最終更新日:2022/3/31

(株)才津政男商店【リフォームのタマオ】

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 住宅(リフォーム)
  • 設備工事

基本情報

本社
長崎県
資本金
1,000万円
売上高
6億2,000万円(2020年3月)
従業員
30名

長崎県注目のベンチャー。平均29歳の若いメンバーが、ノルマゼロの環境で自由に働く「会社」というより部活やサークルに近い。

内定8社取って一番若いこの会社を選びました!毎日がすごく充実していて、入社して本当よかったです! (2022/03/18更新)

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新卒4年目の有村です!
長崎県立大学の出身です。

僕は学生時代、内定を8社取りました。
その中でもっとも若い、この会社を選びました。

理由は、成長のチャンスが多いと思ったからです。
実際20代ばかりのベンチャーなので、
新卒1年目からガンガン仕事を任されてます。

おかげで、同級生より仕事スキルは高いと思います。
しかもめちゃくちゃ充実した日々を過ごせてます。

たまに昔の友人たちと会って話すと、
みんな仕事のグチばっか言ってますが、僕は全くないです。

本当に仕事が楽しいし、
この会社の仲間と過ごす毎日が幸せです。

ーーーーーーーーー

説明会に来たら、僕の言ってる意味がわかると思います。

20代ばかりの会社って
長崎県内じゃウチぐらいなので、
社会見学だと思って来てもらってもOKです。笑

それでは説明会でお待ちしています!

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会社紹介記事

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まだ8年目のベンチャーで、社員のほとんどが20代。先輩・上司との年齢が近く、理不尽な上下関係も無い。ストレスフリーで自由に働ける理想の職場。
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「リフォーム企画」という、めずらしい仕事を手がけている。依頼人のライフスタイルをアップデートする、社会貢献性の高い事業。大きな使命を背負い、日々企画に打ち込む。

理不尽なルールや上下関係は一切無し。自分らしく働ける会社であることが自慢です。

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「営業職だから話し上手な人が活躍できるとは限りません。自分には向いていないと決めつけずに、まずは説明会などで当社の雰囲気を直に感じてほしいですね」と川端部長。

当社の魅力は「人」そして誰にとっても「働きやすい職場環境」にあるということを、様々な場面で実感しています。リフォーム部の社員の平均年齢は20代後半と若く、社内の雰囲気を例えるなら学生時代の部活のようなもの。一人が仕事を抱え込んだり、孤立したりすることなく、みんなでワイワイ楽しく仕事をしています。また、社員みんながストレスなく働ける環境づくりを追求。どんな会社にも規則やルールはありますが、もし、規則のために働きにくさを感じる社員が一人でもいるのなら、その規則をみんなで考え直そうというのが当社のスタイルです。

しかし、ひとつだけ、決してゆずれない決まりがあります。それが「信頼し、信頼され、感謝し、恩返しする」という経営理念。お客様から信頼され、仕事をいただけることに感謝し、より良い仕事で恩返しをする、この一点へのこだわりは徹底されています。売上金額よりもお客様満足が最優先。誠実な仕事を貫くからこそ、新規顧客開拓のための営業活動をせずとも紹介でお客様が広がり、売上を年々伸ばすことができているのだと思います。

リフォーム事業は2014年からスタートし、2017年には2店舗目をオープン。今後も店舗数を拡大し、長崎県内No.1のリフォーム業者をめざしています。新卒採用した若手を毎年じっくりと育成し、その成長に応じて、新たな店舗、役職を任せていく計画です。
当社ではお客様との打ち合わせから施工管理、アフターメンテナンスまで一貫して行っているため、求められる専門知識、スキルは多岐にわたります。入社当社は何から覚えればいいのかすら分からない、そんな状況になりがちです。そこで独自のスキル表を作成し、目安となるスキルアップの段階を提示。新人はスキル表に沿って、身近な目標を一つひとつクリアしていきながら、成長していくことができます。
また、将来のキャリアステップについても、管理職としてマネジメントに携わりたい人、営業のエキスパートとして現場の仕事を続けたい人、それぞれの道を用意。管理職にならなければ給与が上がらないといった不公平をなくすように、評価項目などを整備しています。

リフォームはお客様の「笑顔」や「ありがとう」に日々接することができる素晴らしい仕事です。当社自慢の働きやすい職場環境のもとで、長崎県No.1をめざしていきます。

リフォーム部 部長 川端 誠也(2012年入社)

