最終更新日:2022/6/19

社会福祉法人紬会

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 福祉サービス

基本情報

本社
茨城県
資本金
社会福祉法人のため計上無し
売上高
4億797万1,136円(2020年3月)
従業員
86名

<対面会社説明会開催!>●7月9日(土)●7月12日(火)【高齢者支援】職員もご利用者も、その人の個性=魅力を大切にしています。

  • 積極的に受付中

★紬会★新人さんに好評の研修&フォロー体制 (2022/04/14更新)

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入社1年目~3年目の職員は、入社して良かったところに【新人のサポート体制】を1番にあげています。
基本的な介護技術からリスクマネジメント、接遇まで、様々な研修プログラムがあり、実践ではOJTが”新人さんのペースに合わせて”丁寧に教えてくれます。
また、1年目は特に面談の機会を多く設け、不安が多い新人さんがちょっとしたことでも相談できる体制を整えています。

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会社紹介記事

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特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービスの3タイプの施設を運営。施設の内装を予算内で自由に工夫し、“ご利用者思いの空間づくり”を行っています。
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10代・20代の若手職員が年々増えています。介護職員初任者研修を充実させているほか、ベテラン職員にも相談しやすい雰囲気なので、継続的に学びながら成長できます。

「こんな介護を提供したい」をカタチにできる場所。相談のしやすさも魅力です!

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友人みたいと言われるほど、仲良くなれた利用者さまも!(Hさん)/入居者さまの小さな変化に気付いて多様なアイデアを出す先輩たちから、日々学んでいます。(Yさん)

■デイサービスセンターじゅげむ/生活相談員Hさん

大学で福祉を学び、介護職を3年間経験した後、社会福祉士の資格を取って生活相談員として活躍できる場を求めて入職しました。以来、ご家族やケアマネジャーと連携をとりながらケアプランを作成し、ご利用者が快適に過ごせるようにしています。

ご利用者が元気に自宅で過ごせるような介護の仕方を考えるのは、生活相談員としてのやりがいを感じる仕事です。職場では自分のアイデアを提案しやすいので、私は休みがちなご利用者に前日連絡をするという取り組みについて相談し、実践してみました。すると、ある方は3カ月休まず通所してくださるなど、大きな成果があったんです。

当法人の魅力は、頻繁に研修が行われていて、学ぶ内容を自由に選べる点です。私は月に1~3回の頻度で、勤務時間内に受講しています。自治体主催の認知症キャラバンに参加するなどして、外部の人と関わる機会も多いのでやりがいがありますね。

今後は、専門性を極めていくキャリアパスを進みたいと思っています。ご利用者一人ひとりの希望を、ご家族からしっかりヒアリングする力を磨くことも大切な目標です。

■特別養護老人ホーム玉樹/介護士Yさん

私は曽祖母の見舞いを通じて介護士の仕事に興味を持ち、学生アルバイトから当法人に入りました。最初に驚いたのは、施設がとても綺麗で清潔なこと。温かい雰囲気があり、ご入居者の好みや健康状態に合わせて部屋をつくれる点も魅力に感じました。

当施設には最大10人のユニットが5つあり、4交代制でケアを行っています。ご入居者の介護度はそれぞれ異なり、認知症の方も少なくありません。仕事をするうちに、ご入居者が気付いていない怪我などを見つける力がついてきたと感じています。

各シフトの業務を習得した後、独り立ちしました。入浴を拒否する方などもいるので、いろいろなアイデアを試しています。そういう方が、「あなたを見かけたから」と車椅子で近付いてきて楽しそうに話してくださったり、髪の毛を編んでさしあげたときに喜んでくださったりすると、良い関係を築けたという実感が湧きますね。

担当するご入居者のことをもっと知りたいので、コロナ禍が明けてご家族と話せる日を楽しみにしています。いずれは必要な資格を取得し、ユニット内の予算管理や面談なども担えるリーダー職になりたいです!

会社データ

プロフィール

職員もご利用者も、人を大切にすることが私たちの価値基準です。

☆職員への想い

 職員も幸せになるべきです。人間的な成長は自身もご利用者も、そして周りの人も幸せにしていくと考えます。働きやすい職場で、やりがいをもって生き生きと働くことが自己実現につながり、人間的な成長を促すと信じ、人材育成に取り組みます。

○自己実現を応援します
・当法人で働くことがステップアップの場であって欲しいです。目の前のこと、些細なことも疎かにせず、自分のあるべき姿を思い描き自己研鑽に励む職員を応援します。
・迷い悩むことは当然のこと、一緒に悩み、考えられる仲間でありたいと思います。

○働きやすい職場を創造します
・ワークライフバランスを大切にし、多様な働き方を受け入れられるような体制を整えます。
・情報が滞らない円滑な人間関係を築きます。情報の流れを整備し共有化を推進します。

○やりがいをもって生き生きと働くことを支援します
・成功体験を積み重ねていくことが自信を生みます。目標設定と振り返りをしっかり行い、成果を確認することが、やりがいにつながります。
・やらされる仕事はつまらない。自分たちで問題を発見し、考え解決していく仕事のほうが楽しいはずです。
・手段と目的を混同させない。「何のために」という目的を伝えること、見失わないことが大切です。
・自らの個性を生かしながらもチームに貢献する職員を応援します。

