最終更新日:2022/6/10

ハウスデザイン(株)<ハウスデザイン一級建築士事務所>

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 建築設計
  • 住宅
  • 建設
  • インテリア・住宅関連

基本情報

本社
山形県
資本金
1,000万円
売上高
12億2,108万円(2021年9月実績)
社員数
20名(2021年10月1日現在・役員/パート含む)

未来の街なみを美しくデザインする仕事 おしゃれなデザイナーズ住宅を一緒に創りませんか?

【WEB会社説明会】ご参加ありがとうございました! (2022/06/10更新)

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閲覧ありがとうございます。

今年度のWEB会社説明会並びに選考応募は終了いたしました。
沢山のご応募をいただきまして、誠にありがとうございました!

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会社紹介記事

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山形市城西町モデルハウス
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山形市嶋北モデルハウス

~ あなたと、暮らしをデザインする ~

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私たちはチームで協力し、ひとつひとつ、デザイナー住宅を作り上げていきます。充実の成長環境があります。

デザインとは何でしょうか?見た目のこと?いいえ、違います。
私たちの「デザイン」とは、お客様一人ひとりの理想の暮らしをつくり出すことです。
では、お客さまの理想の暮らしは画一的な住宅で実現できるでしょうか?
つまり、家も暮らしも、デザインするということはお客様にとって世界に一つの理想の住まいを追求することです。
ここには、あなたにしか出来ない大切なことが待っています。

【私たちの経営ビジョン】

《デザイナーズ住宅ブランド・ナンバーワン》
11期連続増収と安定した成長をし続け、山形県内2拠点目となる東根SATスタジオを今年オープンしました。更に、2025年~26年には仙台スタジオの新規出店を計画しています。地域工務店のつくる家では、ちょっと物足りない。パワービルダーのつくる家では、この地域での暮らしを愉しむには、なにか足りない。私たちは、山形・宮城の暮らしを豊かにするために、お客様の理想の暮らしに耳を傾け、理想の暮らしを提案します。そして、新しい建築の潮流をつくり出し、山形・宮城のブランド企業ナンバーワンのアーキテクトビルダーを確立していきたいと考えています。一緒に、未来の街なみを美しく変えていきませんか。

《スタッフの幸せを本気で考える》
就職は、人生で重要な決断の瞬間です。
給料や安定性、職場の雰囲気など、様々な基準で、自分の入る会社を選ばれることでしょう。しかし、皆さんにぜひ考えていただきたいのは「その会社に入ることで、自分がどのような人間になれるのか」。将来、自分はどんな能力を持ち、どんな人生を歩んでいきたいか、そして実現できる環境があるかどうかです。
私たちは「スタッフの幸せこそが、お施主様の幸せに繋がる」ことを組織風土づくりの中心に据え、個人のキャリアプランとライフプランをテーマに定期的な研修を実施しています。「スタッフ一人ひとりが本気で楽しめる仕事は何か?」を常に求め続けることに価値を置いて、自らの夢・やりたいことを発見する機会を設けています。

会社データ

プロフィール

《未来の街なみを美しくデザインする仕事》
私たちは山形で新築デザイナーズ住宅を専門にプロデュースしている住宅会社です。山形、宮城の未来の街なみを美しくデザインする、理想の家づくりができる住宅会社をつくりたい。ハウスデザイン一級建築士事務所は、そんな思いから生まれました。
高性能デザイナーズ住宅を手の届く価格で実現するため、営業マンや豪華な展示場は必要とせず、設計士が家づくり全般を一貫して行う。私たちは常にお客さまのことを考えて動ける企業建築家=デザイン設計士が所属するアーキテクトビルダーです。
一般的には「建築家との家づくりは高嶺の花」というイメージがあり、建築家の市場シェアは残念ながら全体の5%前後といわれています。私たちは「建築家が設計したオーダー住宅は高額」という業界のイメージを覆す「1,000万円台」から実現できるフルオーダーの住宅を「設計士とつくと理想の家になる」という独自の体験価値を提供することで、埋もれていた潜在ニーズを掘り起こし、10年連続受注高を伸ばし続けています。

