(株)ケアコネクトジャパンの新卒採用・会社概要

会社紹介記事

文系出身が多く、IT知識のない方がほとんどです。皆０からのスタートでも、新入社員は何も知らなくて当然、という考えのもと、気軽に相談できます♪ 介護業界を支えるシステムを提供することは、非常にやりがいを感じられます！また、IT業界は常に進化しているため、最新技術を収集出来る環境です！

: 文系出身が多く、IT知識のない方がほとんどです。皆０からのスタートでも、新入社員は何も知らなくて当然、という考えのもと、気軽に相談できます♪

: 介護業界を支えるシステムを提供することは、非常にやりがいを感じられます！また、IT業界は常に進化しているため、最新技術を収集出来る環境です！

だからこの仕事が好き！

自社でコールセンター業務も行っており、お客様の声に即座に対応します。感謝の声を頂戴することもあり、やりがいを持てます！	自分が構築したシステムを使っていただいたこと!! サポート業務の一環で、このページに何を配置するかなどを決めるシステムの構築を行っています。構築が初めてだったので、やって覚えていくという感じでしたが、構築をするようになってからシステムがどうやって動くのかなど理解することができ、お客様に多角的視点から運用上のアドバイスができるようになったと思います。特にカスタマイズのご依頼があった時、運用に沿ったアドバイスができるようになり、お客様に「ありがとう」と仰っていただけて嬉しかったです。

自社でコールセンター業務も行っており、お客様の声に即座に対応します。感謝の声を頂戴することもあり、やりがいを持てます！

自分が構築したシステムを使っていただいたこと!!

サポート業務の一環で、このページに何を配置するかなどを決めるシステムの構築を行っています。構築が初めてだったので、やって覚えていくという感じでしたが、構築をするようになってからシステムがどうやって動くのかなど理解することができ、お客様に多角的視点から運用上のアドバイスができるようになったと思います。

