最終更新日:2022/7/20

(株)日本マンパワー

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 教育
  • 専門コンサルティング
  • シンクタンク・マーケティング・調査
  • サービス(その他)
  • 人材派遣・人材紹介

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
24億7,600万円(2021年3月)
従業員
240名

2023年度新卒採用は終了いたしました。

2023年度採用は終了いたしました。 (2022/07/04更新)

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日本マンパワーのページにお越しいただき、誠にありがとうございます。
2023年度新卒採用は終了いたしました。
たくさんのご応募をいただき、ありがとうございました。

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会社紹介記事

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設立より55年、日本マンパワーはキャリア開発の最前線を走り続けます!
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私たちは、キャリア支援を通して「はたらく」に自分らしさを、“誰もが夢中になれる社会”をつくる存在になる をモットーに従業員一丸となって仕事に取り組んでいます。

個人の成長を通じて企業・組織の成長を。そして社会にも貢献できる企業でありたい!

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本社は神田と秋葉原の中間地点にあり、アクセスしやすい立地です。

今、日本の社会・経済の構造は大きく且つ想像を上回るスピードで変化しています。
多くの企業が、生き残りをかけて自らの中核をなす事業分野に対して経営資源の集中的投入を図っていますが、その事業展開を支えるコアの人材の質をいかに高めるのか、その育成と能力開発こそが、市場における生き残りや成長持続の鍵となります。

一方で、人材の流動化、雇用形態の多様化が進んだ現在、もはや終身雇用が保障されるわけではなく、社員が自立し、自らのキャリアを自分自身の意志でいかに築き上げていくかが、今、問われています。何を見据え、何を積み上げ、何を学んでいくのかが個人のキャリアそのものとなり、市場価値を決定づけていきます。

私たち日本マンパワーは、「人とキャリア」をキーワードに、設立以来54年の長きにわたり、様々な事業・サービスを提供して参りました。今後も、キャリア開発を通して人と組織の活力を開発・育成・総合し、企業価値の創造と個人のキャリアプランの実現を全力で支援して参りたいと思います。

会社データ

プロフィール

<「はたらく」に自分らしさを 誰もが夢中になれる社会を>
日本マンパワーは企業向け教育・研修を通じて、日本の未来を創ります!

私たち日本マンパワーは、「人材開発のパイオニア」として、
54年にわたって、さまざまな教育・研修事業を展開してきました。

働く人の充実したキャリア形成の実現を通して、
人と企業の“より良い未来づくり”をお手伝いすることが
私たちのミッションです。

お客さまの「キャリア」を支援する会社だからこそ、
社員一人ひとりが、“自律的なキャリア開発”の重要性を認識し、
“学びと成長”を常に心がけて仕事に取り組んでいます。

キャリア開発支援の分野で、ナンバーワン企業を目指す日本マンパワーで、
人と企業の成長に貢献しながら、
あなた自身も大きく成長してみませんか…。

事業内容
■企業向け教育・研修事業
■キャリアコンサルタント養成
■通信教育
■資格養成講座(キャリアコンサルタント[キャリアカウンセラー]・中小企業診断士)
■人材評価(適性検査・適職診断テスト等)事業
■キャリアカウンセリング(キャリアコンサルティング)
■人事コンサルティング
■その他のキャリア形成支援

※主な取引先業種
食品、建設、製造、不動産、運輸、通信、金融、教育、官公庁、学校関連、サービス、その他

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弊社主催のセミナー風景です。企業の人事ご担当者向けのイベントやオープンコースも数多く開催しています。※コロナ禍前に実施したものです。

本社郵便番号 101-0042
本社所在地 東京都千代田区神田東松下町47-1
本社電話番号 03-5294-5011
設立 1967年9月
資本金 1億円
従業員 240名
売上高 24億7,600万円(2021年3月)
事業所 ■本社
東京都千代田区神田東松下町47-1