会社データ

プロフィール

▼母体は老舗インフラ企業

リフォームのタマオは、
老舗インフラ企業・才津政男商店を母体としたベンチャー企業です。

リフォーム会社としては後発ですが、すさまじい勢いでシェアを獲得していき、
今ではお客様満足度90%越え!!
(2021年10月自社お客様アンケート調べ)

この手応えをもとに、3号店・4号店を出店していき、長崎県No.1の座を狙っています。


▼ベンチャーなのに財務状況良好

母体である才津政男商店のご紹介をします。
五島で1958年に誕生したインフラ企業です。
ガスの販売をメインにしていて、五島ではNo.1のシェアを誇ります。

そんな経営基盤が盤石なインフラ企業から生まれたのが、
今回募集する「リフォームのタマオ」です。

ベンチャーと聞くと経営状況が気になると思いますが、
当社は母体の強力なバックアップがあるので、
財務状況は極めて良好です。ご安心ください。


▼半数以上が20代です

他の会社とは決定的に違う特徴、それはスタッフの若さです。
平均年齢28歳で、半数以上が20代です。

なので会社の雰囲気は、「会社」というより部活やサークルに近いかもしれません。
若いスタッフが意見を出し合って経営しています。
なので初めて来た学生さんはとても驚かれます。

そんな雰囲気の会社ですので、辞める人はほとんどいません。
・人間関係は良いし
・やりたい仕事はできるし
・給料もそこそこ良い

こんな具合に、働く環境はピカイチだと自信を持っています。


▼採用基準は「仲間」になれるか

そんな恵まれた環境なので志願者も多いのですが、
私たちにはしっかりとした採用方針があります。

それは「仲間になれるか」です。

 ・社畜を採用しようなんてこれっぽっちも思っていません。
 ・仕事ができるとか、学歴とか資格なんて二の次です。

仲間として今のメンバーと仲良くやっていけるか、これを重視しています。

なので内定が出るまでに6回ぐらい私たちに会ってもらいます。
ちゃんとお互い理解したうえで内定を出したいのです。

ーーーー
以上どう感じましたでしょうか?
ちょっと他とは違う会社だなと思ってもらえたら幸いです。

事業内容
▼一緒に社会貢献しませんか?

高齢化社会が進む今、大きな社会問題となっているのが高齢者の住宅問題。

毎日生活する中で、老朽化したキッチンやバスルーム、昔からの住宅設備などが原因となった事故やケガが増えています。

そんな高齢者の住宅問題を、私たちはリフォームの力で解決します。
社会貢献性が非常に高いビジネスです。


▼IT業界のように成長しつづけるリフォーム市場

リフォームの需要は増え続けています。

市場規模も年々大きくなっていて、政府の「成長戦略」にもリフォームが大々的に取り上げられています。

高齢化が進めば進むほど、リフォーム市場は大きくなります。
つまりまだまだ成長するのです。

当社もその恩恵を預かっており、後発企業に関わらずたくさんの依頼をいただいています。

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心からの感謝をもらえる仕事です。『人に貢献する』という確かな手触りを実感する毎日に、私たちは充実感を感じています。

本社郵便番号 853-0002
本社所在地 長崎県五島市中央町5-13
本社電話番号 0959-72-3318
創業 63年
設立 1958年
資本金 1,000万円
従業員 30名
売上高 6億2,000万円(2020年3月)
平均年齢 20代
企業理念 ■信頼し、信頼され、感謝し、恩返しをする

私たちリフォームのタマオは、「社員同士が誠実に仕事に取組み、能力を向上させる事でお互いを信頼し合い、良い仕事をする事でお客様に信頼され、地元の方から仕事をいただけることに感謝し、より良い仕事で社会に恩返しをする」ことを実践しています。

代表取締役 才津 政喜
プロフィール ■これからもずっと、お客様から「信頼」していただきたい。
「リフォームのタマオ」の運営母体である才津政男商店の歴史は戦前に始まり、時代の流れにあわせてその姿を柔軟に変えながら成長を続けてきました。始まりは仕立屋であり、創業者である才津政男は戦後戦地から帰還してミシン販売店を開業しました。その後、現在まで続くプロパンガス販売事業を成長させ、現在ではリフォーム専門店として新たな歴史を歩んでいこうとしています。 しかし姿形は変わっても、長い歴史の中で培ってきた実績と信頼はずっと変わらずに残り続けています。設立してから58年を数えますが、これからもずっと地域の皆様から「信頼」していただけるよう、誠実な仕事をしていきます。