《事業の安定成長》
アーキテクツ系住宅会社 新築完工棟数 山形県内NO.1※2020年10月~2021年9月完工棟数。住宅産業研究所のビルダーランキングにて全国7位(前年比204%・売上伸率・2016年)という、 着実な安定成長を牽引している理由は、量産ハウスメーカーにはない、圧倒的なデザイン力とコストパフォーマンスの両立。オリジナルデザインの家具や全国の有名アトリエ建築家とのコラボレーションにより実現したポテンシャルの高さは、私たちの成長を支える強みのひとつです。

《営業スタッフのいない、設計士とつくる家づくり》
私たちは少数精鋭の現場主義。営業マンはおらず、設計士がフロントとしてお客様に対応します。 お客様とダイレクトにコミュニケーションすることで、よりよい家づくりを実現し、お客様の満足を追求しています。直接お客様の笑顔に触れることもできるので、私たち自身も大きなやりがいを得ています。

事業内容
新築住宅・オリジナル家具の設計・施工・販売。エクステリアの設計・施工・販売。火災保険代理業務。

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「SIMPLE NOTE」は、全国の行列ができる建築設計事務所のひとつ「LESS IS DESIGN」とコラボレーションしたコンセプト住宅。

本社郵便番号 990-0832
本社所在地 山形県山形市城西町5-26-16
本社電話番号 023-666-6572
事業部の設立 2006年4月(ハウスデザイン事業部)
分社・独立 2010年10月(ハウスデザイン(株))
資本金 1,000万円
社員数 20名(2021年10月1日現在・役員/パート含む)
売上高 12億2,108万円(2021年9月実績)
当社の特長 高性能デザイナーズ住宅を、手の届く価格で実現するアーキテクトビルダーです。「アーキテクトビルダー」とは、設計士が直接お客様とお話して家づくりを行う、デザイン設計力の高い設計事務所のこと。実際に設計士がお客様と直接お話をすることで、一般的な住宅メーカーのような営業マンを挟むよりも、より理想の住まいを実現することができます。
着実な成長要因 毎年の着実な成長(11期連続増収・2010年度~2021年度)を牽引している要因は、量産ハウスメーカーには真似できない圧倒的な設計デザイン力と、コストパフォーマンスの高い高性能住宅の開発力。リクシル主催の「地域デザイン大賞」や、「ハウスオブジエナジー」などの住宅性能大賞を毎年受賞。お客さまだけでなく業界団体からも評価されています。
外部とのコラボレーション 全国の著名な建築家やインテリアショップをプロデュースするスタイリストとコラボレーションし、新商品プロジェクトを行なっています。その他、一般的な展示場のモデルハウスにはない個性あふれる「街かどモデルハウス」を、毎年プロジェクトチームをつくり新商品として出店。大きな反響をいただいております。
設計士の仕事 わたしたちの家づくりは、やれることは全て自分たちで行います。
設計・インテリアコーディネート・施工管理、建築材料の仕入れ、各種申請、工事、アフターメンテナンスと1棟の家を作り上げていく過程のすべてにかかわり、ひとりの社内建築家として家づくり全体をプロデュースできるのが魅力の1つです。
設計士の業務 1)イベント(内覧会・モデルハウス)にお越しいただいたお客様に私どもの家づくりのコンセプトをご案内。

