(株)ノバックスの新卒採用・会社概要

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”人材こそが財産”というポリシーのもとエンジニアの育成、仕事環境の整備に力を注いでいます。技術的なスキルアップだけでなく人間としての成長もサポートしていきます。

☆★ノバックスへのアクセスありがとうございます★☆ （2022/07/01更新）

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弊社のポリシーは「人材こそが財産」です。社員の育成、仕事環境の整備に力を注ぎ、スキルアップだけでなく人間としての成長もサポートしていきます。趣味を大事にしている人がたくさんいるのが当社の特徴です。社会人になっても趣味も大事にしたいと考えている人にとっては聖地？といえるかもしれません。

: 弊社のポリシーは「人材こそが財産」です。社員の育成、仕事環境の整備に力を注ぎ、スキルアップだけでなく人間としての成長もサポートしていきます。

: 趣味を大事にしている人がたくさんいるのが当社の特徴です。社会人になっても趣味も大事にしたいと考えている人にとっては聖地？といえるかもしれません。

自分が自分らしく働く事の出来る会社を目指しています！

	ノバックスには、全くの異業種や未経験から入社し、立派に一人前の技術者となった社員が大勢います。各自のスキルに合わせて現場を決めていくため、徐々にスキルアップ・キャリアアップしていくことが可能です。社員の成長の一助として「スキルアップ通信」などの自己啓発を促す社員へのメール配信や、資格取得支援制度なども導入しています。また、社員の帰属意識を重視しており、全社員が顔を合わせる機会をつくるため、イベント・懇親会等をたくさん開催しています。のびのびとした風土の中、豊かな人間の育成に取り組んでいます。 ※創業者の地曵光雄は、放送局・アパレルメーカー・ゲームソフトメーカー・システム会社で、長期に渡り人事のプロとして採用に携わった後、ノバックスを起ち上げました。多くの会社・人を見てきた今、改めて思うのは「社員とその家族の幸せを第一に考える会社こそ価値がある」ということ。堅実な経営と大手クライアント各社との安定した取引で、盤石な経営基盤を築いています。 ※ノバックスは「日本で一番、社員の仲がいい会社」を目指しています。同僚とサッカー観戦したり、オシャレな一軒家を貸し切って呑み明かしたり、他にもBBQやサバイバルゲーム・ウォークラリーなどの社内イベントがたくさん。そうしてお互いの理解を深め、尊重し合って、みんな自分らしく働いています！　更に社内の雰囲気を知りたい方はHPのスタッフブログを覗いてみてください。

ノバックスには、全くの異業種や未経験から入社し、立派に一人前の技術者となった社員が大勢います。各自のスキルに合わせて現場を決めていくため、徐々にスキルアップ・キャリアアップしていくことが可能です。社員の成長の一助として「スキルアップ通信」などの自己啓発を促す社員へのメール配信や、資格取得支援制度なども導入しています。また、社員の帰属意識を重視しており、全社員が顔を合わせる機会をつくるため、イベント・懇親会等をたくさん開催しています。のびのびとした風土の中、豊かな人間の育成に取り組んでいます。

※創業者の地曵光雄は、放送局・アパレルメーカー・ゲームソフトメーカー・システム会社で、長期に渡り人事のプロとして採用に携わった後、ノバックスを起ち上げました。多くの会社・人を見てきた今、改めて思うのは「社員とその家族の幸せを第一に考える会社こそ価値がある」ということ。堅実な経営と大手クライアント各社との安定した取引で、盤石な経営基盤を築いています。

※ノバックスは「日本で一番、社員の仲がいい会社」を目指しています。同僚とサッカー観戦したり、オシャレな一軒家を貸し切って呑み明かしたり、他にもBBQやサバイバルゲーム・ウォークラリーなどの社内イベントがたくさん。そうしてお互いの理解を深め、尊重し合って、みんな自分らしく働いています！
　更に社内の雰囲気を知りたい方はHPのスタッフブログを覗いてみてください。