特にカスタマイズのご依頼があった時、運用に沿ったアドバイスができるようになり、お客様に「ありがとう」と仰っていただけて嬉しかったです。

会社データ

プロフィール	1989年に創業し、高齢者・障がい者施設向けソフトウェアの開発・販売をしております…。とありきたりの会社紹介をするつもりはありません。私たちケアコネクトジャパンは、平均年齢35歳と比較的若い企業となります。最年少では21歳、最年長では60歳と年齢層は幅広いかと思いますが、概ね30歳前後の年齢の人員で構成されています。ゆえに、皆さんが入社すると30歳前後の先輩が仕事を教えてくれることになります。 22歳の社員と30歳のお兄さん的存在先輩社員との会話 30歳：今日の夜、介護に関する勉強会があるんだけど、参加する？ 22歳：欠席します。 30歳：俺、出とくから、明日教えてあげるよ。上記のような会話が日常茶飯事とまでは言えませんが、和気藹々と飛び交っております。 ■理由1 上司が常にいるからです。当社では、上司がその場にいなかったり、月に一度しか顔を合わせないなんてことはありません。上司や先輩が近くにいる為、仕事の悩み等気軽に相談できるのです。 ■理由2 目的がはっきりしている。上司部下の関係や先輩後輩の関係などは当然ですが、誰もが、どのチームもが、「お客様の利便性を高めること」「新しい商品・サービスをつくること」が目的としており、はっきりとした共通の目的があるからです。皆が当社の商品・サービスの向上を目指しております。最後に… 【社員の定着率について】 2008年4月より2021年3月までに新卒入社社員は47名でした。 47名の新卒入社社員の中で、入社3年以内に離職した社員数はゼロ人です。若手社員が働きやすい会社である証だと思います。
事業内容	【介護記録システム分野において当社独自の技術があります】 ○高齢者・障害者福祉施設向けソフトウェアの開発・販売 ○保育所・幼稚園向けソフトウェアの開発・販売 ○看護カルテ・看護記録ソフトウェアの開発・販売 ○コンピュータシステムの導入・運用コンサルタント ○ロボットや通信技術を利用した、介護システムの開発 ○職員研修（リスクマネジメント・専門職の意識改革、電子情報の活用etc）【豊富な実績があります】高齢者施設向け記録管理システム「CAREKARTE」は、社会福祉法人・医療法人、福祉事業を営む会社等、約1,100法人/約13,000事業所の実績があります。【ビッグデータを用いたAI開発の為の研究所を持っています】介護記録に特化した自社システムを持っているため、ユーザー様から多くの「介護記録」に関するデータを持っています。記録に特化しているからこそ、上質なビッグデータ/スマートデータとして、それらを活用することが出来、AI開発まで着手することで、ユーザー様に業務負担軽減へと繋げていきます。【介護システムとは・・・？】高齢者施設では、利用者様の日々の行動を記録として残しています。食事の量・摂取時間・所要時間、排せつの回数、体温、体重など様々です。こういった記録を残しておくことで、利用者様の身体の状況を把握出来、良い状態なのか悪い状態なのか判断でき、適切な介護・ケアを提供することが出来ます。しかし、多くの高齢者施設では、紙にこれらの記録を書いている為、記録業務に多くの時間を割かれ、本来業務の介護・ケアにかかる時間の両方に忙殺されます。そこで、記録業務をICT化することで、記録に係る業務時間を削減し、本来業務の介護・ケアに多くの時間を割けるように、ケアコネクトジャパンは手助けしております。【介護業界のICT化が必要な理由とは・・・？】現在日本は多くの業界で人手不足に陥っていますが、特に介護業界は顕著です。人手は不足しているのに、日本の高齢化率は年々上昇し、介護サービスを利用する人口は増えています。働き手の不足と利用者の増加のギャップを埋めることは、介護業界の命題です。どのようにして解決するのか・・・是非ケアコネクトジャパンの会社説明会にお越しください！東京ビッグサイトの大規模展示会でのイベント！目立つブースにこだわっています！

プロフィール

1989年に創業し、高齢者・障がい者施設向けソフトウェアの開発・販売をしております…。
とありきたりの会社紹介をするつもりはありません。

私たちケアコネクトジャパンは、平均年齢35歳と比較的若い企業となります。最年少では21歳、最年長では60歳と年齢層は幅広いかと思いますが、概ね30歳前後の年齢の人員で構成されています。ゆえに、皆さんが入社すると30歳前後の先輩が仕事を教えてくれることになります。

22歳の社員と30歳のお兄さん的存在先輩社員との会話
30歳：今日の夜、介護に関する勉強会があるんだけど、参加する？
22歳：欠席します。
30歳：俺、出とくから、明日教えてあげるよ。
上記のような会話が日常茶飯事とまでは言えませんが、和気藹々と飛び交っております。

■理由1
上司が常にいるからです。
当社では、上司がその場にいなかったり、月に一度しか顔を合わせないなんてことはありません。
上司や先輩が近くにいる為、仕事の悩み等気軽に相談できるのです。

■理由2
目的がはっきりしている。
上司部下の関係や先輩後輩の関係などは当然ですが、誰もが、どのチームもが、「お客様の利便性を高めること」「新しい商品・サービスをつくること」が目的としており、はっきりとした共通の目的があるからです。皆が当社の商品・サービスの向上を目指しております。

最後に…
【社員の定着率について】
2008年4月より2021年3月までに新卒入社社員は47名でした。
47名の新卒入社社員の中で、入社3年以内に離職した社員数はゼロ人です。
若手社員が働きやすい会社である証だと思います。

事業内容

【介護記録システム分野において当社独自の技術があります】
○高齢者・障害者福祉施設向けソフトウェアの開発・販売
○保育所・幼稚園向けソフトウェアの開発・販売
○看護カルテ・看護記録ソフトウェアの開発・販売
○コンピュータシステムの導入・運用コンサルタント
○ロボットや通信技術を利用した、介護システムの開発
○職員研修（リスクマネジメント・専門職の意識改革、電子情報の活用etc）

