(2018年6月期)
事業所 ■奈良本社  :奈良県桜井市大字桜井281番地7 中和HDビル
■和歌山営業所:和歌山県岩出市西野148-1 ミムラビル
■大阪事務所 :大阪市浪速区湊町1-4-1 OCATビル
■学園前ショールーム:奈良県奈良市富雄元町1-5-28 富雄スカイハイツ
関連会社 (株)中和ホールディングス
主な取引先 【官公庁】
国土交通省、農林水産省、文部科学省、奈良県、桜井市、奈良県内市町村、他

【民間】
学校法人、社会福祉法人、県内外優良企業、個人、他
平均年齢 ■全社員  50.7歳(2021年5月時点)
■技術職  46.4歳(2021年5月時点)
平均勤続年数 ■全社員  24.2年(2021年5月時点)
■技術職  23.5年(2021年5月時点)
モデル給与 25歳 年収362万円+賞与(2級施工管理技士)
35歳 年収595万円+賞与(1級施工管理技士、係長級、扶養家族1名)
45歳 年収634万円+賞与(1級施工管理技士、課長級、扶養家族3名)
有給休暇取得日数 全社平均 5.9日(2020年6月期)
     4.4日(2019年6月期)
※法令に則り年5.0日は必須取得
沿革
  • 1962年9月
    • 中和開発(株)を設立
  • 1968年4月
    • 建設業登録を受け建設業を開始
  • 1969年9月
    • 宅地建物取引業者登録を受け不動産業を開始
  • 1971年6月
    • 新社屋(桜井市桜井281番地の22)において営業を開始
  • 1987年2月
    • 大阪営業所を開設
  • 2000年3月
    • ISO14001の認証を取得
  • 2002年5月
    • ISO9001の認証を取得
  • 2002年7月
    • 創注マンション事業を開始
  • 2006年10月
    • 中和開発(株)より(株)中和ホールディングスと
      (株)中和コンストラクションへ移行
  • 2015年9月
    • 和歌山営業所を開設
  • 2017年7月
    • リノベーション事業に新規参入
  • 2019年7月
    • 生産性向上と働き方改革のためICT推進室を設置
  • 2019年8月
    • 社屋を桜井市大字桜井281番地7に移転する

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 23.5年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 23.2時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 5.9日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2020年度

会社概要に記載されている内容はマイナビ2022に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2023年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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