会社データ

プロフィール	●社名の語源は「NO BACK」変化が早く、進化し続けるIT業界において、ノバックス社員は常に前向き、前進あるのみという姿勢で、常に向上心と探求心をもって、何事にも積極果敢に取り組んでいます。ノバックスの語源は「NO BACK」。私たちは、日々進化するシステム開発・ネットワークサービスの分野で、時代のニーズに応えるべく日々成長し続けています。 ●社員ひとりひとりを大切にする会社ノバックスのポリシーは、「人材こそが財産」です。エンジニアの育成、仕事環境の整備に力を注ぎ、技術的なスキルアップだけでなく、人間としての成長もサポートしていきたいと願っています。社員ひとりひとりの個性と技術が、ノバックスが得意とする時代にマッチしたサービスを提供していくための一番の即戦力となると、私たちは考えています。たとえ何か失敗しても、その後もがんばっていこうとする気持ちのある人には、会社としてフォローは絶対にしていきます。社員一人一人にあらゆる可能性を与えられる会社として、ノバックスは常に前向きな方の入社をお待ちしています。 ●趣味人(しゅみびと)の聖地？趣味を大事にしている人がたくさんいるのが当社の特徴です。社会人になっても趣味も大事にしたいと考えている人にとっては聖地？といえるかもしれませんね。ロウソクづくりを趣味にしている人がいますが、販売するに至った人もいます。他にもスポーツ、ゲームやアニメ、コスプレ、演劇、サバイバルゲーム、料理、アクセサリー作りなど趣味は様々です。仕事も一生懸命頑張るけど、趣味にも一生懸命な人を会社は肯定的に捉えています。お互い良い相乗効果が生まれ良い仕事にもつながります。何かに一生懸命な人を会社は応援しています。
事業内容	●システム開発オープン系、制御系、オープン系ソフトに至る設計・開発・保守業務【主な実績】・携帯サービス情報の開発・カーナビゲーションシステムの開発・人事管理システムの開発・金融システムの開発・Webアプリケーションの開発・ECサイト構築・物流システムの開発・賃貸システムの開発　他 ●システム・ネットワークサービスメインフレームからオープンシステム、ネットワークインフラの最適なアプリケーション稼働環境を実現するための技術提供【主な実績】・Windows・UNIXシステム環境設定・構築・ADSL・光回線のシステム保守・基盤ソフトウェアチューニング・通信ネットワーク監視・ISP障害受付・対応・先物取引業務システム運用環境導入・保守・社内システム管理・営業システム運用・マシン監視・障害対応業務・汎用機オペレーション業務　他 ●カスタマーサービスビジネスソリューションとしてのPCを中心としたカスタマーサービス業務【主な実績】・ビジネスサポート　SE補助、ドキュメント作成、OA事務、開発運用支援業務　他・テクニカルサポート　商品の品質保証に関わる検証、テスト、評価業務等のテクニカルな部分での開発・業務のサポート業務

プロフィール

●社名の語源は「NO BACK」
変化が早く、進化し続けるIT業界において、ノバックス社員は常に前向き、前進あるのみという姿勢で、常に向上心と探求心をもって、何事にも積極果敢に取り組んでいます。ノバックスの語源は「NO BACK」。私たちは、日々進化するシステム開発・ネットワークサービスの分野で、時代のニーズに応えるべく日々成長し続けています。

●社員ひとりひとりを大切にする会社
ノバックスのポリシーは、「人材こそが財産」です。エンジニアの育成、仕事環境の整備に力を注ぎ、技術的なスキルアップだけでなく、人間としての成長もサポートしていきたいと願っています。社員ひとりひとりの個性と技術が、ノバックスが得意とする時代にマッチしたサービスを提供していくための一番の即戦力となると、私たちは考えています。たとえ何か失敗しても、その後もがんばっていこうとする気持ちのある人には、会社としてフォローは絶対にしていきます。社員一人一人にあらゆる可能性を与えられる会社として、ノバックスは常に前向きな方の入社をお待ちしています。

●趣味人(しゅみびと)の聖地？
趣味を大事にしている人がたくさんいるのが当社の特徴です。社会人になっても趣味も大事にしたいと考えている人にとっては聖地？といえるかもしれませんね。ロウソクづくりを趣味にしている人がいますが、販売するに至った人もいます。他にもスポーツ、ゲームやアニメ、コスプレ、演劇、サバイバルゲーム、料理、アクセサリー作りなど趣味は様々です。仕事も一生懸命頑張るけど、趣味にも一生懸命な人を会社は肯定的に捉えています。お互い良い相乗効果が生まれ良い仕事にもつながります。何かに一生懸命な人を会社は応援しています。

事業内容

●システム開発
オープン系、制御系、オープン系ソフトに至る設計・開発・保守業務
【主な実績】
・携帯サービス情報の開発
・カーナビゲーションシステムの開発
・人事管理システムの開発
・金融システムの開発
・Webアプリケーションの開発
・ECサイト構築
・物流システムの開発
・賃貸システムの開発　他