【豊富な実績があります】
高齢者施設向け記録管理システム「CAREKARTE」は、
社会福祉法人・医療法人、福祉事業を営む会社等、約1,100法人/約13,000事業所
の実績があります。

【ビッグデータを用いたAI開発の為の研究所を持っています】
介護記録に特化した自社システムを持っているため、ユーザー様から多くの「介護記録」に関するデータを持っています。
記録に特化しているからこそ、上質なビッグデータ/スマートデータとして、それらを活用することが出来、AI開発まで着手することで、ユーザー様に業務負担軽減へと繋げていきます。

【介護システムとは・・・？】
高齢者施設では、利用者様の日々の行動を記録として残しています。食事の量・摂取時間・所要時間、排せつの回数、体温、体重など様々です。こういった記録を残しておくことで、利用者様の身体の状況を把握出来、良い状態なのか悪い状態なのか判断でき、適切な介護・ケアを提供することが出来ます。
しかし、多くの高齢者施設では、紙にこれらの記録を書いている為、記録業務に多くの時間を割かれ、本来業務の介護・ケアにかかる時間の両方に忙殺されます。
そこで、記録業務をICT化することで、記録に係る業務時間を削減し、本来業務の介護・ケアに多くの時間を割けるように、ケアコネクトジャパンは手助けしております。

【介護業界のICT化が必要な理由とは・・・？】
現在日本は多くの業界で人手不足に陥っていますが、特に介護業界は顕著です。人手は不足しているのに、日本の高齢化率は年々上昇し、介護サービスを利用する人口は増えています。働き手の不足と利用者の増加のギャップを埋めることは、介護業界の命題です。
どのようにして解決するのか・・・是非ケアコネクトジャパンの会社説明会にお越しください！

東京ビッグサイトの大規模展示会でのイベント！目立つブースにこだわっています！

本社郵便番号	422-8067
本社所在地	静岡市駿河区南町18番1号サウスポット静岡2F
本社電話番号	054-202-0300
創業	1989年
設立	2003年2月
資本金	1億9,756万円
従業員	162名（男性72名：女性90名）（2022年3月1日現在）
売上高	23億6,100万円（2021年6月期実績）
事業所	本社／静岡市駿河区東京支店／東京都港区京都支店／京都府中京区福岡支店／福岡市博多区沖縄支店／沖縄県中頭郡北谷町札幌営業所／北海道札幌市中央区岐阜羽島営業所／岐阜県羽島市地域ケア経営マネジメント研究所／北海道札幌市中央区ケアコネクトベトナム／ベトナムホーチミン
売上高推移	23億6,100万円（2021年6月期実績） 20億8,100万円（2020年6月期実績） 18億1,500万円（2019年6月期実績） 15億5,800万円（2018年6月期実績） 14億1,500万円（2017年6月期実績） 12億9,900万円（2016年6月期実績） 13億4,800万円（2015年6月期実績） 12億3,900万円（2014年6月期実績） 9億7,900万円（2013年6月期実績）
主な取引先	【主要ユーザー】　■日本全国約14,000事業所で当社のシステムを利用いただいています。　■対象となるユーザーは　　　　全国の社会福祉法人・医療法人　　　　全国の福祉事業を展開する企業　　　　自治体などです。　【主要仕入先】　■各ハードウェアメーカー　■ソフトウェア開発会社（静岡県、東京都）　■人材派遣会社（静岡県、東京都、福岡県）
平均年齢	全体35.9歳（男性37.9歳：女性34.3歳）（2022年3月1日現在）
沿革	1989年鈴与倉庫(株)の介護システム部門を設立 1991年高齢者介護情報システム「SARA」の開発開始 1996年高齢者施設向け記録管理システム「ちょうじゅ」リリース 2002年障害者施設向け記録管理システム「クレヨン」リリース 2003年 MBOにより(株)富士データシステム設立 2004年「クレヨン」支援費請求システムリリース 2005年保育園向け記録管理システム「わらべ」リリース病院向け記録管理システム「さくら」リリース 2006年福岡営業所開設 2007年記録管理システム・エンタープライズモデルリリース 2008年 Web版記録システムリリース 2011年データセンターサービス開始 iPhone／iPad向け記録入力ツールリリースユーザー向けカスタマイズツールのリリース ISO/IEC27001：2005　認証取得（静岡本社、福岡営業所） 2012年第6回ASP・SaaS・クラウドアワード2012　委員会特別賞受賞（ちょうじゅ） 2013年第7回ASP・SaaS・クラウドアワード2013 社会・業界　特化系グランプリ受賞（ちょうじゅ）東京営業所開設 ISO/IEC27001：2005　認証追加取得（東京営業所） 2014年 MCPC award 2014　優秀プロダクト賞受賞（ちょうじゅ）岐阜羽島営業所開設 2015年沖縄営業所開設 ISO/IEC27001：2013　全社取得 2016年ケアマネージャー・請求担当者のための無料システム「FCケア」リリース地域ケア経営マネジメント研究所開設 2017年札幌営業所開設 2018年「CAREKARTE（ケアカルテ）」リリース 2019年東京・福岡・沖縄営業所を支店に昇格 2020年 (株)ケアコネクトジャパンに社名変更