事業内容
○特別養護老人ホーム玉樹 ~住むところ~ 50部屋

○ショートステイ玉樹(すいせん荘) ~泊まるところ~ 10部屋

○デイサービスセンター玉樹 ~通うところ~ 25名/日

○デイサービスセンターじゅげむ ~通うところ~ 10名/日

○居宅介護支援事業所玉樹 ~ケアプランを作るところ~

○たまきっず倶楽部 ~夏休み、冬休みの学童・託児~

○サロン@じゅげむ ~地域の方が気軽に集まることができる場所~

○ウキウキショッピングバス ~お買い物支援~

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特別養護老人ホーム 玉樹 外観

本社郵便番号 300-3572
本社所在地 茨城県結城郡八千代町菅谷1021-1
本社電話番号 0296-49-3886
法人設立 2004(平成16)年10月5日
資本金 社会福祉法人のため計上無し
従業員 86名
売上高 4億797万1,136円(2020年3月)
事業所 特別養護老人ホーム玉樹・デイサービスセンターじゅげむ
茨城県結城郡八千代町菅谷1021-1
ホームページ http://www.tamaki.or.jp
または、「紬会」で検索。
業績 社会福祉法人のため計上無し
平均年齢 正職員
 介護職 :35.3歳
 それ以外:43.6歳
 法人全体:38.5歳
平均勤続年数 正職員
 介護職 :8年2カ月
 それ以外:7年6カ月
 法人全体:7年11カ月
建物の構造 <特別養護老人ホーム玉樹>
構造:鉄筋コンクリート3階建
敷地面積:5,329.73平方メートル 延床面積:4,090.18平方メートル

<デイサービスセンターじゅげむ>
構造:木造1階建
敷地面積:1,722.65平方メートル 延床面積:380.09平方メートル
沿革
  • 2002年(平成14年)8月
    • 社会福祉法人紬会 発起人会発足
  • 2003年(平成15)年 8月
    • 茨城県へ要望書 提出
  • 2004(平成16年) 8月
    • 社会福祉法人紬会 認可
  • 2004(平成16年) 10月
    • 社会福祉法人紬会 設立
  • 2004(平成16年) 12月
    • 特別養護老人ホーム玉樹 建設開始
  • 2005年(平成17年)11月
    • 特別養護老人ホーム玉樹 開所
  • 2011年(平成23年)7月
    • デイサービスセンターじゅげむ 開所

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.9年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 9.7時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.8日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 5名 0名 5名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 5名 0名 5名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.3%
      (21名中7名)
    • 2020年度

    (役員15名中3名 管理職6名中4名 2020年度実績)

社内制度

研修制度 制度あり
 ■新採用職員
  ・新入職員研修プログラム(3年間)
  ・zizibaba体験研修
  ・安全運転講習
  ・法令遵守に係る研修
  ・高齢者介護の基礎知識
  ・高齢者医療の基礎知識
  ・普通救命講習

 ■一般職
  ・委員会主催研修
  ・介護技術確認研修(オムツの当て方、トランスファー等)
  ・実践発表会
  ・法令遵守研修
  ・メンタルヘルス研修
  ・中堅職員研修
  ・OJTリーダー研修
  ・認知症研修

 ■指導職
  ・チームリーダー研修
  ・財務管理研修
  ・労務管理研修

 ■管理職
  ・リスクマネジメント研修
  ・マーケティング研修
  ・先進事例見学
自己啓発支援制度 制度あり
■SDS支援
 ・外部講師による任意参加型セミナー開催
 ・職場外研修参加奨励
 ・ネット配信動画教材

■資格取得支援
 ・資格取得支援制度…資格取得の費用を貸与し一定期間で貸与費用が免除
 ・資格取得補助手当…資格取得の費用を手当にて分割支給
メンター制度 制度あり
■OJTリーダー制度
 ・入社後1年、月に一度OJTリーダーとの面談
キャリアコンサルティング制度 制度あり
■キャリアパス面談
 ・上司、人事担当者との定期面談
社内検定制度 制度あり
■介護技術社内認定資格
 ・トランスマスター
 ・オムツの匠

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
茨城キリスト教大学、江戸川大学、昭和女子大学、第一工業大学、つくば国際大学、東北学院大学、日本福祉大学、聖徳大学、淑徳大学、中央学院大学
<短大・高専・専門学校>
宇都宮短期大学、清和大学短期大学部、中央福祉医療専門学校、筑波研究学園専門学校、つくば国際短期大学、筑波医療福祉専門学校、東京福祉専門学校、日本医療秘書専門学校、日本福祉教育専門学校、淑徳大学短期大学部

採用実績(人数) 2019年卒  2020年卒  2021年卒
―――――――――――――――――――――
  6名    4名     2名     
採用実績(学部・学科) 家政学部、工学部、社会学部、社会福祉学部、人文学部、情報学部、保健学部、商学部
社会福祉科、児童教育学科、社会福祉学科、人間生活学科、介護福祉科、福祉情報学科、医療保険事務科、生活文化福祉科、人間福祉学科、食物栄養学科、情報経理科
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 2 0 2
    2020年 2 2 4
    2019年 0 6 6
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 2
    2020年 4
    2019年 6
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 2

採用データ

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