最終更新日:2022/5/12

社会福祉法人 山輝会

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 福祉サービス
  • 医療機関
  • サービス(その他)

基本情報

本社
兵庫県
資本金
社会福祉法人のため、資本金なし
売上高
12億円(2021年3月決算)
従業員
242名(2021年7月22日現在)

「福祉」は運営から経営に…安定した経営基盤を一緒に作っていきましょう

2023年卒 web説明会等、個別対応しています【内々定までの所要日数:1週間以内】 (2022/02/14更新)

 
福祉のことに興味があっても、なくても
            「見て欲しい!聞いて欲しい!来て欲しい!!」

 「資格は?」  → 無くても大丈夫!
 「給料は?」  → 案外あります(笑) ※採用データを参照
 「休みは?」  → 年間110日
 「やりがい?」 → あなたにしかできない仕事がここにはあります。
           私が誰かの支えになれる…尊い仕事です。
 「人間関係?」 → 非常に良好!風通しの良い職場環境です。

当法人の採用ページをご覧いただきありがとうざいございます。

皆様とお会いできることを職員一同心よりお待ちしております♪

※メールでの質問は受け付けています。お気軽にどうぞ

会社紹介記事

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ウェルフェア・グランデ明石は敷地内に特養・デイサービス・グループホーム等が備わっています。地域の福祉拠点として、高齢者や地域の皆様へ安心と笑顔をお届けします。
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2004年に兵庫県下初のユニット型特養として開設したプライム江井ヶ島です。「住人(十人)十色笑顔咲く家」をキャッチフレーズに、個別ケアの実践に取組んでいます。

人間性と専門性を磨く研修制度で、職員の成長をしっかりバックアップしています。

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「ご利用者の幸せのため、地域の幸せのため、そしてあなた自身が豊かな人生を送るために、一緒に力を合わせて山輝会を盛り上げていきましょう!」(山口総施設長)

施設の中にいても、お年寄りは自分らしく生活したいと思っています。私たち山輝会はその願いを叶えることを第一の目的としています。個浴ができるように小さなお風呂を用意したのも、おむつはずしの取り組みも、食事用のテーブルや椅子の高さをご利用者に合わせて変えたのも、普通の生活を取り戻してほしいという思いから。一方、職員は介護者というより、お年寄りの自立を助けるパートナーという位置づけで、昼食を同じテーブルで食べ、外食がしたい、買い物に行きたいという希望も極力叶えるようにし、一緒に出かけています。“新しい介護の姿”これが私たち山輝会の変わらぬ姿勢なのです。

ご利用者は入所時には沈んだ顔をしておられることがあります。しかし、職員の心優しい働きでみるみる元気になり、笑顔で話しかけてくれるようになります。そして「ありがとう」の言葉。職員はこの言葉にどれほど胸を温かくすることでしょう。自分の仕事にどれほどの誇りとやりがいを感じることでしょう。そして、また頑張ろうと思えるのです。介護職とはそんな素敵な仕事なのです。

人が育つ施設にしたいという想いから、人間性教育と専門性教育の両輪に力を入れています。専門家を招いて職員全員が受講できるようにしているので、知識を共有でき、お互いに切磋琢磨して成長しています。関係者の方から「人材がしっかり育っているね」と言われたことがあり、とてもうれしく思っています。

特に、新入職員にはプリセプター制度を採用し、約1年間先輩職員がつき、技術的な指導はもちろん、不安や悩みにも相談に乗り、より深い交流ができるように交換日誌を使っての親身な意見交換も行っています。さらに、モチベーションアップに繋がるとの思いから、頑張った部署には報奨金を出す制度も導入するなど、働きやすい環境を整えています。

私たちは地域に育ててもらっているという感謝の思いで、今後も地域の声を聞いて、地域の役に立ちたいと思っています。昨年4月に一般の方も利用できる認知症カフェをオープンしました。数年後には地域密着型特養も開設する予定です。また、在宅のお年寄りのための配食サービス、さらに医療と連携し、診療所を開設するなど地域医療にも貢献していきたいと考えています。これからもご利用者の幸せを実現し、職員が明るく楽しく成長していける場所として山輝会を育んでいきたいと思います。 (山口紀子 総施設長)

会社データ

プロフィール

 当施設はJR神戸線明石駅からバスで5分、隣には県立明石西公園があり、本州と淡路島を結ぶ世界最長の吊り橋”明石海峡大橋”も望めます。交通の便も良く市外から通勤する職員も多く在籍しています。
 社名のウェルフェア(Welfare)とは英語で「福祉」の意味です。この明石の地で、人々が助け合い、共に生きる、福祉の源になろうとの意が込められています。

 1997年に産声を上げた山輝会も21周年を迎えました。
 当初は特養1ヵ所の小さな法人でしたが、今では職員230名を超え、特養3カ所、デイサービス、訪問介護、グループホームなど高齢者福祉事業を総合的に提供する法人に成長しました。
 その間、山輝会が常に心掛けていたこと…それは「人」を大切にすることです。
 サービス業として高齢者の方々やご家族を大切にすることはもちろん、職員を大切にする法人であり続けることを使命としてきました。法人は職員を大切にして、職員は自分を、同僚を大切にすることができる組織風土を作り上げてきました。入職後の教育、研修体制の整備や産休育休所得、復職のサポートなど働きやすく、働き続けることのできる職場環境づくりに取組んできました。
 また、2004年に兵庫県下初のユニット型特養を開設、2019年には市内初の海外技能実習生の受入れを予定するなど先駆的な取組みにも尽力しています。
 今、最善を尽くした法人運営を行い、将来を見据えた法人経営を行うこと。
 山輝会は現状に満足せず常に進歩する法人です。

