最終更新日:2021/12/8

(株)ニューバリューフロンティア

業種

  • 専門コンサルティング
  • 冠婚葬祭
  • ホテル・旅館
  • 広告
  • インターネット関連

基本情報

本社
東京都
資本金
1,000万円
売上高
10億3000万円
従業員数
123名(社員74名/アルバイト含む)

非合理なコンサルタント、募集。

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会社紹介記事

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「一人ひとりの成長なくして、企業の成長なし」という考えが根付く会社。チャレンジを続ける社員の存在が、日本のおもてなし業界に新たな価値を創造していきます。
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日本のおもてなしを世界に!旅館やホテルのスタッフや管理職、コンサルタントやマーケター、新規事業開発や人材教育など、自由に描けるキャリアを整えています。

「好きな人と、好きな場所で、好きなこと」をしよう!

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日本を代表するオペレーションカンパニーとして、日本の誇れる素晴らしいコンテンツを世界に広めていくことで、日本のおもてなしを世界のスタンダードに!<高宮社長>

■新たなステージは、「おもてなし」の総合商社
私たちの合言葉は「おもてなしからこの国を元気にする!」
創業から10年で、全国各地のホテルや結婚式場のブライダル部門の運営を請け負い、飛躍的に業績をアップさせ、集客・成約コンサルティング事業やデジタルマーケティング事業も展開してきました。
ブライダル業界で一目置かれる存在になった今、
日本中、そして世界中をもっともっと元気にするために、新たなステージに挑戦します。
なぜ「おもてなし」なのか。
それはおもてなしは日本人として誇れるアイデンティティであり、海外からも日本はおもてなしの国として位置づけられているから。
そしてこの国には、まだ殆どの日本人が知らないおもてなしコンテンツが各地にある。和食、日本酒、食材。家具・食器などの伝統工芸など。日本人が日本人であることを誇りに思えるおもてなしを、世界のスタンダードにしていきたいと考えているから。
今後は既存の旅館・ホテルに対して、運営オペレーションを私たちNVFがお手伝いすることで、働く人やその施設事態を再生させていくことを運営側からサポート。
新規事業として不動産や金融業に力を入れリゾート開発に取り組み、300億円企業を目指していきます。
だからこそ、気合、勢い、cleverさを持った人財が必要であり、
そういう人をどんどん増やしていける会社じゃないと300億円には到達しない。
より一層「人財命!」の企業にしていくことをここにお約束します。

■スケールの大きなステージで、存分に野心を発揮してほしい
ニューバリューフロンティアで働く最大の魅力は、描けるキャリアの多彩さ。ホテルや旅館、式場運営のすべてを統括するゼネラルマネジャーの職に就くことは、ニューバリューフロンティアにおいては通過点に過ぎません。
その後は、全国の様々な企業をクライアントに持ち、WEBマーケティングのノウハウを提供するもよし。リゾートホテルの開発を行うもよし。もちろん新規事業を立ち上げてグループ会社の社長に立候補することも全力で応援します。失敗してもいいからどんどん新しいサービスや事業を創り出して行って欲しいと思っています。

一度きりの人生、好きなこと・やりたいことに全力で攻め続けて欲しい。スケールの大きなステージで、存分に野心を発揮してください。

<代表取締役 高宮 孝一郎>

会社データ

事業内容
『好きな人と、好きな場所で、好きなことをする』
ニューバリューフロンティアが大切にしているのは、ワクワクする事を仕事にしているかどうか。
そのワクワクから様々な事業を行っています。

■コンサルティング事業
業界で積み重ねてきた深い知見と経験を活かし、ビジネスにおけるプロデューサーとして貢献しています。
<セールスコンサルティング>
自社運営や運営受託を通して培った知識や成功体験を活かし、強い起業家精神をもって業績インパクトを最大限にすることにコミット。全国のブライダル部門の業績をV字回復させています。
<マーケティングコンサルティング>
来館数(集客)の最大化を目的に、専門性の高いマーケティング分野においてデータ分析を繰り返し、業務効率化による人件費削減を同時に実現させるマーケティング業務を行っています。
<デジタルマーケティング>
クライアント企業の自社ホームページの集客支援(アクセス解析・WEB広告運用・SNSマーケティング・MA/CRM運用など)を行い、ブライダルに留まらず、旅館ホテル・不動産・採用など幅広い業界のDXを推進させています。