●システム・ネットワークサービス
メインフレームからオープンシステム、ネットワークインフラの最適なアプリケーション稼働環境を実現するための技術提供
【主な実績】
・Windows・UNIXシステム環境設定・構築
・ADSL・光回線のシステム保守
・基盤ソフトウェアチューニング
・通信ネットワーク監視
・ISP障害受付・対応
・先物取引業務システム運用環境導入・保守
・社内システム管理
・営業システム運用
・マシン監視・障害対応業務
・汎用機オペレーション業務　他

●カスタマーサービス
ビジネスソリューションとしてのPCを中心としたカスタマーサービス業務
【主な実績】
・ビジネスサポート
　SE補助、ドキュメント作成、OA事務、開発運用支援業務　他
・テクニカルサポート
　商品の品質保証に関わる検証、テスト、評価業務等のテクニカルな部分での開発・業務のサポート業務

本社郵便番号	170-0013
本社所在地	東京都豊島区東池袋1-27-12　明治安田生命池袋ビル9F
本社電話番号	03-5950-5412
設立	平成6年7月1日（1994年）
資本金	2,000万円
従業員	76名（2021年12月時点）
売上高	4億,700万円（2021年6月期実績）
事業所	〒170-0013 東京都豊島区東池袋1-27-12 明治安田生命池袋ビル9F TEL （03）5950-5412 FAX （03）5950-5413
主な取引先	(株)日刊スポーツPRESS (株)ＮＨＫテクノロジーズ Sky(株) リンク情報システム(株) (株)シー・エス・イー (株)DTS 日鉄日立システムエンジニアリング(株)
平均年齢	34歳
沿革	平成 6年 7月文京区音羽1丁目に有限会社ノバックス設立平成 7年 2月特定派遣認可《特-13-09-0426》平成 7年 9月カスタマーサービス事業開始平成 8年 4月新卒定期採用開始平成 8年 6月ハードウェア事業に着手平成 9年 6月資本金600万円に増資平成10年10月資本金1000万円に増資平成10年11月有限会社から株式会社へ組織変更平成14年 4月本社を豊島区東池袋に移転平成19年 1月プライバシーマーク取得平成24年 6月資本金2000万円に増資

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.7年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	0名	1名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 27.3%
  （11名中3名）
- 2020年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修・ビジネスマナー研修・技術研修（ビジネス系、テクニカル系）など各個人に応じた研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度・キャリア支援制度
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、国立音楽大学、桜美林大学、埼玉学園大学、大東文化大学、大正大学、千葉工業大学、東海大学、東京経済大学、東京女学館大学、東京福祉大学、東京家政大学、東北生活文化大学、東洋大学、日本大学、日本工業大学、法政大学、北海道情報大学、明治学院大学、宮崎産業経営大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校ＥＳＰエンタテインメント東京、浅野工学専門学校、大妻女子大学短期大学部、ＫＣＳ大分情報専門学校、駒沢女子短期大学、駿台電子情報＆ビジネス専門学校、仙台高等専門学校、情報科学専門学校、東京電子専門学校、東放学園音響専門学校、東北電子専門学校、埼玉コンピュータ＆医療事務専門学校、新潟情報専門学校、日本工学院専門学校、日本写真芸術専門学校、専門学校デジタルアーツ東京、専門学校武蔵野ファッションカレッジ、広島医療保健専門学校、船橋情報ビジネス専門学校
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　ー　　　　1名　　　3名専門卒　　2名　　　 3名　　　2名

採用実績（学校）

＜大学＞
国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、国立音楽大学、桜美林大学、埼玉学園大学、大東文化大学、大正大学、千葉工業大学、東海大学、東京経済大学、東京女学館大学、東京福祉大学、東京家政大学、東北生活文化大学、東洋大学、日本大学、日本工業大学、法政大学、北海道情報大学、明治学院大学、宮崎産業経営大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
専門学校ＥＳＰエンタテインメント東京、浅野工学専門学校、大妻女子大学短期大学部、ＫＣＳ大分情報専門学校、駒沢女子短期大学、駿台電子情報＆ビジネス専門学校、仙台高等専門学校、情報科学専門学校、東京電子専門学校、東放学園音響専門学校、東北電子専門学校、埼玉コンピュータ＆医療事務専門学校、新潟情報専門学校、日本工学院専門学校、日本写真芸術専門学校、専門学校デジタルアーツ東京、専門学校武蔵野ファッションカレッジ、広島医療保健専門学校、船橋情報ビジネス専門学校

採用実績（人数）

　　　　 2020年　2021年　2022年(予)
-------------------------------------------------
大卒　　　ー　　　　1名　　　3名
専門卒　　2名　　　 3名　　　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）