■札幌支社
北海道札幌市中央区北4条西7-1-5 NCO札幌ホワイトビル5F

■東北支社
宮城県仙台市青葉区国分町2-2-2 東芝仙台ビル2F

■北陸営業所
富山県富山市新根塚町2-1-2

■中部支社
愛知県名古屋市中区錦1-11-20 大永ビルディング9F

■関西支社
大阪府大阪市中央区本町4-5-18 本町YSビル8F

■中四国支社
広島県広島市中区紙屋町1-1-17 広島ミッドタウンビル6F

■山口オフィス
山口県山口市小郡令和1-1-1

■九州支社
福岡県福岡市博多区中洲5-6-24 第6ガーデンビル3F
関連会社 NMPマネジメントコンサルティング(株)
沿革
  • 1967年
    • 日本マンパワー設立
      日本で最初の有料職業紹介事業を開始
  • 1970年
    • 中小企業診断士受験講座を開講
  • 1978年
    • 長期人材育成プログラム「CDS」を開発
  • 1995年
    • 大学生向けキャリア教育支援を開始
  • 1998年
    • 適職診断テストCPS-Jを開発
      キャリアカウンセラー(CDA)養成カリキュラムを全米キャリア開発協会より承認
  • 1999年
    • 日本初、キャリアカウンセラー(CDA)養成講座を開講
  • 2003年
    • キャリア相談室設置・運用コンサルティングの開始
  • 2006年
    • メンタルヘルス・マネジメント検定試験講座開講
  • 2010年
    • 「企業内キャリアカウンセリング実態調査」を実施
  • 2011年
    • CDA有資格者数が1万人を突破
      新入社員のキャリア意識調査実施
  • 2013年
    • 女性向けキャリア開発研修CDS for "W"開発
      キャリアドック制度の運用開始
  • 2015年
    • 企業内キャリアカウンセラー養成講座開講
      音楽座ミュージカルと提携し、「シアターラーニング研修」の販売開始
  • 2016年
    • 国家資格化に対応したキャリアコンサルタント養成講座開講
      「日本マンパワーHRフェス2016」開催
  • 2017年
    • Webによる対面型キャリアコンサルティングサービスを提供開始
      当社キャリアコンサルタント養成講座が専門実践教育訓練給付金講座に指定
  • 2018年
    • (株)Criacao(クリアソン)と提携し、「トップアスリート研修」を提供開始
      Bee2B(株)(旧ミナトロワークス)と提携し「キャリアコンサルティング業務支援システム」を提供開始
      (株)サイダスと提携し、タレントマネジメントシステムの提供を開始
  • 2019年
    • 早稲田大学(WASEDA NEO)と共同で、社会人を対象としたキャリアコンサルティングサービスの提供を開始
      50周年を記念し社員全員で「私たちの想い(ミッション・ビジョン)」を作成
  • 2020年
    • 「キャリアのこれから研究所」発足
      リモートワークに対応したキャリアデジタルサポートサービス開発。年間300件以上の導入
  • 2020年
    • マインドフルリーダーシップインスティチュート(MiLI)と提携し、マインドフルネス研修の提供を開始
      (株)DASと提携し「オンラインチームワーク研修<謎解き宝探し>」を開発・提供を開始
  • 2020年
    • キャリアコンサルタント養成講座のべ受講生4万人突破(1999年CDA養成講座より集計)
      キャリアコンサルタント養成講座にてZOOMによるオンラインクラスを開講
      福利厚生サービス「グローバル・ワン」と提携し、海外からもキャリアコンサルタント養成講座の受講が可能に。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.1年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.7時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.7日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 2名 6名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 1名 5名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (52名中13名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修(入社時研修、フォローアップ研修)
■その他研修(職種別研修、キャリア開発研修、テーマ別研修)
自己啓発支援制度 制度あり
自社商品割引制度(通信教育・通学講座)
資格取得制度
メンター制度 制度あり
メンター制度という名称ではありませんが、若手社員がOJTリーダーとなり皆さんの相談に応じます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社外キャリアコンサルタントによるキャリア面談を実施
新卒入社後5年間:1回/年
※6年目以降は、本人の希望により1回/年
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、中央大学、法政大学、明治大学、立教大学、学習院大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、成城大学、明治学院大学、國學院大學、大東文化大学、帝京大学、慶應義塾大学、早稲田大学、国際基督教大学、上智大学、東京理科大学、文教大学、神奈川大学、立正大学、玉川大学、大正大学、桜美林大学、神田外語大学、東京国際大学、日本女子大学、白百合女子大学、清泉女子大学、東京家政大学、筑波大学、東京学芸大学、横浜国立大学、千葉大学、新潟大学、高崎経済大学、札幌大学、東北学院大学、南山大学、中部大学、愛知大学、大阪大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、立命館大学、近畿大学、京都産業大学、広島修道大学、愛媛大学

採用実績(人数)      2019年 2020年 2021年 2022年
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大卒     5名   5名   2名   5名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 1 4 5
    2021年 1 1 2
    2022年 1 4 5
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2020年 5
    2021年 2
    2022年 5
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 3
    2021年 0
    2022年 0

採用データ

QRコード

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