最終更新日:2022/5/26

セック(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 空間デザイン・ディスプレイ
  • 建設
  • 建築設計
  • 設備工事
  • ビル施設管理・メンテナンス

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
139億8200万円 (2021年3月31日)
従業員
260名 (2021年4月1日)

開発~維持管理まで、商業空間をトータルサポート。【オフィス事業拡大中】

  • 積極的に受付中 のコースあり

採用担当者からの伝言板 (2022/05/26更新)

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現在、会社説明会のご予約を受付中です!

当社では、東京・大阪・仙台・札幌・博多で開催しております。
日程は随時追加をしておりますので、ご確認ください。

また、WEB(録画版)の説明会もご用意しておりますので、
ご希望の方はそちらより説明を聞いてみてください。

皆様からのエントリー、お待ちしております。

会社紹介記事

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若手からベテランまでの垣根がない環境で、商業空間やオフィス空間のトータルソリューションを提供。創業から50年を超え、100年を目指して次への歩みが始まっています。
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経営方針は、商空間施設を主な領域としソリューションを提案できる、トータルエンジニアリング企業となる。

あなたも行ったことのある“あのお店”を建てている会社です。

■"空間づくりの“源流から川下まで”

私たちセックは、店舗やオフィスなどの空間づくりをプロデュースしている会社です。コンビニエンスストア、スーパーマーケット、カフェなど皆さんにおなじみの店舗空間も、実は私たちが多数手掛けています。

当社の強みは、土地・物件の調査・開発から設計、施工、そしてメンテナンスまで、全てを一貫してお任せいただけるところです。「川上から川下まで」という言葉がよく使われますが、調査・開発から担う当社を表すなら、さらにさかのぼって「源流から川下まで」といえるでしょう。

2009年からはオフィス向け家具の世界的メーカー「オカムラ」のグループに加わって、店舗や商業施設、オフィス・金融機関などの空間づくりにもますます活躍の場を広げています。

■空間価値を高め、地域に貢献する

こうした広がりを見せる当社の根底にあるのは、「トータルエンジニアリング企業として、地域社会の発展に貢献する」という信念です。

店舗やオフィスは、地域の暮らしの基盤となるインフラです。東日本大震災時には、当社はコンビニエンスストアやスーパーマーケットの復旧に尽力して、地域貢献への思いを一層強くしました。

メンテナンスを通して緊急時に対応することはもちろんのこと、快適でワクワクする内装を創造して空間価値を高め、地域に末永く貢献する。そこに信念と誇りを持ちつづけています。

■セックの未来を一緒につくろう

キャッシュレスや生体認証による店舗の無人化、多様なワークスタイルにフレキシブルに対応するオフィス環境など、空間のあり方は今後大きく変わっていきます。そうした変化に丁寧に対応して、「空間価値を高めるトータルコンサルティング」をより幅広く展開していきたいと意気込んでいます。

そのためには、皆さんの若い力が必要不可欠です。ライフ&ワークの舞台となる空間づくりに創意工夫を発揮していただいて、当社のこれからを一緒につくっていきたいと期待を膨らませています。

当社では、若手社員から「この業務をこう改善しましょう!」といったアイデアが積極的にあがってきます。私自身、「なるほど」と感心する考え方にたくさん触れ、積極的に取り入れています。固定概念にとらわれず、進化を続ける当社で、セックの未来をつくっていきましょう!

(代表取締役社長/玉野 勝一)

会社データ

プロフィール

私たち「セック(株)」は、“商業空間を創造する”企業です。
1967年に食品業界におけるプラントエンジニアリング会社として創業、2009年に(株)オカムラが100%株主となり、オカムラグループの一員となりました。
創業から50年、様々な経験やノウハウを蓄積しております。

国内の商業施設・流通店舗を主なお客様として抱え、デザインや、建築・内装・設備の工事管理からメンテナンスまでを手掛ける”総合エンジニアリング・コンサルティング企業”として、これからも日々邁進しております。

▼私たちの理念
『技術立社の信念のもと、優れた技術とサービスで、
 お客様の安全で最適な環境価値を創造し、社会に貢献します。』

―  私たちはこの理念を第一に念頭に置き、仕事を進めております。
   そのためには、現状を深く認識し、お客様の潜在的なニーズを探る
   そしてこの研究・開発に十分な時間と費用をかけることを惜しみません。
   この理念によって我々セック(社員及び会社)が大きく発展することは
   すなわち社会から広く認められることだと信じています。

事業内容
店舗の開発から維持管理まで、5つの部門で、さまざまな商業空間をサポートしています。
 ■ 開発・営業
 ■ 設計
 ■ 施工管理
 ■ コールセンター
 ■ メンテナンス

高い技術力と豊富な知識と経験を基に、飲食店・物販店・アミューズメント・オフィス・ショールームといったあらゆる分野のニーズに、総合的にお応えする、それがセックのソリューションです。

【主要顧客】
 ・コンビニエンスストア、スーパーマーケット、ドラッグストア
 ・企業のオフィス、銀行店舗、飲食店、食品工場 など...

様々な業務を行っていることから、若手の内から様々な業務を経験することができ、自身の能力を高められます。

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弊社の「施工管理部門」は、高い技術を持つ職人さんと、お店を作りたいお客様の繋ぎ役。大変な分、“感動”や“やりがい”も無限大!

