最終更新日:2022/8/9

(株)コルモ

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
大阪府
資本金
1,000万円
売上高
14億7,575万円(2022年3月)
従業員
男38名、女19名、計57名

ずっと大阪で、ずっとエンジニアとして働く【文理不問】一人前のエンジニアへと育てます◎時代に合わせた働き方・年休128日【オンライン選考(WEB面接)も実施中】

  • エントリー者へ限定案内中

『凸凹。だから良い。』~それぞれの長所を~ (2022/08/09更新)

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(株)コルモのページにアクセスしていただき、
ありがとうございます。

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▽2023年卒の新卒採用▽

みなさんは『IT業界の仕事』について、どんなイメージをお持ちでしょうか?
“複雑なコンピュータ言語を使って、PCで黙々と作業する…”
“日々進化する技術に対応するため、専門知識とスキルをひたすら磨く…”

そうしたイメージをお持ちの方は、少なくないと思います。
間違いではありませんが、それが仕事のすべてではありません。
コルモでは『IT業界ってどんな業界?』ということから、先輩たちのエピソードを交え、分かりやすくお伝えしています!

少しでもご興味のある方は、ぜひエントリーをお願いいたします。
採用担当一同、みなさんにお会いできることを楽しみにしています!
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23卒向けの会社説明会受付は終了となりました。

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会社紹介記事

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【転勤なしの大阪勤務】×【ずっと働き続けられる安定性】が魅力!好きな街に腰を据えながら輝き続けたいというあなたを大歓迎します。
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時代に合わせた働き方を推奨するため、在宅勤務を取り入れた制度を新たに構築。在宅勤務にかかる諸経費を手当として一部補助するためのルール作りも!

【先輩INTERVIEW】未経験でもホントに大丈夫?輝ける?《コルモの教育サポート制度》

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例年、学生の皆さんからは「採用担当との距離が近い」「説明会や面接が親しみやすかった」との声も!文系学部出身・情報系の知識ゼロスタートの先輩が多数活躍中です。

◆下田 梨沙/2020年入社/摂南大学 経済学部 卒業

就職活動中に先生から
「過去にIT業界に進んだ学部の先輩がいる」と聞き、
エンジニアとして働くことを真剣に考えるように。
マイナビを通じ当社に興味をもち、
会社説明会を訪れたのが最初でした。

そこで対応に当たってくれた先輩社員が
和気あいあいとコミュニケーションをとる姿を見て
「柔らかい雰囲気の会社だな」と、
ほっとしたのをよく覚えています。

実際に入社してからも、そのイメージは変わりません。
固定の先輩社員がペアとなって
若手社員の教育を担当する制度もあります。

先輩は一対一で丁寧な指導をしてくれますし、
新人の気持ちに親身になって寄り添ってもらえるのは
うれしいですね。

近ごろ気がついたのは、単にデスクワークをこなすだけでなく、
周囲と円滑なコミュニケーションを図ることも重要な仕事の一つなのだということ。
今後は「報連相」をしっかりと意識しながら
お客様のニーズを叶えられるような開発に携わりたいと思っています。

◆富永 菜々/2018年入社/同志社大学文学部 卒業

私がコルモを選んだきっかけは、
確固たるスキルを身につけて社会で活躍したいという想いから。
そこで出会ったのがIT業界でした。

入社当初は不安な気持ちもありましたが、
自分の作ったプログラムが実際に動いているのを見た瞬間から
一気に業務が楽しくなってきました。
今ではステップアップして、自分が手を動かすのではなく
他者にプログラムを書いてもらうための仕様書を作るというような作業も担っています。

2年目よりトレーナーとして初めて後輩を担当したのを始まりに、
現在はトレーニーである後輩を日々サポート中。
以前はプログラミングの知識ばかりを伝授していましたが、
最近では社会人として常に気に留めておくべきことについて
実践的なアドバイスをする機会が増えています。
未経験で入社した私だからこそ気がつくことのできた
エンジニアの仕事のやりがいやつまずきやすいポイントがありますので、
それらを後輩へと積極的に伝えていきたいと考えています。

エンジニアの業務では、他者とのコミュニケーションや
チームワークが重要視されるのだということも、そんな発見のうちの一つ。
今後も仲間と一緒にプロジェクトを作り上げているのだという意識を
大切にしていきたいと思っています。

会社データ

プロフィール

1989年の創立以来、企業の根幹業務を支えるアプリケーションや各種システム構築といった開発業務をお任せいただくことで、日本を代表するような大手ハウスメーカーを中心とした多くのクライアントより支持を集めてきました。

これまでの時代とともに大きく変わってきたIT業界のあり方ですが、昨今の新たな生活様式の広がりによって私たちの仕事はさらなる変貌を遂げています。中でも自宅にいながらにして社内や客先にいるのとまったく同様のパフォーマンスを発揮する「在宅勤務」のスタイルが主流となったことは、私たちITエンジニアの働き方にも大きな価値観の変化をもたらしました。当社は、そのような変化にも柔軟に対応することで新たな時代を生き抜く若手社員の働きやすさにも配慮しています。

クライアント各社よりいただく自動化・業務効率化・IoTのニーズに応えるほか、クラウドを利用した高度なIT技術を活用するなど、業界の新たなスタンダードをリードします。日進月歩のIT業界において、停滞することなく時代の先端を切り拓くためのビジネスチャンスの創出に挑戦する企業として歩みを進めていきますので、是非ご期待ください。

事業内容
システム開発の上流工程から携わり、要件定義から設計・開発、運用、保守までを一貫して行っています。
  
【オープン系・Web系システム開発/汎用系システム開発】
◎基幹システム全般<設計・開発・運用保守(障害・故障管理対応)>
◎業務支援WEBアプリケーション<設計・開発・運用保守(障害・故障管理対応)>