■当社の事業はお客様の人生とともにあるのだと感じます。
「リフォームのタマオ」という事業は、これからの時代に合わせた新しい当社の姿です。そもそも当社のリフォーム事業は、高度成長期に会長がたくさんの設備を納入して工事したことからスタートしています。
そのあとも繰り返し設備販売・工事をさせていただくうちに、「この事業はただリフォームをするだけでなく、これまで行なってきた事業と同じように、お客様の生活に密着した、必要とされる事業である」と考えるようになってきました。
お客様から「このお風呂は新築した時に会長に設置してもらった」というお話を伺うと、当社の事業はお客様の人生とともにあるのだと感じることができます。また、そういったお客様を増やしていくことが、当社の存在意義であり、目標になっています。

■活躍しているのは、「自分本来の魅力」を表現できる人材です。
当社では「オリジナリティがある」「自然体」「人懐っこい」という人材が活躍しています。お客様と長くお付き合いをしていくうえで、作ったキャラクターやテンションでは長続きしません。これは社員同士の関係でも同じことが言えます。あくまでその人本来の魅力を引き出して、「信頼」し合える関係を作らなければ、お客様、同僚と長いお付き合いができるはずがないからです。
当社はこれからも長い時間軸で成長し、地域に密着し、お客様に寄り添って経営していきます。
事業所 ■リフォームのタマオ時津店
長崎県西彼杵郡時津町浦郷428-17
主要エリア/長崎市北部・西彼杵郡時津町・西彼杵郡長与町

■リフォームのタマオ諫早店
長崎県諫早市福田町38-57
主要エリア/長崎県諫早市

■(株)才津政男商店長崎店
長崎市樺島町8-20
主な取引先 ・クリナップ(株)
・(株)LIXIL
・タカラスタンダード(株)
・TOTO(株)
・Panasonic(株)
・長府製作所
想い 『一歩ずつ、若い力で』
高齢化社会が進む今、大きな社会問題となっているのが高齢者の住宅問題。毎日生活する中で、老朽化したキッチンやバスルーム、昔からの住宅設備などが原因となった事故やケガが増えています。
そんな高齢者の住宅問題を、私たちはリフォームの力で解決します。リフォームと聞くと昔ながらの工務店を思い浮かべるかもしれませんが、私たちはその真逆。平均年齢29歳・社員数15人のベンチャー事業部です。
若いだけあって困難も多いのですが、業績は右肩上がりに伸びています。今や長崎県内でも最も勢いのある企業の1つです。
それでも無理はせずに、一歩ずつ、若い力で。着実に社会貢献を積み重ねながら、この長崎で大きく成長していきます。

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7日
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
【 新人社員研修 】
社会人となることの意味・心構えや、会社組織の一員としての意識を持たせ、社会人として必要な基本的な知識やビジネスマナーを身に付ける研修を行います。

【 OJT研修 】
入社したら、一人前のリフォームアドバイザーになるまで先輩の営業同行や現場動向を通じ、基本的なスキルを身に付けてもらいます。

【 外部講師を招いての研修 】
外部講師を招いて、リフォームアドバイザーとしてのスキルやマナー、コミュニケーション能力などを学んでいきます。

【 社外研修 】
各種資格の取得、社外講習会への参加を通じて、日常業務ではえられない知識を学べます。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大分大学、長崎大学、崇城大学、長崎県立大学

長崎高等技術専門校・いさはやコンピュータカレッジ・東京CPA会計学院熊本校

採用実績(人数)     2019年 2020年 2021年
------------------------------------------
大卒   0名    2名   1名
専門卒  ―    1名   ―
採用実績(学部・学科) 地域創造学部・経済学科、経済学部、国際情報学部、環境科学部、水産学部、建築科
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 1 0 1
    2020年 3 0 3
    2019年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 1
    2020年 3
    2019年 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 0

採用データ

先輩情報

【初受注までの道のり】
長崎県諌諫早市出身 沖崎
2018年入社
27歳
長崎県立大学
経済学部経済学科
リフォーム部営業課
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取材情報

地域の皆さまの暮らしを安心&快適なものへ。お客様の笑顔を支える仕事です。
入社1年目、2年目、4年目の若手社員にインタビュー。
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