事業内容
老人福祉事業
(明石市内に特養3カ所、ディサービス3カ所、グループホーム、訪問介護、居宅介護支援事業所)
本社郵便番号 673-0021
本社所在地 兵庫県明石市北王子町13-41
本社電話番号 078-929-2630
設立 1997年10月
資本金 社会福祉法人のため、資本金なし
従業員 242名(2021年7月22日現在)
売上高 12億円(2021年3月決算)
事業所 <兵庫県明石市北王子町13-41>
■法人本部
■特別養護老人ホームウェルフェア・グランデ明石
■ショートステイサービス
■デイサービスセンター「うらら」
■居宅介護支援事業
■ホームヘルパーステーション
■グループホーム ブリランテ明石

<兵庫県明石市王子1-15-11>
■ウェルフェア・グランデ明石 デイサービスセンター「きらら」

<兵庫県明石市大久保町江井ヶ島1693-2>
■特別養護老人ホームプライム江井ヶ島
■デイサービスセンター
■ショートステイサービス
平均年齢 39歳(2020年11月1日現在)
20~30代の職員さんが多いですが、10代から60代まで幅広い年齢層の職員が働いています。役職者は30代が多く若い力が活躍しています。
沿革
  • 1997年2月28日
    • 明石市北王子町において社会福祉法人「山輝会」として認可を受けて発足
  • 1997年10月1日
    • 特別養護老人ホーム「ウェルフェア・グランデ明石」(定員50名)を開設。同時に老人短期入所事業(定員20名)、在宅介護支援センター事業を開設。
  • 1998年3月1日
    • 「うららデイサービスセンター」を開始。
  • 1998年4月1日
    • ホームヘルプサービス事業を開始。
  • 1999年10月26日
    • 「ケアサービスセンター」を開設し、居宅介護支援事業者として指定を受ける。
  • 2000年4月1日
    • 訪問入浴介護事業を開始。
  • 2000年5月15日
    • ウェルフェア・グランデ明石内にて「ホームヘルパー養成学院」を開設し、ホームヘルパー養成研修事業を開始。
  • 2000年12月20日
    • 明石市王子1丁目において「きららデイサービスセンター」を新設。
  • 2004年4月1日
    • 明石市大久保町において兵庫県内初となる全室個室ユニット型特別養護老人ホーム「プライム江井ケ島」(入所定員70名、ショートステイ定員10名、デイサービス定員20名)を新設
  • 2006年5月1日
    • 特別養護老人ホーム「ウェルフェア・グランデ明石」が全室個室ユニット型60床を増設(アネックス館)。定員110名とする。
  • 2007年3月22日
    • 明石市医師会地域包括支援センターより指定介護予防支援を受託。
  • 2012年3月1日
    • グループホームブリランテ明石を新設(2ユニット)
  • 2015年4月1日
    • プライム江井ヶ島にて「居宅介護支援事業所」を開設
  • 2018年3月31日
    • プライム江井ヶ島にて「居宅介護支援事業所」を休止
  • 2019年2月
    • コンビニエンスストア内に介護相談窓口を開設
      (ケアローソン)

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.8日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 0名 4名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 0名 4名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 77.3%
      (22名中17名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
「法人研修」4回/年
  接遇マナー、人間力向上、ケア研修(身体拘束廃止、介護技術など)

「管理職研修」3回/年
  リスクマネジメント、人財育成、接遇マナー

「中途採用者基礎研修」3回/年(各回2日間)
  法人職員として求められる基本姿勢、基礎知識、技術の習得および、就業規則や各種諸規定の説明。

「新卒研修」入職後2週間、部署配属後は1ヶ月毎に1年間
  先輩との意見交換会、職場体験、法人職員として求められる基本姿勢、基礎知識、技術の習得および、就業規則や各種諸規定の説明。

「課内研修」随時
  各部署毎にテーマを設定した小グループの研修会。
自己啓発支援制度 制度あり
施設が認める各種団体が開催する研修会等への参加費用の助成あり。
その他、介護職員の場合は資格取得の研修費用の助成制度あり。
 初任者研修:研修受講費用の全額補助(新卒者に限る)
 実務者研修:研修費用の全額補助(介護福祉士の取得等、一定の条件あり)
メンター制度 制度あり
新卒職員は入職後6カ月~12カ月間のプリセプター制度があります。
定期的な面談、交換ノート等を活用した早期の業務習得、スムーズな職場環境への適応をサポートする仕組みがあります。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大阪学院大学、大阪人間科学大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西国際大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、吉備国際大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸医療福祉大学、神戸学院大学、神戸親和女子大学、神戸女子大学、中京大学、奈良女子大学、中部学院大学、清和大学、四国学院大学、鈴鹿医療科学大学、近畿大学、京都学園大学、神戸山手大学、甲子園大学、日本福祉大学、佛教大学、武庫川女子大学、山口県立大学、立命館大学、流通科学大学、福井県立大学、至誠館大学
<短大・高専・専門学校>
華頂短期大学、神戸医療福祉専門学校中央校、神戸女子短期大学、神戸総合医療専門学校、神戸電子専門学校、姫路福祉保育専門学校、兵庫大学短期大学部

採用実績(人数)         2016年 2017年 2018年 2019年 2020年  2021年
大学        2名   -    2名    1名  2名  2名
短大、専門   1名   2名    1名    3名  1名  1名
高卒      1名   2名    ―    ―   1名  1名
採用実績(学部・学科) 2020年 関西福祉大学2名
    神戸医療福祉専門学校 1名
    兵庫大学付属須磨ノ浦高等学校  1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 1 3 4
    2020年 1 3 4
    2019年 2 2 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 4
    2020年 4
    2019年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 1
    2019年 2

採用データ

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