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21.8時間
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	7名	1名	8名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	7名	0名	7名
	2020年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員研修】新入社員を対象に、ビジネスマナー研修、介護現場研修、介護保険制度勉強会、ネットワーク研修など配属後、各部門ごとに研修や勉強会を実施
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、岡山県立大学、九州工業大学、静岡大学、信州大学、同志社大学、山梨大学＜大学＞愛知学院大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城キリスト教大学、岡山県立大学、沖縄国際大学、沖縄大学、大阪工業大学、神奈川工科大学、九州工業大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、岐阜大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、駒沢女子大学、駒澤大学、埼玉大学、静岡英和学院大学、静岡県立大学、静岡産業大学、静岡大学、静岡文化芸術大学、静岡理工科大学、実践女子大学、白百合女子大学、女子美術大学、専修大学、園田学園女子大学、高崎健康福祉大学、高千穂大学、千葉工業大学、千歳科学技術大学、中央大学、筑波大学、帝京平成大学、東海大学、東海学園大学、東京家政大学、東京工科大学、東京電機大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、常葉大学、獨協大学、日本大学、日本福祉大学、福井県立大学、福島大学、文教大学、武蔵野大学、名桜大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、桃山学院大学、山梨大学、横浜国立大学、立正大学、琉球大学＜短大・高専・専門学校＞麻生医療福祉専門学校福岡校、大阪情報コンピュータ専門学校、沖縄女子短期大学、音響芸術専門学校、国際観光専門学校浜松校、静岡英和学院大学短期大学部、静岡県立大学短期大学部、静岡産業技術専門学校、上智大学短期大学部、専門学校静岡電子情報カレッジ、ソーシャルワーク専門学校、中国短期大学、東放学園音響専門学校、常葉大学短期大学部、中村学園大学短期大学部、沼津工業高等専門学校アイルランガ大学、サントトマス大学、ニューヨーク市立大学、沼津コンピュータ学院、聖隷介護福祉専門学校、浜松職業法力開発短期大学校、吉田学園札幌電子専門学校
採用実績（人数）	2008年4月入社3名　　　　大卒【女性1名】　専門卒【男性1名／女性1名】 2009年4月入社2名　　　　高専卒【男性1名】　専門卒【男性1名】 2010年4月入社3名　　　　大学院了【女性2名】　大卒【男性1名】 2011年4月入社3名　　　　大卒【男性2名】　専門卒【女性1名】 2012年4月入社3名　　　　大卒【男性2名／女性1名】 2013年4月入社3名　　　　大卒【男性1名／女性2名】 2014年4月入社5名　　　　大卒【男性1名／女性3名】　専門卒【男性1名】 2015年4月入社3名　　　　大卒【男性1名／女性2名】 2016年4月入社4名　　　　大卒【男性2名／女性2名】 2017年4月入社4名　　　　大卒【男性3名】　専門卒【女性1名】 2018年4月入社5名　　　　大卒【男性2名／女性3名】 2019年4月入社3名　　　　大卒【女性2名】　専門卒【女性1名】 2020年4月入社6名　　　　大卒【男性1名／女性3名】　短大卒【女性1名】　専門卒【女性1名】 2021年4月入社5名　　　　大卒【男性2名／女性2名】　専門卒【女性1名】 2022年4月入社8名　　　　大卒【男性1名／女性6名】　専門卒【女性1名】