本社郵便番号 104-0032
本社所在地 東京都中央区八丁堀4-6-1 
本社電話番号 03-3553-7011
設立 1967年10月
資本金 1億円
従業員 260名 (2021年4月1日)
売上高 139億8200万円 (2021年3月31日)
事業所 支店8拠点(北海道、盛岡、宮城、東京、愛知、大阪、広島、福岡)
株主構成 (株)オカムラ 100%
平均年齢 42.0歳
沿革
  • 1967年
    • 「澁谷産業(株)」食品業界におけるプラントエンジニアリング会社として創業
  • 1974年
    • 冷凍機から排出される排熱の再利用としてヒートリクレイム&コールドアイル回収システムを開発。
  • 1975年
    • 冷凍ショーケースの霜取りにホットガスデフロストシステムを採用
  • 1976年
    • 冷凍設備の空冷化に成功
  • 1977年
    • 温度監視集中システムを開発
  • 1980年
    • 冷凍設備省エネ機器のシステム化を開発
  • 1981年
    • ショッピングセンター設備全体の集中管理システム開発販売
  • 1982年
    • 冷凍設備用冷凍機向けにインバーターを開発販売
  • 1985年
    • 冷凍設備の夜間余剰能力を利用した冷水装置を開発。スーパーマーケットのバックヤードシステム開発
  • 1986年
    • 資本金2億円に増資。CAD導入、設計製図スピード品質向上
  • 1987年
    • 1級建築士事務所を東京に開設、建築、内装分野に仕事領域拡大
  • 1988年
    • 会社名を澁谷産業(株)から「シブヤエンジニアリング&コンサルティング(株)」に変更
  • 1991年
    • 「セック(株)」に改称、本社を大阪に移転し西日本の領域を拡大をはかる
  • 1997年
    • 資本金を3億円に増資。自己資本比率が50%を超え、無借金体質定着
  • 2003年
    • コールセンターを設立し24時間365日迅速で的確な対応とした
  • 2006年
    • 1級建築士事務所を大阪府に開設
  • 2009年
    • (株)オカムラが100%株主となりオカムラグループの一員となる
  • 2010年
    • フラット組織を廃止し、事業本部を中心とした組織に再編
  • 2011年
    • 本社を大阪から東京に移転
  • 2012年
    • 1級建築士事務所を宮城県に開設し、全国3拠点の建築士事務所体制となる
  • 2013年
    • 本社を増床リニューアル
  • 2014年
    • 顧客サポート業務の効率化を図り、コールセンターシステム(FastHelp)を導入
  • 2018年
    • 本社を浅草橋から八丁堀に移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 1名 4名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 0名 3名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社初年度の研修として、以下を実施しています。

 【新入社員研修】
  ・配属前の入社からの2週間~3週間を目途に、基本的なビジネスマナーや社内規則、
   業務詳細から、実際の現場確認を始めとする基礎研修を実施します。

 【フォローアップ研修】
  ・入社半年後に業務の振り返りを中心として研修を実施します。
   業務に携わり考え方から自身の成長を感じ、今後の目標設定も行います。

2年目以上は、各部門に応じた専門的な内容を中心とした研修を実施しています。
自己啓発支援制度 制度あり
昨年度より資格支援制度を導入しています。

建築士や建築施工管理技士を中心とした資格に対し、受験費用を会社で負担したり、
選任者は講習費用も会社が負担し、取得に注力しています。
メンター制度 制度あり
弊社では『インストラクター制度』を導入しております。

入社後の2年間は1名ごとにインストラクターを設定し、業務の支援を行います。
また、人事担当者が3ヵ月に1度、本人との面談も実施し、相談等が行えます。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪芸術大学、金沢工業大学
<大学>
愛知工業大学、岩手大学、愛媛大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、岡山大学、小樽商科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関東学院大学、学習院大学、北見工業大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、久留米工業大学、群馬大学、工学院大学、高知工科大学、神戸大学、神戸松蔭女子学院大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、成蹊大学、摂南大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北工業大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、日本大学、八戸工業大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島工業大学、福岡工業大学、福山大学、北海道科学大学、三重大学、武蔵野美術大学、室蘭工業大学、明治大学、山形大学、横浜商科大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
武庫川女子大学短期大学部、神奈川県立産業技術短期大学校

採用実績(人数) 年 度   大卒  院了  合計
------------------------------------------
2016年  14名  1名  15名
2017年  10名  0名  10名
2018年  07名  0名  07名
2019年  09名  0名  09名
2020年  04名  0名  04名
2021年  09名  0名  09名
2022年  03名  0名  03名 (予定)
採用実績(学部・学科) 短期大学部、工業、文学、経済学、工学、建築、理工学、経営学、電気・情報工学、デザイン工学、生産工学、人文、空間創造、美術、環境デザイン、生命科学
、環境工学、人間科学、造形、商学、法学、農学、外国語、芸術、商経、機械、生活造形、生活科学、デザイン、応用化学、情報処理、インテリア、電気、木建築工学、情報技術、電気電子工学、建築デザイン、経営工学、システム創成工学、地球環境学、建築工学、空間造形学、商業、普通、経営システム工学、分子生命科学、電子機械、都市工学、設備工学、土木、システム会計、情報システム、情報、機械システム工学、機械デザイン工学、社会システム、スペースデザイン、絵画、インテリアデザイン、コンピュータグラフィックス、生活、社会開発システム工学、機械工学、電子情報工学、建築環境工学、電気工学、土木工学、材料工学、環境建設工学、システム工学、生産機械工学、電子工学、金属工業、環境システム、政治、農芸化、応用電子工学、精密工学、通信工学、情報工学、工業デザイン、工業経営、海洋環境工学、英米語、環境計画学、自動車、
教養、動力機械工学、建築学、物理
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 1 8 9
    2020年 1 3 4
    2019年 4 5 9
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 9
    2020年 4
    2019年 9
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 1

採用データ

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