2)無料相談会や個別セミナーを行なった後、お金や土地、間取りなどお客様の夢(イメージ)やお悩みをヒアリングし、家づくりの課題点を把握。

3)お客様とのFP資金シュミレーションを行った上で、最適な土地や設計デザインを手書きのスケッチラフデザインで提案。全体の建物配置(ゾーニング)を行う。

4)設計申込み後に、より具体的な設計デザインを行う。

5)細部のインテリア仕様や図面を決定。

6)全体の工程計画を考え、チームである現場監督(スーパーバイザー)と連携してお引渡しを迎える。

7)アフターメンテナンス部門と連携しながら、お施主さまのお住まいにお伺いする。完成後も継続的に寄り添うことで、お施主様に喜んでいただきます。
充実の教育研修システム 当社では社内研修はもちろん、勉強会や資格取得費用の負担などの制度も整備しています。あわせて、建築知識からインテリアや庭、家具、不動産、金融など、住まいづくり全体を体系的にいつでも学べるEラーニングのシステムを各種導入。住宅建築業界クラウド動画学習サービス「ACRO5」や、自社コンテンツとビジネスe-ラーニングの2つを融合した「Smart Bording」を独自に導入しているため、業界未経験、建築系の学科でない学生でも、短期間でスキルアップできるシステム環境を揃えています。eラーニングによる学習のほかに、テーマ別に外部講師を迎えた集合型社内研修「ハウスデザイン大学」を毎月1回実施。個別研修としては、先輩設計士とのバディ制度(1オン1ミーティング・OJT)を通し、「教えるとは互いの誠実を心に刻むこと」を教育理念にし、メンバーのスキルや経験に応じた個別でのフィードバックに力を入れております。
フラットで働きやすい組織 存在する役職は社長のみ。勤務時間・公休日・在宅勤務日(推奨日有り)も自分で決めることができる、フラットで自由な環境です。
自由な職場だからこそ、まわりに注意を払い、協調しながらも一人ひとりが自分で考えて行動する自立したプロ意識が必要です。
夢を追い、やりたことを実現するために、自分自身の価値観と行動基準を兼ね備えた方を募集しています。

わたしたち設計士は、お客様と直接お話しします。高いコミュニケーション能力が必要です。
これは、チームとして動く社員同士にも言えること。お互いの才能を尊敬し、意見を尊重しながらチームプレイができる人。
相手の意見をしっかりと受け止め、伝えるべきことをしっかりと伝えることが、より良い家づくりへの第一歩です。

また当社では、向上心、やる気を重視します。家づくりは日々進化しています。
設計・インテリアデザインのトレンドはもちろん、近年注目されているエコ住宅や最新設備、金利情勢…。お客様に代わり最新の情報を集め、学び、伝えなくてはいけません。
好奇心旺盛で、学ぶことにどん欲。これも設計士に求められる資質の1つだと考えております。
スタジオ・モデルハウス 【山形本社スタジオ】〒990-0832 山形市城西町5-26-16 

【東根SATスタジオ・モデルハウス】〒999-3762 東根市神町北2-13-26-1

【城西町モデルハウス】〒990-0832 山形市城西町3-24-13

【嶋北モデルハウス】〒990-0885 山形市嶋北3-2-1

【天童芳賀モデルハウス】〒994-0082 天童市芳賀タウン北3-5-19
売上高推移 12億2,108万円(2021年9月実績)
10億9,252万円(2020年9月実績)
9億4,834万円(2019年9月実績)
8億683万円(2018年9月実績)
7億1,308万円(2017年9月実績)
主要取引先(メーカー) 主要取扱メーカー
(順不同)
パナソニック (株) / (株) LIXIL / YKK AP(株) / ダイキン (株) / 三菱電機 (株)/ リンナイ (株) / 三協立山アルミ (株) / アイジー工業 (株) / ケイミュー (株) / ニチハ (株)/ 旭トステム外装 (株) / クリナップ (株) / タカラスタンダード (株) / トクラス (株)/ (株) ハウステック / TOTO (株) / (株) ウッドワン / アイカ工業 (株) / 大建工業 (株)/ 永大産業 (株) / 南海プライウッド (株) / 朝日ウッドテック (株) / (株)イクタ/ 神谷コーポレーション (株) / オーデリック (株) / 大光電機 (株) / (株)サンワカンパニー 他
平均年齢 34歳
沿革
  • 創業期(前身企業)
    • 1920年 代表の曾祖父(梅津伊勢ノ助)が、白鷹町で木材業を創業
      1941年 祖父(梅津芳蔵) が梅津木材(有)として法人化
      1948年 建設業免許取得
      1965年 伯父(梅津治兵衛) 代表取締役 就任
      1976年 ヤマニ住建(有)に社名変更
      1978年 長井支店開設 父(梅津伊勢松) 支店長 就任
      (※2014年に法人組織は廃業)
  • ハウスデザイン設立
    • 2006年10月 ヤマニ住建(有)のデザイン住宅専門部門としてハウスデザイン事業部設立(梅津直樹が事業部責任者として就任)
      2010年10月 事業部からハウスデザイン(株)に組織変更し、独立
      2011年3月 山形市下条町に、ハウスデザイン一級建築士事務所として、新スタジオを開設
  • 嶋北モデルハウス出店
    • 2012年10月 山形市嶋北にモデルハウスオープン
  • 山形スタジオ移転拡張
    • 2013年11月 山形市城西町に、新スタジオを移転・増床
      2015年11月 山形県宅地建物取引業協会 山形支部 加入
  • 新モデル&新スタジオ
    • 2019年1月 山形市城西町モデルハウスOPEN
      2019年6月 「Simple-Note」モデルハウス OPEN
      2020年1月 天童市芳賀モデルハウスOPEN
      2021年7月 東根サテライトスタジオOPEN