■開発事業
法人営業を専門に、クライアント企業の課題解決のため自社商材やサービスを駆使しながら企業の成長を実現。販路は全国各地、企業の声をもとに営業の戦略戦術立案・商品企画まで、多岐に渡るセールス活動を行っています。
更に、国内リゾート地での旅館やオーベルジュの運営事業も動き始め、益々おもてなしオペレーションカンパニーとして事業を拡大させていきます。

■事業再生
東京・名古屋・大阪・滋賀・福岡・鹿児島など、クライアント先のブライダル部門をコンサルティング。これまでの常識や価値にとらわれない新しいウエディングスタイルを提供し、予算達成と業績回復に貢献しています。また、進化し続けるためのアイデアを常に生み出し続けています。
また、旅館・ホテルの事業再生も新規事業として進めています!

■日々、新規事業を開発中!
2021年7月、新たな事業としてワインのECサイトがオープンしました!!
そのほか、国内のウェディングプランナーを活躍させるためのマンツーマンオンラインジムの開設や、人材不足の全国の施設とフリープランナーとを結びつける、マッチングサービスなど提供しています。

業務内容の選択肢は様々。色々な経験ができます!

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日本を代表するオペレーションカンパニー「好きなこと・やりたいこと」で成長しませんか?

本社郵便番号 150-0012
本社所在地 東京都渋谷区広尾1-3-18 広尾オフィスビル11F
本社電話番号 03-5791-7301
名古屋オフィス郵便番号 461-0004
名古屋オフィス所在地 愛知県名古屋市東区葵2丁目9-30
名古屋オフィス電話番号 052-932-7663
設立 2009年12月
資本金 1,000万円
従業員数 123名(社員74名/アルバイト含む)
売上高 10億3000万円
事業所 東京
名古屋
売上高推移 売上12億円(2021年12月見込み)
売上10億3,000万円(2020年12月)
売上16億900万円(2019年12月)
売上17億1,000万円(2018年12月)
売上13億9,500万円(2017年12月)
売上13億3,000万円(2016年12月)
関連会社 (株)トラディションデザイン
平均年齢 32.4歳
平均給与 466万円
Slogan 進化してる?
ーInnovation to Evolutionー
革新の連鎖で進化を遂げろ
Message 合理的な人は、状況・環境に自分を合わせる。
非合理的な人は、状況・環境を自分に合わせる。
いつも世界をつくる人は、非合理的な人だ。
私たちが大切にする価値観 私たちが大切にする価値観=「Seven's Core」
「Seven's Core」と関連する「Values」が、NVFで活躍する人財像です。

1「Tをhe Integrity」至誠者:やるといったことをやる人
   Value:「信用残高」

2「The Achivement」成果主義者:必然の成果にこだわる人
   Value:「枝葉にこだわれ」

3「The Brave」勇者:非合理を選択する人
   Value:「不都合の先に道あり」

4「The Pioneer」先駆者:遊びにどん欲な人
   Value:「イケてるミーハー」

5「The Giver」貢献者:気前が良い人
   Value:「隣人をもてなせ」

6「The Owner」責任者:他責と依存を手放す人
   Value:「会社と仕事を自慢せよ」

7「The Superster」求道者:ハイパ フォーマーな人
   Value:「ストレスと葛藤のフルコース」

Values 合計33個ある「Values」の一部をご紹介します。
【value7】「ワガママのチカラ」
好きなこと、やりたいことは、あなたを限界の先に導くチカラ。
いつでも素直に、まっすぐに、我が儘を有言実行する人であれ。

【value12】「イケてるミーハー」
流行のアンテナ感度を磨き上げ、お客様の一歩先を行かねば明日はない。
流行に乗るだけなら誰にでもできる。流行を創り出せるあなたであれ。

【value30】「不都合の先に道あり」
好都合な道を挫折と呼び、不都合な道を挑戦と呼ぶ。
どちらの道を選び重ねたかで、あなたの人生の勝敗が決まる。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 4年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 30時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 6名 4名 10名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 6名 0名 6名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 28.0%
      (25名中7名)
    • 2021年度

    課長級以上の女性割合が28% 主任級以上を含めると32.5%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2022に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2023年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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