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、岡山県立大学、九州工業大学、静岡大学、信州大学、同志社大学、山梨大学
＜大学＞
愛知学院大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城キリスト教大学、岡山県立大学、沖縄国際大学、沖縄大学、大阪工業大学、神奈川工科大学、九州工業大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、岐阜大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、駒沢女子大学、駒澤大学、埼玉大学、静岡英和学院大学、静岡県立大学、静岡産業大学、静岡大学、静岡文化芸術大学、静岡理工科大学、実践女子大学、白百合女子大学、女子美術大学、専修大学、園田学園女子大学、高崎健康福祉大学、高千穂大学、千葉工業大学、千歳科学技術大学、中央大学、筑波大学、帝京平成大学、東海大学、東海学園大学、東京家政大学、東京工科大学、東京電機大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、常葉大学、獨協大学、日本大学、日本福祉大学、福井県立大学、福島大学、文教大学、武蔵野大学、名桜大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、桃山学院大学、山梨大学、横浜国立大学、立正大学、琉球大学
＜短大・高専・専門学校＞
麻生医療福祉専門学校福岡校、大阪情報コンピュータ専門学校、沖縄女子短期大学、音響芸術専門学校、国際観光専門学校浜松校、静岡英和学院大学短期大学部、静岡県立大学短期大学部、静岡産業技術専門学校、上智大学短期大学部、専門学校静岡電子情報カレッジ、ソーシャルワーク専門学校、中国短期大学、東放学園音響専門学校、常葉大学短期大学部、中村学園大学短期大学部、沼津工業高等専門学校

アイルランガ大学、サントトマス大学、ニューヨーク市立大学、沼津コンピュータ学院、聖隷介護福祉専門学校、浜松職業法力開発短期大学校、吉田学園札幌電子専門学校

採用実績（人数）

2008年4月入社3名　　　　大卒【女性1名】　専門卒【男性1名／女性1名】
2009年4月入社2名　　　　高専卒【男性1名】　専門卒【男性1名】
2010年4月入社3名　　　　大学院了【女性2名】　大卒【男性1名】
2011年4月入社3名　　　　大卒【男性2名】　専門卒【女性1名】
2012年4月入社3名　　　　大卒【男性2名／女性1名】
2013年4月入社3名　　　　大卒【男性1名／女性2名】
2014年4月入社5名　　　　大卒【男性1名／女性3名】　専門卒【男性1名】
2015年4月入社3名　　　　大卒【男性1名／女性2名】
2016年4月入社4名　　　　大卒【男性2名／女性2名】
2017年4月入社4名　　　　大卒【男性3名】　専門卒【女性1名】
2018年4月入社5名　　　　大卒【男性2名／女性3名】
2019年4月入社3名　　　　大卒【女性2名】　専門卒【女性1名】
2020年4月入社6名　　　　大卒【男性1名／女性3名】　短大卒【女性1名】　専門卒【女性1名】
2021年4月入社5名　　　　大卒【男性2名／女性2名】　専門卒【女性1名】
2022年4月入社8名　　　　大卒【男性1名／女性6名】　専門卒【女性1名】

過去3年間の新卒採用者数（男女別）