‐制作事例‐
▼本社業務<経理財務・人事・総務>
▼営業業務<販売在庫管理・売上仕入管理・配送管理>
▼不動産業務<賃貸管理・仲介管理>
 
【モバイル・タブレットシステム開発】
◎モバイル・タブレットを活用した業務システムの<設計・開発・運用・保守>

‐制作事例‐
▼ハンディ販売システム
 在庫情報、フライト情報、販売情報をハンディ端末で無線LANを活用して管理
▼災害復旧総合システム
 電力会社における災害時の復旧情報などをスマートフォンで表示

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大手メーカー各社と長年の信頼関係にある当社。その他、多種多様な業界の顧客との取引に恵まれ、経営基盤は安定そのものです。(代表取締役社長:奥州 正幸)

本社郵便番号 556-0017
本社所在地 大阪市浪速区湊町1丁目4-38 近鉄新難波ビル9F
本社電話番号 06-6648-5501
設立 1989年(平成元年)4月6日
資本金 1,000万円
従業員 男38名、女19名、計57名
売上高 14億7,575万円(2022年3月)
事業所 大阪本社
売上高推移 決算期     売上高     営業利益
────────────────────────
2018年3月   8億5,214万円    2,100万円
2019年3月   9億1,400万円    4,103万円
2020年3月   10億6,659万円   5,673万円
2021年3月   12億8,638万円   8,369万円
2022年3月   14億7,575万円   1億7,656万円
             
◎創業以来、無借金経営を実現しています!
コルモのこだわり 社名の“コルモ(COLMO)”に込められているのは、先代の掲げた「斬新なるシステム開発をしていきたい」という想い。そんな情熱をそのままに受け継いで、2018年より現社長が当社を率いています。

何より徹底しているのは、「お客様の満足と信頼を得るソリューションとサービス」です。例えば、システムを作り上げて現場で稼働させてみると、あとから不具合が発見されたり回収の要望が聞こえてきたりすることがあります。実はそんなときこそ、当社のエンジニアの出番。現場との綿密なコミュニケーションを重ねて、システムを向上させていくのです。

当社では人間力をトータルに養う教育制度を整えることで、10年後も20年後も市場から求められるようなエンジニアの育成に力を注いでいます。
主な取引先 積水ハウス(株)
コクヨ(株)
タイガー魔法瓶(株)
(株)淀川製鋼所
積水ハウス梅田オペレーション(株)
神鋼商事(株)
富士通(株)
(株)富士通マーケティング
(株)東和システム
大興電子通信(株)
日本コムシンク(株) 等
平均年齢 35.0歳
外部認証 プライバシーマーク(JIS Q150001) 第21000235(08)号
労働派遣事業 派27-302554
加盟団体 FUJITSUファミリ会
平均給与 ¥252,615
(残業手当や資格手当、家族手当含む/決算手当は含まない)
※役職者除く

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 27.0時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7.5日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 15.0%
      (20名中3名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修(外部)
 外部研修センターにてIT技術者としての基礎を学びます。
 (受講科目は、ビジネス基礎・IT基礎・プログラミング基礎・システム構築など)

■OJT研修
 社内または現場で開発を体験。
 実際にプロジェクトにも参加し、実践による技術や知識の習得をはじめ、
 社会で通用するコミュニケーション能力や責任感を育みます。

■トレーナー制度
 2・3年上の先輩がトレーナーとして、マンツーマンで仕事のサポートを行う中で、
 システムエンジニアの仕事を覚えていきます。
 トレーナー期間は入社1年間、最大3年間を基本としています。
 その他、トレーナーの指導力の更なる向上と状況確認のため、
 定期的にトレーナーと若手社員、育成グループ担当者とでレビューを行い、
 指導方針の確認及び効果的な教育方法の共有をします。

■人材育成研修
 ・人材育成プロジェクト
  社員一人ひとりの意識改革を目的とした人材育成を進めています。
  外部教育機関を活用し、異業種交流や社会人としても基礎を学びます。

■技術研修(外部)
 自分自身の目標や目的に合わせた研修を受講できます。(下記一部研修)
 ・IT技術者としてのプログラム基礎研修
 ・システム構築の基礎研修
 ・ネットワーク構築の基礎研修
 ・プロジェクト運営の基礎研修
 ・資格取得研修
自己啓発支援制度 制度あり
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大阪市立大学、奈良教育大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、近畿大学、龍谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、追手門学院大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、関西外国語大学、京都学園大学、帝塚山大学、桃山学院大学、大阪芸術大学、羽衣国際大学、阪南大学、北海道情報大学、金沢工業大学、東北大学、水産大学校、大阪女学院大学

京都コンピュータ学院、コンピュータ総合学園HAL、近畿コンピュータ専門学校、コンピュータ日本学院、大阪情報コンピュータ専門学校、ECCコンピュータ専門学校、奈良コンピュータ専門学校、広島情報専門学校 他

採用実績(人数)         2018年 2019年 2020年 2021年 2022年
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大卒       3名   5名   7名   5名   5名
専門・短大卒   1名   1名   0名   0名   0名
高卒       0名   0名   2名   1名   2名
採用実績(学部・学科) 経営情報学部、経済学部、経営学部、法学部、文学部、教育学部、文芸学部、総合情報学部、社会学部、心理学部、国際言語学部、国際英語学部、電子工学部、情報科学部、情報理工学部、理学部情報システム科、産業社会学部、企業情報学部、マルチメディア学科、ゲーム学科、芸術学部、ソフトウェア開発学科 農学部 生物生産学科 理工学研究科 他
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 5 2 7
    2021年 5 1 6
    2020年 4 5 9
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 7
    2021年 6
    2020年 9
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 1
    2020年 0

採用データ

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