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 50.0%
      (4名中2名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
【社外研修】
・新人研修1(FCEトレーニングカンパニー2日間 オンライン)
・新人研修2(住宅業界編・リブコンサルティング2日間 オンライン)
・7つの習慣イノベーションマインド研修(FCEトレーニングカンパニー2日間・入社3年目オンライン)
・設計定期研修・月1回(遊ベーシックオンライン)
・ライティング研修・年1~2回(DAIKO、他)
・住宅FPマスター・年2回(ハイアス&カンパニー)
・エクステリア定期研修(定例会)・月1回(エスティナ)
・各ボランタリー定例会・月1回(クオレパートナー)
・ビジネススキル・Eラーニング(スマートボーディング・FCEトレーニングカンパニー)
・現場管理者向け・Eラーニング(ACRO5・ネクストステージ)
・不動産担当者向け・Eラーニング(不動産流通推進センター・フォローアップカレッジ会員)
・建築現場視察ツアー(年2~3回)栃木・秋田・東京・富山(18年・19年実績)
・外部建築家、コンサルティング会社との設計研修(オンライン開催)
※20年~22年中はコロナ感染予防のため、現地の視察ツアーは現在中止しています。

【社内研修】
・ハウスデザイン大学(月1回)
・朝会テーマ別研修(週2回)
・物件毎フィードバックレビュー(内覧会案件別)
自己啓発支援制度 制度あり
■資格支援制度あり (全額支給※~50%支給)
・建築士(1級・2級)
・木造建築士
・建築施工管理技士(1級・2級)
・福祉住環境コーディネーター(1級・2級)
・住宅メンテナンス診断士
・CASBEE戸建評価員
・増改築診断員
・木造住宅耐震診断士インテリアコーディネーター
・カラーコーディネーター
・宅地建物取引士
・不動産コンサルティングマスター
・ファイナンシャル・プランニング技能士(FP技能士・1級・2級)
・相続診断士
・エクステリアプランナー(1級・2級)
・造園施工管理技師(1級・2級)
・電気プランナー
・リビングスタイリスト(インテリアコーディネーター所持者は対象外)
・不動産キャリアパーソン(宅建所持者は対象外)
・ネットマーケティング検定資格※マーティンング担当者のみ対象
・マーケティング・ビジネス実務検定※マーケティング担当者のみ対象
・ブランド・プランナー検定※マーケティング担当者のみ対象
メンター制度 制度あり
・1オン1 ミーティング(年1~2回・上長、社長)
・フィードバック・レビュー(月1回・上長、社長)
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアカウンセリング制度あり

「ライフ・キャリアプランのフィードバック面談」
(年1回)
社内検定制度 制度あり
「アーキテクト・ディレクター技能検定制度」
ラフスケッチ、間取りプランの提案、外構プランニング、施工管理技士資格、ライフプランシミュレーション検定、不動産キャリアパーソン試験、敷地調査技能検定、ヒアリング(SPIN法等)のコミュニケーションスキル等の約15項目に沿った総合的な技能をスコアリング。一定の基準をクリアいただき「ディレクター職」として活躍してもらいます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
びわこ学院大学、北海道大学、宮城学院女子大学、東北工業大学、東北芸術工科大学、東北文教大学
<短大・高専・専門学校>
山形県立米沢女子短期大学、東北文化学園専門学校、新潟日建工科専門学校

採用実績(人数) 18年 20年 21年 22年
--------------------------------------------------
大 卒 1名 1名 1名 -
短大卒 2名 - - -
専門卒 -  - - 1名
※19年は新卒採用を実施しなかったため、実績なし。
採用実績(学部・学科) ライフデザイン学科
文学部・人文学科
学芸学部・生活デザイン学科
工学部・建築学科
デザイン工学部・建築・環境デザイン学科
建築・インテリア学科
国語国文学科

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 0 2 2
    2020年 0 1 1
    2018年 1 2 3
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 2
    2020年 1
    2018年 3
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2018年 0

採用データ

先輩情報

建設業界の常識・習慣にとらわれず新しい挑戦をする
荒井 竜二
2018年
アーキテクト・ディレクター(デザイン設計士)
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QRコード

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